我的人才观(一)-进入职场第一关-能干活就行

上周去济南出差,应朋友邀请给一个计算机学院的同学做了一次讲座。题目是“我的人才观”。我做了17年IT领域的技术和管理工作,每个加入CSDN的员工我基本上都会面试, CSDN这个平台每年也为3000家企业提供招聘技术人才的服务。回顾一下我的经验,整理了一个人才观出来。 我的人才观: 初级是能干活的,第二级是会干活的,第三级是干好活的,第四级是干绝活的还有会干多样的,也是人才;会组织干活的,这是全世界最缺的人才-项目经理和产品经理

第一份工作-关键 学生最关心的就是如何找到第一份工作?真正的职场需要什么样的人才。企业招聘现在的状况是什么呢?(以下均指技术人才招聘)

很多企业的主管或者技术负责人和我说,我们不要应届毕业生。

规模大一点的企业说,我们需要研究生以上学历。

一般院校毕业生的就业率非常差,很多就业培训学校应运而生,有不少还打出“包就业”的宣传口号。

为什么他能包就业?招聘初级人才的企业每天收到的简历成百上千,什么样的简历才能打动把关的主管呢?

以我的经验来看,其实企业要求特别简单,就是能干活的。能干活的关键词是实践和证明。 企业的招聘要求核心-就是进来就能干活,学历也好,简历也好,其实都不重要,最关键的就是证明你能干活。你是否具备实践和实战的能力? 当然学历好是一个你学习能力很好的证明。

有人说我喜欢做技术工作,或者说我学习能力很强。有证明吗?最好是基于实践的证明。这是关键。没有证明,你写再多的精通也没有用。我见过最好的简历,就是把自己的特长和证明罗列成一张表,非常清楚,非常有说服力。

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