疫情时代软件测试前景如何

目录

一、软件测试的发展

二、测试行业的前景

1、软件测试就业形势:人才缺口大。

2、软件测试职业规划:发展方向多元化。

3、软件测试职业成长:经验越丰富越吃香。

4、软件测试薪资待遇:工资高晋升空间大。


疫情时候软件测试到底好不好进入这个也是大家非常关注的。

我是非常想要转行到测试领域来的,但是我就是不知道这个行业它的前景是什么样子的

我在这个行业能不能够做得长久,发展会不会比我现在好

那么这些,给大家一一来进行一个分享。

首先第一个,我们讲到测试行业的前景,我们首先来了解一下

一、软件测试的发展

测试的思想导向来划分为4个阶段:

1. 1957~1978年,以功能验证为导向,测试是证明软件是正确的。(正向思维)

2. 1978~1983年,以破坏性为导向,测试为了找到软件中的错误。(逆向思维)

3. 1983~1987年,以质量评估为导向,测试是提供产品的评估和质量度量。--产品、软件

4. 1988年起,以缺陷预防为导向以用户为中心(顾客至上),测试是为了展示软件如何设计要求,发现缺陷、预防缺陷。--人,用户

对于整个测试行业来说,不论你是做什么类型的测试,其实我们学习的就是一种测试思维。(在往期也有讲到这个)越往后面走,你的测试思维、方法也是需要依据平台、框架、技术、工具。

二、测试行业的前景

首先在测试人员需求方面。

在十年前是PC客户端产品为主的时代,一旦出现问题很难解决,因此需要大量的测试人员在上线前进行测试,测试开发的比例有可能需要1:2。但现在是互联网时代,产品讲究快速更新、快速迭代、问题快速修复,互联网公司的测试开发比例已经快速下降,有1:3,1:5,甚至1:7,最极端是google公司的1:10。

那么是不是说明测试人员的需求量降低了呢?答案不是,测试人员的需求并没有减少,因为现在几乎所有的行业都在互联网化,单纯的互联网技术公司需要技术人员,传统行业也在招聘技术岗位。因此虽然测试开发人员比例降低了,但是总的需求岗位并没有减少,甚至还有增多。

有人觉得说半天不又绕回来了吗?测试人员需求量还是大,跟以前没有区别呀?但还是有很大区别的。这就涉及到第二点测试入门门槛的问题:以前一个公司大量的测试人员,只需要少量的技术好的测试人员,以及大量的初级测试既可。但是现在每个公司的测试人员少了,要求自然就高了,纯功能手工测试的需求量越来越小,接口测试、自动化测试、性能测试等岗位的需求量则在不断增加。

所以,测试门槛是提高了。当前只会功能测试技能,找工作会比较困难。如果在会功能测试的基础上,还会接口测试,自动化测试、性能测试,不仅好找工作,而且薪资更高。

1、软件测试就业形势:人才缺口大。

现在,几乎每一个大中型IT企业的软件产品在发布之前,都需要进行大量的质量控制、测试和文件编制工作,这一切都要靠熟练的专业软件人员来完成。在企业中,软件测试工程师是如此重要的角色。行业人士分析,这类岗位的需求主要集中在沿海发达城市,其中,北京和上海分别占33%和29%。民间需求较大,占总需求的19%,欧美外资企业独资需求排名第二,占15%。

但是,现实情况是:一方面,企业对高质量测试工程师的需求不断增加,另一方面,国内对测试工程师的专业重视程度还很低,使得很多人对测试工程师的具体工作一无所知。目前,我国企业对软件测试技术的认识还比较晚,所以在国内这一领域还比较匮乏。根据调查,目前国内软件测试人才缺口已达300,000人,中国软件业每年新增约20万个职位,但企业、学校培养的软件测试人员数量还不到需求的十分之一,而且需求与供给之间的差距还在进一步拉大。

2、软件测试职业规划:发展方向多元化。

方向一:技术工程师

软件测试绝对不是外行人认为的。水很深,技术性很强。即使你在课堂上学习了2-3个月,你至少只掌握了一半。你需要在未来继续学习。MySQL、linux、各种工具的应用、1-2种编程语言的学习等,当你的技术不断成熟和全面时,高薪还会远吗?

方向二:产品经理

除了掌握软件测试的基本知识和技能外,我们还将从用户的角度看待大方面的问题。如果我们有机会,我们可以跟随公司的产品经理或业务经理,学习如何与客户沟通,了解用户的需求。如果我们有机会在外面与客户面对面交流,我们可以面对面地了解用户对我们软件的感受,了解我们行业的竞争对手,从而提高我们自己的软件水平。

方向三:领导管理

能做测试经理的人,一般技术水平在公司都很突出。除了过硬的技术能力,他们还应该学会更全面的领导能力,如管理团队和分配项目的整个过程。一般来说,管理者的职位至少需要5-6年的积累和沉淀。现在就业者选择一家公司,不仅要看工资,还要看我能从工作中学到多少。工作本身就是让你工作的。如果你真的学到了东西,你需要一个好的老板来安排你的工作,引导你学习。假如一个公司的领导本身就是有限的,那人们就不会对公司的整体认同产生怀疑。软件测试人员因其工作的特殊性,不仅要对软件的质量进行检测,还要对软件项目的立项、管理、售前、售后等方面进行研究。

测试员不但可以提升专业的软件测试技巧,而且可以接触各行各业,进而锻炼自己在项目管理、沟通协调、市场需求分析等方面的能力,从更深层次上为自己的多元化发展打下基础。

3、软件测试职业成长:经验越丰富越吃香。

软件测试工程师的工作经验更丰富更有成就感,是因为工作时间较长而积累的项目经验更多,在测试中会更敏锐地发现软件中的bug。软件测试工程师的工资待遇也会随着工龄的增加而增加。

4、软件测试薪资待遇:工资高晋升空间大。

在软件测试中,需求分析、产品开发、产品维护与测试密不可分。但是,由于软件测试的重要性在最近两年才得到充分认识,大学教育和企业培训都没有跟上,导致软件测试人才严重短缺,并出现了一场跑步上岗、快速提升的状态,而大学软件测试人员的年薪却一直居高不下,软件测试人员的年薪却一直居高不下。

在这个时代,只要你有能力,你就不会被埋葬。每个人都学好了软件测试,它的职业发展前景肯定不会差,你的未来一定是无限的。所以,大家不必为软件测试的前景和未来而担忧。

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