关于裁员这个问题，职场专家俞茵曾经写过应对方式：裁员过后，肯定是几家欢喜几家愁，但太阳还是会照常升起，无论是那些留下来的“幸运儿”还是被裁减的“倒霉蛋”都需要面对今后的工作与生活。那么，该如何面对未来呢？-被裁者：如果你是因为企业经营结构或战略调整而被裁减，这与你优秀与否、绩效好坏无关，因此，你不能用企业的错来折磨自己，最有效的做法是：1.与HR和公司其他高层探讨“如何才能获得更好的失业补偿...

一般人正常工作时间为8-10小时，此为人体健康负荷量。如果长时间工作12小时以上，就对人体产生压力。那工作繁忙的职场人如何缓解压力呢？来看一下各行业的职场人怎么说。最好的减压方式——买前程无忧网友：“我们做会计的一般就月底还有年底对账的时候会忙一点，要加班，压力会比较大。这个时候我就会通过逛街买买买，买一些种草已久平时舍不得买的东西，然后再吃吃吃，吃一些平时因为怕胖不敢吃的食物。既然工作让我压...

有不少网友抱怨，上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘。为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久？下面锦囊菌来分析一些可能性：可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛...

其实离职确实也能见人品，并且分别能体现个人的职业素养和公司方的良心程度。个人方的职业素养体现在：1.提出离职的方式上正式、合规，不是说出一句“我明天不来上班了”就立马消失。2.提出离职后留出足够的时间进行工作交接。3.走离职流程时做好个人工作的交接，帮助继任者较快上手工作。4.离职时把公司物品完好地归还。5.离职后不带走属于公司的重要信息及资源。6.应聘下家时，不出卖上家的商业机密。...

究竟哪些情况属于到了该主动另谋高就的时候呢？锦囊君汇总了一些需要考虑离职的情况：1.公司陷入困境你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开。公司出现拖欠工资的现象，有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布。2.同上级交恶你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的...

跳槽不管晴雨天，甚至不顾年终奖，总有一些时候让人忍无可忍想跳槽：1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。2、学不到新技能如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。3、升职总是没有你的份如果你总是被置之不理的话，特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。4、...

人生如戏，全靠演技。职场上也有“戏”这一说吗？你看那些装模作样热衷于在老板面前鞍前马后的人，老板真的吃这一套吗？给予领导一定的信任前程无忧锦囊君认为不能以偏概全，要相信大部分老板都有自己的价值判断。你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马呢？职场也很现实的，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你的身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，...

女生说，人品好就行。　　男生说，贤惠大方即可。每个单身狗都标榜自己其实要求不高，可为什么到头来，一个个还是摆脱不了单身的宿命？无忧求职锦囊君做了个调查，你觉得自己单身的原因是什么？排名TOP3的原因是：交友圈小，没有异性；自己太穷；自己不够有趣。在做选择题时大家都很诚恳地从自己身上找到了原因。可现实中很多单身的案例，都是因为“别人有问题”。小编收到后台留言：我，一个不算杰出但也不太差的...

转眼已经到2019年12月31日这个时间点了，2020年也已经做好准备，要接手我们新的人生旅程了。而这次的春节过年假期也来得格外早，官方统一版本为：1月24日（除夕）至1月30日放假7天。也就是说距离过年（算上假期调休）仅有17个工作日了，这么一算，简直就“无心上班”（划掉）了嘛。过年放假光想想是很开心，7天，感觉可以做很多事呢！不用早起、和朋友聚会、在家追剧放松、和家人团圆……然而事实证明，别...

面试这件事，也是讲“缘分”的。一旦啥事和“缘分”搭上边，就变得玄乎起来了。感觉自己哪哪儿都还不错，可是求职之路始终艰难万阻。企业招人，变数也是很多的，而且当下对你印象好，未必就代表你是最好的。毕竟前来面试的也不止你一个。好，不等于好用。优秀，不等于合适。从这个角度出发，找到你和企业中间的那个平衡点，才能使优秀的你如虎添翼。Q：虽然我经验不够多，但是学历挺高，为何总是被拒？无忧专家答：在我们的思...

