也谈“毕业一年不到的员工要跳槽”(2)

这是针对上一篇“企业如何避免因员工跳槽而产生的风险”引申出来的一篇文章,原文来源是CSDN上的一篇博客,围观地址:http://blog.csdn.net/chgaowei/archive/2011/04/20/6337332.aspx#1649782,另外一篇呢,就是一个毕业一年不到的人写的反驳文章,围观地址:http://blog.csdn.net/xiaocao106/archive/2011/04/21/6339354.aspx#1649854。这篇文章就是针对这篇文章来的。

 

每个企业(这里所指的是中小企业)的领导(这里所指的是在这些中小企业任职的中层领导),当遇到公司有人跳槽的时候,都会很诧异的问,为什么要跳槽?

 

跳槽需要理由吗?需要吗?

 

在开始这篇文章之前,请大家先看下面的几篇文章:

1)别把自己太当回事 — 职场须知,围观地址:http://blog.csdn.net/water6000/archive/2011/04/15/6325340.aspx

2)为什么我的工资最低,围观地址:http://sd.csdn.net/a/20110419/296121.html

3)专家名言录 —- 你看到后应该有所改变!(1)围观地址:http://www.ityouku.com/job_tall/2730.html

4)专家名言录 —- 你看到后应该有所改变!(2)围观地址:http://www.ityouku.com/job_tall/2733.html

 

以上的内容,或许会让你的人生发生一些变化。如果有心改变,一切都不晚。

你应该知道了解真相,真相会使你自由。

 

然后,在来说说那篇反驳文章。

 

1、以过来人和老员工自居。

我看到很多这样的老员工:好像喜欢给新人传授经验,但是,真正新人遇到问题了,碰到的更多是冷屁股和讽刺。

 

我的看法:没看到具体的例子,不敢妄加评论,遇到问题,应该自己独立解决,老员工手里也有事情,不可能随时有时间打扰你,是否可以尝试休息的时候请教呢?有压力才会有动力。

每个公司总有一些这样的老员工,他们反对新的方法,新的技术,反对其它的尝试,更倾向于维护既有代码和架构,写代码,就是复制和粘贴。

 

我的看法:很多刚进入公司的新手,对这点很有意见,看别人的代码永远是烂,很不能重构。这点我承认,但大多数的情况,还是你自己对整体架构并没有老员工了解的更详细,你只看到眼前,局部,而忽略的整体,这样的代码可以重写,但是,你有多少把握保证整体的质量呢!你对时间的估计有多准,任何新技术都是有风险,你对这些技术由能真正把握多少呢?我的建议,还是好好多看看这方面的书籍,你的道行还浅的很。

 

另外,企业不是你的实验田,不可能为那虚无飘渺的新技术而埋单。

 

下面的一段话,很适合你们:

 

即使给关羽一根木棍,给你一杆青龙偃月刀,他照样可以打得你满头是包。你就是扛着个偃月刀,也成不了关羽,因为你缺乏关羽最本质的东西---绝世武功。

 

还有,如果真的整体架构很垃圾,那么考验你水平的时候,也到了,你完全可以在不影响工作的前提下,重构整体架构。我以前认识的朋友,他就对公司的整体构架很有意见,但他就是利用业务时间重构了整体的架构。

 

功力这玩意,没有多年的实践是提不高的。

 

随便说一句,拖拉没有什么不好,至少它提高了生产率,还是那句话,你也可以开发出这样的工具。

 

而我想说的是,这类员工自己身上最大的原因,就是“信心”,不是信心不足,而是信心过足,以至无法判断自己的能力和处境,又未能及时调整心态和做法,最终彻底失去了锻炼自己的机会。人先知不足,然后知进退。有信心很好,但不能只有信心,更需有慧心。

 

当然,对于流氓公司,不要犹豫,但是,对于其它公司呢?

你是否做着自己喜欢的东西,你是否经常有时间来对比不同算法和方案的高效性,你是否经常在工作中灵光一现"啊,原来是这样",你是否自己能写出独立的编译器,你是否经常锻炼有个好身体,你的生活意义到底是什么?

