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RSS订阅原创 涌流理论与绩效管理
理想的企业应该是企业的员工充满激情、为了实现自己的理想而工作。 索尼的创始人说过： 工作的报酬应该是工作，就是说你在出色完成一个工作后，将会有机会做更好的工作。 而绩效管理的目的是将人的工作量化，通过量化来衡量员工对企业的价值，以此来分配员工的报酬。
2008-11-26 23:37:00
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原创 工作的困惑
今天身体不适，下午借此故回House休息。 无意间通过手机上天涯看到一篇《混在华为》的帖子。楼主在华为工作6年后离职，详细阐述了6年来对华为的各种现象的较为深层次的认识。抛开其对华为的偏见不说，其中也不乏一些闪亮的真知灼见。让人读来感触很深，尤其在对待人生和工作的态度上，让我们认识到除了工作之外，还有更重要的东西。一个人的成功不能只以工作来衡量，还要包括家庭、朋友等等。
2008-11-26 23:28:00
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空空如也
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