前言
转眼间，2020 年已过去一大半了，2020 年很难，各企业裁员的消息蛮多的，降职，不发年终奖等等。2020 年确实是艰难的一年。然而生活总是要继续，时间不给你丧的机会！如果我们能坚持下来，不断提高自己，说不定会有新的机会。
面试中，网络（http， https， tcp， udp）， jvm， 类加载机制等这些基础的知识点是高频出现的，每个程序员都能说上好多。但不一定说到重点，以及理解背后的原理。
我在面试的过程中也经常被问到，于是总结记录了下来。千万不要小瞧这些基础，有时候，你算法，项目经验都过了，但是基础答得不太好。结果可能会通过，但这肯定会影响你的评级，这是特别吃亏的。所以，不如花点时间背一下，理解一下背后的原理。
举一个简单的例子， https 连接过程是怎样的，使用了了哪种加密方式，可以抓包吗，怎样防止抓包，你是否能够对答如下。
废话不多说，开始进入正文。
01、
最近这个程序员所在的圈子里发生了一件天大的事。有个“胆大包天”的家伙在 GitHub 上发起了一个名为“996.ICU”（工作 996，生病 ICU）的项目，号召被压榨的程序员们联合起来抵制互联网公司的996工作制。
多说一句，GitHub 虽然是代码托管平台，但这个项目和代码没有半点关系，但绝对和写代码的程序员有天大的关系；甚至和程序员的家庭也有很大的关系。
这个项目之所以会火，我想原因是这样的：
海明威在《钟为谁鸣》说过这么一个意思：所有人是一个整体，别人的不幸就是你的不幸。所以，不要问丧钟是为谁而鸣——它就是为你而鸣。
王小波在他的杂文里也表达过这个意思：在德国的纳粹时期，有一个德国牧师，他说，那些人抓犹太人，我不说话，因为我是雅利安人；后来他们抓天主教徒，我不说话，因为我是新教徒……最后他们来抓我，已经没人能为我说话了。
我虽然是“沉默王二”，也不在 996 的行列里，但对于这件事，我并不打算保持沉默。
02、
我老婆是一名画建筑图纸的工程师。但她的情况似乎比 996 要糟糕得多，为什么这么说呢？
- 公司规定，早上上班的时间是 8 点 20，迟到 10 分钟扣 50 块钱。
- 公司规定，晚上下班的时间是 6 点，但因为工作量太大，几乎要加班到 9 点以后，没有加班费。
- 公司规定，周末至少上半天班，但因为工作量太大，几乎周末两天都要加班，没有加班费。
工作占据了她绝大多数的时间。幸好我们家离她公司不远，不然真的是：“进公司的时候太阳刚刚升起，走的时候月亮高高挂起。”
我时常劝她学聪明点：干活不要那么积极，该休息的时候适当休息一下，毕竟身体是自己的。
她表示非常无辜：领导天天盯着你的进度，你怎么休息，有时候催得我一天连水都喝不上一口。况且，我如果不拼命干的话，发年终奖的时候肯定少很多。我们家这么穷，以后还要赡养四个老人，我们还有一个娃娃要养。
我记得有一次，老婆加班到很晚，半夜一点多还没有回家，打手机没人接，发 QQ 没人回，打公司电话也没有人接。那一刻，我真担心她猝死了。实在是联系不上她，我只好抱着熟睡的女儿，开车去了她的公司，一路上担惊受怕。最后发现她和几个同事还在加班，领导就站在旁边盯着。
同事和领导见到我后，笑她有一个好老公。而我，看到她安然无恙，终于松了一口气。
后来，她给自己买了一份保险。她怕自己真的会猝死！
03、
程序员世界里的大佬曹政说：
996 是市场选择，不是某个企业家或者某个企业决定的，没有谁可以只手遮天。给他们底气的，是那些排队等 offer 的应聘者。这很不正确，但这是事实，事实经常不正确。
出于对曹大佬的尊重，我极不情愿地没有送上一句脏话。但这样的言论，真是够气人的！曹大佬一定很有钱了，也财务自由了，也时间自由了——所以他并不能饱尝 996 背后的辛酸。
我们人，并不像风和水那样浑然无觉，不知疲倦。如果 996 真的是市场选择的话，那我们干脆回到“吃大苦、耐大劳”的时代吧。我们为什么要发展经济？为什么要解放生产力呢？我们程序员编写的程序难道不是为了让这个世界变得更美好、更智能、更幸福吗？
再说，给“他们”（应该是它们）底气的，根本不是那些排队等 offer 的应聘者，而是资本的贪婪。也许，曹大佬的本意并不是这样的，他也想体恤广大的程序员朋友们，他也恨 996，但为了让文章吸引更多人的眼球，引来更多的批评，他便靠着自己的雄辩站在了对立面。
记得我刚参加工作的那会，项目忙的时候也经常加班。差不多每天至少要加班到晚上 10 点多，周末也没有休息天，非常的累。但公司是不强制加班的，也有加班费。项目如果不忙的话，晚上 6 点下班就走也是可以的。我没有遇到过项目非常忙但就是不加班的程序员，大多数的程序员都是敬业爱岗的。
