转:不同的行业和工作的真实情况是怎样的?

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不同的行业和工作的真实情况是怎样的?
收入、发展前景和挑战如何?

这个问题可能会耽误您很多时间,但是,这个问题实在是憋了许久。每个大学生考虑以后从事行业的方式都不同,这个问题的回答会对迷茫的大学生有莫大的帮助。

冒昧的希望回答能包括以下内容: 

『描述行业是做什么的(有些行业确实我们不知道具体做什么,例如咨询业) ;

表明您的具体职能内容(请竭尽详细具体,比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生) ;

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入。在几线城市) ;

什么时候压力最大;

典型的一天的工作与生活是什么样子;

人员变动是否频繁;

国内外有何区别;

进入这个行业后,最让你高兴的是什么』 

抱歉像个调查问卷,但是在知乎认真才能赢。

欢迎匿名。test
杨镝,less is more
楼主说在知乎认真才能赢,就冲这句话也要认真答这题。
(1)描述行业
我是高中语文老师。
因为中国教育发展极不平衡,所以不同地区、不同程度、不同学校、甚至不同学科的教师其实无论是在工作还是生活上都有非常大的区别。我今年工作第二年,只能就自己所在的这所中西部地区县级一般高中学校的工作经历以及入职两年来了解到的关于教育行业的状况来谈谈自己的认识和感受,如有不适敬请原谅,如有同行敬请补充指正。 对于教师这个极普通的工作本不想做太多描述性介绍,但回想了一下自己从学生到老师的经历,觉得还是有非常必要再多说一下的:
0.高考指挥棒下所有对教育的美好幻想都基本是浮云!这是非常重要的一点,所以你不要怪为什么老师只关心成绩好的学生,因为制度规定老师的奖金只和学生的成绩有关,只和高考上线人数有关。要是能按素质教育的要求算上对学生软性成长的帮助,那么作为知心哥哥的我花那么多业余时间在他们的心理辅导上,我得挣多少钱啊!除此之外,各项考评齐上阵,多了解点你就会知道现在老师就跟工厂流水线上的工人差不多,都是为了生产出能以高分考进大学的学生。再或者把学校理解成以输送高分学生进入大学为主要盈利模式的教育公司也行。所以在跟朋友聊天时,我更愿意用“我们厂”、“我们公司”,而不是“我们学校”。 知道这些是了解这个行业的前提。
0.5老师和教书匠是两个完全不同的概念。古人云:师者,所以传道受业解惑也。(韩愈《师说》)
古今中外的文化都不缺乏对教师的溢美之词,因为我们很清楚一个好老师对于学生的意义。可教书匠就不一样了,他们是为了找到一份稳定的正式的最好还能有一点社会地位的工作才选择了讲台。反正为人师表、教书育人这几件衣服每天也就那几个45分钟需要穿下,课间的10分钟都恨不得脱下来透透气。这跟当个木匠很像,你是要凳子还是床,完工之后我交货你付账。所以反正只要把你弄上二本线就有奖金拿,多弄几个能拿更多。你那些不良的生活习惯、性格上的缺陷以及未来会怎么发展跟我一毛钱关系都没有。
0.7当学生的时候觉得老师很轻松,不用写作业,不用罚站,还可以打学生。去年带高一班主任的时候,我曾让刚进高中的学生们写下自己的职业梦想,排前三的分别是当老师、当警察、当医生。可见还是有很多学生对教师这个工作充满向往。直到自己当老师之后才发现完全不是那么一会事儿,普通课任老师还好点儿,要是班主任的话……这部分后面会细说,就省下吧!
1.看起来教师是非常稳定的工作,其实是很有风险的工作。因为生活中最大的风险就是没有冒风险的机会和可能!这意味着如果你不愿意主动改变的话,看看校长、级领导、学科组长们现在是什么样,估计再过十几二十年你最好也就混成他们那样。
2.因为高考的原因,高中老师是要比一般的初中小学老师辛苦些,早晚自习不用说了,周末补课也就罢了,关键是作为一个老师最能拿出来炫耀的寒暑假被补课培训一割,也只剩十来天的时间。你们印象中那些一到寒暑假就能背着包满世界逛的教师生活太过梦幻,真实的情况是一到假期大家都只想睡觉休息,要不就补几场平时因为补课而缺席的聚会,没过几天就发现怎么又开学了。
3.进来不容易,出去更难。进来的不容易就不多解释了,大家都懂的。出去的难就难在于高中学校这个环境相对封闭,在这儿虽然每天都和各科同行打交道,但与学校外部的交流较少,信息渠道和人脉发展都会受到影响,所以长远来看,会对个人成长空间有极大限制。看到上面有个在经纪公司上班的知友分享自己天南海北的工作经历,才知道自己这两年的绝大多数时间一直待在这么个小地方会变得多么土鳖了。如果教腻了想转行,会发现现在凭借“担任高中教师多年”的工作经历很难帮你在专业性要求越来越高的非教育类行业中找到适合自己的工作。
4.语文老师是高中各个科目中最特别的。一看到我说自己是语文老师就知道你们肯定有人笑了,不说你们,回想自己上高中时在语文课上的表现就知道,这门课基本被定义成补作业补觉课。因为决定一个学生语文成绩的因素有很多,绝不是背几个单词公式和概念这么容易。经常看到那些每节课认真作笔记课后一丝不苟完成作业的学生成绩没那些上课睡觉说话看小说的高。长期的知识积累和大量语言及书面表达练习是提高语文成绩的不二法门,有时候也需要些运气。
(2)入门薪资。 
在我们这个中西部小县城,一个新进的高中老师每个月上卡的工资是2450,加上绩效之类的扣掉迟发的和两周一次的补课费,一共有3500左右。如果不算房贷也没有特殊的不良嗜好,这种工资水平在这个小城基本上随心所欲,日子能过得很舒坦。如果你不幸有个把男朋友当钱包刷的妹子,或是五毒俱全纵欲无度之类……其实再多钱都不够花啦~
(3)压力最大的时候: 
对一个普通班语文老师的我来说,现在压力最大的时候是每周五下午一个半小时的例会和半学期一次的教案检查。因为高二还在普通班的学生基本上和上大学这件事情是没有关系的,所以即便在高考面前我也毫无压力。不少老师可能会觉得月考改卷子之类的活儿很让人心酸,不过反正每次我都改作文,就当是搜集新的笑话段子了,各种笑抽筋啊!
认真地说,真正的压力来自于每天都要准备明天的课!因为语文课每天都要上新内容,不能像政史地那样一周只准备两节。我可是每天都得备课啊思密达!有时候虽然在玩儿,但要是课没准备好心里也会很不踏实,还好现在随着对学生和课程的熟悉,备课所花的时间越来越少了。我的情况比较特殊一点,以上这些不具有普遍意义啊!
但对一个班主任或者其他老师来说,呃...还要分三种情况。在这之前,你要知道我们学校把学生分三个档次,奥赛班是全级前120名,重点班是121到500,普通班是500到1200。很正常的教育不公平现象,你们应该很多人都经历过。(写到这儿甚至想到一个调查问题,立马就提了。 zhihu.com/question...
1.压力最小的是奥赛班的班主任和课任老师,奥赛班的目标是全上二本,能靠自己实力进这个班的学生随便上个二本都没多大问题。所以唯一能让你感觉到压力的是那几个老爹是李刚或是李刚亲戚的学生!因为要真按学习成绩分班的话,这些货往往连重点班都进不去。但对他们首先你得罪不起,其次要完成高考任务也只能拜托这些皇亲国戚们发发神功,所以就算是平时对这些学生算再恨之入骨也要在高考前烧香保佑他能过二本线;
2.如果你是普通班的班主任和课任老师,也就是大家眼中的维持会长,面对高考也不存在压力。维稳是工作的重中之重唯一之重!要时刻在心中祈祷平安是福,只要保证班上不发生重大的违纪事件就功德圆满了。把普通班的学生训练成老实听话乖的绿叶和陪读角色就是完成任务,要是中奖遇到班上有个誓要挑战命运的奇迹学生,那就赚大发了,他只要能上二本,光靠这一个的高考奖就能把平时班上倒霉孩子们违纪扣的班主任津贴都补回来!到时候他的所有课任老师都有份!那可真是一人得道,……好不容易碰到一个可以用那个成语的地方,不过想到这样也会把自己也捎带进去,就忍忍算了。
3.压力最大的是重点班的班主任和课任老师,因为他们的情况最复杂!每个重点班有近二十个二本上线任务,完成不了扣奖金,超额完成多发奖金。在不少老师眼里,学生渐渐从原来的好生和差生转变成值钱的学生和不值钱的学生。一般在重点班前十五的学生才有可能上二本,十六到二十五是挖潜区,这个名次段的学生是老师们心中的爷娘。不过在师资力量、学生基础都既定的情况下,除非获得特殊的学习动力,否则这部分人还是会稳稳死在离二本线一步之遥的地方,逼着你捶胸顿足地把平时积攒的怨气通通发泄到他们身上。
(4)典型的一天的工作与生活是什么样子。 

