苦熬面经三月终收蚂蚁金服offer后,他说他累不想干这一行了

被面试人是我的一位粉丝近期刚刚结束了蚂蚁金服的三轮技术面试,面完之后他跟我说很累,直言不想再体验了。

他的面试经历我仔细看了看,一面重点在基础知识的考查,二面重点在项目以及对框架的使用与理解上,三面压力面,是很熟悉的套路,考察的知识点也是经常问到的,具有一定的参考价值,接下来我们就来看看他的这几轮面试经历吧。

一面

1.你觉得项目中用了MQ给你带了什么好处,设计初衷是什么?会带来什么缺点嘛? (项目针对性比较强,不细说)

2.在网页键入taobao.com,到返回一个页面,这期间都发生了什么?

3.你说到了session和cookie,这两者有什么区别,应用场景是啥?

4.返回界面的文字,图片,链接,你觉得是从哪里来的,或者说储存在哪里?

5.描述一下TCP三次握手,这期间可以携带数据吗?携带了数据会造成什么后果?

6.描述一下四次分手,第二次和第三次中间处于何种状态?

7.说一下object类的所有方法以及他们的功能(真的是所有: clone, notify/all,finalize,wait, hashcode, equals, tostring, getclass )

8.抽象类和接口有什么区别?说一下你的个人理解。

9.详细说一下final关键字,修饰变量,方法,类都有什么不同?能想到什么具体应用场

景吗?

10.说一下equals方法,hashmap的底层,跟hashtable,concurrentHashMap都什么 区别

11.静态分派和动态分派的区别?具体应用场景?

12.1 .8concurrentHashMap有什么变化,优化的意义在哪?

13. hashmap除 了结点数大于8,还有什么情况会树化(这个我没想出来,也可能是我没听清楚)

14. hashcode方 法有什么特点? hashset的底层是如何实现的?为什么用hashmap?

15.说说JVM内存结构(这里要问清楚是JMM还是运行时常量池)

16.你刚说1.8后方法区移动到内存中变成元空间,为什么要移过去呢?

17.那为什么常量池没有移动到内存,而是转移到堆了呢?

18.最后一个问题,说一下线程池的饱和策略

因为项目中使用到了MQ,所以就顺便问了下,好在并没有提问太过深入的东西,随后问题几乎每个都是高频考点,2、4、5主要考察计算机网络中的通信过程,例如三次握手/四次挥手,7-14考察Java基础,随后就是和JVM以及多线程有关的问题了。有需要的小伙伴可以参考这个进行针对性的复习。

二面

1.从项目启动到现在,介绍一下你的工作以及遇到的难点,怎么解诀的?

2.讲一下微服务架构都有哪些模块?他们是怎么一起工作的?

3.让你实现一个eureka,你会怎么实现?

4.用户认证,为什么要用JWT,而没用session-cookie, 应用场景?优劣?加密用的是什么算法?

5.为什么使用rabbitMQ,没用别的mq?

6.说一说你项目应用了什么设计模式?适配器模式什么应用场景?

7.让你实现AOP,你怎么实现?

8.spring事务有了解吗?是如何传播的?在你项目里的实际业务中是如何传播的?

9.例如有ABC三个事务,分别原子性,整体也原子性,A事务出错回滚,整体事务也会回滚,你会怎么设计呢?

10. ZooKeeper有 了解吗? redis和Mencache的选型问题?

11.你之前的webServer项目介绍一下整个流程?你是如何做的多线程? socket相关?

12.你怎么使用线程池?参数怎么选择?

13.你写线程的时候会给他们起个可爱的名字吗?为什么要起?线程错误排查工具用过哪些?

14. spring framework都有哪些模块?你使用到了哪些模块?怎么使用的?

15.使用的时候有没有对某模块功能进行扩展?

16.说一下集合类(线程安全角度)

到了二面,就会发现提问的重点发生了明显的变化,从之前的基础知识变成了项目架构方面的,这一轮考察的是平常学习过程中对于架构的使用与理解,现在都偏爱微服务架构,那是否思考过背后的原理?天天在用Spring,你对他到底又有多少认知呢?都知道消息队列好,那好在哪?这些东西都是实际的项目中能接触到,但是又经常会被忽略的东西,就看你是不是一个有心人了。

三面

1.详细介绍一下点云扩增工具项目

2.你对分布式架构有什么理解?

3.你的项目中或在学习过程中有没有遇到过很难的点?然后专心研究去解决掉他的

4.周围有没有优秀的人?有没有值得你学习的点,并且你现在跟着做的?

5.平时看什么书?

6.有没有根据兴趣学习过一些额外的计算机知识,Al领域7 ,

7.在github研究过哪些开源项目?

8.你的职业规划是什么样的?

三面是压力面,所谓压力面是指面试官有意制造紧张气氛,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

这一轮的重点不在于对技术的考察,而在于对人的考察。我一直认为,面试最重要的是将你的核心竞争力摆上台面。之所以会问你基础知识,是因为技术能力是你的核心竞争力之一,但并不只是技术。如果面对压力,如何与人相处,是否有探索精神,这些都是很重要的,毕竟每个老板都喜欢越有压力就越有动力的员工吧。

总结

总的来说,这三次面试是很经典的套路,一面基础,二面架构,三面个人。我看完后觉得很有参考价值,便征求了原作者的同意分享给大家了。虽然他只面了这一家,但事后他说,如果可以,宁愿再也没有面试。

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三面蚂蚁金服成功拿到offer后,他说他累了

 

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