你有没有想过自己上班成本的问题？前程无忧日前调查了关于“上班时间”、“交通方式”、“交通费”、“交通补贴”、“考勤制度”等与上班息息相关的问题，让我们一起来看一看，算一算上班到底需要多少成本！超2成人通勤时间超过2小时，打工人太难了！ 对很多职场人来说，让人心累的不是工作这件事，而是每天花在路上的通勤时间。你每天上班（单程）需要花费多长时间？根据前程无忧此次的调查结果显示，32.98%的受访者每天上班需要花费的时间为“30分钟以内（含30分钟）”；上班需要花“30分钟...

办公室小剧场：“也未曾听说妹妹要减肥，且妹妹素日里最忌节食减肥，近来怎就不吃不喝，还闷闷不乐呢？”“姐姐不知，妹妹心中自是有苦难言啊！方才人事部通知要扣除我的季度奖金，只是因为前日的新闻发布会上，我做的PPT用错了客户的logo。这些资料一直都是上司给的，本是他的失误，可在老板面前，竟全然推到我的身上……”“只是如此？”“食堂的师傅莫不是狠毒了我？想来我与他来日无冤，素日无仇，怎会天天做这苦瓜给我吃？”“妹妹不知，这苦瓜味虽苦，却是解毒消暑的好材料；生吃自然是极好的，若是与柠檬一起榨汁，

“为监视员工的工作状态而安装监控”在当今并不少见，被监视的感觉十分糟糕，就此现象，我们来看看来自各方不同的声音：领导：安装监控是必需，更是为了安全打工人：无奈接受网友经历：“银行打工人很无奈，因为职业的特殊性，我天天生活在监控下。但我也能理解，如果一旦发生了个别的突发事件，监控就是我们员工的清白记录仪。即使有人想污蔑，镜头下的画面即能说明一切。”领导：就是一摆设，也不必当真打工人：真的无所谓啊网友经历：“从我入职以来就有监控这一回事儿，但老板日理万机，从来无暇看监控。唯一有次监控派上用场的，是有

如果你是领导，当员工已经明确了辞职的想法，却还给他留下了一条“后路”，会是为了什么？锦囊君观点：既可能是客套话，也可能是对这个员工能力和价值的肯定。领导在给员工留“后路”的同时，也是留了个“饵”，间接挽回对他有价值的人才。职场客套：是好聚好散的告别别太当真，“以后要回来的话，随时欢迎”可能是客套话。此话并不能代表领导一直会将这个岗位为你预留，甚至在你想吃回头草时，领导是否真的会对你“敞开怀抱”都是未知数。因此锦囊君并不希望你将领导的此句话视为承诺，作为后路。但又有多少人能在离职时，收到领导的一句

打压手段一：表面上为你好，其实是装出来的网友案例：“说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还‘美其名曰’让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。”一件事、两件事还能

为什么HR不喜欢空白期？因为有大把候选人没有空白期，且他们这一年里的业绩不错，HR何苦要雇佣一位有空白期的员工来增加用工风险呢？ 为什么HR不喜欢空白期？因为一年的时间，人心有极大可能会散，重新收拾好再工作，并不是件容易的事。 为什么HR不喜欢空白期？因为你无法证明你的经验和技术还有价值，HR不想做这个“接盘侠”。 作为个人可能有一大堆关于个人休息一年的好处，但这对HR，对于新应聘的公司又有什么意义？雇佣关系建立的基础是双赢，HR凭什么要为空窗期可能存在的风险“买单...

和老板出门办事，有时会遇到需要帮老板垫付的情况，如果老板事后忘了一直没还钱，你会怎么办？近期，前程无忧就这个问题发起了题为“帮老板垫付了钱，事后他忘了还，怎么办？”的投票调查，超五成受访者表示会“婉转提醒他”，近三成受访者无所畏惧，选择了“直接找他要钱”，也有一成的受访者比较“怂”，表示“就这么算了”。 “直接找老板要钱”“自己的钱为什么不好意思要？既然是老板找我借的，那就得还，他忘了就提醒他，没什么不好意思的。”“搞搞清楚，是你给老板垫付钱，腰杆子挺起来，拿出债主的气势去要钱。”“人家是..

