分享回顾 | 3 个会场、11 位女性嘉宾的灵感碰撞

从跨领域转行到内卷，从打破性别偏见到克服自我短板，从开源社区贡献到个人影响力提高。

| 转载自：Jina AI

| 编辑：沈于蓝

月初，Jina  AI 联合 14 家社区媒体，举办了 Impact Tech, She Can 线上对话，来自科技行业的 11 位从业者，结合自己的经历体验，与 200 来位参与者共同探讨了科技行业的女性影响力。

本文将梳理汇总各位嘉宾的核心观点及分享内容，供大家参考。

分论坛 1：IT 行业女性职场发展

 分享嘉宾 

Zenia      骇极安全 CEO

刘姗姗     腾讯云 CODING 高级产品经理

Laura      Le Wagon 中国社群活动经理

Q1：非技术背景的女性如何进入科技行业？

Laura：进入科技行业最大的问题并不是敢不敢投简历，而是有没有信心从 0 开始，给自己更多的机会去尝试，慢慢接触学习编程或其他技术。这是打破自我偏见的一个自信心问题。

不一定非要裸辞才可以做出改变，你可以在业余时间先慢慢尝试，接触一些跟科技相关的话题并参与讨论，网上有很多免费的学习资源，你可以先设定一个两年到三年的学习过程，为职业转型做准备。

在这个过程中，一部分是学习技术，还有一部分是利用之前积累的软技能，逐步转型到光鲜亮丽的大厂或科技行业。

刘姗姗：每个人都会有适合自己兴趣性格的职业规划和发展路径。我从事过 Java 开发、产品营销、产品运营以及产品经理，总结下来对于岗位的能力要求，基本上可以分为两类：

1、通用能力，即软技能，比如沟通能力、协作能力、学习力、自驱力、组织力和领导力。

2、专业技能，比如对于后端开发来讲，你需要架构设计、Bug 定位、编程效率优化等专业技能；对于产品经理，需要具备数据分析、产品设计或竞品分析等专业技能；对于开发者，可能需要了解信息安全、运维等知识；对于产品经理或产品运营，可能就需要具备心理学以及所从事业务的领域知识。

岗位虽然不同，但是要求的通用能力是类似的。因此在转岗过程中，如果能够把自己的通用能力不断打磨深入，真正需要抓紧学习储备的，主要是一些不同的技能与专业知识。

简单分享一下我是如何规划自己的职业路径的。

我会设定一个中长期目标，然后倒推。首先每个人都要先了解自己的终极目标是什么，想要实现什么梦想，想要在哪些专业领域发展。其次，自身想要完善哪些能力，或者想达到怎样的收入水平或专业水平等。

跨岗位有利有弊，好处包括：

① 通用能力的加强；

② 帮助我更好地理解上下游岗位之间的工作内容，以及如何与这些上下游岗位更好地协作；

③ 其他领域的知识，可以拓宽和加深我们对当前领域的思考。

同时，实现梦想可能是很困难的，会面临生活压力或人际关系的压力，所以职业发展的节奏应该是弹性的。面对生活重担时，可以适当放缓工作节奏。人生及工作都是一场马拉松，不要把自己压得太紧，可以在工作中根据自己的节奏来调节。

Zenia：女性职业发展有几个重要的优势项，如勇敢、平衡力、沟通能力及共情能力等。

从职业发展的角度来看，女性也有几个比较容易犯的错误。以我们团队为例，很多女生听到信息安全，就觉得技术含金量很高，她们的第一反应是害怕，质疑自己是不是不行，也比较容易在自己身上找问题。

其实每一家企业每一个团队的成长，都是立体的、全方位的。要相信每个人在团队中的价值和作用，都能够给团队带来有意义和具有含金量的创造。

Q2：坚定的信念来源是什么？情况不明朗时，如何克服胆怯继续前进？

Zenia：所谓坚定的信念，我认为是回看的，在当时那一刻没有人是绝对坚定的。一本书中提到，女性很容易有一种反刍思维，会怀疑自己，遇到一些不明确的情况时，会先质疑自己最弱项。

面对不确定性，我们应该拥抱变化，眼前的事情困难和压力较大时，可以放眼期许一下美好的未来；长期有较大的不确定性和困惑迷茫时，则可以借助当下可以确定的美好，给自己前进的动力。