进入教师行业之前必须要了解的一点是, 当班主任和当普通的代课老师完全是两种截然不同的工作!(为了表示深刻强调,我还特意回来加黑了)如果你是一般的课任老师,什么时候有课什么时候来,每天上完课后就可以闪人,我们这儿非毕业班老师一般不要求坐班。教案备课作业什么的要是不想在学校弄也可以带回家,不像很邻县的学校上完课后必须在待在学校,放学后到门房刷完脸才能回家。不过就我自己的经验来说,在家写教案备课花的时间更长,因为会刷知乎。有语文晚自习的周一和周三晚上就不能出来活动了,也会因为每周二和周四的语文早自习而少睡一个小时觉。两周补一次课,意味着上班十二天放假两天。其中周日的补课会多加两节。我现在每天上课前半个小时到校,两节课一般都连一起,上完就可以撤,各种文艺活动兴趣爱好搞起。不想回就在办公室边写教案边改作业,顺便听同事发表一些反党反社会的言论、抱怨世风日下和当老师的辛酸,以及各种打折促销信息和妇幼保健常识。以至于我现在经常跟朋友做自我介绍时都会开玩笑说,当老师只是兼职,我的主业是维护世界和平,贯彻爱与梦想的真谛。
但是班主任的话嘛(我刚来时当了一年班主任)……每天早七晚十一,手机必须24小时开机,保证随叫随到,很多班主任都觉得与其上完课回家补个回笼觉的时候被家长或教务处的电话吵醒,不如时刻就跟办公室待着。在我们这个教育水平欠发达,学生素质普遍不高以违纪为常态的县级高中,如果你是一名普通班的班主任的话,就意味着跟80%的社交活动绝缘了,丰富多彩的夜生活之类更是想都不要多想,好不容易到补课的周末可以不用上晚自习,但是恰好轮到你查宿的十点半就必须在全场最High的时候撤出来。每天上完课后在办公室撑着疲惫的双眼改完作业写教案,如果走运这段时间学生奇迹般地听话没出事儿,那么就赶快趁着领导不在的时候快进着看完近期热播的电视剧,不过之后就只能把心思寄托于聚划算和《生活大爆炸》的更新上了。算了,说太多我都会觉得残忍,反正记住,如果不是因为要评职称或是往中层领导的位子上爬,没人会变态到主动申请当班主任(我当时什么都不懂,觉得没当过班主任的教师生涯是不完整的,抱着超越自己的目的主动申请过)。如果是被领导选中的,那只能是命运的安排,即便是平时最刻薄的老师都会在你被宣布任命的那一刻投来温柔而怜悯的目光。我现在在学校里跟一个普通代课老师开玩笑时可以骂他是班主任,而对方一定会怒道:你TM才是班主任,你TM全家都是班主任!
(5)人员变动是否频繁。 
教师在众人眼中算是很稳定的工作,如果不是特殊原因,很少会离职。我们学校的老师要离职的话一般有这几个原因:
1.因为有更好的工作待遇和机会;(最多)
2.教得烂人更烂,学生不喜欢同行也讨厌,天人共愤;(只一例)
3.受到梦想的召唤主动辞职。(无,目前我是替补)
(6)国内外有何区别。 
关于国内外教育的问题大家应该了解、争论过很多了,在这儿就不赘述了。
只说一句:
国外的学校育人,国内的学校育分。
(7)进入这个行业后,最让你高兴的是什么?
1.看到一个个对自己成绩失去兴趣、在学校中得不到公平关爱、在生活中渐渐失去信心的普通班学生因为我的出现而多出一点自信的笑容和对人生的思考,甚至多出一份对梦想的坚持时,内心无比喜悦;
2.当我告诉他们我现在的理想是把他们培养成一个个爱知识、爱艺术、爱生活、有趣、有爱、有梦想的人时!他们不但没有笑我,反而用坚定的目光注视着我,就像相信雨后一定会晴那样相信我和我的眼睛;
3.经过理想与现实斗争的洗礼后渐渐成长起来的自己,开始相信当下的生活是上天帮你做出的最适合自己的选择,只要坚持努力,不放弃爱与梦想,世界无穷的可能性随时向你敞开,如果你期待的机会还没有来到是因为自己还没准备好,如果你渴求的东西暂时不能拥有,是因为未来准备给你的会更好。
再谢谢楼主的提问,让我度过了一个充满回忆与希望的午后。最后把今天在课上给学生念的圣经中那段关于爱的经典描述,跟大家共勉分享:
爱是恒久忍耐,又有恩慈;爱是不嫉妒、不自夸、不炫耀,不做害羞的事;不求自己的益处,不轻易发怒,不计算他人的恶,不喜欢不义,只喜欢真理;凡事包容,凡事相信,凡事期待,凡事忍耐;爱是永不止息。
王维,十年金融业和IPO上市审计经验,兴趣包…
看到终于有同行发言了,真是不容易啊。没看那个附赠的博客链接,想必那里有些不错的好东西。
本来我不打算单开帖了,只想在那个帖子下补充一下。没想到越写越多了:)
(1)描述行业 
我们的工作职能从简单说就是审计,按照各种行业制度、财政部下发的各种、中注协下发审计指南、证监会和交易所下发的各种通知,根据不同的审计目的, 审计各式各样的企业
从审计目的来说,常见的有年报审计、期间专项审计(多是并购审计)、离任审计、内控审计、IPO上市审计、金融机构财务检查、破产清算审计等等,不常见就是特殊约定的审计。说个特殊的,比如犯罪份子的涉案金额认定审计,还有很多年以前的清产核资审计。
从审计企业的类型来说,只要这个单位有监管机构的,有财务活动的,没有垄断专属审计机构的,从理论上会计师事务所都有机会参与审计工作。不客气的说,上面所有人参与的企业里也就是那个搞核燃料金相检测的咱们没审过。
从审计企业的地域来说,只要那个地方有企业有银行,咱们就得去做审计。从旅游的角度来说,借上面邢小乐的一句话,除了宝岛没去过,其他省和一线二线城市咱们是常来常往啊。虽然说由于工作的原因,大多数情况都是“酒店-客户-酒店”两点一线,但毕竟还是风景名胜走马观花也看过,风土人情客户交流也聊过。从长见识这条来说,比得上大多数的行业了。
(2)入门薪资。 
这条真的不好说,张乐同学的那句“看造化”实在是深得我心。
这行工资待遇都是背靠背,同一阶级有可能实际工资差的挺远的,每家事务所的待遇又各不相同。有些事务所是底薪+提成,底薪低,提成看项目。出差多,经常去好项目提成高。有些事务所底薪高,没提成。给团队定指标,完成任务拿奖金,有时候年终奖顶得上你多半年的工资。这里面还有一个资格的问题,你拿下CPA,国内所你就平趟,项目经理位置妥妥的,但能拿多少看所的情况。
