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2020互联网校招薪资列表及谈薪注意事项应届生怎么谈薪？以下为比较关键的点，供大家参考。1.公司是否提供五险一金，以及缴纳比例很多小公司是不交五险一金的大家一定要注意，另外缴纳比例一定要问，12%是最上限，有些公司只给缴纳6%左右，这样里外里会少很多保障2.不要光看月薪，要看薪资月份一般工资包含月薪和年终奖，年终奖的月份数是很关键的，一般公司都会提供2个月以上的薪资作为年终，所以年终奖的月数是要考虑的3.期权是否是废纸有的公司会提供期权来充当部分年薪，这种公司一定要小心。有的公司的期权是能回购

薪资倒挂今年很普遍？！从最先被热议的美团来看。招聘网站上，已经难以找到往年信息，当下只能结合不同求职者社区的统计情况分析。在offershow上，美团公司的算法、研发岗，与去年相比，并无太大差别，平均在20-24k（年薪30-37w）之间，研发会稍稍低于算法。在其他的求职社区，比如职场红领巾，给出的调查结果也类似，少数SP拿到40w以上。再向前查询，2018年以前，数据十分单一，能查到的完整数据是猎头公司offercome给出的《互联网企业校招报告》，其中应届生薪资与今天的水平基本相同。但是，

什么？！应届毕业年薪35万还不算高？由于知乎热议的问题，提出者只简单直接说「美团应届35w+」，并没有说明数据来源。出于严谨，有人进一步去招聘网站上调查了今年美团校招情况。结论是，根据专门服务互联网行业的拉勾网信息，美团公司薪资，关键的算法、开发岗位，不算实习生，年薪确实超过了35w:但是，相应职位是高级算法岗，对应聘者能力要求较高。尽管没说必须硕士以上，但普遍写明要求，需要具备丰富的项目经验或独立开发能力：而对于普通算法开发岗，也就是应届求职者常说的“白菜价”，薪资差异较大，年薪18-36

互联网的市场和销售部门主要是负责了解市场动态、掌握竞品情况、维系合作方、并确保和维护公司的口碑。现在很多公司中的市场和运营是不分家的。岗位细分：市场/营销：市场推广、SEO、SEM、商务渠道、活动策划、网络营销等；公关媒介：品牌公关、媒介专员、媒介策划等；广告：广告文案、广告策划、媒介投放、媒介合作等；作为一个没有互联网经验的小白，市场、运营是切入行业比较容易的岗位，相比之下门槛没有那么高，薪资水平一般也会在5000以上，对于应届毕业生来讲是比较正常的薪资水平。*图片来源：网络今年，因为疫情

大部分的设计岗位主要工作就是设计符合产品调性和用户喜好的视觉呈现。岗位细分：视觉设计：包括网页设计、APP设计师、UI设计师、平面设计师、游戏界面设计师、设计师助理等；交互设计：包括交互设计师、网页交互设计师、硬件交互设计师等；用户研究：包括数据分析师、用户研究员、UX设计师等。用户研究、数据分析等岗位不同于视觉设计、它要求从业者具备数据挖掘、图像识别、机器学习和算法等相关专业背景和知识，主要工作是挖掘用户特征、形成用户画像，建模也是一项非常重要的技能。*图片来源：网络...

俗话说：运营是个筐，啥都往里装。它贯穿了产品的整个生命周期，是用户和产品之间的桥梁，一切帮助产品推广、使用、认知的手段都是运营，一切工作的核心就是拉新-促活-留存-转化。运营岗位的入门门槛不算高，需要一定时间的经验积累才能抓住用户痛点和习惯，来制定和完善运营的规则和内容。应届毕业生的起薪大概在3000-8000不等，薪资里面包括一定比例的KPI，薪资结构=基本薪资+绩效奖金。*图片来源：网络岗位细分：运营：主要包括用户运营、产品运营、内容运营、活动运营和新媒体运营五大方面，根据企业岗位职责的细分

产品，包括网站产品、内容产品、APP产品等，承载了企业为用户所提供的各类服务。我们最熟悉的产品经理（PM）就是负责完善产品功能、满足用户需求的一个综合角色。*图片来源：网络岗位职责：以知名互联网公司-字节跳动的“金融产品经理”岗位为例，应聘该岗位的人才需要负责金融产品的策划和设计，深入挖掘用户需求、提升用户体验，并持续推动产品的更新迭代。由于该岗位对从业者的综合能力要求比较高，因此即便是应届生，也有较为可观的薪资供给。*图片来源：网络岗位细分：产品经理：包括网页产品经理、移动产品经理、产品助

我们平常戏称的“程序猿”、“码农”、“工程狮”都属于技术岗位，大家眼中以“格子衫+牛仔裤”为标配的直男一族。但相对来讲，技术岗位算是互联网行业薪资水平最高的岗位。*图片来源：网络岗位职责：把产品的想法变成用户可以使用的产品操作，因此对从业人员的专业知识和技术能力要求较高。岗位分析：前端开发：包括Web前端、H5、JavaScript、U3D等；后端开发：包括数据挖掘、搜索算法、推荐算法、Hadoop、Python、VB、Ruby、全栈工程师等；硬件开发：包括嵌入式、自动化、电路设计、驱动开发

互联网大厂薪资最全揭秘：华为三全球员工总数截至 2018 年底，华为全球员工总数 18.8 万人；其中，在海外聘用的员工总数超过 2.8 万人。岗位职级华为员工级别分为 13-22 级，23 级及以上为高级别 boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分 A/B/C 三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是 13C，一般每一年 2 小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内 部 有 时 又 不 挂 钩 ）， 技 术 等 级 共 为 7 级 ， 7 级 只 有 一 个 ， 其 余 的 为6