有个学员跟我说,她之前公司的老板想让她回去上班(她是疫情期间被裁掉的),她有点犹豫,不知道自己要不要回去。
说真的,我在职场还没有前领导让我回去上班的情况,不知道大家有没有,有的小伙伴可在下面留言,一般遇到前公司让回去上班的,我还有点羡慕,毕竟前公司对你还是表示认可的。但要不要回去,我们还要仔细考虑一下,一般可以从以下几个维度进行考虑:
之前离职的原因公司是否解决掉
我们首先看的就是之前那些逼迫自己离职的原因,有没有被公司解决掉,如果那些原因始终存在,回去你依然受不了。比如回去还要面对曾经那个傻逼的上司、还要面对那些拍马屁的同事、还要拿着原来的薪资,这样你大可不必回去。
我这个学生当初是因为公司缺钱才裁的她,公司现在拉到新的投资了,想让她回去,但怎么说呢,这样回去下次公司资金链紧张的时候还有可能裁她。
甄别一下公司项目是否为临时项目
公司为啥不直接从市场招人,而是要请回一个前员工。要么是前员工性价比比较高,从市场上一时半会招不到比她性价比更高的。要么是临时项目,急缺人,而前员工对这一块比较熟悉一些,来了就能上手,不需要过多的培训。
而我们作为前员工考虑的就是公司是否因为临时项目把我们喊回去,做完再找个理由辞退我们,如果是这样,那我们匆匆回去就亏大发了,毕竟钱没挣多少,能力没怎么得到锻炼,而且工作经历还支离破碎的,不好写在简历上。
在之前的公司是否受辱
有些人离职的时候,可能受过辱。比如找个理由,当着全公司的面羞辱你,让你下不来台,这个时候回去的话,估计你自己也过不了自己心里的那道坎,不过遇到这种的情况的,公司也不会主动请求你回去,除非公司急缺你这样的熟悉项目的人才,才会愿意拉下脸来求你回去。
看是否给你涨薪资
既然前公司想让前员工回去,那至少要拿出一些诚意出来吧,不能就在那边呼喊一句,我们需要你,你回来吧,这谁愿意回去呢?一点诚意都没有。
有诚意的公司至少按照市场价开出新的薪资,或者给前员工升职加薪,如果这些都没有,而只是在那边画大饼,打感情牌,这样的公司就是鸡贼的公司,不值得回去。
看是否有利于个人的长期发展
当然不是说前公司都不要回去,觉得我们是否回去的既不能是短期的利益,也不能是感情的因素,而是深思熟虑之后的理性考量,比如公司的发展愿景,公司的发展和个人的职业规划是否符合,自己在公司是否能否得到成长,薪资是否能够让自己满意等。
这里千万不能被前公司的低姿态邀请所感动,也不要眷恋之前的同事而匆忙答应,也不能被公司一时开出的高薪而蒙蔽了其他因素的考量。你就记住一条原则:职场就是利益交换,用利益交换的心态去看这类决定,不要放过多的感情因素在里面。
说到底,大家只不过是买家和卖家而已。
如果前公司邀请你回去,你会回去嘛?欢迎各位老铁在评论区留言探讨。
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