程序员的束缚与自由

        一位经理走过来跟程序员们说：“关于你们的上班时间：早上九点到，下午5点下班。”听了这话，所有的程序员都很气愤，其中有几个要当场辞职。
       于是经理只好说“好吧，你们可以自己安排上班时间，只要你们按时完成项目。”程序员们满意了。以后，他们中午来到办公室，一直工作到凌晨。
        ——摘自《编程之道》

        程序员算是比较另类的一个群体。他们渴望自己的时间可以自己去控制，太多的制度就是太多的束缚，而往往这些束缚导致了致命的效果：原来奇特的想法被磨掉，灵感发挥不出来。于是，之前编程给自己带来的快感没有了，每天按部就班，为了赶项目而赶项目，为了工作而工作。工作、生活逐渐变得枯燥。
        中国的程序员为什么一般都在30岁左右转型，而国外的可以做到七老八十，我觉得跟这种自由度有很大的关系。就象中国的教育制度与国外的不同一样。但我们能说这种教育制度有问题吗，当然，有很多人是这样的想法，其实有时我也这样认为，就象水木周平说过一样，它找不到更适合的方法，于是在目前的国情下，它是基本符合的。
        公司的制度的制定应该考虑的是人的因素，而不是别的甚么大公司怎么做自己就怎么做。如果自己的员工个个都很有责任心，交到手头的工作可以很出色的完成，那么，公司基本上来说，就不用考虑那么苛刻的制度了。所以，归根结底，往往就是人成为最大的因素，也就是我们成了主角。
        所以我觉得，在中国这样的国情下，程序员要想改变这种现状，靠的不是别人，而是自己，以及热爱编程工作的所有工作者。
        任重而道远啊，同志们！