劳动仲裁避坑指南（收集证据&仲裁流程）

前言： 

常在河边走，哪能不挨刀。 在大环境不好的滚滚洪流中，老实的IT打工人，一波波的被裁员。随时准备一些材料，特附上准备清单。

参考一些资料：2023年A股上市公司，裁员榜：1、 中国平安 ，减少5.55万人2、新希望，减少2.68万人3、 中国石油 ，减少2.... - 雪球

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劳动仲裁证据材料收集清单

1、劳动合同;

2、没有劳动合同，准备工作证、工作服、等能证明劳动关系的证据;

3、解除劳动关系的证明（不要签字！！！）;

4、社保医保公积金缴费证明;

5、与人事的沟通记录，岗位职责，薪资标准等;

6、约谈录音，调岗通知书;

7、考勤记录(打卡软件要及时保存，被踢后无法查看);

8、加班申请、加班通知;

9、没有加班通知，准备加班时间在工作群沟通工作的记录;

10、录音录像（刻盘，并且转成文字版）；

11、工资表；

12、银行卡工资流水；

13、个人所得税缴税记录；

14、不是银行卡开工资，准备转账记录，证明转账的人是公司员工或老板；

15、其他证据（能支持你的诉求，觉得有帮助的都可以）

小贴士：

1、打卡记录及时备份，钉钉六个月以前的考勤可以发到邮箱备份；

（每天只能导出5个月，如果你的钉钉被踢了打卡记录就不能导出了！）

2、工作记录和聊天记录千万别删，尽量使用私人账号；

（聊天记录作为证据必须要有原始载体，工作账号被收回什么都没有了，可以拿另一个手机录制工作手机的聊天记录备份，过程要点开对方朋友圈，以证明是其本人）

3、保留工资条和转账记录，法律规定公司每个月应当发放工资条，不给的话最好签名的时候拍照，保存转账记录，现金也要做好记录，不然赔偿金只能按照你的银行卡收入计算；

（我去仲裁的时候公司拿出一张工资表，说所有员工月薪2000，呵呵）

4、每次开会或约谈都录音，保留原始载体，对于公司不合G不合F的行为，要养成搜集整理备份的习惯（多张底牌）；

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【立案所需材料】

1、本人身份证原件及复印件

2、企业机读档案（a.到单位注册地的市场监督管理局调取;b.登录国家企业信用信息公式系统查询打印）

3、证据（提出什么诉求就准备对应的证据）

录音和录像刻成光盘，对话内容必须整理成文字形式，可以使用语音转文字的软件，要以对话的形式整理好，标出对话人；光盘两份就行了，自己那份就不用了。

证据一式三份，对方一份，仲裁庭一份，自己一份，举证的时候可能会用到，觉得自己不需要，准备两份也可以。

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【劳动仲裁流程】

1、到企业工商注册地址的仲裁委员会申请仲裁。

2、提交材料，填写仲裁申请表，仲裁那里有表格示范，照着写就行了。

注意：计算好金额，不要遗漏请求事项，发现有遗漏项10天内去补写，如果金额靠近当地最低收入12个月的总和，建议控制在这个标准以下，可以终审裁决，这样公司不能起诉，以防对方起诉拖延时间。

3、等待开庭通知，一到两周会有工作人员给你打电话，问你开庭通知自取还是邮寄。开庭一定要去，申请人缺席视为放弃仲裁，被申请人可以缺席仲裁

（调解，地区不同，我这里没有开庭前调解的流程，是在出庭后询问是否接受调解）

4、开庭，不需要什么专业的术语，仲裁员会提问，对方说的不是事实就否认，对方可能说一些不真实的情况不要冲动，仲裁员也有自己的判断，只要证据充分，肯定会赢的。

5、接受调解记得当场转账，不转帐不签字，不接受调解回家等裁决结果。

（既然已经劳动仲裁了，就不要私下谈钱了，以免被反咬一口，污蔑敲诈勒索）

6、劳动仲裁裁决书同样会有工作人员打电话通知，可以自取也可以邮寄。

7、对结果不满意，可以去法院起诉，双方15天内没有起诉，裁决生效。

8、被申请人拒不执行，可以去法院申请强制执行。

（注意：如果有些请求在第一次仲裁的时候没有写，是可以再次申请仲裁的，前提是不能跟第一次仲裁请求事项重复，就是相同的请求不能仲裁两次）

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【其他请求事项】

1、社保

a：两年之内，去劳动监察大队投诉举报，60-90个工作日内出结果；

b：超过两年，去社保局稽查部门投诉举报，没有时效。

2、公积金

去公积金管理中心投诉举报（我3月份的去了，但是到现在都没有结果，过几天准备催一下）

如果不想走劳动仲裁，去仲裁填表的话可以把上面两项一起写到表格上，仲裁会给你一张不予受理的单子，拿着单子可以去法院起诉（我已经去了，在等开庭，有结果了再更经验）

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常见的情况

我们可以通过合法的方式合理的表达诉求，千万不要冲动偏激，做出不理智的事，勇敢的拿起法律的武器，捍卫自己合法权益吧！做最坏的打算，尽最大的努力，加油！

（有没写到的地方，或者不对的地方，欢迎大家在评论区补充、更正，谢谢！）