其实向老板提加薪这件事，讲究的是“天时、地利、人和”。天时：提加薪前做好准备，选对时机提出加薪前，首先要对加薪理由做个评判，并根据自身情况做好充分准备。最好对日常积累的工作报告进行书面整理，以便更清晰地向老板展示工作成果和贡献。其次，就需要察言观色，选择适宜时机。如果错误选择了企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当口，去谈加薪问题，那么在企业业绩下滑、削减奖金的情况下，很可能加薪不成，...

其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好。我们可以把这个问题分解来看，先分析一下裸辞的求职者有哪些优势。裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。如果公司急需人才，那么对裸辞求职者来说是有利的。而在没有深入接触到求职者之前...

“薪资开价不要只从自己的立场出发，要结合公司情况看问题。”　　“有些离职原因别直说，要明白公司问的到底是什么。”　　“分析职位需求，揣测公司需要的是什么人，再突出自己与之匹配的特点。”　　……这些应该是不少求职攻略上常见的说辞，它们无一不在传达这样一个中心思想——求职时从公司的立场思考，会更容易被录用。那么，这个思维方式可行吗？是否真的能增加求职成功率呢？01首先，我们先来看看要做到...

领导明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成。从言语到行动，都显示了领导对你的不满，极有可能是想要你离职的信号。锦囊君整理了10种领导想逼你离职的行为，可供参考。　　1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。　　3、调任你从事...

说到职场压力，甚至职场轻微抑郁，或许大部分人都会把它视为“洪水猛兽”，据前程无忧的一项数据调查显示，有62.5%的白领在职场压力的压迫下经常感到精神不振、情绪烦躁。长此以往，还将影响到他们的工作、生活以及健康。此外，岗位职能因其技术性不高造成的可替代性强、对自身职业发展前景感到迷茫（例如职业发展瓶颈、跳槽目标方向不明确）等等问题也在不同程度地影响着个人对于职场压力的承受力。作为一家外企的人事经...

前程无忧锦囊君：当我们的身体因工作而累倒后，坐等采摘我们劳动果实的老板们若是不感动那真的太“无情”了吧！这种“负心汉公司”不待也罢！领导反驳：我每个月发的工资、年末发的年终奖都是喂给猪了吗？而且你拼命的成果是什么呢？它在哪呢？前程无忧锦囊君：……（无语）有些许人无论是在职场或是生活都做着“自我感动”的事情，却不曾想过你做的这些事是对方渴望或需要的吗？职场中的“墨菲定律”职场中往往存在着这...

你经历过无领导小组讨论的面试吗？在这种群体面试时到底该抢先还是谦让呢？据前程无忧调查，80.37%的人表示既不抢先也不压轴，见机行事；11.21%的人表示会在竞争对手没发言之前，抢先回答面试问题；还有8.41%的人表示会等大家说完了再发言。群体面试有哪些得分技巧呢？锦囊君分享以下3点：1.抓住问题重点和回答时机“群面”时也许会出现五花八门的问题接踵而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。这个时...

“薪资开价不要只从自己的立场出发，要结合公司情况看问题。”　　“有些离职原因别直说，要明白公司问的到底是什么。”　　“分析职位需求，揣测公司需要的是什么人，再突出自己与之匹配的特点。”　　……这些应该是不少求职攻略上常见的说辞，它们无一不在传达这样一个中心思想——求职时从公司的立场思考，会更容易被录用。那么，这个思维方式可行吗？是否真的能增加求职成功率呢？01首先，我们先来看看要做到...

你是否有一颗想跳槽的心却没勇气？行动跟不上想法，一边吐槽，一边“咸鱼”。你说你在等，等一个恰当的时机、等一份好工作。究竟什么时候才是跳槽的好时机？职场空白期就是得过且过吗？忍无可忍还要继续委曲求全吗？你有这些跳槽焦虑症吗？别慌，锦囊菌为你一一解答。1.年中最好不要跳槽，对吗？网友“乒乒乓乓”吐槽：“年中跳槽太尴尬了，还碰上大批应届毕业生找工作。我本来想着今年年后拿到年终奖就跳槽，结果老板一拖再...

