报酬与什么成正比？

比如你拿着2000块，干着5000块的活，然后你要求加到5000，老板觉得他只需要一个能干3000块的活的人就够了，于是就把你开了，另找了个1500的，要求他干4000的活，然后他只干了3500，老板就说他还不如你，不给他加到2000.

如果你拿着2000块，干着10000块的活，然后你要求加到5000，老板觉得他需要个能干8000活的人，市面上似乎没有拿5000以下干8000活的，或者暂时找不到，于是就给你加到5000了，然后要求你干12000的活。

就我个人经历来看，技术决定薪资只属于纯专业技术人员中，到了需要处理部分脱离技术的事务，就是你的综合能力决定你的薪酬了。所谓综合能力不同公司要求不同，不同老板要求不同，有的老板要求能快速把任务完成，有的老板要求能说会道，有的老板要求做事干净利索，有的老板要求长的漂亮。。。。。这个真心不好说。

报酬取决于边际效应。
与个人的能力、劳动、不可替代性都没有关系。
就算你在公司是唯一不可替代的，公司的生意很一般，你的报酬完合可能不如一个投资银行的扫地大妈收入。

报酬和你创造的价值成正比
你说的不可替代性，主要是在某些高端人员，掌握特殊技能的，换成别人对于公司的成本太高，所以创造价值也可以是节约成本！

如果是自由有效市场，劳动力这个商品的价格和供求有关（不可替代也属于供应少需求大）。可是中国目前不是有效市场，所以和供求关系决定价格有一定偏差，比如员工老爸是某单位大领导，他即使什么事也不干，即使有很多人能替代他的工作他一样获得高薪，在比如铁道部老员工，因为政策维稳，他们即使什么都不会，即使有很多年轻人能代替他们他们也死活不可能失业，吃死国家给的高薪。
所以在我国目前不完全是供求决定劳动力价格，非要做一个决定意义的说法，就是：获得薪酬的劳动者能够使得发薪酬的阶级取悦或者减少痛苦的能力越强获得薪酬大概率的就越多。
如何理解，比如我老爸是你们公司的上层领导，发薪酬的那个老板预计，如果不发给我高薪，我老爸就给他们颜色看，他们预计会很痛苦，为了减少这种心理或者经济上的损失不得不发给我高薪。在如铁道部老员工，如果国家让他们失业不高薪继续养他们，国家预计他们会联合起来，引起动荡，所以国家这个阶级为了减轻可能的痛苦就不得不养他们。 再如一个能力很强的人能够给公司带来很大的利益，发工资的老板预计这个员工能使得我很高兴，所以他就获得高薪。

如果是自由有效市场，劳动力这个商品的价格和供求有关（不可替代也属于供应少需求大）。可是中国目前不是有效市场，所以和供求关系决定价格有一定偏差，比如员工老爸是某单位大领导，他即使什么事也不干，即使有很多人能替代他的工作他一样获得高薪，在比如铁道部老员工，因为政策维稳，他们即使什么都不会，即使有很多年轻人能代替他们他们也死活不可能失业，吃死国家给的高薪。
所以在我国目前不完全是供求决定劳动力价格，非要做一个决定意义的说法，就是：获得薪酬的劳动者能够使得发薪酬的阶级取悦或者减少痛苦的能力越强获得薪酬大概率的就越多。
如何理解，比如我老爸是你们公司的上层领导，发薪酬的那个老板预计，如果不发给我高薪，我老爸就给他们颜色看，他们预计会很痛苦，为了减少这种心理或者经济上的损失不得不发给我高薪。在如铁道部老员工，如果国家让他们失业不高薪继续养他们，国家预计他们会联合起来，引起动荡，所以国家这个阶级为了减轻可能的痛苦就不得不养他们。 再如一个能力很强的人能够给公司带来很大的利益，发工资的老板预计这个员工能使得我很高兴，所以他就获得高薪。

你仔细想想，对于人的生存来说，水、空气都是不可替代的，钻石、黄金都是可替代的。前面的东西不值钱，后面的东西可以卖高价。劳动者也一样的，可不可替代与劳动力价格基本没什么关系。

有的老板喜欢能力，有的老板喜欢催牛。

就好像唐太宗喜欢魏征，乾隆喜欢和绅。。。。。。

1）现实中，报酬是跟一个人，在单位中的 装模作样，肉痳当有趣，打别人小报告. . .这些有关的，


2）用简短的普通话说就是：工作中的“揪心”


3）你越揪心，你的报酬就越高

Education equals  income.这是一句谚语，呵呵。就是教育等同收入，对大部分人来说就是这样的。

学历+能力+人脉
50%+30%+20%

从各位的回答来看，看来数学好的人不多啊。如果把报酬作为一个函数，那么报酬一定是一个多元函数。是由多个因素决定，比如楼主所谓的不可替代性，你产生的商品社会价值，家庭背景，能说会道，美丽动人，等等，当然还包括能够描述你所处的环境的状态变量，比如完全的市场经济，你的老板是男是女等等。写成数学式子就大概是这样:报酬=f(“不可替代性”，“劳动价值”，...）。各位在提高报酬的时候，不外乎就是在改变自身的f函数的各个变量。如果要快速致富，那么各位最好找grad(f)梯度最大的自变量进行自我提升。