学会听懂领导话语中的弦外之音，才能领会其中的深意与指示，从而进一步作出相应的决策。当领导说“好久没见你了”，有别的意思吗？还真有！“好久没见你了”深意：多多提高工作积极性一句“好久没见你”，可解读成：“你好久没有出现在我（领导）的视线里，你最近在忙什么？我都不清楚。”用委婉的话语，提醒员工改善工作中的小不足。此话可能正有此意：“希望你多多主动进行工作汇报，将当前手上的项目、工作进展、业绩效果，每每达到一个重要的节点时，向上汇报，无需让我主动询问，让我看到你的工作积极性”。Tips：领导的话语也

不知道大家有没有这样的感受：刚毕业的时候充满冲劲，拿着月薪3千的工资，却每天都工作得特别努力，而工作几年后，渐渐失去了这种“鸡血感”，做着工作却想着摸鱼。那到底为什么会发生这样的转变呢？是大家都变懒了吗？一起来听听几位“过来人”的经历。01小月，工作3年，文员“能力涨了，待遇没涨多少，多折腾啥呢？”“刚毕业时觉得自己太缺乏经验，看什么都新鲜、好奇，也觉得需要快速学习从而获得提升，为了将来有更好的发展空间。结果工作几年后发现，就算自己提升到一定阶段，待遇也只涨那么点，升职更是轮不到，而活却永远干不完

产生不想工作也不想找工作想法的直接原因是职场内耗导致的心力交瘁、厌烦甚至是惧怕职场生活。这种心情可以理解，但是人是不是因此会废掉，需要更为深入的讨论。前程无忧曾发起过一项调查——“长期不上班，人真的会废掉吗”，收集了网友的表态，结果如下：57%的人认为长期不上班确实不利于人的发展，各方面会退化；仅有10%的人选择了不会，认为上不上班都不影响个人的成长；另有33%的人选择了“不好说，看人”。毕竟在相同的环境下，不同的人确实会产生不一样的际遇。接下来就一起看看不同立场的人，具体是怎么想的吧。选择了“会废

初入职场的新人，是不是经常会有这样的问题：“领导让我把这份PPT打印出来，可我连打印机怎么用都不知道，怎么办？”　　　　“刚交上去的文案又被退回来了，因为缺乏吸引力，怎么改才有吸引力呢？”　　　　“部门会议时，上司让每个人都总结一下上个月的工作情况，提出下个月的规划。我不知道说些什么。”　　…………这个时候，作为新人的你是否在想：“如果有人带带我，教教我就好了！”但现实有些残酷，在职场有人教是你的幸运，没人教也很正常，而且大部分情况下，我们初入职场是没人教的。那么怎么办？当然只有自学。学习从...

跳槽找工作哪个月份比较好？通常来说在每年的三四月是企业招聘的旺季，相关招聘平台上的招聘职位数量较多，对于个人而言可以选择的机会也比较多。可是事情总有两面性，三四月招聘职位数量虽然多，但求职的人数也很多，竞争反而更激烈。比如一个岗位，在招聘旺季时可能有100个人去竞争；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！我们再来看看前程无忧每季度的跳槽调查数据：如图所示，一个月内找到工作的人数比率最高的时间段出现在2021年的第三季度，有60.62%；而在2020年第四季度，一个.

理由如下： 1.就算月入不够一平米房，但薪资平均水平还是高于家乡小城市，而且劳动保障方面相对小城市更健全合规。大城市的一平米房一般是2万-3万起步，确实未必能找到超过这个月薪标准的工作，但整体来说起薪也比较高，月薪5000多的工作在大城市可不少，甚至卖体力也能赚到，但在小城市可能就是少数岗位了，没点关系和本事还找不到。而且大城市里双休、正常五险一金的工作不难找，但在小城市很可能都是单休，没有选择余地。2.有些工种只有在大城市才有足够的机会，家乡没有工作岗位。...

　　午休时刻，茶水间里，当“社交牛X症”撞上“社交恐惧症”： 　　社牛型同事：“你今天自己带饭了啊，看起来挺香的，是自己做的吗？” 　　社恐型同事：“嗯……是，还有其他事儿吗？我那个……” 　　社牛型同事直接打断：“哇，你好厉害啊，我早上都爬不起来，你竟然还能一大早起来自己做饭。话说，你家离公司远吗？如果很远的话还能坚持早起，真的很佩服你哦！我们要不要一起吃午饭啊？今天我点了肥牛饭，我超喜欢这家的，可以分一点给你吃……” 　　社恐型同事内...

