应届毕业生拿谷歌/脸书等硅谷科技名企offer最容易的方法居然是..

随着川普政策的影响，各大科技公司在对国际学生，尤其是在New Grad（应届毕业生）的招聘和sponsor上，可谓是越来越严格与谨慎。

那New Grad如何在这样不利的大环境下，增加拿到FLAG offer的机率呢？

Return offer了解一下？

 

虽然科技公司缩紧了招聘，但并不代表他们不招，他们只是更有选择、更高要求地招聘 —— 尤其倾向于从公司的实习生名单里挑人。

Return offer就是发给之前在这个公司做过实习、且表现不错的实习生的。

因为这部分candidates已经有3个月的试用期，对公司而言可信度更高，能更快适应工作，节省公司对他们的培训成本。

通过拿Return offer进FLAG公司的同学，可比正常校招渠道进入公司的同学要少受很多“罪”，毕竟拿实习offer比拿全职offer容易。比如，成为Google的实习生只需通过2轮电面，而想要拿到全职offer，除了电面以外，还有4-5轮的onsite考察。

因此，面对飘忽不定的政策与大环境，进入一线科技公司最稳的方法就是：先实习再拿return offer。