所谓企业文化必须直指人心,一旦流于形式,将不值半文钱。 而企业文化建设的成败最终取决于领导层。 中国是一个家长制有悠久历史的国家,同时也不是一个十分彰显个性的国家,这两点的一个直接后果就是:影响人行为的最根本因素是上行下效,而非其他。