如何让你的简历在众多候选人的简历中脱颖而出？

简历是面试官对候选人的第一印象。简历写的好坏，直接影响到你是否能通过简历筛选。毫不夸张的说，简历好坏对最终是否能拿到Offer起到50%的决定性作用，甚至，很多面试官在看完候选人简历之后，就已经形成是否要录用的潜意识了，之后的面试只不过是找证据来确凿自己内心的这个潜意识而已。

 

我工作有10多年，大厂、小厂、创业公司都待过，从在Google开始就做技术面试官，零零总总面试过几百人，简历看过上千份，各种层次的候选人都见过，也算是一个有资历的面试官。既然简历如此重要，所以本篇文章，我就结合自己的经验，聊一聊如何写出一份漂亮的求职简历？

 

01

—

格式紧凑，结构清晰

 

尽管对于应聘研发岗来说，简历不需要做的很花哨，更不需要封面和照片，但起码要做到结构清晰。最好写得跟“八股文”一样，能让面试官一眼就能看清简历主要包含哪些部分，每个部分的起止在哪里。

 

一般来讲，简历主要包含这样几个方面：个人联系方式、技术能力概括、工作经历、项目经历，教育背景、其他成绩（比如竞赛、论文、奖励、开源项目和技术分享）、自我评价等。当然，有些不是必选项，比如其他成绩部分。

 

自我评价可写可不写，如果非要写的话，最好不要超过一行。太主观的自我评价，一般面试官都一眼带过，写太多反倒是个干扰项。比如下面这个个人评价就是一个反面教材，还不如写成：“自学能力强、听话、皮实、吃苦耐劳”，一行就能搞定。

 

简历格式尽量紧凑，不要浪费简历中的空白位置，每行都有充足的信息。比如下面这样的描述就不够紧凑，没写多少信息就占用了10几行版面。”公司名称“、”工作时间“、”职位“、”部门“等完全可以放到一行来写，“项目名称”、“项目时间“也可以直接写在一行，除此之外，”公司名称“、”职位“、“项目经验”、“项目描述”等这些小标题都可以不写。

              

相反，下面这个简历就特别紧凑，各个模块起止清晰，一目了然。

         

02

—

重点突出，切忌流水账

 

 

这一条主要针对工作年限比较久的候选人。我曾经见过，有的候选人的简历写超过10页，项目零零总总罗列几十个，个人评价写得跟散文一样，占大半页纸。HR每天要阅读很多简历，技术面试官的工作也比较忙。如果简历写得跟流水账一样，我们很难期望HR和面试官会认真读完每一行。

 

总之，简历不能写太长，对于应届生来说，一页纸就足够了，最多不超过两页。对于项目经历比较丰富的社招候选人来说，4页简历是上限，尽量压缩在在2~3页内。毕竟简历的主要目的并不是要扒候选人老底，而只是希望候选人提供证明自己能力、匹配职位的证据。

 

如果项目很多，我们可以选择有技术含量、体现技术能力的来详细写，其他的可以简写或者不写，一句带过就好。相反，如果罗列了太多没有技术含量的项目，反倒会带来不好的影响，面试官会觉得候选人尽管工作时间很长，但大部分时间都在做些没有技术含量的项目，5年的工作经历可能只能顶别人2年的工作积累。所以，这也应征了那句话：少即是多！

 

除此之外，我们还要把简历中的亮点，最能证明自己能力的证据（竞赛、论文、专利、star多的开源项目等等），在简历中突出出来（比如列在单独的一个模块里），不要淹没在平淡的项目描述中。不要期望面试官在简历中找你的亮点，而是将亮点主动放在最显眼的地方，让他一眼就看到，并且印象深刻。

 

03

—

亮点是一份简历的含金量

 

 

 

现在的竞争越来越激烈，一个职位往往有很多人投递简历，特别是大厂，更是千里挑一、万里挑一。如何在众多的候选人中脱颖而出，一眼就被HR或面试官相中呢？这就需要我们的简历不能过于平淡，要有一些区别于大部分人的亮点。

 

这里我重点讲下什么是亮点，你可以对照着自己的经历挖掘一下。

 

