EDUSOHO踩坑笔记之一：初步踩坑，初露端倪、开始下坠......

EDUSOHO踩坑笔记之一：初步踩坑，初露端倪、开始下坠......

         由于公司项目的原因接触到了EDUSOHO这个平台，也算是本人焕发青春，又去找回年轻时候的重写代码的风光的岁月。公司最近两年受环境影响，收益等欠佳，程序员接二连三的辞职，曾经红红火火的热气朝天的团队，变得悄无声息了。留下一个在运行的项目在那儿带病呻吟着，没办法。我这个最近几年一直管运维和网络的掉了羽毛的老鸟，也没办法，开始披挂上阵，重新CODEING。

      按照以往的项目经验，接手一个项目也不是啥难事。对于我这个曾经有过一个礼拜从头开始学习一个编程语言，并攻坚解决了技术难题，得到了项目建设方的认可，成功签约一个几十万大单的我，不认为是啥难事，甚至有点儿宝刀未老，小菜一碟儿的狂妄与豪迈。

      遇到第一坑：首先大概了解一下项目吧！查了一下EDUSoho的网站，大概熟悉了一下采用的技术和框架，原来是基于symfony这个框架开发的，百度一下，网上介绍symfony的资料也不少，初步浏览一下，基本的知识也不难，还好！这就是第一错觉，开始入坑，哈哈哈。

      遇到第二坑：开始跟使用edu部门开始了解项目运行情况，找到这个项目的使用者，财经学院的院长：一位胖大姐。这位大姐上来开始给我一个下马威，召集他手下的小兄弟，给我拉了一个长列的清单，然后要和我面谈，并且非常热情的要请我吃饭.........，初步有点儿预感，有点儿要赴鸿门宴的味道。

     遇到第三坑：熟悉着项目，了解着技术，开始做人员的规划，初步根据项目的技术和文档资料介绍，需要使用的技术，开始确定人员的岗位职责和技能要求，和人事小姐姐沟通，发布招聘简历。小姐姐很敬业按照我的要求，给我过滤筛查一大堆符合条件的简历，开始筛查符合条件的，预约时间面试......，已经几年没有面试过技术人员了，现在小孩的简历介绍自己都是熟练、精通某某技术。让我有一点儿期待，同时也有不安：一是这些精通、熟练的词汇是模糊词，没法定量；二是，这些人员简历很少有熟悉symfony的..........。

     遇到第四坑：好久没面试开发技术人员了，有点儿生疏，由于疫情期间，采用网络面试。参加面试的都是95后了，完全是下一代人了。这些孩子对新技术、新名词都很熟悉，信手拈来，让人耳目一新，有了一点儿的信心了。费尽一番周折，终于从二十几个人里选了3个进入复试，拖了2周后，全部回复已经有其他offer入职了。郁闷...............;   接着让人事小姐姐筛查简历，继续进行艰苦的面试吧！到此有点儿觉得那么一丝丝的不妙了！

    遇到第五坑：经过又一轮的筛查面试，终于又捞到了三条鱼；其中有一个人有过symfony的技术经历，这是我从近百分简历中遇到唯一的一位，开始逐渐意识到问题的严重性.........

    第六坑：玻璃心的程序员，具有symfony经历的程序员，被第一个选中：入职、介绍，开始交接文档，熟悉代码。第二天开始，让他先从正在运行的程序入手，开始熟悉项目。第二天开始，这个家伙开始要求提供架构文档、程序原理、流程图等。明知道这是不现实的，一是前面的项目组是其他部门管辖的，对于项目文档要求没那么细；二是这个项目是二次开发的项目，第一次开发的文档，不可能提供的很细；结果这个家伙提出胜任不了，不做了！ 面试时把项目的情况已经介绍了，存在的问题困难也都说了。再一次让我意识到，我面对的是95后了，他们对待问题和困难处理的方式已经不是我这个老人家主观愿望了！

   第七坑：也好，痛快的走人，也是彼此都负责的做法！没办法，开始下一位候选人进场吧！来了一位胖乎乎的小伙子！河南人，两个优势：胖子一般都比较性格温和，心态比较平稳，容易合作！二是来自比较不发达的省份，应当能吃苦耐劳些！吸取上面一个人的教训，开始改变策略，不要一开始把项目的东西都给他！会吓跑的！先理了一下问题：把几个比较需要迫切解决的问题，先给他做吧！先让他从小问题入手，逐渐循序渐进的切入吧！

        自此，一个程序员的老鸟，开始带着一个95后的程序员的，进入踩坑的历程............