敬业是一种态度

敬业是一种态度

敬业这个话题几乎每年都会被提起,而且每年还会继续下去。也许,公司不消失,敬业就是一个永恒的话题。
在我的概念里,敬业是员工对企业和自己职业生涯的一种态度。这种态度是好是坏,主动权在员工,而企业
与此却有着极其重要的关系。下面我要叙述的,主要来自我自己的想法。
既然是敬业,这种态度就应该是一种好态度,一种积极的态度。那么它都表现在哪里呢?
第一个,员工要有责任心。
这种责任心不是简单的遵守公司的规章制度,不迟到不早退,老板交代的工作认真完成等等这些表面的东西,
而是,往大了说是发自内心的做事情为公司着想,小了说是全心全意地为自己所负责的事情着想。有些人会觉
得这样是不是很假,现在的社会还存在这样大义凛然的人么?我觉得这样不假啊,而且很真实!表象上看,这
是一切为公,但是再想一想,员工和公司是唇齿相依的,公司好,员工才能好,多么顺其自然的事情。从另一
个角度说,有责任心的员工,公司也不会亏待他的。既有名又有利,合情合理。另外,像我们一些做项目的同事,
他们经常上班迟到,就好像他们视公司的规定于无物一样,但是,不能这样就定死他们没有责任心。因为,他们
经常加班工作,工作起来非常忘我,他们是好样的。
第二个,员工要有职业道德。
大家都知道,工作中会有各种各样的诱惑,总结起来是金钱和权力的诱惑。如果员工为了一己私利而损害了公司
的利益,那么他不但不敬业,有可能会毁了自己的职业生涯甚至触犯法律。

如果我是公司老板,我会努力去做好以下几个方面:
一、对员工的尊重。
让公司充满人性化,让员工感觉到自己不是单纯来挣工资来,而是公司的一份子,我们在一个大家庭里,谁也不
是局外人。你对别人够尊重了,别人才可能尊重你。
二、营造一个宽松的环境。
还拿我们从事技术工作的人举例子,我们经常工作很晚,我们会经常迟到,所以,这些方面宽容一些,我们工作
起来会更卖力气。工作累时,出去散散步,看到工作园区美丽的绿化,心情会很放松很愉悦。
三、建立一套有效的激励机制。
不要亏待员工,要在一定程度上体现出公平。我可以很负责任的说,很多员工的不敬业甚至跳槽,跟自己在公司
中受到不公正待遇是分不开的。虽然世界上没有绝对公平,但是要让员工觉得,他的付出是有回报的,他的努力
终究会得到公司的认可。

公司和员工是矛盾的两个方面,公司对员工的尊重和员工的敬业是相辅相成的。我希望看到一种双赢的局面,公司
和员工一同成长,一同壮大,一同收获属于自己的成功!

注:曾发表在《程序员》杂志,现与大家分享。

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