大家畅所欲言

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大家畅所欲言
　　 在一些会议中，我们慈祥、和蔼、可亲的上司经常会这样说。面对一个个呆若木鸡的会议僵尸，上司清楚的知道，员工是需要鼓励的。当上司长篇大论说完以后，如果仅仅只有寥寥的掌声，对一些无能者来说是不够的。他们有大把的时间没有地方用，好不容易有一个开会的机会，怎么能不好好利用呢？于是，在员工完全没有准备的情况下，他们认为，需要员工在这短短的时间里，就听明白了报告的所有内容，并提出一些“令人激动”的想法来。
　　 对发言者来说，他们期待的“令人激动”想法包括：
　　 “这个思路太好了！我们公司又要赚大钱了！”
　　 “这个想法太伟大了！怎么我们从来没有想到呢？”
　　 “老大说得太有道理，简直说到我们心坎上去了！”
　　 “我觉得老总说得很有道理，我们一定会认真执行的！”
　　 但是，很可惜，员工和上司往往象不同星球的生物，他们之间，对同一个词有着不同的理解。作为员工，特别是一个没有经验的员工，对“畅所欲言”的理解往往会是这样：
　　
　　 小张站起来，认真的说：“好的，就刚才的问题，我谈谈自己的看法：第一，我觉得里面的数据有些不切实际，根据我们目前的情况，根本不可能达到这种水平；第二，我觉得以这样的口吻跟客户谈判，很可能导致客户的误解；第三，我觉得里面提出的解决方法不够全面，会明显的导致产品供大于求，最终造成大量存货。”
　　
　　 这个时候，这位发言的上司会把肠子都悔青了，后悔自己居然叫人畅所欲言；接下来，他的脑子开始构思解决方法。不是解决里面提到的问题，而是解决这位“听话的”畅所欲言者。会议结束，报告仍然按照原样递交，而可怜的小张，将面临什么样的命运呢？一个没有悬念的问题。
　　
　　 关于“畅所欲言”，还有一个变形的说法，一些中小公司的领导往往会在会议上宣布：“大家有什么想法都可以跟我来谈谈，我的办公室大门随时为你们张开，你们可以跟我谈谈工作，谈谈生活，都可以，我都欢迎的。”多么好的上司啊！多么平易近人啊！
　　 但是，你认为你的上司有可能会对以下话题有兴趣吗：
　　 “我的脚气昨天晚上发作，痒得我一个晚上睡不好觉。”
　　 “我的女朋友昨天在网上跟一个男的调情。”
　　 “我家的狗昨天长虱子了。”
　　 “我昨天看见我邻居带了一个陌生女人回家。嘿嘿！”
　　 或者：
　　 “我的客户特别喜欢喝酒，我老是陪他喝酒，喝得我难受死了。”
　　 “这个报告里有两个字我不会写。”
　　 “战略的英文应该怎么说？”
　　 站在公平的立场上来说，如果老板或者你的上司整天听你们谈这些东西，把你们的麻烦都当作他自己的麻烦，那么，他实在是比我说的无能者还要无能，他的最后结果必然是无家可归，流落街头，跟你家的狗一起找虱子。
　　 但是，对于这个说法，还是有它积极的一面，当老板这么说的时候，他不仅仅是喊高调，他也想听点东西，以下的内容是老板或者你的上司最喜欢听的：
　　
　　 “小张最近经常迟到，在办公室里磨洋工，我觉得他的工作态度不对。”
　　 “小张经常在公司里发牢骚，对上级，特别是您表示不满。”
　　 “小张昨天到副总办公室坐了好久，好象要和副总一起搞个什么项目。”
　　 “小张的办公电脑里有很多见不得人的东西。”
　　
　　 这些才是老板或者上司喜欢听的“随便谈谈”。
　　 所以，当老板或者上司说类似话的时候，你要明白，这是一个机遇，一个升级的机遇，关键看你如何把握。
　　 请看小王是怎么做的：
　　
　　 在一次会议中，上级详细的谈了自己的报告，并要求大家畅所欲言。这个报告的内容是小王的专长，他不但听的很认真，还做了笔记，并产生了自己的一些切实可行的想法。于是，他站了起来发言：“我觉得老大的报告实在太全面了，简直无懈可击，客户看了一定非常满意！特别是里面的第三条，关于售后服务，我觉得讲得特别有道理。在售后服务的工作过程中，难道我们不应该这么做吗？难道我们不应该……（在此处顺便提出自己的想法）吗！我觉得老大的报告已经非常详细了。从我们的角度来说，我们需要的是严格执行就够了，这样才能把老大报告里的功效发挥到最大。”
　　
　　 上级在听完这么一段话以后，龙颜大悦，而且，里面还有一些对报告的补充内容，主动送上门的功劳，谁不想要呢？于是，上级将小王的建议补充进了报告，并且对小王有很大的好感。一旦时机成熟，小王的提拔简直是铁板钉钉的。
　　 一个人做一件正确事容易，难得是几十年如一日的正确。小王同志并没有被眼前的成绩所迷惑，他还在继续努力。当上级说，希望大家经常到他的办公室里来坐坐的时候，只有小王真的经常去坐坐，谈论的话题当然是工作，特别是小王周边同事的工作。
　　 几个月以后，小王的上级升级，小王顺利的坐上上级的位置。
　　 持续的努力是关键。
　　 机遇是给有准备的人的的。当机遇来临的时候，你不能坐等。有机遇把握机遇，没有机遇，创造机遇