你往前冲的时候，能带别人走；你觉得累和不确定的时候，旁边也会有伙伴带你一起走。这只是一个阶段性过程，不用纠结于此时此刻自己有没有完全做到位，大家都是一起往前走的。

Q3：管理人和团队合作沟通的底层逻辑是怎样的？

Zenia：大部分女性思维中，有一个思维逻辑叫雷达思维，男性包括一些逻辑性强的人，有一种思维叫激光式思维。

雷达思维是说女生遇到一件事情时，她的思考会很发散，考虑方方面面、很多维度，她会把问题扩散的比较大。这样做的好处在于能考虑问题更全面，缺点在于不容易聚焦。

激光式思维的人看中一个目标和一件事情，在这过程中他们会把每一步都想的很清楚。

我觉得在跟团队伙伴沟通时，先沉思一下你跟他的思维频道是不是同频，是否理解对方的沟通需求。在沟通过程中也要反复明确需求，最终大家一起 double check，这会让沟通变得更加有效。

Q4：接触其他领域的工作时，遇到过哪些困难和挑战？

刘姗姗：女性拥有非常强大的感受力和同理心，反过来这也可能导致女性容易受到外界干扰，从而产生情绪波动。

焦点效应是说人很容易把自己看作一切的中心，总在想别人对我们的关注点究竟是什么，而女性通常会往负面去想。我们应该警惕焦点效应，这有助于抛除杂念，专注业务和事情本身。

女性不容易自信，这在心理学上称为冒名顶替综合症，是指很难认可自己的能力，从而无法获得真正的自信。

我希望大家能够深入分析自己，产生一些退缩、一些脆弱的时候，找到真正的心理学原因，然后努力战胜它。

Q5：非科班出身，没有相关工作经验，面试时如何提高自己的竞争力？

Laura：面试前要更多地考虑如何找到一个跟自己非常适配的工作，一方面要依据自己的软技能，寻找相应的工作机会。

另一方面可以展现自己的学习能力，证明你进入这个行业后，也会有快速的成长。

Zenia：面试时首先要梳理自己，曾经的经历、兴趣爱好、技能所长、逻辑所长等，定期的梳理复盘有助于找到自我定位。

不是每家公司都是好的和对的，也不一定每个主管一定是跟你 match 的人，在这过程中有时候也需要一些运气，也需要一些经历和过程，在这个过程中找到你觉得 match 和匹配的就好。

因此我觉得最核心的，是先梳理好心态，对于自己的发展不用担心对错，你要做的就是安心尝试，努力克服各种各样的困难。

Laura：女性在面试过程中的一些不自信表现，会影响整个沟通过程，所以我觉得第一步还是要相信自己，你已经拿到了面试机会，就说明你已经离成功更近了一步。

机会无处不在，运气无处不在，勇敢尝试就好。

Q6：如何处理生育婚恋年龄与职场发展之间的冲突？

刘姗姗：从自己做起，告诉自己生育婚恋年龄，也许在客观上确实是某个生理上的生育年龄，但是它一定不会是阻碍职业发展的一个问题。当所有人都在给你灌输冲突的时候，我们要清晰认识到，这不是一个冲突。

Zenia：越来越多的公司在这方面都比较 open 和开明，员工相对也比较自律，只要情况允许，基本会尽量保证完成工作任务。

所以我觉得不用想太多，该是什么阶段、该做什么，你觉得是、你想做，那就去做，任何事情都不是绝对的或有冲突的。

分论坛 2：开源社区的女性推动者

 分享嘉宾 

陆雨霄      OpenMLDB 社区运营负责人

刘于瑜      freeCodeCamp  中文社区大使

张雨         极狐 GitLab 开发者关系负责人

Q1：通过怎样的契机参与开源？

陆雨霄：起初我一直从事管理咨询和分析师相关的工作，为决策层输出参考建议，但是我更希望做一些能直接带来业务价值的事情。

2021 年，第四范式战略转型，将开源作为一个核心业务战略，我也是在这一时期，开始负责开源社区的运营。

张雨：2014 年我受邀参加了一个名为 Bar Camp 的活动，当时我对这个行业以及社区都没有概念，这是我和社区的开端。

2014 年后我参加了很多技术社区，觉得社区很有意思，可以遇到很多人，在与开发者交谈过程中，我也得到了很多启发。我渐渐被这种特质吸引了，然后开启了我的社区之旅。

刘于瑜：2016 年之前，我主要从事项目管理及 BD 相关的工作，之后我从传统行业转行进入到开源社区。2016 年，我成为 freeCodeCamp 的志愿者，当时已经有上千个城市的学员发起 Study Group，我和一些朋友主要做本地化。