一般来说你要当助理,国内所,顶天了年薪6万,不可能再高。四大所,你要是撑得起,10万也得给你,谁让你是拿命换呢。
你要是项目经理,国内所,年薪15万是小意思,做得好的20万向上都有的做。四大所,月薪1.65万起,还有OT,做两年月薪就是30K或者50K。
你要是经理、高级经理或者业务总监级别,国内所排名前20的30万向上,上到你不可想象。四大所比国内所高,高到你咬牙切齿。
至于你问合伙人那个阶层,我只和你说一句,事务所的薪资体系是一个典型的金字塔体系!数量庞大的助理和项目经理都是在金字塔的底端和中层搭建基石的,经理和总监是指挥属下做事鞠躬尽瘁能拿点小甜头的。绝大多数的财富积累都是供站在金字塔最顶端那一小撮人挥霍的。全国都说会计师事务所是高收入行业,说的都是金字塔尖的那些人,不是我们这些穷苦老百姓!
(3)压力最大的时候: 
当你是助理的时候,年审的时候项目时间较紧张,压力较平常相对较大。但请你切记,一旦有一天你升到项目经理的职位,单独承担一个项目的责任的时候。那你就不再有压力小的时候,在项目期间你的压力随时都在你的极限附近打转。 你要学会撑过去!撑过去后不是晴空万里,而是习惯这种生活。项目期间每天工作16-18个小时对于项目经理来说是非常正常的一件事,很多经理和业务总监的习惯是每天加班到12点睡觉,睡到四点起床开始工作,这才是工作期间的常态!
当然非工作时间,出国旅行是一个不错的选择,在此我隆重推荐瑞士的少女峰:)
(4)典型的一天的工作与生活是什么样子。 
助理、经理和总监的安排是完全不同的,项目期间和非项目期间也是完全不同的,大所和小所是不同的,国内所和四大所是不同的。这样的差距不是一星半点,简直完全没有可比性。
国内所的助理工作的一天差不多就是张乐同学说的那样。
(5)人员变动是否频繁。 
嗯,有的人还来不及说上话就走了,更多的人是只听过这个人的名字还没见到人就走了。一波一拨的来,一群一群的走。很多人离别了,这辈子就再也见不到了。事务所不太适合感情非常丰富的人待着,因为这样的人根本来不及伤心,离别就又发生了。有的时候回头看去,会想那些熟悉的人和熟悉的事是不是曾经真实的发生过,还是只是记忆的玩笑。
(6)国内外有何区别。 
借用四大的同事的话:
四大国内所的人干得最多,拿的比国内内资所的人多;
香港四大所的人干的比国内四大所的人少,拿的比国内四大所的人多;
新加坡四大所的人干的比香港四大所的人少,拿的比香港四大所的人多;
美国四大所的人干的比新加坡四大所的人少,拿的比新加坡四大所的人多;
看出来谁最悲催了吧
(7)进入这个行业后,最让你高兴的是什么? 
其实只要你用心去找,每一个审计项目都是一个新的故事,这里有你从没见过的运行模式、会计处理方式、创业艰辛、人生际遇等等。每一个企业的每一笔会计分录之后都是做帐会计的骄傲、自豪、窃喜或者担忧。在这个舞台上,忠诚与背叛,善良和阴险,歇斯底里和忧心忡忡,色厉内荏和无可奈何交替的上演。你就像一个外来者,毫无理由的插入他们的故事,闯进他们的舞台,在旁边观看他们的喜怒哀乐和潮起潮落。有的时候你会参与他们的游戏,但更多的时候你只是默默离开就如同你默默的来到一样。
这是一种全新的体验,我很庆幸我可以感受它,并乐在其中。这就是我最高兴的一件事。
小弟不才,在艺人经纪公司混饭若干年,就跟大家分享一下这一块的情况。
一般这类公司业务大概有这么几块:唱片制作、艺人宣传、艺人经纪、演出策划制作等。
因为对这一行的好感度日渐降低,我必须先写优点,以免写到一半用头撞墙。
1、 旅游机会多。因为全世界各地都有演出,就需要跟着艺人全世界跑,拿我自己来说,国内除了西藏,别的省级行政区已经全跑遍,包括特区跟宝岛之类,十几个小时的长途飞行抵达一片冰原或者沙漠这也是家常便饭。
2、 表面看起来很风光。艺人嘛,当然是光鲜亮丽,管艺人的人当然更被尊敬。
3、 长见识。这一行接触到的人和事都是怪之又怪,令人咂舌,如果想听诡异的故事,找我好了包您满意。
我现在做的是上文提到的“艺人经纪”这部分,基本工作内容如下。
1、 卖演出。全国各地每天无数的商场开业、婚丧嫁娶、楼盘奠基、啤酒节、烟花节之类活动,都需要艺人表演,针对这些活动的性质推荐手里的艺人,你掏钱我唱歌,大家开心。
2、 卖广告。全国也有无数的厂商每天在找艺人代言、拍广告,有人要硬汉有人要美女,针对厂商的需求推荐手里的艺人,你掏钱我演广告,大家开心。
3、 演出策划制作(这部分也是我工作的重中之重)。前文提到演出、广告之类都是有一笔没一笔,入账仅仅能够cover宣传和公司运营的成本或盈余很少,最赚钱的还是所谓的“大项目”,举个栗子:前几年跑遍全国数十场的“纵贯线”、去年的“滚石30”、都让一些公司名利双收赚得盆满钵满。把手里的人和歌做一些资源整合+改头换面,策划成一场完整的秀卖给各地的金主,让艺人有新发展方向,歌迷有新内容可看,金主也心甘情愿的掏钱买单,这便是我目前的工作重点。
接下来便要讲这行的痛苦了。
1、 作息不规律。前一晚2点演出结束,第二天早晨4点起床赶飞机是常事。
2、 赚的少。这行的薪水很少,跟互联网之类新兴行业没法比,主要的收入还是时有时无的灰色部分。
3、 行业现状导致发展前景不乐观。这就不多讲了,谁都知道这一块不景气,改行卖烤鸭的养鸵鸟的都有。
入行门槛(这行有门槛吗?)
低到不能再低,学历无妨、技能无妨、懂不懂音乐没所谓。只要你足够年轻足够聪明足够不要脸,都能在这里面混出自己的一小片天。
总之,如果应届毕业生想趁年轻爽一下,来吧没问题!
刘玥,高精度铝板带加工工艺工程师 #16641
虽然我不认为我从事的行业对谁有吸引力,或者和知乎的用户群体有多少交集,还是认真说说吧,权当伪科普了…… 

