第一章：系统困境之 再努力也不能直接打开的死结

什么是死结？

 

即解决方案就是问题本身：

 

你想转行找一份新媒体工作，可是发现大部分公司都要求有新媒体工作经验；

 

你注册了个公众号，想通过文章被用户大量转发获取种子用户，可是你发现你得先有一批种子用户才行；

 

你想通过创业赚取第一桶金，却发现没有第一桶金根本创不了业；

 

你想让自己拿出更多时间用于自我成长，以便之后能赚更多钱，但你发现如果没钱你就必须花更多时间工作，根本没时间用于自我成长；

 

你写了一本书，想找很多大咖推荐以获得影响力，但发现你没有影响力，大咖根本不愿意推荐你。

 

等等以上很多问题，都像极了经常忘记带钥匙出门的我：

 

想要进门拿钥匙，我特么首先手里得有一把钥匙，我要是手里有钥匙，我特么都用不着进门拿钥匙。

 

这些都是死结，你怎么努力解开？

 

解铃不能只找系铃人，仅凭自己努力，可能都是无效努力。

 

答案就是：引入外部解决方案。

 

每次忘记拿钥匙，反正又不可能爬进去，想再多都是无效努力，我就直接打电话叫开锁匠。这就是外部解决方案。

 

我作为一个没有新媒体经验的服装店员，找到一份新媒体工作，引入的外部解决方案是找到了一个内部推荐人，否则我即便再努力可能都进不了面试环节，简历这一关都过不了。

 

2016年我第一次做公众号冷启动时，找到的外部解决方案是直接从自己的3000微信好友里转化出来1000个种子用户，而不是靠文章传播，那次很快做到了一万用户。2018年我第二次做公众号冷启动时，找到的外部解决方案是建立一个白名单群，写足够好的文章，去谈一些大号转载，互利共赢，很快做到了10万用户。

 

不能再往下写了，因为这时候一定有朋友产生了疑问，比如：我怎么找到内部推荐人？

 

答案同上：引入外部解决方案。

 

你想转行进入新媒体行业工作，却被要求要先有新媒体工作经历——外部解决方案是，找一个内部推荐人。

 

可是你根本没跟这个行业打过交道，哪认识什么人啊，怎么办？

 

去年有几个同学参加了我们的新媒体线下课，课程结束后就被我们推荐进入了一些优秀新媒体公司工作。这就是外部解决方案的外部解决方案。

 

为什么你的努力没有用？

 

很可能是因为你陷入了「忘记带钥匙出门但进门拿钥匙需要先有一把钥匙」的死结，这时候如果你试图直接解决问题，都是无效努力，再努力都救不了你，你要学会引入外部解决方案。