微软好员工的十个标准
对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点
产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过
用于其他知识密集型领域,因为在这些领域内技术与应用发展更新极
握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣,你将很快落伍
在与客户交谈如何使用产品时,需要以极大的兴趣和传道士般的热情
了解他们欣赏什么,不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品
里可以改进。
了解了客户的需求后,必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期计划保持步调一致
的努力方向,如提高自身及同事的能力。
在对于周遭事物具有高度洞察力的同时,必须掌握某种专业知识和技
公司,他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的
的工作,所以,好学精神是非常关键的。
非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软,我们通过一系列方
许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工
工作。
一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理
作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?员工必须了解导致本行
损的原因,才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。
关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工
的竞争对手的可借鉴之处,并注意总结,避免重返竞争对手的错误。
好的员工善于动脑子。分析问题,但并不局限于分析
,如何寻找最佳的行动时机。思考还要与实践相结合
间,并会为其他部门清楚地提出建议。
不要忽略了一些必须具备的美德,如诚实、有道德和刻苦
需赘言。