本人职业全称为高精度铝板带加工工艺工程师。 

铝加工行业(也可以类推整个金属加工行业)均从矿山起始,然后提炼→熔铸(主要以铸锭形式提供后续生产的坯料,或者生产部分铸造成形的产品)→热加工(常见的有热轧、热锻、热挤压等)→冷加工(常见的有冷轧、冷锻、冲压、挤压、剪切等)→功能性深加工(各种构件或者终端产品,属于消费者能够直接接触到的商品一类)。每个阶段都汇集着大量的劳工和少数技术及管理人员,属于 劳动密集型的产业,利润随加工深度的推进成倍提高,效益只能说是 一般,但因为与民生联系非常紧密而依然不断发展和进步。 

就我所从事的职业和圈子来说,在从业难度方面,如果仅仅是谋生糊口,行业门槛非常之低,进入铝厂工作就跟上建筑工地拉砖一样容易。从大学生的角度来说,比较推荐 有金属材料学、材料力学、材料化工、化学涂覆专业背景的同学考虑铝加工行业,当然企业内部往往也有少部分的翻译、财务、销售、管理等常规职位,就业及从业压力比专注于该领域的独立企业(财务公司、翻译公司等等)远远要小,但不是我想回答的重点。对于有针对性专业背景的毕业生,就业后成长为业内主流的技术人员需要约5年时间,期间大多需要在一线从事生产以熟悉生产过程、设备结构以及生产工艺, 工资待遇比较低没有足够耐心或者不愿以技术谋生的同学请不要浪费有限的热情和青春。 

具体到工作从事的内容,通俗地、不包含任何术语地:卖苦力、跑腿,喽啰(约1年)→按电钮、跑腿,中级喽啰(约1年)→按电钮、记数据、10人Raid团长,小头目(约1.5年)→收集数据、打报告、训人与被训、跑腿、400人Raid团长,中级头目(约1.5年)→喝茶、开会、训人与被训、1000人Raid团长,高级头目(约1年)→。。。之后就很灵活了,想吃技术饭吃技术饭,想吃管理饭吃管理饭。需要强调的是, 时时刻刻不要忘记学习与表现以及沟通。 

收入方面,入职的前5年因地域的不同而有所不同,只能令你处于温饱状态。5年内的收入水平所维持的生活状态能以这个典型情景来描述:与人合租一处不错的公寓,随时可以打牙祭吃大餐,养一个普通女友,购买并且使用apple产品,支付房子月供,以电动车/公交车/出租车代步。5年之后月薪在5000-20000之间,取决于是设备操作手或者是工艺工程师。设备操作手通常是针对某一个工序对应的设备,你熟悉该类设备的工作机理、操作技巧和维护方法,直接对产品负责,练级时间3年,市场价5000-6000(税后),可以转职工艺工程师但需要大量的额外学习与积累。工艺工程师通常是对整个车间乃至整个工厂的全部产品生产过程、质量及工艺进行关注,同时也需要与竞争对手进行技术上的交流和切磋,是各企业争夺的主要目标,对企业中层管理负责,练级时间10年,但5年即可初步成型,市场价8000-20000(税后)。以操作手做跳板和以工程师为直接目标需要你视自己的职业计划做选择。除非转行做管理进入高层,否则没有任何灰色收入。 

工作节奏方面,刚入职需要三班倒,练级完毕之后可以每天8小时。日常任务比较少,有问题解决问题,有任务完成任务,其余时间就是学习或者偷懒。作为需要大量经验积累的职业,平时工作生活比较枯燥。只有在进行设备、工艺调整、技术攻关、质量分析时能得到有效的提高,但这样的机会会随着个人技能的不断提高而变得越发罕见,所以月薪20000几乎是普通工艺工程师所能达到的顶点,不过届时你也已经距离中层管理不远,另一条路也已经敞开,这是后话。工业企业地处偏远,生活比较封闭,宅男会更能忍受一些。典型的一天就是:起床→上班(巡逻、训话、报告、偷懒)→吃饭→下班→宅或者散步→睡觉。 

这个行业圈子相对比较小,操作手和一线工人流动量相对比较大,频率在3-5年不等。工艺工程师流动性小,但是每次跳槽都能得到非常可观的提升。国外已经开始走新品研发、高附加值产品生产的路子,常规产品逐渐由劳动力低廉的国家承担生产,但是这种分化不会在短时间内完成。所以国内外的情况目前还是比较类似。 