对于很多来说，遇上工资被倒挂，会有冲动离职的想法！可跳槽后，就能解决“新人工资比老员工高的现象”吗？再者，跳槽就能获得满意的涨薪幅度了吗？而且如今也存在着大环境下各行各业不景气，跳槽很可能是在跳坑的情况。遇到工资被倒挂，想离职很正常，但要看清一些事所以笔者能理解，遇到这类情况时想冲动离职的心情。自己辛辛苦苦为公司干着活，业务熟练度、工作年限，这是摆在台面上所积累的，而一名新进的应届生，能直接无视老员工用时间、精力换来的成果，倒挂工资，谁不生气？但是，有类情况是这些应届生真的值得，他们身上有公司发

　　当我们面临不公平的工作量时，深呼吸几口，平定委屈焦躁的情绪，保持平和的心态才能不因情绪而影响工作。 但同时，你是否想过：这些不公平的工作量是怎么出现的？多次累积的委屈，终究不会被几次深呼吸所平定，唯有将根源问题彻底解决，才能长期保持平和的心态。“你还挺闲的，这份活儿就给你了”　　在领导考虑如何分配工作时，员工当前的工作饱和度是一则关键的考量因素。　　部分职场人因性格老实，在工作中，长期默默低头干活是他们所呈现的态度，正因如此，从而让领导不能透明化地了解他们当前的工作状态：工作是否已经饱...

挖角式裁员可谓职场中一种很肮脏的裁员手段，如果不信，你且来看：挖角式裁员的案例：公司已经有了裁掉小A的想法，但小A就是不愿意主动离职。公司为了规避主动裁员而要赔付小A离职补偿金，就寻找了“一名猎头”告知小A，XX公司缺人手，其薪酬福利待遇都比当前公司高出好几个档次，并向小A抛出了一封“口头offer”。遇到此事消息，谁不心动？而这家令人心动的公司只有一个要求：要求小A立刻从老东家脱身，来办理入职。此时“挖角式裁员”的坑显露了：如果小A的选择是：毫不犹豫地办理辞职，可就着了黑心公司的道。当小...

你心中最理想的团建形式是怎样的？多数人认为理想的团建需要具备这3个要素：1.只选定在工作时间举办；2.团建方案尊重多数员工意愿，且不强制参与；3.无需自费，所有开销全部由公司承担。可是，理想有时就会站在现实的对立面，前程无忧近期围绕职场人际成本进行的系列调查结果揭示了职场人真实的团建现状……试问团建有谁敢不去？只有1.3%的打工人敢！　　团建的形式各不相同，有些公司的团建是组织旅游，然而有些却是在双休日集体去领导家做客吃饭，光是想想就坐如针毡，但你敢拒绝吗？身为一名合格的打工人，面对团建活动往往难以抗拒。

人生如戏，全靠演技。和老板打游戏也有“演戏”这一说吗？你看那些实则高手却佯装“菜鸡”在游戏场上放水让老板赢的人，可老板真的吃这一套吗？放水让老板赢，真的能讨好老板吗？未必！大多数情况下，是否要选择放水，取决于对方的性格，以及当时打游戏的具体场合、情境。首先，在打游戏前你要了解老板的性格如何。如果你的老板是个非常要面子、享受众星捧月那种感觉的人，那你就可以在打游戏时适当地放一下水。最好的马屁，就是要不着痕迹地拍。这时候的放水，也是有技巧的。低情商的放水——上来就自己送命，将游戏的体验感人为降低至零；

首先，我们来了解一下：领导画饼是什么意思？领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工，诱导员工产生一种错觉：领导看到了我！要赏识我！以致员工产生了“我要更努力！”“为公司带来更好的业绩！”“给公司争光，为领导卖力”的想法。换位思考一下：领导画饼，员工能得到什么？无忧锦囊君：当员工接受领导递出的饼，不仅可以得到免费的劳动力还可以拉拢员工的心！试想，当领导约你泛泛而谈公司的蓝图大计，或是对你发出“空头支票”，你会不会多了一份“参与感”和“荣誉感”呢？是不是以为自己已经找到了对的发展平台，遇上了赏识自

　　说到职场上谁最得罪不起？众人第一反应便是老板，没错，老板手握生杀大权；第二反应便是一些关键部门的同事，曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。其实，除了这些关键人物之外，职场上还有这么一群人，万万得罪不起。得罪了他们，虽然不会让你死得那么惨、那么痛快，但那种小刀割肉、一刀一刀折磨你的感觉更让人无法忍受。　　职场如江湖，处处有风险。所谓明枪易躲，暗箭难防，在我们的身边，有那么一些同事，虽然表面上不显山露水，但实际上却是万万不能得罪的。前程无忧日前做了一个调查，网友最后投票选.

