jwazj1029的博客

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AI得贤招聘官最近发布了L5级别最新AIGC技术集合的AI面试产品。众所周知L4级别AI面试产品表现就已经表现很优秀了，而L5级别的面试，有哪些新功能的进步跟升级呢？就让我为大家进行解答。所以说得贤L5级别的AI面试不愧被称为AI面试中的ChatGPT,作为行业的领头者跟开拓者，AI得贤招聘官认为制造出”未来“的科技，不仅仅的是招聘行业，更是全人类的进步的开端，我们将会秉持这一目标为了前行而努力。，千人千问，千变万化，让面试过程更加公平、高效和人性化。在全球化背景下，数据跨境传输已经成为了一个敏感的问题。

总之，作为国内首家推出L5级AI面试产品的AI得贤招聘官，其追问功能、实时互动功能以及自由提问功能，以及对未来招聘市场的深远影响，注定将成为具有前瞻性的“未来科技”。相信在不久的将来，得贤招聘官的L5级AI面试将成为招聘行业的主流趋势，为求职者和企业带来更高效、精准、舒适的面试体验。我还问了许多其他的问题比如我选择岗位的基本信息，以及岗位的工资待遇，回答的都十分完备而且准确。我借此机会，展示了自己的独到见解和专业能力，相信可以为之前漏掉的部分扳回一成，这一次，我成功地夺回了失去的机会！

映入眼帘的就是一个虚拟人女孩在跟我问好，这个部分有趣的地方就是可以跟她对话，她可以跟你进行即时的回答，我问了她关于我要测试的这个职位的一些问题，竟然回答的非常全面，本来想到面对面试还有些紧张的我，一下子大大缓解了我的焦虑，绝了，相信在正式的版本中这个功能一定能获得好评！然后就进入了我们的答题环节，答题环节中我面对镜头来进行面试，厉害的是，这个招聘系统竟然可以根据我的回答薄弱的地方来进行追加类型问题的提问，让我比较薄弱的类型问题，被连连提问，答得我酣畅至极！

3. 互动交流缺失：从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，无法体验到AI能力。2.无法追问：受算法能力限制，在传统AI面试中，候选人和AI面试官往往采取一问一答，无法互动，这使得AI面试官难以深入了解候选人，而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。1. 题目泄漏：由于传统AI面试题目较为固定，一些面试培训机构和已参加AI面试的候选人在网络平台传播题目，导致部分候选人获得不公平的准备机会。，预约得贤L5级别AIGC面试官的Demo和试用账号，体验AI面试的革新之路。

现在，您可以通过搜索AI得贤招聘官官网联系客服，预约得贤L5级别AIGC面试官的Demo和试用账号，体验AI面试的革新之路。候选人可以随心所欲地提问AI面试官，AI面试官也能够给予准确的回答，这让候选人与AI面试官的互动更自然，提升了面试体验。得贤L5级别AIGC面试官采用自研的AI多模态大模型——近屿超脑进行AI生成式提问，让每位候选人面临不同的问题，确保面试过程更公平、高效和人性化。得贤L5级别AIGC面试官根据候选人回答进行有针对性追问，实现全自动深度理解，让候选人有机会充分展示自己的实力。

从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，是体验不到AI的能力的。传统AI面试中，针对各岗位设定的题目相对固定，有些面试培训机构和完成过AI面试的候选人在小红书、牛客网等平台上广泛传播这些问题，这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。受限于算法能力，在传统的AI面试中，候选人和AI面试官往往采取一问一答，不能互动。得贤L5级别AIGC面试官可以像人类面试官一样，根据候选人的回答进行有针对性的追问，让充分深度的理解候选人的能力水平得以全自动实现。

从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，无法体验到AI能力。只有HR和面试官才能在AI面试产品的后端查看到AI算法对于候选人的打分和评价。以上三个问题，让传统AI面试的应用场景受限于校园招聘，且离真实还原人类之间的面试场景相去甚远，这使得AI面试官难以深入了解候选人，而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。得益于AI多模态算法大模型为基础的HR近屿超脑的强大能力，，千人千问，千变万化，让面试过程更加公平、高效和人性化。这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。

在面试环境中，多模态算法可以分析候选人的言语、面部表情和声音等多个维度的信息，以便更好地精确评估候选人的能力和潜力以及跟候选人进行问题的提问、追问、多轮对话等。AI得贤招聘官具有自研的AI多模态大模型核心，能够替代人类面试官对候选人的核心价值观，潜在领导力，通用胜任力和专业胜任力进行基于视频面试的精准判断和人岗匹配。企业领导层应具备积极的变革意识和愿望，勇敢地迎接各种挑战。

在面试环境中，多模态算法可以分析候选人的言语、面部表情和声音等多个维度的信息，以便更好地精确评估候选人的能力和潜力以及跟候选人进行问题的提问、追问、多轮对话等。ChatGPT是可以完成100多项任务的通用AI，可以广泛应用于机器翻译、客户服务、智能问答等领域，而L5级别AI视频面试则主要应用于人力资源招聘领域，通过AI面试的方式来评估候选人知识、技能、岗位胜任力和潜力等。人力资源数字化转型的本质在于利用数字化技术，从人力资源的角度帮助业务部门实现业绩的快速增长，驱动组织、人才、文化和领导力的创新与迭代。