入行之后我没有什么高兴的地方,休息时间被大量压缩,但是从业前景比较乐观,除了必要的流动之外是比较理想的工作。 

暂时就这些,我不时会加以补充。
行业是做什么的,表明您的具体职业:
医生,就是给人看病的。具体一点儿,金眼科,银外科,累死累活妇产科,我就是妇产科的。外科其实范围很广,骨科、脑外、泌外、普外都够银的;内科可能不够银,但是比外科系统的轻松,就妇产科是tmd累死累活的,还tmd没金没银!
描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金:
省会城市三甲医院,入门薪金,工作前半年只有工资没有奖金,工资在1500的水平上扣。半年后开始拿奖金,第一个月的奖金有900+,没错,就两个零!当然了,和住院医生基地培训相比好多了,都相当于被培训,我这起码还有收入!要说医院不是暴利机构,我是打死也不相信。就好像你说中石油中石化每年都亏损一样,怎么可能呢?这都是垄断机构,有垄断就有暴利。但是,要注意这个转折,但是,每天起早贪黑累死累活的石油工人,每天干完活脸上只有巩膜是白颜色的石油工人,每天只能吃俩干馒头就咸菜的石油工人,虽然他们也是这个垄断系统里的,但是他们并没有享受到垄断带来的利益,他们是被侮辱与被损害的。那么医院里的一线临床医生护士,就相当于中石油中石化里的石油工人。如果患者认为医院收费高而产生矛盾属于人民内部矛盾的话,那医生被医院榨取劳动力,就是阶级压迫,属于不可调和的阶级矛盾了。即使抛开恶劣的医患关系不谈,单单面对这么低的收入,你要么选择转行,要么调节个人认知,否则要陷入认知失调的痛苦。如果你熬过最初的一两年,五年以后,年收入也就10w,因为医院除了工资奖金,还有些福利、年终奖之类,不好说月薪,只能说年收入。这点钱,和高压力高强度的工作比起来,还是要么转行,要么调节个人认知。红包回扣?你才工作三五年啊,红什么包回什么扣啊!
什么时候压力最大:
这个问题太难回答了,有时候我下班回家晚上十点多还会打电话问值班护士,白天手术病人情况怎么样,得到满意回答以后才能睡个好觉;白天一早到病房要看重点病人的情况。要是赶上夜班,能闭着眼睛躺下来就是胜利,根本不可能睡熟,第一声电话铃就能坐起来。要问什么时候压力最大?就好像你把一根皮筋紧紧的绷起来,要问哪个点的张力最大一样,一直绷着呢。
典型的一天的工作与生活是什么样子:
病房:一早交班,然后查房,然后手术,手术,手术,中间有新病人或者老病人有什么情况,都要处理。这些都还算是些令人开心的工作,至少能体现出你的价值。另外还有很多的文字工作,是很多,多到如果仅仅是让你做这些文字工作,都差不多够占满你的每天8小时的工作时间,这些文字工作是最让人烦的,从病史到病程记录到手术记录到各种谈话各种各样的记录,但又是不能不做的。每天加班是常态,生活就是吃饭、睡觉。所以很感谢智能手机,可以在等电梯或者等手术的时候,看点闲篇子。
门诊:不停的说话,体检,以至于下班以后不愿多说一句话。不过一般门诊可以按时下班,睡觉前可以有点自己的时间。
即使是临床工作忙成这样,你也要抽出时间来写文章,否则就别想晋升了!
人员变动是否频繁:
医生应该相对比较固定,单位间调动比较困难。还是那句话,医院是一个垄断的系统,先入行的人会有更多的机会去获取资源,后入行的就只能熬着。再加上国内这么恶劣的医患关系,真的熬不住了就转行,因为转到其他医院的话意思不大,这是一个封闭的垄断系统,每个医院大同小异,熬不住了就只有跳出去。真正跳出去的人,这些年是越来越多了,因为八零后们普遍工作了,你不能指望五零后六零后去主动渴望改变自己,但是八零后九零后不一样,所以辞职转行的明显比以前多起来了。我之所以没有转行,一方面实在是除了做医生,没有其他方面的生存技能,医生职业还是相对稳定的,虽然是收入稳定的少,被稳定的剥削,但也稳定啊;一方面付出了这么多年的成本,读了这么多年的书,就这么离开了,放不下;一方面亲戚朋友看病可以方便一点(如果什么时候医生的家人看病用不着走后门了,那说明医改有成效了)。
国内外有何区别:
我觉得,就目前来看,作为一个中国人,不管做什么职业,你都应该相信政府,相信政府不是不想搜刮你,而是可能你的油水不够多,只要你有足够的油水了,政府是一定会找到你的!国外情况不详,美国和英国都有统一的类似临床执业医师资格考试的东西,都分理论和操作,科目很多,而且要过语言关。通过了以后还要实习医生轮转,还要经历一定的淘汰率,要在西方国家执业还是挺难的,尤其是做临床外科医生。
进入这个行业后,最让你高兴的是什么
我每天都让自己挺高兴的,但大多和这个行业无关。如果你是一个医学生,趁着还没付出更多的时间成本,好好考虑一下自己到底想要什么,当医生图什么,早做决定。
补充的分割线===================================================
确实不该只吐槽,也要说点优点,以供上了贼船的医学生们调节个人认知。
除了上边说的亲戚朋友看病方便以外,做医生的工作本身,还是比较能体现一个人的个人价值的,能满足你的存在感的欲望,或者说叫自我实现。比方说内科医生想到了一个别人没想到的鉴别诊断,结果得出了正确的结论,治好了病人;比方说外科医生又学会了一个新手术,或者一个手术你做的自我感觉特别满意;比方说一个产科医生,经过自己的努力,把一个可能要难产剖腹产的孕妇处理成顺产,那声婴儿的啼哭还是很有满足感的。
至于灰色收入问题,我不觉得收红包有什么问题。当然,索要红包肯定是错误的,病人送不送红包医生的处理肯定是没有区别的,但是,病人治愈毛病以后,出于感激,送给医生的礼物财物,我觉得医生收下不是错误。
受邀题。我本来想匿名,恩,后来想想敞开说也没啥。

行业:互联网

职业:产品运营策划(职级:资深),网站编辑入行,第二年年转为两个频道的责任编辑,第三年转为对外合作项目经理(偏市场与内容合作),第四年进入盛大,从事通用积分的活动运营与版本控制,第五年转做产品策划,第六年上面的领导离职,接任积分负责人,同时架构调整,兼任盛付通、盛付通卡、盛大商城产品经理,主要负责盛付通卡网站和盛付通与商城的首页改版(进行中),并负责盛大积分的管理工作。

入门薪金:这个要看你入行的时候是什么规模的公司,什么职位,小公司小编辑一般1500起,通过努力可以保持每年1000元左右的涨薪(不是一概而论的),大公司小策划一般3000起,通过努力,一般每年涨薪10%-15%,当然也有double的。

3-5年后的薪水:别人我不知道,我只说说我的吧,入行1600,3年后离开原公司时是4000,5年后基本薪水是7000~8000(记不清了,所以取最低和最高)