俗话说得好，“民以食为天”，对中国人来说，吃饭这件事十分重要。然而如今工作节奏逐渐加快，生活成本也不断增加，能做到按时吃饭的职场人有多少？职场人会在吃饭这件事情上花多少钱？有多少人会用叫外卖的方式解决晚饭？前程无忧就“健康成本”这一话题进行了调查，来看看你的健康状况能打几分吧。过半职场人不按时吃早饭！家中的长辈常说，一日三餐，早饭不能不吃，早饭最重要！然而前程无忧的调查结果显示，过半职场人都不按时吃早饭，其中26.46%的受访者每天不定时吃早饭，27.97%的受访者有时候吃，有时候不吃，更有1.0...

我们为什么要努力工作？划水摸鱼地工作难道不香吗？为了过上更好的生活，为了自我奋进，我们不得不去专注地完成工作，以此获得领导的赏识，最后达成向上发展的目标。 “忙”好像是人生的通常状态——忙于学业、忙于事业、忙于家庭、忙于处理各类人际关系……但在职场中，有些人看似很忙，却从未忙出什么成绩来，他们到底在忙些什么？情景1：看似很忙，实则在装忙职场中有一部分演技派热爱“装忙”——他们会将自己的工作台面弄得很杂乱，铺满各类纸张，好似在说：这都是我手头上需要办的事情；在日历上划满各类符号：我的日程安排真得很满。

职场中会遇上很多难题，比如：急着入职下家，而老东家的交接还没完成,该怎么办？两家公司的面试时间冲突了，该去哪一家？两个offer都不错，选哪家公司更有前途？刚入职又有了新offer，要不要去？小城市舒服但工作机会少，要不要去竞争激烈的大城市打拼？当下的工作不喜欢但薪酬高，喜欢的工作却没“钱途”要不要换？该不该为了职场晋升放弃在最佳生育期生娃等等。接下来，我们就来分析一下职场中四种比较典型的难题，并借此理顺思路，为未来的选择做好准备。情况一：提前离职还是延后入职，怎么选？网友“可爱的波波”求助：“向.

离职原因是面试的必答题，你会在面试前准备好答案吗？既然能在面试前梳理好自己的思路，建议大家还是尽早考虑好用哪种理由，以及HR可能会追问哪些问题。很多人都想知道，为什么真实的离职原因不能说？真实的离职原因也分很多种，到底哪些原因不能说？为什么HR不能接受？下面这6条真实的离职原因，劝你别说！1.工资太低了求职者视角：大家辛苦工作，不就为了多拿点钱？公司给的工资这么低，当然要赶紧跳槽换个工资高的工作。HR视角：工资这件事与求职者本身的能力和经验有很大的关系，是不是因为你个人能力不到位才导致薪资低？.

　最近看到了一个话题叫“入职了只有一个人的公司”，po主发文称“去公司上班，结果发现只有我一个员工，上了一周，觉得有点孤独”。这到底是在凡尔赛还是真的在诉苦，一时竟有点分不清，更没想到的是，有这类遭遇的人还不少，境况好坏参半：　　“全公司包括老板就3个人，我经常1个人在办公室猖狂。”　　“我去过一家只有4个人的公司，说实话不好，入职没人带，有事情全找你，时不时就开会还要出差对接客户，虽然老板不在时候挺舒服的，就怕突然来个事，会很难受，小公司也没什么保障。”　　“挺好的，就是奶茶凑不齐起送价。”　　“