2019 年我正式加入 freeCodeCamp，目前在家办公。

Q2：作为开源社区中为数不多的女性，是一种怎样的体验？

张雨：目前技术社区以及开发者社区的一个现状，就是女性开发者声量小、从业人数少。我从过往的社区经验当中感受到，女性开发者或者开发者社区从业者，也有一定的优待。比如在和 KOL 交流过程中，你可以很快获得他们的关注。

所以我觉得如何运用好自己的身份，可能远比烦恼怎么对待我作为一个少数群体的劣势，更为有效。这也是我的一些看法，拿捏住自己的身份，更好地运用自己的身份，获得相应的优势。

刘于瑜： 我在社区里没有过多想男女差异。在任何场合，只要聊到 fCC，聊到它可以帮助到多少人改善他们的工作和生活，我就会觉得自己像被打了鸡血，很想把这个事情告诉更多人，也让他们参与进来。

我自己在这个过程里成长，最大的收获是接纳自己，成为更好的自己。

陆雨霄：在开源社区或技术团队的体验，跟过往的经历非常不一样，它更加自由，更加充满信任，它开放性更强，更注重团队协作。

Q3：如何推动开发者参与社区，并且积极为社区做贡献？

张雨：降低门槛，如代码、前端设计、翻译文档、开源协议、法务活动组织等，都有贡献需求，不同身份的小伙伴都可以参与到社区建设中来，我们要做的就是积极发声，帮助更多人加入社区。

女性更有想象力，会有一些女性独有的温柔，大部分情况下，我们可以通过自己独特的方式，通过一些有趣的事情，吸引更多人参与社区共建。

刘于瑜：对于新人来说，首先要用他能理解的方式去解释开源。开源是一个软硬件技术领域的开放式协作，比如开源市集就希望以开放开源技术社区为起点，连接不同领域的朋友协作共创。

陆雨霄：让更多人参与社区贡献更像产品设计，它需要面向开发者的需求跟痛点，同时，我们应该基于反馈不断提升开源产品的应用性，让更多的人来使用它。同时也会设置低门槛、更加友好的一些方式，帮助开发者使用起来。

Q4：参与开源给你带来了哪些收获？

张雨：它提供了一个平台，让我可以跟世界各地的小伙伴交流并成为朋友。个人和开发者社区是相互作用的，它保持着参与贡献、得到回馈的平衡。

刘于瑜：在开源社区中我有足够的自由度、足够的空间去发挥自己、不断尝试，我可以在这个过程中找到自己喜欢什么、擅长什么。

分论坛 3：女性开发者影响力塑造

 分享嘉宾 

王迎瑞       商汤高性能计算方向资深研究员

高秋杰       HeapDump 性能社区后端开发

张蕊          华润数科 研发工程师

何遇          酷家乐前端工程师

周莎          Jina AI 前端工程师

1、通过打造差异化优势应对内卷--王迎瑞

很多人认为内卷就是从众、随大流，在团队中经常担心被边缘化，缺少安全感。实际上团队的多元化是一种健康表现，如果我们能从整体的视角，寻找和挖掘团队内外的细分需求，提供差异化、令人信赖和依赖的支持，我们就会成为团队中不可或缺的一员。

此外，还有很多创新诞生于跨界，不同领域的碰撞融合会带来很多新机会。

最后，差异化也常常体现在时间空间上的经验迁移。在大城市里面发生过的很多技术和应用上的演变，都还会在二三线城市结合差异化需求重新上演，甚至迁移到东南亚、中亚、非洲等。

我们的职业生涯很长，如果能够开放心态、打开思路，就能够找到很多差异化优势的切入点，帮我们走出困境，找到新赛道，得到新发展。

2、如何在工作中提升研发效率--高秋洁

遇到紧急 bug，要冷静思考；遇到紧急需求，要深入了解、理解需求背景，心理上过渡接受。

从行动力上，落地时要保证高质量的编码和低成本的技术方案，当能力不足以支撑这种行动力时，多积累学习，提高认知。哪里有问题就解决哪里。

对于很紧急的需求，我都会进行归类和编码，在一个记事本上分条记录自己开发了哪些，哪些未完成。每天下班之前或早上，都可以看一下功能表，给自己安排一个小任务，这样每天都会完成一些。