什么时候压力最大:互联网职位任何时候压力都不小,当然如果你想混,只要不是创业公司,都比较容易混。

典型的一天的工作与生活是什么样子:早上 会议或者写方案或者与开发沟通需求,下午 会议或者写方案或者与开发沟通需求。

人员变动是否频繁:可以算很频繁。我入职工号是4位数,现在貌似工号已经到了6位数,你自己算。 

国内外有何区别:方XX上本身区别不大,但是具体到个人,区别很大。 

进入这个行业后,最让你高兴的是什么:快速学习、快速成长。
描述行业是做什么的 
公务员,消耗纳税人银子的
表明您的具体职业 
某中央部委小公务员,科技管理的干活,其实就是一打杂的
描述您这个行业的入门薪金 
4K(科员)
5K(主科)
6K(处长)
什么时候压力最大。 
大型活动之前。会场准备打桌签买花写讲话稿买礼品领人一遍一遍反复确认名单麦克风响不响录音摄像啥时出现老外突然提及问题写答复小纸条议程前后衔接见面吃饭衔接定餐定房订车通知与会人员都是一个人哦亲。ZF的公车司机脸色难看得像shi一样哦亲,各种事业单位的2代干不好事原样退给你你从头干起领导还以为这些活都有人干了你应该很闲哦亲,LD突然有想法了你半夜花自己的钱打越洋电话去给他解决哦亲。
典型的一天的工作与生活是什么样子。 
早上到单位,看文件,处理文件,写文件,对付各种电话/会议/批示,中间放2次风,30分钟,晚上加班1-4小时不等。(如果有公务宴请,要喝酒,比基层ZF较文雅,在可接受范围内。)
人员变动是否频繁。 
名义上终身制,98年被动走了几个,后来主动调动几个,现在人员不整。
国内外有何区别 
我想移民。。。
进入这个行业后,最让你高兴的是什么 
偶尔可以欣赏基层ZF造假小数点前移两位之类令人瞠目结舌的奇迹。
。。。如果硬要说得阴暗点的话,就是看到那些二十年寒窗的博士们比本人小本工资只多了一千块,有种阴暗的窃喜~

另外吐槽,科学家比ZF官员不守规矩多了~

补充:灰色收入木有哦亲,过年过节发一些洗发水洗洁精水果点心之流。。。
罗璞,证券公司 投资银行业务
投资银行业务人员

投行有很多块业务,具体来说我做的这一块就是帮企业上市,已经上市以后的增发、重组并购等等。

我工作的具体内容包括:全面调查企业历史上是否遵纪守法、股东和高管行为是否合法、财务是否真实健康、业务的特点现状和前景等等,如果有不合法合规的要求企业整改,根据调查和整改结果撰写上市的申请文件,和证监会沟通解释,最后帮助企业卖股票完成发行和上市。

证券行业内部业务不同,薪水也有较大差别。具体的投行业务人员,入门级薪水应当在8万-40万左右(一年),大多数应当在10~20万,税前,没有任何灰色收入,可能有少量补贴如手机费餐费之类的。
工作三年后,如果能排名中等以上,薪水大约翻一番或者增长两倍。如果市场行情特别好,再翻一番。

压力最大的时候不是工作不顺,而是市场不好。08年的时候曾经整个IPO停发,公司每天发着工资但是没事做,裁员的风声天天传,随时可能轮到自己。这两年尽管市场好一些了,但是身边永远能看到、听到裁员的消息,一旦市场不好/业务开展不顺,可能整个部门就一锅端的裁员了,这是压力最大的。
其次是工作有时候会比较累,每年大约会有两三个月(多的话半年,外资公司的话可能是10各月)工作16个小时以上,日常工作10个小时相对比较正常。

典型的一天如果比较忙的话,早上9点钟到公司或者项目现场,分头写文件一上午,吃饭半小时,下午开个会一个小时,接着查资料写文件一下午,吃饭一小时,接着写文件到半夜12点,凑到一起讨论和交叉检查,继续修改到两点,进展顺利的可以回去睡觉,不顺利的同志自己掌握时间睡觉。
不忙的时候晚上9点收工睡觉。

人员变动比较频繁,很多人做会逐渐转行,如果两三年都没有什么进展的话基本上就会自己走掉。其他跳槽也很常见,工作在哪儿都是做,内容差不多。

做投行没有什么值得高兴的地方。我个人更喜欢一些技术性、专业性比较强的工作,真心不喜欢干投行。
李淼,Portfolio Manager in Hedge Fund
谢邀。

我的行业是私募对冲基金。私募这个行业很碎,不同公司之间区别很大。广义地说,当年炒大蒜炒猪肉的那些游资,也可以算是私募。

所幸我所在的还是比较正规的私募。
我们的工作分为两大部分:分析和交易。
分析团队的任务就是对宏观经济、市场形式、投资标的的公司运营做出合理的分析,并给出是否适于投资的建议。其中有几个大的步骤:
1. 善用多种分析角度:历史对比,国外/国内对比,政府报告和券商解读,重要的政策时间点位等等,来做出当下和之后一段时间(一般是半年到一年)经济各种指标的预期,以及由于这些预期将导致的市场走势。
2. 结合行业盈利周期和市场偏好周期,还有比较短期的政策法规出台预期等等,选择中、长期投资行业。
3. 在投资标的行业中,用经营指标、股本指标和行情走势等等进行筛选,最终选择出可投资的公司清单。

而交易团队则是:
1. 与投资经理开会,决定中期和短期的投资目标。其中中期投资主要来自可投资的公司清单,而短期则更多来自短期行情走势。
2. 每天晨会讨论盘面走势和个股走势,决定当天的操作策略,并做操作计划。每天下午会开始全天交易总结,讨论后市行情。

我的工作是:
1. 在可投资公司清单中选定个股,考虑是否对投资组合进行调整:加入/减少个股数量,调控不同板块和不同题材中的仓位。
2. 对行情进行观察,针对中长期行情是否到来,调整总投资仓位占用的资金。
3. 辅导并监管分析团队和投资团队的日常工作。
总体来说,我们的交易品种比较少,不涉及外汇和贵金属交易,所以工作占用的时间比较少,作息规律的很。工作时间从早8点到下午4:30,中午休息1小时,基本无加班。在行情淡季或者年报行情公布之前,我们会安排一些外地调研工作。除此之外,基本上是每天都对着4个以上的屏幕,一副心事重重的样子。

收入方面,私募公司的水平差别很大,这主要由于我们的收入是和两个参数相关的:1. 所管理的资金量大小; 2. 投资收益如何。交易员的底薪会比较低,年薪10-15万左右,而分析团队随着时间的积累,年薪会从10万-30万到40-50万左右。而级别越高,从投资收益中可获得的分红比例越高。公司整体的收益分红,占投资收益的5%-10%。资金越多比例越小。
谢邀。
  1. 具体职业:笔译/口译
  2. 入门薪金。德国,分情况:
签约翻译公司
。据我对几个有合作关系的翻译公司的了解,翻译收入不高,硕士毕业起薪在2500-3000欧/每月,和其它文科专业的毕业生差不多。之后涨工资空间不明。

跨国公司
。收入还不错,但是门槛也高,对学历和工作经验有较高的要求。而且像西门子这样的大公司,大量的翻译都委托翻译公司完成,只在公司内部保留少量语种的校对和项目管理人员,这也是未来的发展趋势,语言和本地化服务都外包出去,因为雇一个翻译的价格并不便宜。


