HR告诉你:这些离职原因不接受!



加班没有尽头,工作压力大

  @求职者:每周四天要加班,影响我的正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。

  @HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。

  无忧提醒:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好地生活;站在公司角度,工作是在创造利益。为了完成目标,工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,那就像上述HR所言,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。

长年不加工资

  @求职者:
工作都快三年了,工资一点也没涨。每年年末都要和老板谈一次“薪”,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。

  @HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?

  无忧提醒:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。

上有老下有小,工作家庭难兼顾

  @求职者:
公司离家很远,每天工作到很晚回家还要带孩子。自己下班很累,父母亲帮我照看孩子也让我很内疚。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了,所以我无奈离开了那家公司。

  @HR:照顾家庭无可厚非,但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司,心却在家里的员工。当然重大变故除外。

  无忧提醒:家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其是对于女性。在陈述这个理由时,需要传递的信息是,我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作也不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。(完)


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文章标签: 面试
个人分类: 面试
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