新加坡人力部宣布，从12月1日起，员工可申请灵活工作安排，包括远程办公、弹性工作时间和四天工作制。调查显示多数员工对此表示期待，但也面临一些挑战和反对声音，如可能影响竞争力和薪资结构。
新加坡的打工人可以自己安排工作时间，甚至可以不必到公司上班？这种好事今年底或许就要实现了。
昨天（4月16日），人力部发布了重大消息。从12月1日起，员工可以以书面方式向雇主提出安排灵活性工作时间。而雇主必须在两个月内以书面方式回复是否接受该申请。
什么是灵活工作安排？
灵活工作安排（Flexible Work Arrangement）即居家办公或远程工作，意味着员工可以不必到公司上班。实际上，灵活工作安排包括三个主要方面：远程办公地点（Remote Work）、弹性工作时间（Flexi-Time）和弹性工作量（Flexi-Load）。
远程办公地点
雇主可以根据具体情况实施不同类型的灵活工作安排。例如，允许员工居家办公和远程工作，但工作量和上班时间保持不变。
弹性工作时间
雇主允许员工错开上下班时间、压缩工作周、允许他们在较少的工作天数内完成工作职责，或进行轮班等。这些安排不会影响工作量，但可能会调整工作时数。
弹性工作量
雇主通过员工兼职或共享工作的方式来分担职责，以促进更多人参与就业。这项选择会减少员工的工时和工作量，因此薪资相对也会减少。
去年6月，由大华银行发布的一项跨国调查显示，超过八成本地雇员希望公司能落实某种形式的灵活工作安排，包括让他们居家办公（21%）、混合办公（39%）及灵活安排（25%），仅有16%的人愿意全天候回公司上班。
调查显示，年轻雇员更倾向于居家办公或混合办公模式，那些调整组织政策和在雇佣上保持灵活的企业，有望在激烈的人才争夺战上，脱颖而出。
除了灵活工作安排，也有八成雇员希望落实四天工作制。
雇主可拒绝
但可探讨替代方案
员工在申请灵活工作安排时必须注明：
提出申请的日期
开始和结束灵活工作安排的日期
选择的灵活工作安排类型
申请灵活工作安排的原因
具体流程和处理方式，根据人力部的公告中也有指导。
灵活工作安排有三大原则可供参考：
一、让员工更容易向雇主要求灵活工作安排，并确保他们能在这个安排下顺利做好工作；
二、让所有人都接受灵活工作安排，各级管理层也须明确表达支持，避免员工误会雇主不支持；
三、让员工清楚了解灵活工作安排的规则和条件，例如申请资格、审批程序，及工作绩效的评估指标，从而消除员工疑虑，以为灵活工作安排会影响升迁。
这些指导原则不具备法律约束力，也就是说雇主无须为员工提供灵活工作安排选项，最终决定权在于雇主。
但如果拒绝员工的申请，雇主必须说明理由，并与员工探讨其他替代方案。
如果雇主没有认真考虑请求，员工可以寻求工会或劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）的帮助。TAFEP会与雇主联系，并引导和劝诫他们遵守指导原则。
根據新加坡勞工部、全國工會代表及人力資源部三方成立的工作小組──新加坡全國僱主聯合會16日公布新指引：
新加坡員工可自12月1日起，要求每周四天工作，即周休三日，並可申請更多在家工作的時間，以留住人才。
僱員可以書面方式，正式提出彈性工作安排要求，並自行列明細節，例如申請理由、開始日期等。僱主需於兩個月內書面答覆，若拒絕僱員申請，應與僱員探討其他解決方案。
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不過，有關指引沒有法律效力，最終決定權在於僱主。僱主可以以成本增加、不利生產力或不可行為由，拒絕批准僱員的申請。而被拒的員工也可尋求工會或勞資政公平與良好僱用聯盟(TAFEP)協助。
「4天工作制」並不是新加坡的發明。
早在2018年，在新西蘭成立的營利性組織「全球四天工作制」率先拉開試驗的序幕。該組織創始人在自家企業嘗試每周四天工作制。為期2個月的試驗取得成功後，他決定公司正式推行每周四天工作制。
在西班牙，「太陽軟件」公司2020年1月起實施每周四天工作制，成為這個南歐國家第一家採用四天工作制且不減薪水的中小型企業。實驗後營業額增加了，缺勤率降低近28%。
在北歐，人口只有37萬的冰島，嘗試的結果是已有86%的員工每周工作35小時，而且正朝着每周四天工作制的方向轉變。
2019年8月，微軟日本公司成為日本第一家實行四天工作制的跨國公司，2300名員工連續5個周五放假，反饋的效果是「效率提高40%」。
2022年的時候，英國的70家公司的3300名員工開始試行一周四天工作制：在工作量和薪水不減的前提下，員工每周的工作時間從40小時變為32小時。據說，「實驗成功了，但並非放之四海而皆准」。
再後來，包括澳大利亞的很多公司開始進入實驗階段。
「全球四天工作制」的大量研究表明，四天工作制可以提高工作效率、降低公司開支和提升員工幸福感。其中，78%的員工表示快樂感提升、壓力降低，63%的企業發現更容易吸引和留住人才。
四天工作制能在多少行業推廣仍是個未知數。即使是在政府鼓勵企業推廣每周四天工作制的新西蘭，一些商業協會和組織也提出反對意見。
他們認為缺點很明顯，比如影響公司競爭力、員工壓力不降反增、加劇階級不平等，另外建築工人多以日薪出糧，工作日減少會令薪金下降。
而在中國，早在2018年，社科院就在《2017-2018年中國休閒發展報告》中建議，2030年起實行「做四休三」。
不得不說，社科院太有遠見了。只是理想很豐滿，現實很骨感。
2020年3月，國家統計局在報告中指出：2020年2月，「全國企業就業人員周平均工作時間為40.2小時。」到了2023年，這個數據變成了49.0小時。
来源：CEO视角
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