每次想发朋友圈，都会犹豫这条朋友圈该不该屏蔽同事？“大多数同事的朋友圈并没有屏蔽我，我屏蔽了他们是不是不好？”“算了，先检查一下有没有不适的内容，再决定屏不屏蔽吧！”“等等，这条朋友圈会不会被人过度揣测啊？算了，还是屏蔽吧……”一条朋友圈而已，为什么许多人会选择屏蔽同事呢？原因1：因为有些同事会过度揣测“平时我挺爱发照片的，在我的朋友圈里有许多美妆用品的分享、自拍，还有一些需外出取景拍摄的艺术照。但这些我不会给同事们看。上次，办公室里的两个伯伯路过我工位时就转头跟我来了句：‘平时看着安安静静

即使薪资相同，不同的工作本身也有不少要素需要考量，锦囊菌按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：1.工作内容工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。2.公司平台公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。3.行业前景行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。4.公司风评公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是

以下可能是每一个职场人的真实写照——刚入职场时，健康活力小青年；工作几年后，腰酸背痛打工人。我们常说“身体是革命的本钱”，但讲真，在职场，保持健康太难了！不信？近期，前程无忧围绕着健康成本进行了一系列的调查，来看看调查结果如何吧。早睡早起难，近3成人熬夜晚睡你几点睡觉？几点起床？睡眠时间充足吗？虽然很多人知道熬夜对身体不好，但能做到早睡早起的人还是少之又少。根据前程无忧的调查结果显示，职场人的入睡时间主要分为3个时间段：32.41%的受访者通常在10—11点睡觉；在11—12点睡觉的受访人群比例..

如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？这其实是一个条件变量不算太明确的假设，看似只是把原本的双休挪到一起了，但没说上班的22天是什么作息时间，工作强度和工作内容如何，这个变动有没有薪资上的提升等……那我们就需要补全这些条件再来下判断。情况1：如果连上22天后连休8天，每天都是标准8小时工作制，正常强度工作内容，薪资待遇什么的都不变。就想问这样折腾有啥意义？这种情况不就很像我们平时法定节假日为了凑长假而进行的工作日调休吗？多少人抱怨拆了双休，连续上班超过5天有多痛苦，现在22天换8天

转眼间要到年底了，忙碌一整年的打工人会不会暂缓跳槽的脚步呢？真相是，不会！根据前程无忧近期发布的“职场人跳槽意愿度调查”结果显示，有41.83%的受访者表示仍然会跳槽，没有什么可以阻挡打工人要跳槽，就算年底也不行。 打工人要跳槽可以理解，但跳槽的目的是越跳越好，而不是越跳越糟。跳槽路上如果遇上下面这8件事，还是要果断拒绝：1. 同事向你打听离职相关事宜，拒绝！ 如果你还未离职，那么不说就对了。太多的案例告诉我们，隔墙有耳，小人很多。万一公司有准备，做些手脚，少给了各...

【问答背景】辞职换工作工资会低一半，将就工作每天不是很开心，很头疼是选择换工作，还是继续将就？【回答】不知道题主有没有这样考虑过：用降薪代价换来的工作，是否就一定是开心的，一定能与同事相处好？如果答案不是肯定的，那么降薪又是为了什么呢？所以我们回到这个问题的核心：工作不开心，同事不好相处，到底要不要跳槽？首先来讨论：工作不开心要不要跳槽？如果跳槽能终止不开心，当然应该跳槽。如果不能，比如新换的工作还是有不开心的情况出现，那么与其着急跳槽，不如好好分析一下自己不开心的原因是什么，寻求除

“如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？”这是最近网上热议的一个话题，而前程无忧近期也对此做了一个小调查，结果有点出乎意料：53%的人选择了愿意接受这样的工作作息，仅47%的人表示不接受。为什么他们会愿意接受这样的工作作息呢？他们是这样想的：“小长假很好用。连着休还是很爽的，可以更好地享受假期。”“有更多的时间处理自己的事情，还能定期回趟老家。”“如果是每天正常8小时上班时间，那么没什么不好。”“如果确实能休息8天，这期间都没人来找，那么可以。”“驻外和出差多的工作

简历是找工作周期中的第一步，也是至关重要的一步，简历无法吸引人，面试机会就寥寥无几。前程无忧近期围绕简历投递行为习惯进行了一系列调查，发现了以下这些简历投递规律，也许能给你一些启发和求职帮助。2成人，期望薪资直接标明具体金额 根据前程无忧的调查结果显示，2成受访者在期望薪资一栏中直接写明具体的薪资数额，这一比例比去年的调查数据高出了12个百分点。近6成的受访者会写薪资范围，此外近2成受访者选择填写面议。看来，有越来越多的职场人士在期望薪资问题上都愿意更“透明”一些，无论是直接写明...

