网友的一个无奈的经历:
其通过某公司面试,部门经理也见了,面试过程也愉快,还说让他带几个人。但迟迟没通知,今早找熟人了解情况,竟然是因为经验太丰富了,在此行业近10年经验,技术主管(面试官)怕抢了他饭碗……今年35,做了11年软件开发
如果是老板,那么下面有一些能力强的人是可以理解的。只要这些人能稳定住,他们会一直为自己创造利益。
如果只是个打工的,如果你和老板没有很铁的关系,那么就属于那种随时会被替换掉的人,那么你一旦招入了一个能力比自己强的,那么你自己的位子会岌岌可危,你很可能会失去这个职位。
就算这种几率只有10%,我想大多数打工者都会选择放弃,因为对自己的威胁太大了。
从另一个方面讲,应聘者也应该根据应聘的职位,适当的内敛一些,先争取进入后再说,忍过试用期,然后在慢慢的,慢慢的释放你的能量...
任何一个公司都不会随便开除一个员工的。
大家的看法如何?
如果你是应聘者,对这种情况有啥好的建议。
如果你是老板,如何避免这种人才流失的情况发生呢?
论坛讨论地址:
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