好员工，别以为裁员与你无关(下)

 好员工，别以为裁员与你无关(下)

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     12月8日晚上，见到有阿然双眼通红，像哭了很久。之前她给我的印象是：没有困难或者不开心的事情是有必要放在心里的，自己永远开心的同进可以给别人带来快乐的那种80后的女孩子。

     “裁员”OR“失业”在我十年的职业生涯中见过很多。现在不像解放前—一个岗位要干一辈子。如今谁跟我说工作四年了他还没换过工作，那才有点奇怪。

Leo：“就为一份工作？”

本来准备听到她说:: “被裁的不是你，站着说话不腰痛……”之类的话—这符合阿然的语言习惯。

但我看到的是：长了一张娃娃脸的小妹妹突然泪流满面。一瞬间，我有点手足无措，我只能沉默。

……两分钟之后我敢开口，用试探的语气问到：“这工作对你而言这么重要吗？”

沉默……

Leo：“还是像老电影里演的‘我为党国流过血，你们不能这样对待我！！！’这种情况？”

阿然：“嗯，后者吧！”虽然脸上有泪还是笑了出来。

Leo：“O，说来听听。”

阿然，又开始抽泣：“到公司一年多，几次凌晨去机场接人，我爸说我这么早一个人出门要不要人陪，我说不用。唔唔……晚上12点送人去机场的事情也很多。不敢说事事做到好！但我事事认真、努力！还有很多很多！！！现在这都没有人承认了。唔唔……”

我仿佛看到凌晨4点，这个娃娃脸的小妹妹独自一人，开车行驶在机场高速路上的情景。

唉！这样的员工去哪儿找呢？？？

我很有抱抱这小妹妹的冲动，想了想还是递上了一张面巾纸。

Leo：“你认为Lisa不承认你？我跟她通话时，她不是这么说的。她对你的工作十分肯定。”

阿然：“我很感谢Lisa对我的一年的帮助。真的，她现在也很为难，我能理解。可我就是心里委屈。唔唔……”

Leo：“只要是个人这公司付出如此之多，被裁掉时都会委屈的。眼泪可以舒缓心情，但更重要的是从阴影中走出来啊！我亲爱的小妹妹。”

阿然：“我明白你的意思，可心里就是难受。”

Leo：“付出这么多相信你一定能到了同事们的认可，对吗？Lisa在电话里反复表扬和肯定了你。如果对你没有信心，相信她也不会为你推荐工作机会。”

阿然：“嗯。真地很感谢她！”

Leo：“一年的工作你也提高了很多，成熟了很多。”

阿然：“是，确实。”

Leo：“那就好。你于薪水之外为公司付出了很多，所以很难受。但相信你也得到了不同于其它人的成长。”

……

后面的话我不想再赘述了。结束谈话之后，阿然的心情好了一些，但走出阴影面对新的生活可能还需要一个恢复期。我则会做两件事情，一是帮阿然联系几个工作机会—相信我和我周围的朋友一定有些很好的HR方面的职位可以提供给她，二是把这件事记录下来，进行总结。让企业里的“好员工”们提前做些心理准备。

 

感悟：

对于公司  相信能做上公司的老板，神经都会比较粗，至少要像大腿那么粗（注：象腿），这样才有应对各种变化和危机的能力。

当然，这么粗的神经也理所应当能够承受裁员带来的负面影响。但请下手时做地“职业些”，符合劳动法相关规定的同时做好一些“软”的东西。文中的Lisa就非常职业，做到员工离职辅导的同时，还帮员工推荐新的机会，送“最后一程”。裁员无情，人有义。

对于员工 相信每个人都不完全是为了钱而工作，对公司的付出也不会以得到的薪水为惟一标准，即：在公司支付的薪水之外，我们也付出很多努力，也做了N多的工作。如此无情被“砍”，心里自然愤愤不平。但不要因愤怒失去理智，我们至少应该做到以下几点：

1）   如果对公司感情深厚，又确实值得留下来，那么看看有没有可能在公司内部转岗。劳动法也有相关规定，应该优先考虑这些被“砍”员工。

2）   如果不能内部转岗，那么按劳动法规定要求赔偿；

3）   自己寻找新机会的同时，请公司同事推荐工作机会。同事这么久，他们比其它人更了解你，更明白什么机会可能适合你；

4）   总结一下，自己在公司中的成长。你有额外的付出，那也必然会有额外的成长，写下来；

5）   最后，抖落尘土，迎接新的生活。

 

     虽然我为阿然的遭遇唏嘘不以，但也祝贺她获得了一次重新选择的机会。以她的能力和敬业精神，相信这个长了一张娃娃脸的小妹妹的职业之路一定会越起越光明。祝一路走好！

 

（补充：事隔6个月，再看这文章我唏嘘依旧。现在，走出阴影的阿然已在新的岗位上继续“开心”地工作。外部的打击可能让我们暂时失去自信，但请不要忘记玉即使掉在泥里也还是玉，有朝一日再被洗练又会体现出自身应有的价值。我们自己就是“玉”，有时需要别人帮着“洗”，更重要的是我们自己能自我清理，实现自己的价值。）

 

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