作者:李东龙
敢问你的企业、你的团队有文化吗？再问你那是团队还是团伙？
如果一个公司一个团队没有良好的团队文化的话，充其量只是一个团伙。甚至都算不上一个团伙。
怎么算是有团队文化，有怎么算没有团队文化呢？
先来了解一下什么叫做：企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。（摘自百度百科）
来到YY，进入公司大门你就一眼就能看见YY的悬挂在办公楼上的一个巨大的徽标。虽然我个人认为这个徽标看起来不怎么好看吧。不过可能有人家自己的寓意。
进入YY的大厅，每天早上都能听到公司播放“YY之歌”，LED屏上也在循环播放“YY文化”。在这样的环境下熏陶个个把月估计，这个企业的文化就应该悄无声息的进入你的身体、进入你的思想、进入你的潜意识……
来到这里也四个月了，对这里说是算是比较熟悉了，这里的文化也开始在我的工作和生活中慢慢的开始起作用了。
曾记得刚刚接手这个系统的优化，大段大段的三无代码，搞的我头昏脑胀的。根本就不知道该如何是好。怎一个苦恼了得啊！
“只为成功找方法，不给失败找理由！”
“有志气、别小气、不赌气、少怨气、弘正气”
《人生要学会唱的三首歌》
《西游记》“敢问路在何方……”
《国 歌》“到了最危险的时候……”
《国际歌》“要创造人类的幸福，全靠我们自己……”
…… ……
通过这么多天的企业文化熏陶，我不再焦躁。有问题就解决，我们就是来解决问题的！
让我从中也明白一个企业无论多烂、多不景气，只要有企业文化在不断的熏陶这员工；不断的引导着员工努力前进；不断的给员工传送着正能量。人员流动大，管理不完善，效益不景气等等都是暂时的，只有能把企业的文化坚持发扬光大，总会火的！
你能不能融入一个企业，就看你对一个企业的文化理解是否到位；你能不能融入一个群体，就看你对这个群体的追求是否认同；你能不能融入一个时代，就看你对这个时代的认识是否客观！
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