技术人员何去何从_istj型人格华为-CSDN博客

推荐一份好文章给大家（摘自http://softob.net），也许可以给自己今后的职业发展带来一些必要的思考。

一、技术方向

所谓技术型人才，这里引用心理学上最为著名的MBTI模型为理论依据，该模型被认为是目前在IT领域被运用最为广泛和恰当的人格模型之一。在MBTI测量的十六种人格类型中，ISTJ---即内倾、感觉、思维和判断类型与技术型人才的特点最为匹配，其特点被归纳为：

* ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
* ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
* ISTJ 型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并目总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
* ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静，他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

如果你觉得你的个性和上述描述比较接近，那么恭喜你，说明你比较适合从事软件技术开发的工作。对于这类从业人员，常见的职业发展路径为：

初级开发工程师-〉中级开发工程师-〉高级开发工程师-〉系统架构师-〉技术专家

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二、管理方向：

在大多数开发人员看来，管理型的发展路径是最好理解的，在我们这样一个官本位的国家里，所谓学而优则仕，应该说这也是一种跨行业的主流认知，在我接触的候选人当中，至少有八成到九成的人认为自己应该走这条路，这条路的路径很容易描述：

初级开发工程师-〉中级开发工程师-〉项目经理-〉部门经理-〉技术总监

以孔老夫子“劳心者治人，劳力者治于人”的思想为代表的儒家思想左右着中国二千多年的发展，至今仍然深深地影响着每一个中国人。在这样一种环境之下，职业对于中国人来说，含义更加丰富，不仅仅是一种生存的手段，更是自我社会价值甚至是家族荣誉的一种体现。软件产业作为一个新兴的产业，更是一个以理性思维为主导的产业，一个对个性最具包容性的产业，但在职业观的问题上，仍然是很难摆脱传统的束缚，继而形成一种简单的惯性思维。因此在这条职业路径上，每天都在上演着一个又一个壮观，甚至有些惨烈的职场竞争场面，真可谓“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，更为不幸的是，在这种惨烈的角逐中，一个原本需要积累和沉淀的行业却被认为是吃青春饭的，工作顶多五年，就技术技术跟不上潮流了，领导领导也没有当上，一脸的迷茫，想退休又还没有挣到钱，不退休吧，自己的位置早被别人占上了…..

在这里，我并不想对这种职业观发表太多的感慨，只想谈谈我对这条路径的一些认识，为大家在做职业选择的时候提供必要的参考。

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三、市场方向：
在我接触的很多技术候选人中，有不少人在做开发很多年以后希望可以转行到市场方向，这的确是一个不错的思路，这条路径典型的发展轨迹应该是这样的：

初级开发工程师-〉中级开发工程师-〉售前（售后）工程师-〉产品经理-〉咨询顾问-〉高级咨询顾问-〉行业咨询专家

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四、对测试人员的忠告：
随着软件规模化程度的不断加深，软件测试岗位的需求越来越多，甚至连续两年被某机构评选为十大需求最大的职位之一，在我们的客户中，相关职位也的确不少，但当我和很多测试人员交流的时候，我发现他们中的大多数对自己的职业发展都比较迷茫，充满了无奈的情绪。对于这种情绪，我非常能够理解。从03年起，我就开始接触软件工程和CMMI评估的工作，那时候我们国家对软件工程的认识还非常有限，似乎除了开发，其他所有的工作都可以不要。后来随着CMMI模式在国内的普及，企业在业务的压力之下竞相进行CMMI的评估工作，两三年时间，中国就成为全球高成熟度等级企业最多的国家之一，使SEI都不得于加强对中国市场的监控。在这个过程中，企业对软件工程的运用，形式化的内容要远远多于实质化的东西，测试这个岗位就是一个典型的例子，从无到有的时间不长，社会以及企业对这个岗位的认可大多数还停留在形式上，他的价值还远远没有充分发挥出来。其表现主要体现在：

1）测试不如开发。

我问过很多做测试的人，你为什么要做测试？有人告诉我，因为我当年毕业的时候没有找到开发的岗位所以改为应聘测试；也有人说，因为我的开发能力不强，所以才作测试；还有人说，因为我不想做开发，感觉开发太累，所以选择了测试。总之一句话都是做不了开发，才会考虑测试。

2) 外包测试是需求的主要形式

不管外包测试对中国的软件工程发展会起到什么样的作用，至少目前更多的测试岗位的需求来自于外包公司，比如，文思，博彦，中软等，他们的主要业务是承接微软，IBM，HP等公司的测试任务。由于需求量大，业务内容比较单一，因此他们会大量招聘高校毕业生进入到相应的测试岗位中，而且近几年有学校越来越好，学生越来越优秀的趋势，毕竟因为有些岗位有对英文的需求，而且公司员工的学历层次对公司的全球业务拓展有非常重要的意义。不管怎么说，由于这些外包公司的努力，目前测试人才队伍的整体人才素质有所提升。

但因此也产生了一个问题：。。。

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