最近深圳的朋友爆料公司降薪了，但是没有直接说降薪，而是选择让员工自己填写一个理想降薪表，也就是员工和员工之间竞标，公司也不说到底降薪多少，而是看员工自己填写自己想要降薪多少。最后哪个工资降的最多，就留下来哪个？这让打工人直接互卷，也是绝了。不禁感慨这公司想出这个方案的人，真牛逼！
很多人上有老，下有小，还有房贷每月要还，这降薪套路明摆着让人走。降本增效发挥到这个程度。对打工人实在太难了。
这不就是典型的员工和员工之类互相斗，老板在那看。
有腾讯员工也在匿名社区，吐槽今年找工作简直是hard模式
有人反馈发出去的简历，基本上是已读不回。加上大厂毕业的多，
还有网友说：别裸辞，我有两段大厂经历，找工作快一个月了，offer，无。也有网友表示，自己好不容易从小公司卷进了大厂，却迎来了毕业。
总结下，今年大环境不好，大家想必也感觉到了。但是不意味着没有机会。鱼哥在18年的时候也被裁员过，裁员也没啥。现在反而我要感谢当时的上午还在写代码，下午就被裁员的经历。裁员后短期也许是伴随痛苦和焦虑，但从长远来看，越早被市场和社会毒打，越有帮助。比如鱼哥在几年不断探索码农突围的道路。可以说，我们作为码农，很多时候被自己周边的人影响和局限，没有跳出来和一些不同的人碰撞思维，看到更多的出路。我们既要埋头写代码，也要看路。选择大于努力。
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