AI面试五问

1.使用AI面试能带来哪些好处？

AI面试可以帮助企业提高招聘效率，减少人工成本，以至于实现标准化、量化的面试流程，并为企业提供更为精准的人才匹配。 越来越多的企业开始采用AI面试技术来筛选招聘人员，因其能够帮助企业更快速、高效地筛选出最适合岗位需求的候选人，同时也让求职者的面试体验更加公平、公正客观AI得贤招聘官致力于通过AI、RPA、BI等先进技术，帮助组织提升招聘效率和人均效率，从而打造独特的人才竞争优势！。

2. AI得贤招聘官怎么保证公正性和客观性？

AI得贤招聘官这样的完美符合要求的遵循专业的AI面试流程和规定，她注重面试细节，以确保招聘程序的公平和客观。企业需要对招聘问题及其分类进行梳理和转化，实现面试标准化及量化，注重透明的沟通，和采用透明的方式解释用AI面试的理由，让候选人充分理解全过程。当然做到保证客观的条件一定需要高效的背后逻辑算法，同时她背后强大的技术算力的支持也是其在AI面试市场中如此受”倾慕“的根本原因。

3.使用AI面试的时候需要注意什么？

企业需要选用可靠的AI面试技术，遵循规范的面试流程，将AI评分标准化，充分考虑候选人的体验和感受。同时，一定要擦亮眼选择如AI得贤招聘官这样的前瞻化的AI面试产品，才能真正为企业带来真正有效的人才补充正提升。她能保护受面试者重要的信息安全，而在AI技术不断渗透到招聘过程的当今，确保AI面试功能的完善以及候选人对AI面试的接受度非常重要。当然除了AI得贤招聘官外市面上大部分产品只能做到保有一定技术力的时候，给候选人和企业带来负面的收益，而AI得贤招聘官在市场的口碑多年，她真正做到了0风险0顾虑为企业和应聘者的增益保驾护航！