3、企业数字化转型中的机遇--张蕊

企业数字化转型还处在初步发展的阶段，整体趋势看来，还处于快速发展的阶段，比传统行业的发展空间大很多，大家不用太焦虑，我们这些技术不管是赋能到二线城市还是东南亚，还有非常多的机遇。即使是非常成熟的行业，也都在寻求变化，数字化转型跟智能化转型是一个非常大的方向。

其他行业因为线上化变革，企业积累了大量数据，所以迫切需要验证这些数据是否可以赋能，给企业产生价值，这块需求非常多，大家可以多去市场上看一下这些机会。

另外，开源产品以及国内自主研发开源软件的团队也比较多，这也是现在的一个趋势，应用方面也有非常多机会，政府和国有资产的资源优势越来越突出，这也是我未来职业发展的一个方向。

4、坚持技术写作给人带来的影响--何遇

写作这件事一口吃不成胖子，不可能因为发了一篇文章、写了一本书，或者参加了一个分享会，你就火了红的发紫了，这不可能的，但要坚持下去。

第一步大家要去尝试，脑袋里面有想法的时候，就去行动。很多情况下我们不知道自己要做什么事情，这个时候更要多尝试。2019 年我给自己定了一个目标，每年做一件不同的事情。

第二步，一个让自己坚持的好方式，就是得到合适自己的正向反馈，做一些记录，让自己在时间的流逝中，能够回过头看看自己的产出。我从 2019 年开始到现在，一直在写「成功日志」，以前写的那些「成功日志」，也会给我带来成就感和自信。

5、女性开发者优势和开源社区的作用--周莎

女性开发者的优势：

① 审美

② 细致的工作风格：女性思维细腻，会从很多细节方面考虑用户的实际需求，以及产品实际应该达到的效果。

③ 沟通起来相对容易。

④ 独有的抗压能力：母亲可以非常优秀地忍耐疼痛，迎接新生命，这种能力让我们在面对其他压力时，也具备了强大的心理素质和协调能力。

开源社区的作用：提高个人能力和影响力

更多地参与开源工作，无论是从眼界、心态、沟通能力还是个人技能，都会得到非常大的提升。因为开源社区是一个非常好的炼金池，可以跟全球开发者沟通，遇到问题会有很多开发者提供帮助；如果想晒个人项目，也可以接受大家检阅。

最重要的是行动起来，跟其他人分享，让大家向你提问，你在解答问题的过程中，又会收获更多。

王迎瑞：我们可以深入打磨自己的产品，然后借助平台放大它的影响力。

开源平台及各种技术论坛的输出，一方面会帮助我们提高思考深度，另外一方面对于表达逻辑也会有很好的帮助。各种平台可以很大程度上提升我们的个人影响力。

6、聚焦差异化的同时，如何平衡原本的工作和学习？

王迎瑞：差异化确实能在一定时期内，帮助我们具备先发优势，但是也并非所有差异化机会，都要选择，也要考虑自己未来在这个领域的竞争力。

自己原有的知识积累和基础，会对自己是否选择这个方向具有启发性。在你想去发展相对差异化的方向时，如果它真的适合你，是可以建立联系的，通常这种迁移也更容易做成。从当前的事情出发做一些拓展和创新，通常跟你的大方向并行不悖。

张蕊：乔布斯说，人生的每一段经历，你都要坚信之后肯定会对你有所帮助。他设计 Apple 产品之前学过书法，并把它用在了设计 Apple 美学上。所以如果你喜欢目前的差异化，就一定要有信心。

三月女性开发者礼遇计划

三月，Jina AI 联合 ANGELHAHA 共同发起了女性开发者礼遇计划，通过以下方式参与活动，将有机会获得精美礼品一份。

 方式一：学习「神经搜索」课程内容，并获取 Jina Learning BootCamp 证书 

传送门→https://learn.jina.ai/

 方式二：为 Jina 点亮🌟/提交 First Issue/Pull Request

传送门→https://github.com/jina-ai/jina

扫描海报二维码，参与互动报名吧！

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