AI得贤招聘官丨AI面试与远程实时视频面试之间的区别是什么？

随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论自然也转到了该如何准备视频面试的话题上来。视频面试相较于以往的电话面试不同，面试官可以观察到候选人的脸部情绪变化；相较于现场面试，减少了接触，解决了距离问题。实际，视频面试更主要的也为企业招聘面试环节降本增效。

从线下面试到线上视频面试，招聘形式随着新形势的发展要求不断创新。视频面试仍是有部分局限性，不能符合招聘场景的使用需求，组织的灵活性和高效度受到限制。AI技术的引入使得视频面试有了进一步优化，AI视频面试将成为主流面试趋势。事实上，北美AI招聘已经开始普遍化，有些公司从简历初筛到三面都是AI代劳。

从视频面试到AI视频面试

AI视频面试是将AI技术与视频面试相结合，以AI技术为主导，面试流程更智能化。AI面试官自动与候选人进行人机交流，AI算法实现对候选人的面试回答进行综合分析，为企业推荐合适的候选人。国内的AI得贤招聘官， 有着自主研发的NLP技术，大幅提高了机器对语义的识别、处理能力，可以为B端企业用户提供优质的AI视频面试服务。

AI得贤招聘官的AI价值体现在哪些方面？与传统视频面试有何不同？

1. 流程规范化，智能化

在以往的视频面试环节，面试官需根据面试双方的时间进行重复性安排多轮面试，遇到爽约或是迟到等，加剧了面试管理的难度。面试官还需要熟悉面试内容和流程的安排，进行事先演练&#