 

我的看法:你的这些问题只有,你真正解决你的温饱的情况下,再来考虑也不迟。晚上想了千条路,白天起来还要卖豆腐!

很多公司为了限制员工的发展(多方面),采取了加班这种最常用的方式,任务重,加班多,你还有时间学其它东西吗?其它方面的技术提高少,眼光窄,那么选择余地必然就小,留在公司的几率也便大了。

 

我的看法:头一回听说,哪个公司为了限制员工的发展,而会采取加班的这种方法。其实,你是没有真正了解加班的原因,加班的原因有很多,但并不是像你说的那样。很多原因是因为计划不周,时间估计不足造成的,这里面的水很深,但只能归纳于企业管理水平的不足;另外,现在国内大多中小企业都是以项目为主,受市场影响很大,时间紧,任务重就是很正常的事情了,任何企业都是这样,无论是项目型企业还是研发企业。除非你去国家机关,我看也不现实。很多技术的提高不是学出来的,而是做出来的。不是有那句话吗?书上得来终觉浅 得知此事须躬行,你有这么好的机会,为什么要放弃呢?

 

当然,按照相应的规定,你应该会得到相应的补休或倒休,也会有加班费的。当然,流氓公司也是有的。

 

公司里每天都有人提出辞职,大部分人并没有受到挽留,只得离开了。有的人甚至就直接离开公司,连辞呈都没有递交。事实上,一个员工的离开很难对公司造成很大的影响,即便是这个员工处于非常重要的职位,造成的影响也会非常小。对公司来说,你就像一桶水里的一块鹅卵石。当然,因为有这块鹅卵石在,水平面线会上升一点儿。你完成工作,做好本分。但是,如果你把这块鹅卵石从水中拿起来,然后再观察这桶水有什么变化----你基本上是看不到变化的。

 

我说这些不是要给你泄气。我们都需要觉得自己做出了某些有意义的贡献。但是我们太沉迷于做自己,却忘却了身边有很多人和自己一样。公司里的每个人都不自觉地沉迷于自我,大家也只是从自己这扇窗户来审视自己的工作。这样想:如果你明天离开公司,对公司造成的影响(平均来讲)与其他同事离开没什么区别,或者还不及他们离开的影响大。

 

小心!别让成功冲昏了头脑。更何况,你才工作一年,还谈不上什么真正意义的成功,只是有了点成就罢了!

 

从上一篇的评论来看,大多数跳槽的员工都列出了以下几方面的理由:工资、发展、认同感、归属感。。。,当然还有其他的,有兴趣的也可以补充一下。

 

关于工资这块,很多人比较看重这块,其实,大多数新人对薪水的制定并不能真的很了解,有的公司很高,但税也很高,有的公司基本工资很低,但奖金很高。华为的薪水很高,但工作强度可想而知,所以,有利就有弊,有的人只看到管理层拿高薪,可他们给公司创造的利益也是很大的,如果,你也有这能力,不拿高薪还有天理吗?

 

在这么多因素中,很多人都提到了归属感,尤其是归属感,大多数人都觉得“公司赚不赚钱与我没多大关系,我又不能分红,关我P事,做一天和尚,撞一天钟就不错了。有条件的时候,到另一座大庙里撞更大的钟”

 

这个观点是典型的无知,公司不赚钱,拿什么给你发薪水,发奖金。你对公司作出了贡献,分红是应该的,很多公司的核心技术人员其实都是有分红的。这种做一天和尚撞一天钟的思想会害了你的。

 

关于发展,不想多说,人不能预知将来怎样,只能把握现在,先把基础打好了,才谈什么发展,那是以后的事情。

 

关于认同感,我很赞同企业应该多提高认同感,但是,能做到的很少,原因还是在于实力和领导人的管理水平。这个不是我们这些人能左右的了的。比如:网游公司,当经济好的时候,什么都好,可一旦有点风吹草动,最先开刀的还是这些新人。所以,你们应该知道怎么办的。

 

写的有点乱,欢迎您批评指正,留言评论最好!

 

更多的内容见:www.ityouku.com

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