程序员过了 35 岁还能干嘛?这是我听过最棒的建议!

之前和几个大厂的中层聊起,什么样的人最具有成为好领导的潜质?

是战斗能力最强的?最照顾大家的?还是冲在最前的?

都不是。

以我的观察,35 岁之前,优秀的管理者往往具备几点特质:

1、能带领团队打胜仗,也能扛败仗。

2、让人又爱又恨,工作中的魔鬼,生活里的暖宝宝。

3、让团队始终处在升级的状态,薪资升级,也升级能力。

但实际上,我认识不少团队负责人,每次聊起带团队就一肚子苦水:

底下人工作效率低到爆炸,还不愿加班;能力不一定强,但抬杠的本事一个赛一个;自己还要兼顾每一项工作的情况,照顾每个人的情绪......

明明自己不是救火队长,却要操心 365 个日夜,为团队里的每个人兜底,负重前行。

1

管理做不好,往往输在方法。

我之前有个同事,做事极少出错,每一项工作都付出比其他人 2 倍的努力,大家对他的评价就 2 个字:靠谱。

好不容易升职了,收入也加了很多,他反而比之前痛苦万分:

经常是工作分配下去,下属忙了一天,不知道在忙什么;

询问工作进度,2 小时后才回了一句:还在进行中... 把他气得要死!

有一次,因为团队有好几个人效率低,又缺乏沟通,导致部门的重点项目几乎延期,他不得不整个周末加班加点,改方案、做 PPT、对接甲方,四处救火……

周日晚上终于搞定项目的时候,所有项目成员都怨声载道,指责他的团队不靠谱。

更离谱的是,在新季度的 360 度绩效考评上,下属给他打了最低等级,他人都傻了!

920071c997e7a23590c7120f09400c97.gif

就在那一刻,他感到前所未有的心累,甚至有点心凉,自己辛辛苦苦为团队付出,就换来这结果:很后悔当初选择做管理!

他状态低迷了一阵,直到有一天部门领导找他吃饭,几杯酒下肚话题聊开,领导一针见血指出了他的问题:

“你的问题其实在于,你的懒惰是以勤奋的方式出现的。”

  • 对上,你需要理解领导的意图,考虑每一件事的核心目标、资源和风险;

  • 对下,你要拆解目标,让团队小伙伴形成一股合力,心甘情愿去朝着目标努力

“带领你的团队,形成 1+1 大于 3 的人效,你的勤奋应该用在这些地方。而不是当一个保姆,把什么事都揽到自己身上。这就叫管理者的懒惰!”

2

这番话,如同一道雷击,彻底让他清醒过来,意识到问题所在:自己根本不懂管理方法。

有一次,一个新来的实习生稿子写得很好,他想起有前辈说带团队的秘诀是:多夸人,一天至少夸 3 个人!

他很认真夸了一句:“能看出这次确实下功夫了,尤其是创意部分比我之前预想的要好,很期待你后续的作品,继续加油哈!”

没想到,大受鼓舞的实习生就像解开了封印,接下来的几周动力十足,创意也源源不断的产生。

他这才发现 —— 管理方法,才是治愈这个疲惫职场的最佳魔法,而管理者,就是那个挥舞魔杖的巫师。

像刚进入霍格沃茨的新生一样,他贪婪地吸收各种好用的管理技巧和方法:

比如在业务层面 ——

他开始更多地关注目标、成果和效率,先运用 OKR 工作法,和上下级制定一致的目标,接着去制作业务计划推进表,每件事落实到具体的人和时间。

这样一来,什么人在什么时间该做什么事,最终要做出什么结果,一目了然。

事情的轻重缓急安排好了,还是会出问题,怎么办?做复盘!

用 GRAI、ORID 等科学的复盘法,做再小的事,也能总结出有效的经验,减少犯错的可能。

60d5f40b042ce00ae968d1530767dc4c.gif

精力管理方面,也有一套行之有效的方法。

他让团队每个人都用上 GTD、时光日志等时间管理法,找到自己的黄金时间,用最佳时间做最适合的事,时间被安排得井井有条,松弛有度,效率自然提升了 1 倍。

甚至还能创造心流体验,减少他人的干扰,用 MEPS 行为干预法彻底斩断拖延症!

d854964c0990a7dfb572a17e6ead2c89.gif

除了这些,他最怕的还是 —— 沟通

和人沟通,会极大消耗自己的情绪和时间,经常一天下来和十几二十人聊了,却感觉什么事都没做。

用 RPF 倾听法 + 4A 沟通法,他逐渐学会了无障碍沟通,每一个和他打交道的人都感觉到特别舒适和顺畅!不仅项目更容易推进,连上级都更加赏识!

后来他在 3 年内不断升职,做到公司最年轻的总监,这时候他才明白:

一个卓越的管理者,就像一把优质的尖刀,别人会成为刀鞘主动配合你,而困难则会主动为你让路。

3

就像一位前辈说的:评价一个管理者的好坏,从来不是看下属的评价,而是看最终实现的成绩。

你应该用一切办法,帮助团队员工成长, 获得更浩瀚的舞台,有更体面的收入和生活,让他们觉得跟对了人。

这才配得上别人叫你一声 “老大”!

