遭前司裁员后逆袭进阿里：面试前这么做，高薪offer能到手

最新推荐文章于 2023-06-24 11:26:21 发布
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2019年，是互联网市场最寒冷的一年。

 

6月份和一个好友Tony聊天，他整个人很没有精神，一问才明白他已经被裁了一个月，赔偿的一个月工资刚还完当月的房贷，下个月的房贷还没有着落。


最近见他发现一改几个月前的倦容，整个人的精气神都出奇得好。一番了解后才知道，他已经在阿里达摩院上班1个半月了，工资较之前翻了一倍还不止。问他成功原因，他就给了四个字：搞定算法。

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想进BAT，首先要搞定算法
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Tony说，自己自从工作已经很久没有练习算法题了，非常手生，看到题目都不知道从何解起。然而，很多公司都要求考算法题。

在美国 Google 工作的朋友推荐告诉他：在美国硅谷，刷题已经成为一种风 气。别说刚毕业的小白，就是已经工作了几年的程序员一刷题就是几个月， 除了自己单枪匹马刷题的，还有上《九章算法》等各类算法辅导班的……

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《九章算法》创立于美国硅谷，由北京大学、清华大学计算机专业保送生创办，已经帮助很多在美工程师找到了Google/Facebook/Amazon等工程师的offer。前不久在Google上海的同事里面偷偷打探了一下，发现他们竟然都上过或听过《九章算法》。

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刷题5遍不如《九章算法班》过1遍


不少上过《九章算法班》的学员们，都反映即便自己已经刷题几百道，也还是会在这门课中感受到“醍醐灌顶”。

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本期讲师 侯卫东 是全国算法竞赛金牌得主，有丰富的面试官经验，刷过的题更是超过2000道，所总结的“套路”和“解题方法”不是刷几百道的人可以得出的。已经帮助不少同学斩获Google、Facebook、阿里、腾讯的offer！
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汇集BAT面试题库，一个月搞定算法

《九章算法班》汇集了包括BAT在内的各大IT公司的算法面试题型， 根据每年的面经，结合2019年大厂算法面试的最新考点，对配套算法作业题也进行了大换血， 大大提高了面试中遇到原题的概率 。
      
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《九章算法班》由获得过BAT和FLAG等众多offer的大厂面试官亲自上课，ACM金牌助教实时答疑。 一个月就可以解决所有的算法面试题，特别适合想进BAT但水平一般的程序员。