首先，对于候选人来讲，大厂、知名企业的工作经历是很重要的能力背书，俗称硬通货、敲门砖。所以，如果想要职场上有更好的发展，有段知名公司的工作经历，哪怕只是渡下金，也是很有必要的，就业的起点会高很多。

 

其次，好的教育背景也是简历的亮点，比如清北复交毕业，特别是对于应届生来说，这点就极为重要。毕竟在走向社会之前，大部分人还都是白纸，教育背景就是少之又少的能区分候选人的东西。虽然都说做技术学历不重要，但一般来说，好学校的学生对计算机基础知识、通识知识掌握的更好，学习能力更强，更自律更努力。他们在工作中的执行力和快速交付能力往往更高，工作中的表现更优秀。如果没有好的教育背景，那也别灰心，努力积累其他亮点，争取让面试官可以因为其他亮点而忽略这个短板。

 

再次，比较有技术含量的项目经历也是亮点。所谓技术含金量高，就是做的东西复杂、用到的技术高深、解决的问题比较有难度。比如，候选人简历中写着“负责百万用户的电商交易系统的设计与实现”。仅仅这一句话，我们就可以解读出很多东西。

 

第一，“负责”两个字，说明候选人有独当一面的能力，招进来可以直接用，不用手把手教。

 

第二，“百万用户”这几个字，说明候选人做的系统有性能压力，性能驱动技术。

 

第三，“电商交易系统”这几个字，说明候选人做的系统比较复杂。毕竟电商系统本身就是一个比较复杂的系统，而交易系统又是其中最核心的。

 

第四，“设计与实现”这几个字，说明候选人有一定的架构能力，而不只是照着别人的设计做代码实现。

 

如果项目没啥技术含金量，那也没关系。因为有的时候，公司做什么项目，也不是我们技术人能决定的。如果既没有含金量的项目，也没有知名公司的工作经历，面试官就会看，候选人有没有其他东西，可以证明技术不错。比如，”某某竞赛获奖“、”发表过论文专利“、“阅读过某某源码”、“维护star较多的开源项目”、”给某某著名开源项目提交过代码“、”有高质量的技术博客“等等。这些都可以作为简历中的亮点。

 

04

—

像打磨产品一样打磨简历

 

 

这点我觉得很重要。不管是产品、技术，还是代码，都是一个迭代优化的过程。写简历也不例外。第一遍写完，可能并不会很好，这个时候，千万别立马就拿它去投递职位了，而是需要多打磨几遍。

 

人的主观性是很强的，刚写完简历之后，你会觉得不错，实际上，等过几天，再来看的时候，就会发现有很多可以继续优化、没有考虑全面的地方。所以，我一般都是在找工作前1个月、甚至几个月，就开始准备简历了。先写好第一版草稿，然后，每过一段时间，再去读一下，就会发现又很多值得优化的地方。有的时候，脑袋里突然想到某个技术点，我也会再补充到简历中。又或者看到别人对某个技术点有更专业的描述方法，我也会去借鉴修改自己的简历。

 

给自己充分的时间，去迭代、优化自己的简历，而不是写完就觉得完事了。当你修改几遍简历之后，你会发现，初稿跟最终稿的差距会非常大。这是我的一个真实的体会，你可以实践一下，看是否有用。

 

除此之外，简历也要适度包装，当然，这不是教你去造假，而是用更加专业的方式去描述项目、描述技术。从我的个人作为面试官看简历的经历来看，即便是做同样的项目，每个人写出来的简历也相差很大，有的人善于发现、善于总结，能挖掘出项目的难点，能很好的总结项目中用到的技术点。而有的人，明明项目挺有难度的，写出来却平平淡淡，难点、技术点也总结不到位，这就有点吃亏了。

 

所以，多借鉴一下大牛的简历，看看人家是如何用更专业的术语来描述项目的，或者找身边的牛人帮你改下简历，这能让简历增色不少。有些”平淡无奇“的简历有可能因此就变得”牛逼哄哄“。

 

05

—

最后，总结

 

招聘就像相亲大会，而简历就像一个人的外表，尽管内涵很重要，但能在短暂的接触后脱颖而出，获得进一步交往的资格，外表起着非常重要的作用。实际上，大部分面试，特别是校招，面试官都是捋着简历来问问题的，所以，简历写好，也有益于面试发挥。