但如果公司非要强制 996，逼迫员工加班，那就是雇主在仗势欺人了——我们是人，不是机器，每周工作 5 天，每天工作 8 小时是我们拼尽全力争取到的权利（为数不多）；我们除了工作，还要生活。
托马斯·杰佛逊（美国第三任总统）曾说过：“我生命中最幸福的时刻就是在家庭的温暖怀抱中度过的那些时光。”但我从没听过有人说，我生命中最幸福的时候就是在公司的 996 工作制中度过的那些时光。
04、
有人在知乎上问：“除了利用 GitHub 发起抗议，还有哪些巧妙的方案来抵制 996 ？”
安晓辉前辈给出了一个我不敢苟同的答案：
- 确认自己不需要通过 996 拿更多薪水过更丰裕的日子。
- 从今天起抵制 996，挺起来，不加班。
- 如果因为抵制 996 和公司闹得水火不容，那就果断离开。
我不敢苟同的原因是：
- 拿更多薪水过更丰裕的日子和 996 有什么必然关系吗？
- 如果不加班能解决问题的话，还需要利用 GitHub 发起抗议吗？
- 为什么雇员被欺负了，还要委屈地承担后果，而不是雇主呢？
在我看来，利用 GitHub 发起抗议是程序员力所能及的最巧妙的方案——139947 个 star 中我贡献了一个——我相信，我们善意的举动一定会带来一些积极的变化。
05、
有人说：服务人员比程序员更惨，他们没有一丁点儿的休息时间。他们都没吭声，你们程序员到叫起苦来了。
我反对！我们来到这个世界上，难道是为了比谁过得更惨吗？
特斯拉 CEO 埃隆·马斯克说：要想“改变世界”，人们每周需要工作大约 80 到 100 个小时。我自己是每周工作 120 个小时，所以特斯拉人每周至少也要工作 100 个小时。
我反对！不是每个特斯拉人都热衷于移民火星的，也不是每个特斯拉人都能拿马斯克那么多股份的。
任正非说：伟大的背后，皆是苦难。
我反对！也许在我们的文化里，只认为生命是好的，却没有把快乐啦、幸福啦、生存状态之类的事定义在内；所以就想当然的认为，只要大家都能活着就好，不管他们活得多么糟糕。
文末
初级工程师拿到需求会直接开始做，然后做着做着发现有问题了，要么技术实现不了，要么逻辑有问题。
而高级工程师拿到需求会考虑很多，技术的可行性？对现有业务有没有帮助？对现有技术架构的影响？扩展性如何？等等…之后才会再进行设计编码阶段。
而现在随着跨平台开发，混合式开发，前端开发之类的热门，Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。
通过和一些行业里的朋友交流讨论，以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。
混合式开发，微信小程序。都是得学会并且熟练的
这些是Android相关技术的内核，还有Java进阶
高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等
Android前沿技术；包括了组件化，热升级和热修复，以及各种架构跟框架的详细技术体系
以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了，只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。
而这恰恰是问题所在！为什么别人高级工程师能年限突破30万，而你只有十几万呢？
就因为你只需补充你自己认为需要的，但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统，是零碎的，散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢？
我这些话比较直接，可能会戳到一些人的玻璃心，但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向，并且付出行动去提升自我，为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
喜欢的话请帮忙转发点赞一下能让更多有需要的人看到吧。谢谢！
以上系统大纲里包含的所有技术资料，我这里都有的。可以免费分享给有需要的朋友！
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