中看不中用的月饼!

过几天就是中秋节了,这里就先预祝大家节日快乐了,月饼可没有,有的就是这篇博文了!

每年的过节的时候,无论是中国节(传统的:春节,元旦等,还有自创的:比如:光棍节),还是洋节(流行的:圣诞节,情人节等,不流行的:父亲节,母亲节等),如果,你走在下班的路上,就会看到人们都会拿一些相应的礼物走在大街上!比如:我们的中秋节,单位一般都发月饼!无论是贵的,还是便宜的。无论是有包装盒的还是没有包装盒的。每个人都人手一份,那风景,真够壮观的。

这事,要是放在以前,每个人都盼望着单位发点东西好拿回家或宿舍,每个单位福利不一样,发的东西也不尽相同,无论是从食用油,肥皂,毛巾,洗衣粉,还是月饼,水果,果篮等,应有尽有!我以前上班,单位还发过肥皂和水杯呢!真是好笑!

可现在,随着时代的迁移,越来越多的人反而越来越不喜欢单位发东西了,毕竟,这些东西都可以买到,更何况,每个人的喜好不同,就拿月饼来说吧:有点人喜欢吃,有的人不喜欢吃,喜欢的人巴不得多拿点,不喜欢的人发愁这月饼怎么办?自己留着,吃不了,送父母,不爱吃,送别人,别人有的是,不缺你那份!因此,本来是件很好的事情,说的文明点,关心员工的生活,其实,就是小恩小惠!收买人心罢了!现在可好,搞的大家不痛快!发月饼的不痛快,我花了钱,却反而不讨好员工,落埋怨。收月饼的也不高兴,心说,发点别的不好吗,偏要发月饼!

不要小看发月饼的这点事儿,这事不大,但可以看出企业管理,是否更人性化,细节决定成败!这是一个普遍真理!有时,单位的福利的好坏,取决于员工的忠诚度!那么,有什么好的办法解决这个矛盾吗?

其实,所有的根源在于人民币,单位掏钱买月饼,和把钱发给员工自己买月饼,其实没有什么太大的区别,要说真有什么太大的区别的话,也就是团购月饼可能要比个人自己购买便宜些罢了!既然,反正是福利,又是必须发放的,那就把福利的使用权归员工支配不是更好一些吗?或者,你实在不愿意这样,那么吃喝玩了,这几招也可以试试!当然,每个企业的情况不一样,有老员工,有新员工,有男的,有女的,有外地的,有本地的,与其,自己费神考虑这些问题,还不如,把考虑如何使用问题,留给享受福利的人自己考虑,怎么使用福利的问题吧!

比如:有点人喜欢吃,那就大家一起海吃一顿,有的人喜欢K歌,那就大家一起找个地方Happy,有的人喜欢郊游,那就组织一起去玩!。。。。。想做什么还不容易,每个人的想法不经相同,统一每个人的做法毕竟会伤害一部分的人,那么,就让他们自己决定吧!

到时,大家会皆大欢喜,企业发了福利,员工自己享用了福利,这是双赢的局面!执行起来,也很简单,把钱当作红包直接发到员工手里就行了!大锅饭!当然,正常的财务手续还是要走的,不然,少给你自己惹麻烦!

现在企业大部分的领导,大多数还是停留在过去老的观念中,现在是该作出改变的时候了!通过发月饼的小事,可以起到很大的作用!

试试吧!很简单的!

附上,一个朋友发起的投票,居然,大多数的公司连200元都不愿意给大家了,这也太意外了


如果大多数的公司这样的话,那就是你人品的问题!

下面这个图,是另一个投票!



看样子,发钱还是来的实在!我都在“挨踢”界干了快20年了,这个小问题,还没有解决,真是悲催啊!

别提什么大战略,大手笔,什么人性化管理?先把那钱给我就行了!谢谢您呢!公司!

1万元知道你心疼!200元也就是个零头!正好!




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