那么,没有经验、缺少方法、无人指点,要如何这段度过管理的迷茫期?

我和上百位各行业优秀的管理者聊过,他们都提到给自己做一份管理者养成计划:

 角色定位

通过性格、能力测评,全面认识你自己,找到适合的职场路径和管理风格。同时帮助下属找到个人优势、性格、需求,做到人尽其才。

② 业务&团队管理

建立一个管理者能力模型,通过定目标 - 抓过程 - 拿结果,让业务成果清晰可见,打造出一支高效能团队。

③ 团队沟通&向上沟通

学会正确倾听,掌握高效沟通技巧,顺利推进跨部门协作,让你不再单打独斗。

④ 效率&精力管理

学习至少 10 种科学的工具,提高工作 / 管理的效能,把时间用在刀刃上,真正学会事半功倍。

当你把这套管理者养成计划摸透,你能够制定清晰的行动方案,用最小成本推进业务,使出 1 分力气,产生 10 分的成果。

我问到这位朋友上的课 ——【风变 | 管理者养成计划】。前面提到的那些管理方法,在这套课程里都能学到。

风变大家应该都早有所闻,他们的 Python 小课,在 2020 年刷爆全网,已有 400 万 + 学员,深受各行人士喜爱。

e64e540bd85362f264e7b46c50f54e16.png

去上了几天课程后,我个人感觉有几点帮助很大:

1. 一套体系化的管理方法论。学会用科学系统的方法,解决职场管理的各种难题,帮你赢得人心,抓住职业机会点。

2. 一次优质人脉扩充的机会。在训练营里能遇到各行各业的优秀管理者,短短几天时间,就能为你链接优质人脉,让你的社交圈更加值钱。

3. 养成科学的管理思维。即便你不当领导,管理思维也能帮你更好理解业务,做好向上管理。

这次特意为粉丝们争取到优惠价格,官网价 199 元,公众号宠粉特价 9.9 元,名额不多,先到先得f820e21363797f828d5a61076c2e334f.gif

专为 26-35 岁年轻管理者打造

浓缩 6000 位大佬的职场智慧 

大量一线实战经验

风变 | 管理者养成计划 

官网价 199 元

前 100 名 9.9 元

早鸟价,先到先得

ceb0af30e875c4768b3eb67cec207c10.gif e99fb24b71314deecc55b9ebc3fd2775.gif  388534a0755a53b6bb88d1d8dea548eb.gif

1344b876a1dfa47c40cc49ba71a5a6b7.png

到这里,你可能想问:课程好学吗,适合哪些人?

在我看来,课程特别适合 2 种人:刚晋升的管理者,以及带过 1-5 年团队的管理者。

而且,课程本身是一个相当有趣且干货的职场进阶锦囊 ——

01

角色扮演,开启沉浸式课堂

不同于沉闷无趣的文字、PPT 课堂,【风变 | 管理者养成计划】“玩” 起来特别轻松。

游戏化情境式课堂,让你完全进入管理场景中,系统地提升自我管理与业务管理能力。

39212bc2cadb4a6561ec4774c35c8afe.png

02

干货满满,还原情景实操

课程有海量职场干货工具:PDCA 循环、4A 沟通法、GTD 时间管理,MVP 思维法、高效复盘法…… 教你应用所学的方法和工具解决实际问题。

每天 30 分钟,从执行者快速蜕变成管理达人。

98281fcd58b48b2cef2f25d88261f290.gif

03

国内外知名行家研发,浓缩经验精华

教研团队的成员来自明尼苏达大学、香港中文大学、中山大学等名校,并且课程历经多次打磨,浓缩了一线大厂 6000 多个高管的真实管理经验。

b5b034be066d5f36256bf2cd0f8b9e2f.png

04

资深教练 1V1 指导,解决难题

资深教练具备多年职业咨询的工作经验,指导大家实践 + 学习。

助教每天都会在班群中分享干货,跟不上课程的也能回顾,让你学有所得。

上完课和助教老师交流后,

学员收获颇多 👇

20e3ef0ff0db4cb1f59faa744695faa3.png

如果你计划走上管理岗:它可以帮你系统化掌握管理方法,走上管理者之路。

如果你已经是管理者:它可以教你如何打造精干且高绩效团队,带团队做出 120 分的成果。

如果你打算从技术转型管理:它可以帮你提升管理技能,增加转型的底气。

现在就报名【风变 | 管理者养成计划】,给自己的人生来个天翻地覆的改变。

你可以是能者

但不必多劳

风变 | 管理者养成计划 

官网价 199 元

前 100 名 9.9 元

先到先得,报满即止

 8d49895889641c6729620a9d213056a4.gif c2ec9d310df4008bca4ef5d6ce883677.gif bc01fd5bb6f3f93e10dcba5a88a66d3f.gif

14385b428037e75e2d25e867504aac6e.png

帮你省掉上万块咨询职业规划师的钱

比其他人早几年升职加薪

助你弯道超车

  • 0
    点赞
  • 2
    收藏
  • 0
    评论

“相关推荐”对你有帮助么?

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
©️2022 CSDN 皮肤主题:数字50 设计师:CSDN官方博客 返回首页
评论
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、C币套餐、付费专栏及课程。

余额充值