IT人应具备什么样的心态?

 IT业的特性决定了IT从业者必须抱有求变而不该是求稳的心态。

    前几天,一位在英特尔工作的朋友约我一起吃饭聊天,我们已经有一年没见面了,见到他,是满脸疲惫,他说感觉“太累了”,干不完的工作,没完没了的内部沟通(公司业务扩张,部门很多)。

    其实,累已经成为IT从业者的工作L?从一般员工到企业高层。而且,IT的“累”也是全球化的常态。我以前采访过很多国际IT公司的CEO,在问到他们日常安排时,发现他们基本上都是“工作狂”、“空中飞人”,属于自己和家庭的时间都非常之少。在两年前,英国就有一份调查报告显示,只有不到1/7的IT从业者认为自己的工作是令人愉快的。而其他行业的工作者,却有1/3的员工认为自己的工作是非常愉快的。

    在其他比较成熟的传统产业里,常常是前3至5家企业长期保持均衡竞争状态,而在IT业,却是“王者生存”、“赢者通吃”,说得极端些,就是“只有第一、没有第二”,所以“王者”之争永远都在进行,无论是谁,“王位”能保持多久,都是充满变数的。

    IT产业技术更新换代快,“一招鲜、吃遍天”在IT行业并不适用,在新技术、新机会来临时,抓住机会者就可能一夜成名,而原来的行业老大如错失机会就可能“王位”难保。IT产业和企业的特性似乎就决定了IT人的生存状态。

    IT业的高风险决定了IT从业者的“高风险”。——总是处于变化的状态中。技术在变、市场在变、公司策略也得随之而变,而具体到IT中人也必须要适应这种变化,否则就可能被淘汰。当然,个人置身在变化的环境中和强大的压力下,收获的不仅是劳累,也有获得。上面那位英特尔朋友说,尽管很累,他也不会离开,他感觉在英特尔这样的技术领先的公司里工作,可以学到很多新东西,当然,他的收入也是不菲的了。

    如果你恨他,就让他去做IT—因为IT会让他处于变化和压力之中; 如果你爱他,也让他做IT——因为IT行业有更多的机会和选择。这句话可以说是对IT从业状态比较恰当的描述。

    技术带来IT市场的多变,从而直接关系到IT个人的选择,选择就有机会和风险,而这时求稳和保守常常都不是积极的选择。据说1998年中国电信剥离移动业务成立中国移动时,很多中国电信的员工都不愿意去移动,他们认为中国电信家大业大,保险系数高。而中国移动是一个新兴的公司,到底能不能发展起来,还是个未知数。而现在,中国移动无论是利润还是收入都早已超过了中国电信。当然,中国移动的员工也要比中国电信的员工风光得多。我想,当初没有选择去中国移动的人肯定会很后悔。

    人都是有思维和行为惯性的,一般都不愿意去主动地面对变化,但很多时候,变化才有机会。如果当初陈天桥(盛大网络游戏创始人)不离开安稳的政府机关,就没有他日后的“一夜暴富”;如果当初丁磊不离开令人羡慕的工作单位电信局,也没有现在的他一手创办的网易。

    IT业中接连出现的“一夜暴富”传奇,不知让多少传统行业里的商界名流所眼红。多变的IT业的确存在传统行业无法比拟的机会,但IT业的机会不是平均主义,机会总是给予那些勇于求变和掌握机会的人。

    不少IT人都对目前工作状态不满,可要是真的离开这个圈子,还得慎重思量。我有两位熟人都曾因为感觉累而离开IT圈,没多久他们又重返IT圈,因为他们已不能适应传统产业中的规则和安稳、平淡的工作。

    做个IT人,“累”是难以避免的,那就调整心态 ,“累”并快乐地工作着吧

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