假设说一个人最终可以到达的高度和努力，能力，机缘都有关系，那么选择了那个公司则是机缘中一个很关键的影响因子。
也即是说在同等努力程度下，选了那个公司，大致决定了可以达到的高度。
选公司就和买股票一样，你也可以闭着眼睛瞎选，未必就不能找一个还算合适的公司，但从几率上讲，分析了基本面，选好的可能性就更高一点。
选公司前，要先给公司做个分类，这很关键。
有的公司是成长型的，有的公司则是稳定发展型的，有的公司则是衰落型的。
进入不同类别的公司，一个人所面临的机遇和风险完全不一样。
假设说一个公司的核心业务正在高速扩展期（想象一下小米吧）。
加入这类公司的好处是这个时候骨干队伍还没建立，
那么加入后如果表现优秀，可能很容易成为骨干人员，体验一下坐火箭一样的升迁速度。
坏处是并不是每个公司都能活下来，一旦倒下来，你积累的一些东西可能会被归零。
假设说一个公司的核心业务已经确立，并且有个10几年的发展历史，业务也还在持续增长。
加入这类公司的好处是未来的发展相对比较确定，收入等的确定性比较好。
坏处也很明显---要想飞速发展，恐怕很难。
要慢慢熬。这不难理解，10几年的发展沉淀下来很多人，自己的人还没提拔完，不会优先考虑外来的人的。
就好比金字塔，这类公司大多时候，吸收补充的是最底下的一层。
当然如果你特别杰出，可以打破规则，那不可以常理论，没法预测，我们主要说的是一般情况。
我们要相信，100个人中可以有10个很杰出，10个很差，大多数人可能水平相差不大。
假设说一个公司，正在衰落，那么加入这种公司的坏处比较明显。
万一彻底衰败了，自己累积的经验等会打很大折扣。
唯一的好处是，你要观察这公司的衰落是不是暂时性的，如果能反弹起来，那么反倒会因为累积的经验和能力，又和公司共患难过，产生一定优势。
换个视角还可以进行另外的分类，比如：软件是不是主营业务。
虽然没考证过，我想很多大公司里也会养些自己的程序员，但这类程序员处在配套的地位上。
比如说：在硬件为主的公司中，那么很可能的形态是，做硬件的优于做驱动的，做驱动的优于做软件的。
因此上升空间等相对比较小并且会有限制，有时候也会比较尴尬，感觉自己像是打杂的。
但从发展的角度看，还是要选软件是公司核心业务的公司。
再进一步分类，就可以到公司是有自己的产品还是外包类公司。
有自己产品的公司，天生有优化技术，扩大竞争力的趋势，要不然赚不到钱，除非不想干这个了。
外包则相对会对技术的广度有更高的要求，因为你想接到活，还老挑三拣四，就容易饿死。
反过来讲，纯粹技术流的做外包就不太好发展。
暂时就想到这么多，有机会再补充其他内容。
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
