教育部：2018年出国人员66.21万人，回国51.94万人！

教育部：2018年出国人员66.21万人，回国51.94万人！

 

教育部上月发布了2018年度我国出国留学人员情况统计，结合此前全球化智库与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》，一起来看看中国海归现状：

 

1、60万留学生出去，50万留学生回来

从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究，432.32万人已完成学业。

365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。

从2016~2018，回国的留学生人数逐年增长：

• 2016年，海归人数43.25万；
• 2017年，回国人数达到48.09万人，
• 2018年，出国留学66.21万人，回国51.94万人。回国人数比前一年增加3.85万人，增长了8.00%，出国人数增加5.37万人，增长8.83%！

同时，留学低龄化趋势明显：本科、高中留学党为主力军。

• 本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，
• 高中占比分别为29.79%，与2017年相比，高中出国比率提高了9个百分点
• 研究生12.12%

六十多万留学生出去，五十多万留学生回来。中国留学生这种大进大出的增长态势，既反映了留学潮，又反映了海归潮。

 

2、海归多集中于90-95后

从年龄分布特征来看，海归群体多集中于90-95年 (不含95年) 年龄区间，占比高达55%。其次是85-90年（不含90年），占比为28%。

 

 

3、海归群体中，商科专业占比最高

根据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》：

在海归们主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。

金融业超过信息软件技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。

 

 

4、97%海归表示，回国能融入社会

此外，调查海归竞争力时发现，海归群体回国就业优势TOP3：

• 语言及跨文化沟通能力强
• 国际视野
• 批判性思考能力

海归群体回国就业劣势TOP3：

• 缺乏完善的职业规划
• 回国时间晚，错过校招季
• 不适应国内人情社会，难以获得发展机会

97%海归表示，能够在回国发展中实现社会融入。其中，“迅速顺利融入” 和 “开始有困难，但后来逐渐融入”约各占一半。

 

5、70%海归有海外工作经验

95%的海归回国半年就能找到工作

在海外工作经验分布情况方面，海归群体中，近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。

在有工作经验的海归中，“1-3年以下”海外工作经验占比最高。

 

 

在调查中，95%的海归在回国半年内就找到工作，其中1个月内找到工作的有42%，说明海归在就业市场竞争力有一定提升。

 

 

6、80%海归认为收入低于预期

相比前一年，2018年近七成海归税前月收入高于6000元，月收入在10001-20000元区间的增长了7%，低于6000元的海归比例下降了12%。

但是从单项看，月收入6000元及以下海归群体占比最高，为33%。

 

 

对于刚毕业的海归群体来说，虽然整体收入水平提高，但80%的人认为收入水平低于预期。较 2017 年 69% 的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。

 

7、4-6年可以收回留学成本

留学成本回收方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归 认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%，而认为 1 年以下能收回成本的仅占 5%。

 

近50%海归认为“留学后的收获实现了预期”。

 

8、30-40岁成熟人才回国最吃香

根据领英《中国海归人才吸引力报告》显示，30-40岁的成熟人才回国后，“职级+薪酬双提升”。

以最热门的科技ABC行业（AI人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算）、金融行业为代表，比较海外华人和海归的职级分布，我们发现在国外华人上升通道狭窄，多数集中在初级员工岗位上。在海外，能够上升到管理层的华人，不到三成。

 

回国后，海归职级有了明显提升；同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。

 

从长远职业发展来看，无论是否回国发展，海外工作经历很重要，OPT一定要参加！

 

9、最抢手的海归人才

总结目前国内最普遍的海归人才招聘方向：

1. 首先是顶尖资深技术类人才，特别是软件开发、机器学习、无人驾驶、数据科学类人才；

2. 第二类是高层次管理型人才，具备国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验；

3. 第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。

 

10、最抢手的留美人才

无独有偶，技术人才不仅是最抢手的海归，也是国外企业最爱招的留学生群体。

数据显示，美国公司sponsor留学生工作签证最多的岗位就是软件工程师。同时，这个职位也是现在美国的高薪职位。

 

想成为中国、美国都抢手的软件工程师，需要培养什么技能？要读个CS吗？

其实，任何专业背景，只要打牢CS知识体系，拥有夯实的编程基础，以及工业界级别的项目经验，都可以成为软件工程师。

 

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