考勤，是个令人头疼的问题！

考勤，是个令人头疼的问题！
本人毕业后第一份工作就有搞考勤的尝试，时间是工作（VB+SQL  开发MRP）半年后开始，
当时只有我一人做这个工作，上头给4个星期时间完成整个人事考勤工资。天啊，那段日子
真难过！当时断断续续（还要参加其他模块开发）搞了半年，哈哈，惭愧ing...
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如果是一班制（每天上班时间一样）比较好办，
1：规定每次打卡的正准时间（例如：上午8:00、中午12:00、
下午14:00、下午18:00）；

2：规定打卡时间范围（例如：7:30--8:30、12:00-12:30、
13:30--14:30、18:00--18:30，也可以定义为正准时间的前后30分钟）；

3：可以再定义打卡宽松时间（例如：迟到2分钟不算迟到），这比较适合迟到早退
按“次”计算的情况；

4：我把打卡状态分为：“正常”、“迟到”、“早退”、“补卡”、“未打卡”；

5：规定节假日、班次（就算只有一班），目的是指明某一天某一个时间段该有哪些员工
打卡；

6：如果有加班情况，可以在之前或之后规定某段时间为加班时间，当然也要规定有什么
员工在这次加班范围中；

7：不在打卡时间范围内打卡，则当作没有打卡。这种情况的处理办法如下：
   A：补卡：考勤器坏了、停电、忘记打卡、意外等等，由操作员进行
补卡处理。我的做法是直接向考勤表插入一条打卡记录。
   B：旷工：没有打卡又没有补卡。这里还需作一些处理，例如上班时打卡了，但下班
没打卡，或者反过来，或者都没有打卡；
   C：请假、休假、临时调班：本来就不用打卡，除非加班；

8:多次打卡：我用的是宽松方式，即只要有一次正常就算几次迟到都当作正常（例如：
打了三次：7:50、8:10、8:12）；如果几次都迟到就以迟到最少的为准；早退情况类似；

要注意的是，“打卡”是一个时刻概念，上班、旷工、
请假、休假都是时间段概念，例如员工请假，时间是9:00到15:00，或者跨天请假，请假
中又包含节假日......
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如果是多班制（每天上班时间可能不一样）
除上述几点外，还需设定某人某天某时段该上那个班次。比如先设定好下个月的班次安排，
遇到特殊情况再作调动。
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考勤表中做触发器，每次打卡都进行计算，实时显示出打卡状态，既提醒打卡人又可提醒
管理人；每天下班或某一个时间重新当天或前一天的打卡情况，这样就可以处理没有打卡、
请假、旷工、休假等情况，最后把结果保存下来。最好不要等月末再计算，当然有月末重
算功能会更好。

考勤与工资是相结合的，能把考勤情况直接融合到工资的计算公式中是最好的，这个我不
再细说了。
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以上只是我的个人的一点浅见，希望对楼主有帮助  ^-^