所以应当选用合适优秀的AI面试产品，如AI得贤招聘官这样的拥有L4级别的超尘AI面试产品，她能为你打破一切在AI面试领域中的阻碍，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，无论是100个候选人还是1万个候选人，AI得贤招聘官都可以立即完成对所有候选人的全面评估，彻底打破人类面试官每天最多面试30个候选人的生产力局限，是HR领域真正的“第一次工业革命”。

Molly不仅仅可以回答常见的问题，同时她还可以了解用户的习惯和偏好，并根据用户的需求提供更加个性化的回答。Molly会快速的帮助用户查找有用的信息、提供建议和解决问题。甚至还可以做到为客户提供情感需求的解答，可以把她当做你的朋友好好的跟她去聊天、去谈话、去交流自己的思想，她将会是你的最好的倾诉者以及回答者。作为您的AI智能助理，她不仅让您的工作效率翻倍的同时，也可以帮您排解工作中的烦恼情绪。总之，免费智能助理Molly是一款非常实用的工具，她可以为用户提供各种服务和帮助，从而更好地满足他们的需求和要求。

而通过运用AI面试技术的集大成者AI得贤招聘官，不仅可以节省大量的时间，还可以极大地降低招聘成本，实现企业资本的最大化利用价值。相比于传统的AI面试，AI得贤招聘官相对更加公正、高效，对于招聘人才来说，AI得贤招聘官能够更客观的评估求职者的能力，也能在更短的时间内给出一个较为客观的结论。在众多的AI面试产品中，AI得贤招聘官无疑是更为出众的一个。所以AI得贤招聘官被称为AI面试届的“Chatgpt”，因此，任何企业，如果想要提高人才招聘的效率，都应当使用AI得贤招聘官，从而实现人才选拔工作的真正价值！

关于以AI技术为核心功能强大的招聘管理系统，方小雷校友介绍，自2020年1月推出的第一版招聘管理系统开始，3年来团队始终保持一个月发布两次的更新频率，目前AI得贤招聘官已经成为了一款AI算法领先、功能全面和性能优异的强大AI招聘面试系统，可以满足社招、校招、内推、猎头等多种招聘场景，丰富全面的功能可以让HR获得更便捷、更高效的招聘体验。关于开放的生态合作，方小雷介绍，AI得贤招聘官已经和钉钉、SAP、白金软件等数十个生态完成了深度融合，为全球200个国家和地区的客户提供领先的AI招聘、面试产品和解决方案。

我们以AI得贤招聘官为例。她是近屿智能旗下的AI视频面试系统，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，AI得贤招聘官可以立即完成对所有候选人的全面评估，因其出色的算法已经完善的服务是使其被称为是AI面试的领域的“第一次工业革命”。AI面试可以成为“第三方”面试官，根据求职者的性格、口音、表情等因素，提供更符合求职者 ‘喜好’和实际的面试体验，从而更好地满足求职者的需求，提高面试通过率。

首先，企业需要认真了解AI得贤招聘官的应用场景和功能，积极上手使用，并将其融入到现有的招聘流程之中。另外，AI得贤招聘官还需要与其他智能化软件进行有效的结合和整合，实现更加全面和高效的人才招聘工作。在招聘行业中，AI的应用早已不是新鲜事，但是作为领先市场的AI面试产品AI得贤招聘官却从她的诞生开始一直不断地给人们带来了惊喜。我们需要积极拥抱这种新的招聘方式，并进行充分的准备，以便更好地应对未来的人才招聘挑战。该软件通过AI技术分析和匹配人才，她能为企业提供更加全面、高效和精准的招聘服务。

能做到不仅仅只是做到维持传统的AI模式，她的功能比起人们对于人工智能刻板印象即客观而冰冷，她恰恰像具有人性一般，在面试过程中能发现不同候选人各自的长处并记录在数据库中，她就像一位母亲一样，而各个候选人仿佛她的孩子一般，温柔对待每位候选人，让人感觉为其面试的不是冰冷的AI而是一位善于体贴，善于发现自己孩子优点和不足的温柔母亲。可以在其中品味AI面试市场的足够客观的形式，那就是价格的趋势，企业在选择产品时一定会优先考虑“物美价优”的产品，这样可以为企业提供更为经济实用的招聘解决方案，同时大幅降低招聘成本。

所以说AI得贤招聘官是AI招聘领域的”领头羊“级别的产品。所以AI得贤招聘官是一款真正高效的人工智能招聘面试产品，在AI得贤招聘官的帮助下，企业可以更快速筛选优秀的简历，更高效率地与候选人沟通和面试，并通过人工智能的辅助分析，完成更加全面、更加准确、更加科学的人才评价。我们拥有全球领先的完全自主研发的篇章级语义算法和多模态算法，能够对候选人回答问题的完整内容进行深度理解和分析，并通过计算机视觉和声音算法对候选人的表情和声音特质进行判断，结合胜任力建模和工业及应用心理学，为企业甄选最合适的候选人。

类比AI得贤招聘官的AI面试系统，我们有L4级别AI视频面试，L4级别AI面试会把大批量的候选人面试完，告诉客户公司的HR和业务面试官哪些候选人很好，哪些一般，哪些较差。直播过程中嘉宾们就“AI面试在招聘过程中的应用和行业发展态势，AI面试官给出AI报告的依据，AI面试的优势”等话题展开了激烈的探讨。为什么很多人认为人类面试官会比AI面试官更好，是因为大家对于未知的东西的下意识反应是排斥，当未知变成大众熟知的一件事情的时候，那大家自然就会认识到他的价值，这是一个未知到已知，逐渐普及的过程。