早个十几年，职场人随性跳槽的现象还并不是很普遍。可能你会说，别拿老古董的事来说。我知道，你不仅讨厌“别人家的孩子”更不喜欢“听妈妈讲过去的事情”，但我还是会很严肃地告诉你，这些话你可以不听，但是你终究会自食其果。不学会“聚焦自己”，总是无知者无畏地去挑战“规律”，你的职场将永远得不到认可。如果在连续性跳槽行为后发现，一直以来困扰你自己的事情并没有得到解决，反而愈演愈烈：比如，这一届的同事比上一届...

面试有成功必定会有失败，失败并不可怕，可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要，在笔者看来，很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程，那么面试官就是有招聘需求的客户，而我们自己就是面试官的销售顾问，面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任，并随之触发“购买”（录用）动作。那么如何让面试官有“购买欲”，并做出决定性的操作呢？ ...

门前卖煎饼的阿姨，饼越做越小了，价格却越来越高了；就连兰州拉面、沙县小吃这种平民快餐店都在年年涨价；更别提大豆、茄子、西红柿的价格总在那里上下浮动了！在这种生活成本日益上升的环境下，不加薪怎能忍？前程无忧网友们分享了一些“不加薪就走”的情况：　　　　1．薪水太低，食不果腹　　　　网友“子墨渐苒”：“辛辛苦苦为公司起早贪黑的，没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低，在这个物价飞涨的年代...

那些不能准时下班的理由……　　原因：工作没完成　　措施：设定时间目标繁琐的工作，很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情，盘算一下在一天有限的时间里，先做哪件后座哪件，管理好自己的时间，分配好每件事情。有了这样的时间压力，自然不再拖沓，不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时，才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有...

在面试，特别是压力面试中，应聘者有时会遇到“质疑型”面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。比如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始郁闷了？又如，一段让...

如今许许多多的职场中人不安于当前薪资与安稳的现状，想去往销售方面尝试。前程无忧锦囊君在此建议大家在做决定前，先思考下自身对职业的定位。成为一名销售，你是否能先劝服自己买下呢？当下为何许多人去尝试销售呢？原因：高薪。据说70%的CEO和95%的高薪出自于销售，欲戴王冠必承其重，仅仅是盯上了高薪，而不能选择性地忽略了高薪背后隐藏的各种高要求。成为一名优秀的销售得具备良好的知识背景和学历+出色的沟通...

【提问背景】某十八线城市护士，想跳槽，一个工资高一点但超累，一个轻松点但钱不是很多，该选择哪一个？【回答】其实这个问题的两个选项并不冲突。只是对你而言，有了钱就会很累，就没法做很多自己想做的事就会不开心。而如果你选择有时间做自己事情的工作，收入就会锐减。那回到原题。钱和开心哪个重要？金钱的概念是固定的，但快乐的概念是不固定的，每个人对快乐都有自己的理解。所以这个问题没有固定的答案。有的人认...

1.职场迷茫期可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自...

*传闻1：应届生起薪每月8k，热门行业更高！ 真相：我，坐标二线城市，工作2年，每月到手薪资3k。 传闻2：95后全面进军职场，80后、90后“被拍死在沙滩上”。 真相：我，95后，在公司跑腿打杂订奶茶。 传闻3：同事之间情谊最佳，老板员工亲如一家。 真相：我，入职3个月，至今未见工资“模样”。 …*… 以上这些传闻，我们或多或少听过一些。或许你也慢慢接受了这样的说法：以为刚毕业就...

关于面试诚意问题似乎是个“罗生门”。你说公司不信任你，没诚意，但你对公司有诚意吗？你说，凭什么要相信公司，那么面试官又凭什么来相信你？在这场较量中，谁都不肯做先付出信任的那方，谁都拿对方的“不诚意”当理由，甚至是借口。这样的面试沟通，结果不会是成功的。　　　　最近前程无忧做了关于“哪些情况会让你觉得这家公司没诚意招人”这一调查，结果发现，排名第一位的是“公司长期挂着招人广告”，“面试五分钟就草...

【提问背景】每个人的问题都不尽相同，最清楚的人莫过于自己。那么在评估自己身价的时候究竟怎样才能做到尽量客观呢？之前@iMadper提供了非常靠谱的解决方案：直接找人事、找猎头聊。总结其他知友给出的答案可得出：1．首先不能自以为是——自己觉得自己值多少钱，这不靠谱，必须要有人愿意用这些钱雇你才靠谱；2．创业公司事情杂，非技术岗位对自己的职业发展风险大，但相对来说机会也大；3．找不找得到工作...