求职路上总有让人后悔的事情，遇上了会纠结，不甘心却又会犯错，犯错了想反悔，反悔了又怕错失好机会……到底该怎么办？且看下文分析。　　事件一：薪资谈低了后悔了，还能再谈吗？　　网友求助：找工作找了一段时间后才谈定一份工作，但我觉得自己薪资要低了，想再谈高点，还有戏吗？　　无忧专家解答：薪资谈低了，能不能反悔加价呢？这要分两种情况：　　第一种：拿到offer前想反悔　　一般来说面试谈薪结束，代表着双方就薪资问题已在口头上达成了一致意向。如果个人不甘心想反悔，可以直接向HR或是负责谈薪的面试官...

当领导说：“不要多管闲事，管好自己，保护自己”其深意是什么？本篇就来为大家逐字解析。不要管闲事=做好本职工作 身为员工，你是否曾有过想自主为领导分忧，以此增加领导的青睐度？也许你已经弄巧成拙了，后果是竹篮打水一场空，甚至反而被嫌弃，同时被劝诫道：“不要管闲事”。领导对你的要求是：做好本职工作即可。如果身为员工想操心份外之事，请先请示。管好自己=学会约束自己 职场中，什么是管好自己？锦囊君：学会约束自己。在工作中保持职场分寸，为人处事不越界、遵守企业所制定的合理条规，也能...

职场上，什么样的领导才算得上是好领导？网友们纷纷吐槽道：只要不具备这些特征，十有八九就是好领导！讨厌的领导特征TOP10，肯定有一款让你看一眼都嫌烦！　　NO.1见人下菜，改变态度　　网友吐槽：“最讨厌那些见人下菜的领导了。同事工作上出了错，他睁一只眼闭一只眼；同样的事到我身上就得挨批好几天。明明同事各项业务能力都不及我，无非就是因为这位同事关系硬，不敢得罪呗。见人下菜，改变态度，老‘双标人’了！”　　无忧点评：职场中，的确会有裙带关系的存在，特别在一些私企更为常见。作为职场人，抱怨甚至...

对于每个职场人来说，以下十条规则一定要懂。1. 不要只看到跳槽可以涨薪，也要看到跳槽会降薪 很多人喜欢通过跳槽来涨薪，因为涨薪幅度很大。但是这并不代表跳槽就一定能涨薪，当个人没踏准时机就跳槽时，降薪的情况也是存在的；而且跳槽如果不谨慎选择，很大可能会跳到坑里，薪没涨到，人脉资源和经验积累还会受到很大的影响。2. 就算不找工作，也可以经常投下简历，面试一下 不要到了打算跳槽的时候才想起修改简历，因为你会无从下手。记得每隔一段时间就总结一下自己的进步，并把这...

刚入职的新人总有个适应期，不管是对工作还是对新认识的同事，而想要快速融入新团队，不少职场攻略中都会建议新人主动出击，多和同事互动示好，而最近有位网友却在刚入职时就遇到了一个“请奶茶”的难题：　　“最近我开始上班了，是在一个比较大的公司。入职第一天自我介绍完主管就半开玩笑地说新人报道都要请同事喝奶茶的。我其实已经在点了，但选完发现部门一人一杯的话要将近500块……对于我这种刚工作月薪也就4000多的社畜，500块喝奶茶我真的hold不住，所以没舍得下单。结果第二天主管就来问：‘新来的xxx没有买...

离职，对于职场人来说是再平常不过的事情了。很多人认为离职很简单，无非就是办理好离职手续之类程序上的事宜。其实不然，离职做得不好，小则得罪老东家，招人话柄；大则影响前途，利益受损。人在职场，如履薄冰，稍有不慎，离职时踩了以下这些雷区，你绝对会后悔！就因为离职时说领导坏话，吃尽了苦！网友“想哈冰啤”吐槽：“当初离职时太冲动，意气用事，觉得领导处处针对自己，临走时跟不少同事抱怨了领导几句。谁知世上没有不透风的墙，这事不仅传到了领导的耳朵，还给接下去的求职不顺埋下了雷。本来从事的行业圈子也小，HR们