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硅谷精英如今是同学，日后是同事

《九章算法班》开办5年，辐射范围极广。前不久在Google上海的同事里面偷偷打探了一下，发现他们竟然都上过或听过《九章算法》。

所以， 无论你是海归回国、还是国内大学毕业后找工作，都可以在这里遇见未来的同事，一起做题切磋甚至找他们帮你内推噢！

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北京时间 11月23日 周六 11:00-13:00

美西时间 11月22日 周五 19:00-21:00

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吴师兄学算法
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成功拿下百度、蔚来测开offer，他为什么这么优秀（附面试经验分享）
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意外被裁，逆境中意外面过阿里3+1，成功拿下阿里Java岗P6 offer
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众所周知，互联网行业是一个说变就变的行业，随着互联网的飞速发展，涌现了一大批新兴互联网行业，在这个行业里，巨头企业也在不停地更换中。而对于程序员来说，可能一不小心就要面临裁员的危机，毕竟在这个行业里，人才太多，而在互联网寒冬的今年，我也不幸被裁员，加入到了失业大军。 值得高兴的是，在今年这个特殊的时候，我面试阿里成功拿下P6岗的offer，在裁员的这段时间里，我并未气馁，也未选择转行，而是静下心来复习好一些理论，鼓起了勇气给阿里投了我的简历。 意外的一面 一面的时候大概是3月12号，面完等了差不多半个月才.
90后被裁后、拿到阿里offer：面对突发意外，你该如何应对？
数据森麟
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在阿里云5年后被裁员，历经100场面试，我终于拿到了4个offer
weixin_57907028的博客
10-10 1338
薪资情况的话阿里6，不到3，有点股票。基本offer涨50%左右，基金公司差不多double，统计了一下，一个月面了接近100场，每场1个多小时，每天把项目一遍又一遍的说，口干舌燥行情确实差，成功率30%不到面试流程长，每家4轮起步，最长的面了7轮，甚至有几个面到ceo面Hc少，企业考虑性价比了。
真是太卷了，阿里面试了7轮（5年经验，拿下P7岗offer）
javaAnPou的博客
12-17 788
今年的大环境非常差，互联网企业裁员的现象比往年更严重了，可今年刚好是我的第一个“五年计划”截止的时间点，说什么也不能够耽搁了，所以早早准备的跳槽也在疫情好转之后开始进行了。但是，不得不说，这次阿里面试真的太难为我了，可以说是和面试官大战了7个回合，不过好在最后给了offer。我个人情况是5年Java后台经验，阿里定级P7的样子，下面是我的面试经历分享，希望能带来一些不一样的启发和帮助。最后，希望大家都能够有自己清晰的发展路线，希望大家都能顺利拿下offer，进入理想的公司，共勉！
准备五个月只为了进阿里巴巴，最终五面拿到Offer,定级P7
weixin_47345084的博客
07-28 800
简单介绍下背景 笔者双非末流渣渣一本毕业，工作已有6年多。年前从一家小公司CTO离职，准备年后“金三银四”换个更大的舞台。 疫情爆发，市场经济遭到沉重打击，大批企业裁员，整个三月都居家隔离。期间，阿里第一次电话面，未通过。 四月，海投大厂简历，积累面试经验，鹅厂视频面试，未通过；熊厂视频面试，未通过；阿里第二次电话面。未通过。 五月初，阿里第三次电话面通过，转视频初试，通过。出发杭州。 准备五个月只为了进阿里巴巴，最终五面拿到Offer,定级P7 阿里一面 1.自我介绍 2.做过哪些项目，用过哪些技术 3.
本土半导体设备企业遭寒流：中微裁员 海微倒闭.pdf
08-29
标题和描述中提到的事件是本土半导体设备企业在面临行业困境，具体表现为中微半导体进行裁员，而海微半导体甚至倒闭。这一现象反映了当前半导体行业的不景气，特别是对于新兴的国内半导体设备制造商来说，挑战尤为...
清华学霸提灯给你讲解DP，听不懂你打我
九章算法的博客
10-09 1471
最近九章算法和阿里云合办了一场在线编程大赛，根据赛后数据显示，超过70%的选手认为动态规划是最难对付的题型。 而自从动态规划出现在算法面试后，同样成为求职者绕不开的“噩梦”。除了Google，TikTok等常面DP的大厂外，现在就连亚麻电面阶段也考DP了，如果没有准备的话，分分钟就可能挂面。 动态规划的一大难点就是题型众多而又没有统一的解法。想要熟练掌握往往需要大量刷题来练习，这么做对于本就不充裕的准备时间来说，性价比太低。 作为清华学霸，全国算法竞赛金牌，ACM全球总决赛选手，FLAG资深面试官，侯卫
清华学霸总结的动态规划4步曲，仅这篇动归够了
九章算法的博客
05-13 3896
本文作者： 九章算法《动态规划专题》金牌讲师 清华大学全国算法竞赛金牌，ACM国际大学生程序设计竞赛全球总决赛选手。FLAG资深面试官。 动态规划题目类型多，难度高，没有固定模板，死记硬背没用。作为大厂高频面试题，**动态规划问题的识别与解决一直是难点所在，**往往也是决定面试成功与否的最终关卡。**不过不用怕，我总结了解决动态规划类问题的4步套路，分享给大家。**先备一份见面礼——7.2个G的5月最新大厂求职资料，感兴趣的同学可以长按识别白嫖~望笑纳 侯卫东的见面礼 FLAG高频动态规划66题 .
听说Facebook和Uber不考最难的这类算法了？别高兴太早！
九章算法的博客
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最近网友在blind发帖询问，Uber面试不会问动态规划题，是不是真的？ 底下有Uber员工表示确实不考DP，然而也有人说自己在实习面试就遇到了DP，甚至还有老哥被要求在半小时内解决 hard 动规题的。 所以Uber到底会不会考动态规划？ 根据Uber员工的说法，经过公司培训的面试官确实有被要求不问DP题，而现状是很多未经培训的面试官还是有出DP题的情况。 但即使电面不考DP，onsite仍...
九章算法 | 字节跳动面试题：换硬币
九章算法的博客
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给出不同面额的硬币以及一个总金额. 写一个方法来计算给出的总金额可以换取的最少的硬币数量. 如果已有硬币的任意组合均无法与总金额面额相等, 那么返回 ​-1​.在线评测地址：LintCode 领扣样例1输入： [1, 2, 5] 11 输出： 3 解释： 11 = 5 + 5 + 1 样例2输入： [2] 3 输出： -1 题解这是一个典型的完全背包问题，在《动态规划专题班》中侯卫东老师有详细讲...
九章算法笔记 9.动态规划 Dynamic Programming
weixin_30237281的博客
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第一次被裁员后，我才明白：不听老人言吃亏在眼前
零落依草木的博客
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1.简述 2016年12月初进入了真正意义上的第一家公司，在这家公司呆了快24个月，2018年11月23号正式离开了。那时的自己初出社会，很多东西都不是很明白，面试的第一家公司就被录用了，很开心，于是就再也没有去面试其他公司了，试用期三个月，一个月3200，转正后4千块钱，自己也觉得在深圳拿这点薪资很低，但还是坚持做下去了，因为那时候就需要每个月还600多的贷款。2018年元旦倒也是给我涨薪了...
新建一个员工表，去掉工资的最小值 保证公司的平均工资大于8000 输出：公司裁员前平均工资：***，裁员后：***
最新发布
05-30
您好，新建一个员工表，可以通过以下步骤实现去掉工资的最小值： 1. 创建一个员工表，包括员工ID，姓名，工资等信息。 2. 使用SQL语句查询出当前公司的平均工资，如果平均工资已经大于8000，则不需要进行裁员操作；否则继续下一步。 3. 使用SQL语句查询出当前公司的工资最小值，并删除该员工记录。 4. 重新计算公司的平均工资并输出。 以下是一个示例的SQL语句： ``` -- 创建员工表 CREATE TABLE employee ( id INT PRIMARY KEY, name VARCHAR(50), salary INT ); -- 插入员工数据 INSERT INTO employee VALUES (1, '张三', 8000), (2, '李四', 7000), (3, '王五', 9000), (4, '赵六', 6000); -- 查询当前公司平均工资 SELECT AVG(salary) AS avg_salary FROM employee; -- 删除工资最小的员工记录 DELETE FROM employee WHERE salary = (SELECT MIN(salary) FROM employee); -- 重新计算平均工资并输出 SELECT CONCAT('公司裁员前平均工资：', avg_salary_before, '，裁员后：', avg_salary_after) AS result FROM ( SELECT AVG(salary) AS avg_salary_before FROM employee ) t1, ( SELECT AVG(salary) AS avg_salary_after FROM employee ) t2 ``` -- 相关问题-- 1. 怎样创建一个SQL表格？ 2. 如何通过SQL语句查询表格中的数据？ 3. 如何使用SQL语句删除表格中的数据？ 4. 如何使用SQL语句计算表格中的平均值？
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