又一批毕业生将要离开学校，正式进入职场。在老人带新人、新人学习上位期间，双方总需要有一段时间进行磨合。在这段彼此进行观察的时间内，职场新人最容易令人引起反感的行为是什么？而老人的哪些行为又会暗自滋生新人的不满情绪？根据前程无忧最近就此议题开展的在线调查显示，排名前三位最容易引起老人反感的职场新人的行为分别是：推卸责任（31%）、欠缺主动性（26%）和做事太自我（18%）；而排名前三位最不能让新人...

初入职场，你可能听过很多光鲜酷炫的鸡汤故事，然而真实的职场不是睡前厕所故事。前程无忧网友们的留言纷纷说出了自己惨痛的故事：起薪3000，跑腿打杂才是真实的职场菜鸟生活。“我们老板缺乏做人起码的良心，克扣员工的社保福利，连上个厕所都要被数落一顿，还总是天天给我们灌鸡汤——好好干，老板不会亏待你的！老板，你这是准备用爱发工资吗？”“2016年的时候，我进入一家公司，当时HR跟我讲的转正工资是350...

俗话说：一时熬夜一时爽，一直熬夜一直爽，这是当代年轻人的“生活名言”。可有些人的熬夜却不是迫不得已。程序员——秃头、瘦弱、四眼、格子衫已经成为了他们在网络上刻板印象，而据小编观察身边从事IT方面的小哥哥小姐姐们并不是如此，他们热爱生活，对于衣着也是有着自己的审美，而对于熬夜这一话题却是无数哀声。为互联网发展付出巨大贡献的程序员们，加班是他们的日常，熬夜也是隔三差五举办的“活动”，而长久的熬夜加班...

说话是一门艺术，有些话在职场中还是闭嘴不说为妙。“不作就不会死”，前程无忧为整理出职场中十句最“作死”的话，望大家千万要避开！这不关我的事愤怒指数：十个烂番茄你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。前程无忧解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的“雷人”言语。你以为...

同事桌上的电话响了，而他正巧不在座位上，你会不会替他代接一下电话呢？这件职场上几乎每天都能碰到的小事，却折射出个人性格、部门特质、老板风格，乃至企业文化等方方面面的不同来。替同事接电话不是义务但关涉到职业风范替同事接电话看似举手之劳，却并未成为职场中人的共识。据前程无忧的调查显示，有56.7%的受访者表示同部门的同事不在座位上时，通常会替同事代接电话；26.7%的受访者表示视情况、同事关系和心...

跳槽，意味着一段新经历的开始，许多先前的工作经验也就成了过眼云烟。跳槽前，你需要做这三点：一、归纳相通经验各行各业的工作内容不同，但却有共同的工作经验可以得出，如，如何凝聚团队、如何解决棘手问题等等，所谓的工作经验不止是岗位经验，还包括工作多年使得你在综合能力、心境上的成长。二、总结特色经验每个岗位都有不同的工作内容，跳槽者也可以充分发挥自己的优势，比如做客服的更耐心、更易沟通，做销售的更...

人们把员工与上司（老板）的相处，形象地比喻成是猫与老鼠的关系，员工看到自己的上司（老板）总有种敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他决策上的果断、欣赏他强势的领导能力；畏他是上司（老板）——怕他一个不高兴让自己回家吃老本，所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢吐。老板啊老板，你是员工的衣食父母，作为员工的“小把戏”究竟该怎么和您相处呢？案例：A女士——50多岁的职业女性、一家小企业的老板、一位在...

还只是老老实实地写简历、投简历、默默地等待面试通知？那只有两种可能：你太天真；或者是，你真的很久没有“求职”了。如果你细心观察会发现，当你完成一份简历之后，它的状态也会有变化。然而，却有很多求职者并没有搞清楚这些“状态”到底代表着什么，但小编可以负责任地告诉你们：这些真的很重要！前程无忧论坛曾经做过一个调查，调查问题是：你分得清简历被“浏览”“下载”“导出”的区别吗？调查结果是，在参与调查的网友...

网友提问：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。无忧专家：几个问题帮你疏理一下：1...

对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。1、对同事过于热情小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家...