1、件件桩桩事情要有汇报，你的上级主管想知道你的一举一动，但是从来又不想干事。这就让一线员工做事，束手束脚。而且，时间一长，没人会主动做事。
2、跨部门沟通和协调，全压在没有实权的人手里，往死里干，还不如上级领导的一句话。工作很有挫败感。
3、过于形式主义的工作，比如：日报，周报，年中总结，和年终总结，再加上各种Excel表。重复统计数据。耗时耗力，且影响正常业务的开展和完成。简言之，就是让基层员工把管理层的事做个遍，但是又不放权，还嫌你能力不足。
4、成本控制永远停留在口嗨阶段。今年比去年，明年比今年，永远不停的分析行情，但是又从不考虑行情。数字游戏到数据游戏而已。
5、内部流程制度不健全和不执行，或者执行不到位，导致所有人是大跃进式的干活儿，走捷径，前人挖坑，后人填坑。如此往复，导致恨不得说话录音。
6、心比天高，命比纸薄。从上到下都是一副没见过世面的样子，永远都是一门心思的专注于老子天下第一。
7、业务部门的独大，导致其他部门难以协同作业。最后两看生厌。
8、选角的时候，永远都是以察言观色，和是否会站位为首要标准。忌才，导致大家越来越平庸。
9、公司奖惩制度形同虚设，就像油价，涨的时候是微调，降的时候是“暴跌”。各种巧立名目的罚款。开源指望不上，节流比谁都控制的更好。
10、上司的欢乐建立在对下属的PUA之上。包括但不限于午餐点外卖，都被冷嘲热讽等等。
11、频繁大规模调整组织架构。一年能变动N次，各种部门的各种人事招聘需求，招来又不知道怎么用
你觉得病态公司还有哪些特征呢？可在评论区说出你的看法。
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