自由职业者。
德国比较尊重脑力劳动者,本身也是个翻译大国,大量引进国外优秀的文化和艺术作品,大量出口本国的know-how, 世界上每出版十本书,就有一本是德语。好的口译每天可挣到700欧,超过正常上班时间还要加25%的薪金,周日翻倍。我自己作为学生,接活也曾拿到240欧/每天,还包食宿。但机会难得,而且对译者的要求也很高,会议同传或者交传需要接受正规的大学培训教育,加入德国的口译协会,取得会员资格证书,而且还要以前雇主的好评,也是靠口碑来生存。
笔译的价格也还不错,翻译技术类文档资料,按时间计算,每小时大概80欧,但这个计算方法很难操作,逐渐被Trados(计算机辅助翻译)的分析功能取代。软件自动分析待翻译的外语,找出其和数据库中已有翻译记忆的匹配程度。因此报价就按:
Perfect Match     Context Match
100%                  95%-99%
85%-94%           75%-84%
……
等重复的情况来计算。比如一个单词第一次出现,就要给翻译25cent(够买一斤面粉),有的重复出现,就打半折,12.5cent。也有按行来计算的,我接过的翻译单子报价不高,一行字1欧元,好在德国单词比较长,一行也没几个单词,碰上图片多的文章就比较赚。
没有灰色收入,可以兼职挣外块,但德国对第二份工作纳税很高。
口译压力最大,碰上不熟悉的行业,需要提前准备很长时间,看外文技术资料,收集专业术语,请教业内人士。
口译是客户到哪里,你就跟到哪里,居无定所,碰上技术转让,可能一期翻译就几个月,天天在工厂,好在德国工作相对比较清闲,只要挺过了刚开始的适应期,上手后还是很无聊的,每天就聊天,喝咖啡,从来没有真正干满8个小时。国内来培训的都把心思放在旅游和购物上,因此很多客户主动要求压缩培训时间,可能上午培训,下午就去逛街了。
      笔译就很累。每天面对电脑,一句句翻译,枯燥乏味,往往自己翻译了什么都不记得。
我感觉人员变换不频繁,我现在所在公司的翻译都是年轻进来,干到退休,但也是公司福利和待遇有保障的前提下。
国内情况不明,但绝对不乐观。
进入这个行业,最高兴的是可以帮助不同文化背景的人实现快速和有效地沟通,而且可以接触不同的行业,碰到不同的老板,和各种人打交道,到处跑,吃各种美食,还不花钱。
Richard Chang,深圳创业者,欢迎私信推荐人才
我来写写互联网行业吧,虽然有点大,但不同子领域在这些大的特色上应该差别不是太大 。

先说优点:
  1. 非常有活力 - 也算是科技最前沿的行业之一了,整个行业从诞生的第一天开始就在高速发展和变化中,例如收集一个2012年常用业内术语的话,你会发现其中的大部分在3年前是不存在的。 因此互联网非常适合求知欲旺盛,不喜欢一成不变环境的人。同时整体从业者的年龄也比较年轻,各公司的平均年龄应该都在2字头。
  2. 非常有理想 - 互联网是一个能切实改变社会的行业,例如淘宝的壮大不仅让很多人的购物习惯转移到网络上,而且扶持了一批网店从业者(一个新工种的诞生);再例如去年的一些亮点事件(郭美美、动车事故)中新浪微博起到的作用;那怕是网络游戏从业者也是通过自己的辛勤工作给海量的用户带去了欢乐,推动社会和谐 。。。此外,很难得的是,由于操作和数据都发生在网上,从业者能够很迅速和直观地了解自己的工作到底带来了多大的影响或者取得了什么后果,工作获得成就感和使命感会很强。
  3. 非常公平公正(相对...) - 相对一些其他行业,互联网应该是一个公平公正的环境了。大部分情况下,产品的成功主要取决于是否获得用户认可,也就是有实力者即可跑出,而不是一定需要特定的资源或者人脉才能做成一件事。。。因此也不会特别论资排辈,如果是潜力新人把握好机会的话可以很快地成长起来。
一些互联网行业常见明显的缺点也简单说一下,其实很多都是上述的优点的副作用 - 由于互联网发展变动快,竞争激烈,而且还不断有新人涌入,会导致整体的行业压力偏大。加班现象在业内很多公司是常态,而且从业者也得不断地要保持良好的学习心态来与时俱进。

互联网行业内最主要的工种分为3类别
  1. 产品相关(包括策划、运营、营销推广等)
  2. 技术相关(包括前后台技术开发)
  3. 设计相关(UI设计、原画、动画等)
其中后两项基本都要求是专业出身,所以如果是非这些专业的同学想加入互联网行业的话,选择产品相关岗位是比较容易的,因为这个岗位没有特别硬性的专业技能要求,有兴趣应聘的可以参考我之前在另外一个问题中给过一些建议 -  zhihu.com/question... 

互联网行业项目研发流程(大家每天就干这些)
  1. 策划阶段 - 包括一个项目从可行性分析 -> 内部讨论 -> 正式立项 -> 输出策划和需求文档 -> 输出交互设计(也就是大致有哪些页面或者界面,各自需要包含什么模块和功能)
  2. 实现阶段 - 视觉设计 -> 前后台开发-> 测试 -> 发布上线
  3. 运营阶段 - ->数据和用户反馈收集 -> 分析总结 -> 改进优化 + 持续运营
虽然会根据具体的工种、个人经验和所处城市有一定波动,但互联网行业整体的薪酬待遇应该还算不错,而且上面也说过,如果适合互联网行业特色的人加入后,一般能获得比较快的增长。
李震,某四大所财务。曾任洲际酒店管理集团财务。
看完每一条回答,也跟着学习了一下。目前还没有同行来解答,我来献出第一条。

描述行业是做什么的 
酒店业。
任职于全球最大的酒店集团(之一,如果是从规模上来讲,则没有之一),所以这里的酒店业仅指国际性酒店集团在中国开设的各个分店的情况,就是大家通常说的一个城市中最贵的五星级酒店那种。(1000块住一晚,298块吃顿自助那种。)

酒店的业务主要是两大块,客房(住宿),和餐饮(自助、婚宴、酒吧等),加上相关的运作部门,就我所知的全球几大酒店集团在本地的情况,一般都是分为八大部门:
1. 前厅部——你去酒店有人帮你开车门、到迈入大堂、到登记入住、到有人给你按电梯提行李等,都属于前厅部的范围;
2. 客房部——很简单,就是你住的房间啦,给你打扫房间、干洗衣物、送各种制式的充电器等,都归客房部;
P.S: 有的酒店集团习惯于将前厅部和客房部统归为“房务部”,设房务总监,位高权重,可以说这样一来,一位客人在此酒店逗留的满意度一半以上就取决于这个部门了。
3. 餐饮部——你早起吃的含在房价中的早餐,你晚上来吃的298+15%服务费的自助餐,你深夜观光回来在房间里叫的送餐服务,你来参加的朋友的婚宴,你跟着公司来参加的年会,总之全部的吃的喝的,都归餐饮部管;
4. 销售部——这个跟其他行业一样,拉生意的,就是怎么把酒店的房间和餐位卖出去,归销售部想;
5. 人事部——这个也一样,管着招人、投社保、员工餐厅、员工制服等各种福利;
6. 保安部——指挥你停车的啦,站在侧门入口处的啦,管着日常安保和消防等;
7. 工程部——比你想象中要重要的一个部门,对于酒店这样一个全年365天、一天24小时不间断运作的地方,所有的设施设备、电力、空调、锅炉、水等等,都倚赖工程部的倒班运转;
8. 财务部——酒店中可以说地位第二高的部门,(第一是总经理那个部门,叫行政办公室)。一个酒店的财务总监,往往是酒店的二把手,就是说,除了总经理,其他的部门他都可以管,参与一切关系到钱的决策(在酒店这样一个每天大量现金进出的行业,几乎每一项决策都关系到钱),所以地位非常之高,所有人都等着你批钱呢。

