发现你的职场“伯乐”

     声明：本文 来源：成都商报 作者：成都商报

     近日，本报求职版曾做过“求职者是良马才有伯乐青睐”的，“伯乐”通常指发现、推荐、培养和使用人才的人，比 如招聘经理、上司。不过，记者发现，“伯乐”的范围其实还可以更宽，在职场中，能够帮你指点迷津的人从某种层面讲也是你的“伯乐”、你的职场贵人，同事、 客户、甚至萍水相逢的人也许都能做到这一点，助你一臂之力。

　　那么，谁是你的伯乐呢？睁大眼睛四处寻找吧。

　　初出茅庐职场新人急需伯乐

　　初出茅庐的职场新人，对职场缺乏了解，对工作也不熟悉，在日常工作中难免会遇到棘手的任务。如果有个“伯乐”在旁边指导，他可以帮助新人分 析：你有A、B、C三条路可以选择，选择A可能会有什么样的结果，有什么要注意的情况；选择B会怎么样；选择C又会怎么样。事实证明，有了“伯乐”的领 路，职场新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕碰的效率来得更高，而且会获得更加长足的进步。

　　虽然一项调查表明，44.17%的被调查者表明职场中扮演“伯乐”角色的人物是顶头上司，但是职场人士大可不必把目标拘泥于上司身上。其实， 同事、客户、甚至萍水相逢之人同样可以助职场新人一臂之力。凡是顺境时教导新人、欣赏其长处的人，或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“伯乐”、职场 贵人，数据显示，17.37%的人表示“伯乐”是同事和合作伙伴，7.11%的人便是萍水之缘。

　　找到伯乐不靠拉近乎

　　据调查，有38.24%的人士表示，人际关系对职业发展具有重大影响。良好的人脉有助于职业的发展，“伯乐”作为人脉中重要的一员，对职业生涯的影响难以估算。

　　现实中，结缘伯乐的情况其实并不令人满意，近半数的职场人士表示，他们从未遇到过贵人帮助，从未遇到过赏识自己或者能帮助自己的伯乐，究其原 因，在潜意识中，大多数人认为，提升业务能力或打通上司的关系通路才是上升“正道”。其实，这样的想法过于偏执，某招聘网站专家指出，拉近乎、搞关系不是 惟一抓住职场贵人、获得伯乐赏识栽培的途径。许多人身边都有这种能力超强，或者能搞得定上司的人，“职场人士要想成功找到自己的伯乐，就应该在日常工作和 生活之中做个有心人，增强主动性，万万不可戴‘有色眼镜’识人，错失良机；在与他人的相处中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此获得更多机会。”

　　欲得赏识自己先做千里马

　　职场打拼，每一位职场人士都希望得到贵人相助，得到伯乐赏识，但是伯乐并非见谁帮谁，关键仍然要看工作能力、道德品质是否过硬，是不是一只值 得长期持有的“潜力股”。有些职场人士往往专注于提升业务水平，而忽略了人际间的沟通交流，相反，有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派，而对工作敷衍了 事，这些情况都得不到贵人的垂青。想要找到伯乐，还是那句话：自己必须先做千里马。

　　目前金融危机尚未过去，不少公司减缩招聘计划，也让更多人意识到要珍惜难得的工作机会，通过不同形式为自己充电保值，提升个人业务水平和综合 素质，在金融危机的环境下做一只“潜力股”。同时，职场人士需要明确，今日的职场，与从前已大相径庭，从前造就了很多凭借个人力挽狂澜的职场英雄，而目前 的职场，并非独行侠的个人秀，更加强调密切的团队配合，职场新人除了在做好本职工作的同时，还应该掌握人际关系的处理方法，通过自身的努力主动发现身边可 能成为你的伯乐的人，向他证明你的能力。本报记者何筝