无效的加班是什么样子？

新的一年开工一周多了，先说说加班这个事情，因为有效的加班，会带来极大的收益，无效的加班，则会导致无畏的投入和损失，所以，弄清楚加班这个事情，我觉得还是有意义的。

我先说一个现象，看看大家是否似曾相识，所谓的晚上加班，我把它从时间分布上分解了一下。

1、晚上18：00下班，很多人通常会聚到一起，来两把王者荣耀，基本一到下班时间点，一群游戏爱好者就聚到一起，开黑！

2、通常，黑一把大约30分钟左右，主要看对手实力，但是黑一把一般不爽，连续2-3把是正常频次，时间来到了19点以后。

3、接着就是晚饭时间，通常30分钟左右，如果外出觅食可能还要长一些。

4、吃完一般要休息下，抽颗烟，要么溜溜弯，要么回工位继续开黑，要么刷刷朋友圈、微博，聊聊微信啥的，通常又要20-30分钟。

5、接下来，加班工作时间，估计就到了20点左右了，中间再穿插着微信聊天，扯扯淡，时间就消磨过去了，至于是到21点、22点还是23点，这个看个人喜好。

这种状态最可怕的影响在于，久而久之，很容易形成惯性，晚上不管有没有事情，都要在公司靠到这么晚，同时让很多人形成一种潜意识：白天干不完无所谓，反正晚上还有时间，这种潜意识造成的行为模式就是，白天慢一点，拖一点问题也不大，不行就晚上做，反正晚上还有大把时间。

这个还别不信，很多公司，甚至是大厂，都是这种状态，甚至在大厂更为严重和普遍。

某知名大厂，因为在一线城市，普遍的现象，弹性工作制，白天上班在10点之后，甚至是10：30之后，然后中午12点，就该吃午饭了，午休一直到下午14：30，然后下午开始干活。其实，一整个上午+中午，都没有很好的产出，不加班到晚上11、12点，好像确实说不过去。

我早期在华为，默认每周一、二和四是加班的，同时还要满足每周至少40个小时的工作时间，有很多工作效率比较高的员工，为了凑时间，或者做样子加班，干啥呢？那时候没微信、没微博，网络是2G，就在手机上搞点小说，加班没事干，就靠时间，看小说，要不玩很简单的网络游戏。那时，我还挺羡慕他们，加班不用干活，可以看手机。

所以，强制的加班，必然会导致员工这种“阳奉阴违”的反应，反而会更难管理。

另外一点，我观察到的，有时候晚上加班，纯属白天工作效率低下，有事没事各种会议，工作安排不合理，被各种打扰，白天就是应付各种破事，真正干活的时间只能排到晚上，但是真到了晚上，也没多少精力高效工作了，工作质量可想而知。

管理者要有意识的保护员工的深度、独立工作时间，保护员工注意力，不要随意侵占和打扰，这个是管理者对员工最大的利益保护。

如果仔细观察下，一般晚上习惯性加班很晚的团队，都是白天开会很多的。

所以，管理者，别有事没事就拉着员工开会，少开两个会，说不定效率会更高。

总结下来，除去目标清晰，计划明确，如短期内的项目冲刺或紧急问题处理这种特殊情况，我认为很多所谓的加班是无效的，强调加班，不如关注效率。

最后，我们不妨思考几个：

1、晚上加班到12点，加班到凌晨，是最后一个离开的，那一般早上会几点到公司呢？

2、早上到的比较早，但是晚上下班就走的，他的工作时间一定比晚上加班的人工作时间短吗？

3、这两种人，谁的工作效率更高，产出更好呢？

想清楚这几个问题，我们就知道加班是否有意义了，也希望新的一年，除了工作，大家能有更多的时间思考和总结。

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