小心,机会胆儿小—写在中国的情人节(2)

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20072月初,受《职场》杂志记者石丹的邀情,做了一个“爱情与工作”相关的话题(当时是外国的情况人节)。其实,有些谈情说爱的办法,用在工作里,也一样奏效。

今天,特别把此次采访的两篇文章做成“写在中国的情人节”系列,分享给大家。

再祝七夕快乐!!!J

上期谈到《暴露你的优点》,本期说说《机会胆儿小》

小心,机会胆儿小

/石丹

本文原载于《职场》

现在的人胆儿都挺大,可是别忘了,机会胆儿小!

工作中自信心着实是重要的,当领导把工作布置给你的时候,“啊,我恐怕不成”、“这个我不太有把握啊”这样的话听起来总是像一个不靠谱的人,时间一长,谁还敢把工作交给你?不过,要是你初见“工作”就像下面前两条这样,工作机会也肯定会被你吓跑。

Leo的自述——

应聘者1:年薪3万元的网站编辑

Ada是候选人之一,取得了中文本科文凭后在一家中型网站x网有过一年工作经验。Ada专业对口,有工作经验,自我介绍比较完美,但是——

Ada期望的月薪是人民币5000元,比x网长了150%,而且x网的薪水在业内并不算低。问她为什么,她除了说“我值”外,并没有什么观点。

在知道薪水开得不合理后,Ada又立刻打了个半价,“2500元也可以,这儿离我家很近”。她抱起双臂、身体前倾跟我讨价还价的样子很随便。我当时就以内部要再沟通为借口请她回去。

能蒙则蒙,看来Ada真把薪酬谈判当成卖菜了,等人来“砍”价,自然会被“砍”。

应聘者2:年薪30万元的销售总监

这个职位因为专业性强,适合的候选人并不太多,只有3个,我约了Bob见面。

Bob把业态、竞争对手情况都分析得很清楚,表达准确、到位。在谈薪水前,我已决定把他推荐给客户,但谈过薪水后我基本上改变了主意。请注意,由于客户急于开拓国内市场,所以给提供的年薪是24万元——比其他公司相同职位高出20%

Bob要求这份工作的年薪为人民币30万元,他的原因是,“行业里适合这个职位的差不多有10个人,除去不能留在北京办公的,只剩下3个”。因为觉得可以“水涨船高”,Bob非常强势地对我说:“商量的余地不大。我建议你再沟通一下,我等你的消息。”

但是,猎头行业有个不成文的说法——没有最合适,只有更合适。任何候选人都不能认为那个职位非他莫属。Bob最终失去了这个机会,他的过度自信可能会造成难以控制的局面和后果,这是客户不愿意看到的,客户希望在拓展业务与好把控之间取得一个平衡。

应聘者3:年薪10万元的程序员

去年年初,我帮外企客户寻访PHP高级程序员。用CallCold找到一个小网站的PHP开发组成员ColinsColins从清华计算机本科毕业后有3年的开发经验。因现在工作的公司准备搬家,所以有兴趣考虑新的机会。

一个阳光灿烂的下午,在亚运村上岛咖啡店,我见到了Colins。面试过程很顺利,谈吐之中Colins表现了足够的自信,介绍自己时他列出了充足的理由支持这种自信——开发经验、表达能力、思维方式。Colins各个方面都比较适合这个职位,甚至有点儿Overqualify了。我担心这个职位不能提供令Colins满意的薪水。Leo:你对薪水的期望是?Colins:月薪7750元。

Leo:这么准确?

Colins:因为最近正考虑其他的工作机会,所以这个问题我请教过同行。我毕业后就在目前的公司工作,月薪是4500元,以平均每年500元的速度上涨,3年过去了,我的薪水是5500元。在市场上对一个好的PHP程序员,这是个偏低的薪水。但我十分感谢目前的公司能提供我宝贵的机会,所以不计较。如果不是公司搬到上海,我是不会考虑离开的。

那么现在我告诉你为什么我要7750元。作为程序员,如果稳定地在一个公司做上3年,薪水应该以每月200元的速度上涨,那么我现在的市值差不多应该是每月10500元。你刚才提到我要应聘的公司发13个月的薪水,那我们用10500x12/13得到的结果是:9690元。我因为对新的机会比较有兴趣,同时公司可能也需要时间对我的实际能力进行考查,所以我愿意在此基础上打8折,即7750元。我感觉这足以表示我的诚意。Colins说得非常好,他的要求既在我能提供的范围之内,又展示了他的逻辑,即使薪水期望略高,我也会帮他向客户争取的。在N多次的面试中,我得出的结论就是:擅长正确地自我分析是成功的保证,而能力是信心的坚实基石。“打铁还要自身硬”,傻大胆和心术不正的人很快就会被“干掉”。

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