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RSS订阅原创 女职工的孕期待遇
女职工经常碰到这样的情况，因为怀孕，被单位告知劳动合同终止，给2个月工资作为补偿。或者有些单位因为女职工怀孕了，就调整了该女职工的工资，比原工资降低非常多，最后许多女职工不得不离开单位。这样做可以不可以？第一种情形的问题是：女职工怀孕了，单位是否因其怀孕而辞退女职工？我国劳动法底28条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被
2005-04-13 17:16:00
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原创 律师点评——员工因“对公司的赞美不合格”被淘汰
用人单位与劳动者签订劳动合同后，是不可以随意解除劳动合同的。用人单位在某些情况下，可以随时单方无补偿的解除劳动合同；有些情况用人单位可以单方解除劳动合同，但需要提前通知，并需要给劳动者以经济补偿。当然，用人单位也可以与劳动者协商一致，协议解除劳动合同。从本案目前得到的信息来看，无法确定用人单位是以何种方式淘汰劳动者的。现假定用人单位采取了单方、无补偿解除劳动合同的方式，下面就此讨论（下述讨论都基于
2005-04-12 18:54:00
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空空如也
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