为什么别人的晋升速度这么快？

今天看到一个问题《有哪些比余额宝更好的理财方式》，我知道这个提问的朋友的意思，有钱人赚钱很厉害，收益超高，想要跟他们一样。但是现实很抱歉，对于钱不多的人而言，并没有比余额宝好太多的理财方式。

这里的逻辑很简单，金融的赚钱渠道之一就是用普通人的存款来赚钱。也就是说普通人存款，可以获得一点利率，但是集中起来的钱被金融机构用来以更高的利率放贷，赚取差额，差额越大，金融机构的利润越高。

由于金融机构的实力够强，那么普通人自然就处于不利的位置，所得的利率尽可能的被压缩，普通人跟金融机构的立场是不一样。

现在如果有人想要在获利上，要求跟资本机构的相差无几，就是要把自己原来的位置转到资本机构的位置，这个根本不可能嘛，资本机构要赚钱，而且越多越好。

所以只要所处的位置不变，就没有机会在利率获得上有很大的突破，这个是金融系统的财富分配逻辑决定了的。

市场上比余额宝利率高出一半的机会，往往门槛也就会比较高，想前进一步，就会有很多的筛选条件，这是一样的道理，骗子除外。

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为什么要谈这个逻辑，其实这在职场也一样，也存在同样的道理，同样的规则。

这个社会是遵守存量原则，也就是说资源和机会都是有限，必然有竞争。

有了竞争，自然就有效率高低的区分，效率高的部分获益大，效率低的获益少。

效率高的行为自然就成了快车道，有了自己的玩法和规则，同样效率低的行为也自然就成了慢车道，有了属于自己的一套玩法和规则。

经过积累，最后成了不同的阶层，不同阶层的玩法不一样。

而一个人的快速提升，本质上快速了解、适应和掌握阶层规则和玩法，完成了阶层跨越。

这里就必须具备两个要素：一个是提升速度，一个是有没有机会。

提升速度就好比火箭发射升空要脱离地球大气层至太空，逃逸速度不能低于第一宇宙速度7．9千米／秒。

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因为提升速度最终表现为效率的高低，因高低而分层，因效率而被划分价值或价格，这里就用效率来代替。

最终个人的职业发展快慢，跟自己的工作行为效率有直接关系。

效率达不到一定的高度，就不适合这个层级的规则和玩法，最后只能跌落回去。

而效率持续提升，则可以逐步提升，跳跃层级，快速提升。

这才是个人职业发展的本质逻辑。

在这里重要的是不单单只提升单项的要素的效率，而是要提升多个，至少超过一半的要素效率。

同时还要看清和理解分层的规则，甚至了解上层的规则，来更快速的提升自己的效率。

有个朋友问我，为什么有个案例中，有个人换行，工资不降反升，岗位不变，不必从基层做起，那是因为这个人把效率和规则都玩透了，只是需要适应下新环境而已。

有人跳槽工资翻一倍，也是因为掌握的上两层的效率和规则的奥秘，只是顺理成章而已。

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机会才是决定能力最主要的因素。

也就是说先有机会后有能力，有了机会，才能锻炼出来更多的能力。

中国造桥的技术发展的这么快，堪称世界第一，就是因为有这么多的机会锻炼出来各种硬实力，解决问题的过程就是锻炼实力的过程。

如果能力可以先有，那么国外的技术就会永远没法超越，因为别人比我们起步早，还会继续研究理论。

这个结论，也就表明，发现机会和把握机会的能力是职场的高阶竞争力，也是跳跃阶层的必要重器。

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不同的阶层有不同的玩法和规则，在职场想要提升速度够快，最终的点就在方法论的效率和把握机会的这两个点上。

玩的好的人，自然就如开挂一样的往上窜。