2017年企业调薪幅度公布 你和高薪差多远？



　　又到一年总结时，翻翻自己的银行卡、看看这一年的工资条，你是多了份欣喜还是怀疑自己干了份“假工作”？前程无忧网络编辑部于2016年年末发起了“2016年薪资满意度调查”。无论在新的一年里，你是继续“筑槽”还是谋划“跳槽”，相信这些数据会对你有帮助。

“加薪”的好事——总是轮不到你？

　　根据我们的调查数据显示，2016年职场人对于薪资总体还是比较满意的。那对薪资不满的主要原因又是什么？在对薪资不满意的受访者中，33%的人表示“我的能力远远高于现在的薪资价值”。而在这其中，男、女受访者的态度又有所不同，女性受访者中30%的人表示“自己付出大于所得”，占比最高；而男性受访者中，选项占比最多的是“自己的能力高于薪资价值”。（见图1）

图1：2016年为何你对薪资不满？
 


数据来源：51job

　　既然大家都觉得自己的能力以及付出在薪资价值之上，可是为何“涨薪”这种好事总是轮不到自己？到底该不该大声告诉老板——我要加薪？这个问题年复一年困扰着白领们。在前程无忧论坛一项调查中，仅有16.67%的白领表示会主动向老板要求加薪，有50%的白领想提出加薪，却又不知如何向老板要求。其实，公司当初在雇佣你时，就已经估算了你的能力和价值，你真的是“20%的重要员工”之一？完成本职工作后，有没有为老板创造过“剩余价值”？跟同岗位的人比比是不是够突出够努力？说道加薪，其实你自己和老板都有一个心理价位，你这边厢觉得付出大于收获了，没准老板那边厢也还觉得厚待你了呢！以下四种情况，基本会让你和加薪无缘，所以还请尽量绕道。

　　要求太高——记住，只有级别提升，才可能有大幅度的涨薪。前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》中显示，调薪高的企业调薪平均幅度在7%~9%，那请结合自己的能力、公司定位以及市场行情，你适合提多少幅度，是不是也有个概念了？

　　光有苦劳、没有功劳——不要以为老板心里没有一个算盘，只有在“维稳”的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是你把这个理由放上台面去和老板要加薪，恐怕胜算不大。
　
　　谈判次数过多——谈过一次没下文，就说明老板没有加薪的意思；如果喋喋不休地追着老板不放，反而会让老板厌烦。

　　和同事做比较—— “XXX同事，和我级别一样，工资却比我高许多”，这样的措辞只会给自己减分。一般公司都有工资保密制度，擅自打听反而落得话柄。你可以用自己的年资、工作内容和业绩证明自己是团队中重要的一员。

加薪幅度——到底多少才合适？

　　没加薪的人说：“有总比没有好！”加了薪的人说：“怎么我才加这么点！”加薪幅度多少，才算“正常”？当然，这必定是没有标准答案。在此，我们给出一些参考数据供大家参考以及自我对照。要知道，没有无缘无故的高薪，也没有无缘无故的低薪。

　　在本次的薪资满意度调查中，45%的参与者表示“2016年没有加薪”。而在有过加薪的受访者中，加薪3%以下的占比最多，其次是3%~5%（含5%），位列第三的是8~10%（含10%）。（见图2）

图2：2016年你的加薪幅度是多少？
 


数据来源：51job

　　看过职场人自曝的加薪幅度，再来看看企业方给出的加薪幅度。前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》中称，2016年我国经济虽然总体平稳，但供给侧结构性改革、产业结构调整还将继续深化，此外制造、能源化工、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题，企业未来还将处于调整适应阶段，盈利能力相对较弱，使得企业在调薪方面趋于谨慎。受整体经济不确定性较强因素影响，企业普遍调低了盈利预期，对于调薪趋于保守。2016年企业调薪平均幅度为7.2%，较2015年下降0.4个百分点。预计2017年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.0%，较2016年继续下降0.2个百分点。（见图3）

图3：企业调薪整体情况
 


数据来源：51job薪酬调研部

　　具体到几个热门行业来看，2016年，在全行业调薪幅度整体下降的情况下，高科技行业的调薪幅度出现小幅上涨，以9.1%的幅度稳居榜首；金融行业、房地产、生物医药行业紧随其后，分别为8.6%、7.6%、7.6%。调研数据显示，2017年预计各行业的整体调薪幅度还将有所下降，其中高科技调薪幅度最高，为8.8%，金融行业位居第二，生物医药、房地产行业紧随其后。

靠跳槽来涨薪——怎样才不亏？

　　在我们这次薪资满意度调查中，超过5成的受访者表示，最近一次跳槽是因为“钱没到位”。前程无忧论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪？”发起过投票，超过六成网友表示，如果公司1年里不给自己加薪，就会考虑跳槽。

　　关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。

　　参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度

　　这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

　　参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势

　　这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出。

　　参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”

　　我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。

　　但并非所有的涨薪必定都由跳槽决定的。涨薪应该是代表了两个意义，一是承认你的能力和过去的成绩，但最重要的是向你提出了更高的期望。人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。所以，最终的本质还是职业化的程度决定了你的价值，而不是某一次的跳槽行为决定的

月薪过万——你还差多少？

　　“月薪过万”似乎已经成了一条民间自定义的标准，也成了几乎每个人工作后的一个目标。二三线城市在这个问题上可能没有那么纠结，但是对于生活在一线城市的人来说，月薪过万，似乎是必须要跨过的一道坎，看看房价就知道了。那种“生活在一线，月薪2万仅够一个三口之家的基本生活保障”的案例不绝于耳。在我们本次薪资满意度调查里，薪资过万的受访者占36.3%，而在这些已经月薪过万的受访者中，44.2%人都是在工作五年以后才实现月薪过万的。（见图4）

图4：工作几年月薪过万？


 
数据来源：51job

　　起点不同、专业不同、地域不同、经验不同……究竟该怎么样才能达到这一标准？靠跳槽涨薪？靠蛰伏加薪？靠考个含金量高的证书？在本次薪资满意度调查中，决定薪资高低的因素Top5是工作经验，学历文凭，职场人脉，外语能力和工作年限。

　　而在往年前程无忧“调薪满意度调查”中的细分数据来看，学历对于薪资的影响还是较为显著的。硕士学历受访者中有32%的人薪酬过万，而大专学历受访者中薪酬过万人群比例仅为4%。
 
　　那月薪过万的职场人，又有怎样的烦恼？前程无忧论坛（51job.bbs.com）上另外一个小调查数据显示，缺乏自主时间成为矛盾集中点。高薪带来高压，除非你是拼爹，否则老板哪会那么轻易地付你过万薪资？要知道，你的到手薪资过万，对于公司来说在你一个人人身上付出的成本远远不止这些。第二大烦恼就是，虽说月薪过万，其实是根据提成来决定的，剥去提成，底薪低的可怜。学历、经验、行业，着实可以作为高薪的必备基础。羡慕别人的同时，自检一下，看看你和高薪的差距还有几成，最重要的是，你是否能迎接高薪带来的各种副作用。

责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与51job.com无关;未经 51job.com 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品