在面试时应该如何自我介绍？

　　在任何的招聘面试时，相信大家接触过的面试官们的开场白一般都是“请先做个自我介绍吧”，在这个时候，很多求职者会觉得个人简历模板上已经说的很明白了，所以对于面试官的要求都是应付了事，非常简单的说上一两句，但是如果这样做的话，相信对于面试官来说，对求职者的评分就开始降低了，其实这个自我介绍并非仅仅是面试官与求职者初次见面打破陌生局面的话术，更也是与应聘者的第一次交锋，那么，面试官的目的到底是什么呢？接下来脚步网带领大家一起看一下吧。

 

　　首先，面试官需要考察的是应聘者所口述的内容与简历上的内容是否一致，因为在社会当中，会有个别的求职者会在简历上进行造假，把简历写的特别高大上，但是实际上自己的个人能力与简历上所描述的内容完全不一致，因此，在对话的过程中，面试官能通过求职者所表达的内容进行判别，而且写简历与对话的情景是不同的，写简历时往往是一个人在安静的氛围下去写，不会有很紧张的气氛，但是在面试过程中不一样，是两个人或多个人的对话，人们难免会紧张，如果会有造假等行为，那么在紧张的气氛下就会出现纰漏。

　　其次，面试官也是在考察求职者的表达能力，就像有的求职者不善言辞，在对话时说来说去说不到重点，虽然简历上很出彩，但是这时面试官就能判断出这位求职者的表达能力上有所欠缺，对于某些对表达能力比较看重的行业来说就非常致命了。

　　第三，通过这段自我介绍，也能考验求职者的把控能力，当求职者在进行自我介绍时，如果能通过一段精简而准确的话语按面试官的要求进行叙述，那么对于面试官来说是非常加分的，同样，当求职者回答起来非常混乱，没有条理性，也说明了求职者的逻辑能力不是特别好。

 

　　第四，是可以考验求职者的应变能力，因为在进行自我介绍时，面试官也在观察求职者的简历，当求职者进行自我介绍到某一部分或者刚刚结束自我介绍时，面试官很有可能会突然提出问题，这时候不会给求职者留下太多的反应时间，通过这里就可以判断求职者的思维是否明确等等。

　　现在看下来，大家是否了解了其实自我介绍也并不是一件简答的事情呢，在面试前，了解面试官的意图是什么，这样不仅能让自己准备的更充分，也能更好的去表现自己，给面试官留下一个更好的印象。