2024年了，大家期待的经济复苏，并没有来。
往年的跳槽涨薪，也没有来。
来了的，是大公司裁员的消息频频爆出。真的，不知道哪一天，失业就是一夜间的事，今年我已经接到了太多粉丝的私信。
大多数人都觉得，很委屈：
其实，我很能理解他们，勤勤恳恳工作了几年甚至十几年，如今却面临被年轻人淘汰的危机。但聊天的时候能够明显感觉，他们有一个共性：
除了努力，别的，他们一无所有。
在职场这个“微型社会”，毫无疑问有一套能力评判的“潜规则”。
而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外得事情。
如果你也搞不清楚职场里这点儿“门道”，听听我下面的建议，一定对你有帮助。
1、30岁当上管理岗，重要吗？
前两天收到一个粉丝雯雯的私信。她说自己30岁了，找工作找了6个月，也被拒绝了6个月。
拒绝理由都很统一：公司招聘的这个岗位是个基层岗，但她这个年龄，又有点不合适了。
雯雯将一切归咎于自己年龄大，又没有管理经验。但细聊之后，我发现她其实是踩中了很多职场人都会踩的坑:
她在北京的互联网行业做运营多年，兢兢业业，工作能力还算出色，但是几次晋升都没有她的名字。
一次月底了，团队的增长KPI还没有完成，为了赶进度她在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。她觉得自己已经非常努力了。没想到在开月会的时候，领导居然当众表达了对她的不满：
"这次离目标还差那么多？你提前来找我沟通过吗？”
“最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”
雯雯觉得自己30岁的人了，劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。一气之下提了离职，没想到领导连挽留都没有，让她办完交接就走人。
离职之后再找工作还碰了一鼻子的灰，算是彻底失业了。
听完雯雯的描述，我非常直接：如果我是你的领导，你不离职，我也会考虑淘汰掉你。
为什么？你有没有发现：
”你每天都做着重复的工作内容，除了技能经验增长以外，并没有构建任何的核心竞争力。“
“在工作对接的时候，总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。”
”你总习惯呆在自己的舒适区内，按部就班。就算跳槽，也从没有做过实质性的职业规划？以为一个公司待在不舒服，换一个公司就可以改变。结果变成反复在同一个地方摔跤。“
其实，30岁能不能走上管理岗并不重要。
重要的是，你亲手一砖一瓦堆砌的职场壁垒，是否够高。
在职场上能和工资划等号的，永远是你的价值，以及你能创造价值的多少。
当你拥有了不断破局的能力，根本就没人在意你多少岁。
2、努力，只能决定你的发展下限
人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要前期长时间的积累。
在这里，把自己的切身经历分享给大家：
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司管培生到阿里P9，再到一年创收5亿+的教育公司CEO，现在创业，可以做自己一直想做的事。
之所以我能这样，也是因为自己对职业生涯的早期规划、早期准备。
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做管培生，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个小公司工资少的。
但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，我进了阿里。
在阿里的5年时间，我从P6-P9，连跳三级。
（马云右一是我）
在这个过程中，我横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上呆了两年之后，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。
个人收入也破千万，开始创业。
因为有职场的底层逻辑、有对能力的刻意练习、有提前布局的职业规划，所以这些年职场里的每一步，我都走得踏实且有方向。这个结果也算在我的意料之中。
我可以负责任地告诉你：
努力只能决定你的发展下限，职场底层的思维才能决定你的发展高度。
在就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路。
不断踩到职场雷区，导致自己又穷又忙，职场生涯陷入恶性循环，最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。
在从职场底层一步步爬上来的过程里，大大小小的问题，我都经历过也研究过：
入职场时，如何与他人有效沟通，拿到资源和支持，更好的做出业绩；
如何进行自我管理和上下级管理，让团队为你创造，并放大价值；
有了一定专业能力时，如何厘清自己的核心优势，打造自己的职场“稀缺性”；
认知自己盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，这才是真正的职场壁垒。
也是每个职场人都应该去修炼的“职场必修课”。
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