华为,道歉并不可怕

11月29日,一份关于华为离职员工李洪元判决书被曝光。

判决书显示,李洪元为华为前员工,离职获得赔偿后,被起诉敲诈勒索,羁押251天,最终因证据不足被释放。

离职时,HR何承东跟他商谈,李洪元拿到了2N裁员补偿,一共是33万元。但补偿金是部门秘书私人账户转的账。

随后,李洪元被何承东告敲诈勒索。

2018年12月16日,李洪元被深圳市公安局拘留。

2019年1月22日,经检察院批准,李洪元被深圳市公安局逮捕。

2019年8月22日,检察院认为事实不清,不符合起诉条件,决定不起诉。次日被释放出来,共251天。因为羁押251天,给予国家补偿10万7522元。

「网易暴力裁员事件」刚刚有所缓和,华为的「251」又再掀波澜。

知乎删帖,微博压制,媒体失语,华为官方也还没站出来发言,单从这两家公司的危机公关来讲,还是明显能看出差距的。

从网易裁员风波看劳资关系

网上的抨击文章已经很多,就事论事可以,也不宜将事件扩大化。

对于抵制华为产品,把华为批判到一无是处的,并不值得鼓励,这和反日游行砸日本品牌车类似,是盲目扩大化的思维。

但是一些「事实」还是值得探讨的。

李洪元确实是个刺头。此前他举报了报业务造假的事情,这肯定得罪了人。不过,从公司治理的角度来说,李洪元是功臣。

李于2016年11月21日晚间10点24分向公司发送了「举报业务造假」的邮件,从2017年7月就被彻底边缘化。

不过,李举报的问题在2018年2月2日得到了华为官方的认可,当天,华为人力资源委员会发布了《对逆变器业务部业务违规责任人的问责决定》。李自己说“不知道这份问责决定,是否是因为我的举报导致,但证明我举报的事实确实存在”。

很巧,华为的HR胡玲也是说了实话,黯然离职。

华为HR值得相信吗

作为旁观者,不能随便断言华为的企业文化,仅仅这两个个例也不能代表一个十几万人的企业的处事方式。

李是一个聪明人,知道迟早要出事,随身携带录音笔,而且把这段录音拷贝到了朋友的电脑上,这是一个斗智斗勇的时代,只是这样的斗智斗勇让人觉得有点悲哀。

联系到网易裁员男主角的「录音」,想必在这个劳资关系大背景下,录音笔将是很多职场人士的标配。

比起胡玲的黯然离职,李洪元的运气似乎没那么好,糊里糊涂就「进去」呆了251天,还好有「录音」证明,如果没有录音,不知道他还能不能这么快「出来」?

好在我们是法治社会,检察院得到了「录音」等证据,确定不具备起诉条件,李洪元重获自由,并且获得了国家赔偿。

国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。

2019年5月14日,最高人民检察院第十检察厅下发通知,要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时,执行新的日赔偿标准315.94元。

315.94*251=79300.94

国家赔了10万7522元,另外这个动作已经表明了态度,国家机关错了。

那么华为有没有错呢?

据腾讯新闻说,华为内部已经在开会探讨这件事,相信会给出调查结果反馈舆论,此处不适合断言。但是基于以上已经公布的事实,做几个疑问和假设未尝不可。

华为当事人的领导何承东是否打击报复「刺头员工」李而做伪证报警陷害?

公安在整个办案过程中有没有因为华为在当地巨大的影响力而有所偏倚(试想如果是小公司报警员工敲诈勒索),国家赔偿是否在一定程度上说明了这种「失误」?

地方巨无霸企业绑架公权力的事情如何避免?(说的是鸿茅药酒)

在无法建立工会的前提下(国家现状、意识形态原因),大企业(高纳税、高就业人数、甚至代表国家科技实力、国家战略的实体)与政府利益一致的大背景下,其与个人形成的巨大力量失衡(996ICU、暴力裁员、猝死、法律纠纷只是这一本质背后必然产生的现象)会给社会带来什么思考?矛盾是否会此起彼伏、愈演愈烈,还是有何解决之道?

相信这些才是最值得大家思考的。

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