敬业是一种态度

敬业是一种态度

敬业这个话题几乎每年都会被提起，而且每年还会继续下去。也许，公司不消失，敬业就是一个永恒的话题。
在我的概念里，敬业是员工对企业和自己职业生涯的一种态度。这种态度是好是坏，主动权在员工，而企业
与此却有着极其重要的关系。下面我要叙述的，主要来自我自己的想法。
既然是敬业，这种态度就应该是一种好态度，一种积极的态度。那么它都表现在哪里呢？
第一个，员工要有责任心。
这种责任心不是简单的遵守公司的规章制度，不迟到不早退，老板交代的工作认真完成等等这些表面的东西，
而是，往大了说是发自内心的做事情为公司着想，小了说是全心全意地为自己所负责的事情着想。有些人会觉
得这样是不是很假，现在的社会还存在这样大义凛然的人么？我觉得这样不假啊，而且很真实！表象上看，这
是一切为公，但是再想一想，员工和公司是唇齿相依的，公司好，员工才能好，多么顺其自然的事情。从另一
个角度说，有责任心的员工，公司也不会亏待他的。既有名又有利，合情合理。另外，像我们一些做项目的同事，
他们经常上班迟到，就好像他们视公司的规定于无物一样，但是，不能这样就定死他们没有责任心。因为，他们
经常加班工作，工作起来非常忘我，他们是好样的。
第二个，员工要有职业道德。
大家都知道，工作中会有各种各样的诱惑，总结起来是金钱和权力的诱惑。如果员工为了一己私利而损害了公司
的利益，那么他不但不敬业，有可能会毁了自己的职业生涯甚至触犯法律。

如果我是公司老板，我会努力去做好以下几个方面：
一、对员工的尊重。
让公司充满人性化，让员工感觉到自己不是单纯来挣工资来，而是公司的一份子，我们在一个大家庭里，谁也不
是局外人。你对别人够尊重了，别人才可能尊重你。
二、营造一个宽松的环境。
还拿我们从事技术工作的人举例子，我们经常工作很晚，我们会经常迟到，所以，这些方面宽容一些，我们工作
起来会更卖力气。工作累时，出去散散步，看到工作园区美丽的绿化，心情会很放松很愉悦。
三、建立一套有效的激励机制。
不要亏待员工，要在一定程度上体现出公平。我可以很负责任的说，很多员工的不敬业甚至跳槽，跟自己在公司
中受到不公正待遇是分不开的。虽然世界上没有绝对公平，但是要让员工觉得，他的付出是有回报的，他的努力
终究会得到公司的认可。

公司和员工是矛盾的两个方面，公司对员工的尊重和员工的敬业是相辅相成的。我希望看到一种双赢的局面，公司
和员工一同成长，一同壮大，一同收获属于自己的成功！

注：曾发表在《程序员》杂志，现与大家分享。