表明您的具体职能内容 
财务部,财务员,就是一般公司里的会计。

工作内容包括:员工报销的审核、付款申请的审核、采购申请的审核、酒店所有合同(主要是采购合同)的审核(联系我们的法律顾问即外部律所的律师,讨论条款)、酒店固定资产的购置和报废申请(大到几十万的厨房设备,小到更换两台台式电脑),酒店执照的年检,公章的保管,等等,比较杂。
酒店的财务比较特殊,相对于公司的财务来说,多了一些跟一线运作(即服务员儿们)紧密相关的职能。当然我所做的部分还是通用性的,特殊的岗位包括:
收入审计(日审/夜审,就是每天从一线的各个能接触到结账的员工那里,确认收入的实际款项是否与系统中的数字相符);
信贷经理(这里不是银行那种拉贷款放贷款的信贷经理哦,是因为酒店会跟许多大公司、政府部门签订挂账协议,即你的员工来消费可以不自己付钱,月度由酒店跟你们公司统一结账。以我所在酒店挂账客户200多家的数量,每月的对账和开发票工作就够累死一个人...再加上很多公司结账不及时,政府部门又总找不到人,应收账款月底挂个一两百万很正常。)
采购员:酒店的采购部门是归财务部下面的,管全部食品、酒水、各类用品等等,只要你要用的,都得通过采购部来买,所以一般会有三四个人的样子,来专门做这个工作(油水职能,一般都是投资方或者关键管理层的关系);
成本部:所有采购回来的东西都要有专门存放的仓库,入库前还要确认成本,为月底收益/利润分析提供实打实的数据;
电脑房:酒店所有一线服务的客房分配、客人登记入住、电子门卡(房间钥匙)、买单结账、财务系统等等的维护,也是24小时倒班运转。

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入。在几线城市) 
二线城市,税前起薪,国际性的酒店集团的话,财务部1500--2000,没错,四星酒店或者亚太区的一些二流酒店集团,恐怕就1300。高了没有,酒店这个行业,服务员儿行业,工资出奇的低,门槛出奇的地,人员素质出奇的差。基本上,如果你是大学毕业,学的还是旅游管理这种专业的话,请尽早放弃进入这个对口行业的想法,完全跟书本上的国外酒店发展阶段脱节。
学财务专业的,你是脑子坏了才想进酒店干财务吧。
你挣的很可能还没一个服务员儿多。
虽说是二线城市,但是国内顶尖的旅游城市,酒店业在本地的发展也是高于国内绝大多数城市的(除了东南沿海)。北上广不了解,但这个行业在哪里都是低工资的代名词。估计能高个500--800的吧。
3-5年后,酒店财务,税前,2000--2500,根本没有灰色收入。除非有新开业的酒店,跳槽一般3--5年经验可做财务主管了,3000--3500的样子。机会特别好的,新开业酒店筹备期可能给4000,很渺茫。
我好几个快30岁的同事工资都不到2000。当然这个行业没有什么正规学历的人,也没有什么有水平的人,所以他们挣这个钱也很正常。

什么时候压力最大 
就我的工作内容来说,集中忙的时候是月底前一周,各种数字要截,一些固定的分析、excel表要做,但都是常规性的,哪个行业的财务都一样,说不上有多大压力。比较受挑战的是跟着财务总监开会的时候,要从各种口音的英语中提炼出上个月我们跟几家竞争对手的比较数字,再就是做损益分析会议的时候,会受到各个部门的老大质问“这笔费用为什么要下到我的头上”的质问。

压力最大的时候,是收到各个部门的秘书送来的需要审批的一山一山的单子时,再就是部门里的其他同事审完上一步,该我审的一山单子时。往往是你就出去上个厕所,回来已经找不到桌子上的键盘了...全被单子盖住了... 由于我的工作性质是做各类费用的控制、风险的控制,所以对火眼金睛的要求很高,你不但要懂一线的运作,懂酒店的全面业务,还得有一定的法务常识,和强迫症。我要确保经我手审完进到财务总监桌子上的每一份单子或者合同都没有疑点,数字合理,单据齐全,不然会被一个在这个集团做了十多年财务总监的人质疑...及不信任...
要有责任心,能在电话一直响、好几件事同时做的情况下迅速发现问题,并有胆识退回到申请的部门,往往要跟高级别的总监们扯皮,坚持原则还得尽量少得罪人,这是最费劲的。

典型的一天的工作与生活是什么样子 
8点前到公司,趁着电话还没炸,邮件还没来的时候,理一下今天要做的重要的事,摆一个list在手边,插空做,一天中除了这些就是随着电话和邮件和财务总监的命令处理大量突发的事件了。酒店行业的性质决定了,突发性的工作特别多,竟然占到我每天工作的大多数。
8:30  财务总监到岗,开始不停呼唤你或其他同事的名字,有些他一拍脑门要在晨会上拿出的数字,迅速在系统里抓一个,没有现成的就凭经验和胆识(!)预估一个,总之在晨会前万万不能掉链子。
9:00  全酒店的管理层(各部门总监)开晨会,财务总监上楼主持会议。喝口水,上趟厕所,因为有可能一上午就这一次了... 然后开始照着早晨list上的东西做自己的事情,直到被电话打断,或者财务总监叫你到会议室解释一个数字。
10:30  晨会结束,财务总监会带着各老大们反映的昨天的情况和自己的疑虑等等,跟你要某项分析,或翻查历史数据,或通过你的私人情面去底下一线员工或者部门秘书那里了解一些真实的情况。
从这时起会看到桌上电话跟半导体似的不停响,因为各老大们将晨会上的活儿传达给了手下的经理们,而这些资深服务员儿们一定会冒出无数理解不透彻的问题,来问你,财务总监今儿早晨说的到底是啥意思啊?
这种混乱基本就持续到了12:00,跟财务总监和几个同事吃饭,期间在餐厅还要被截住若干次,回答若干提问;或者财务总监看着某个在打饭的人,就冒出一些奇怪的疑问,然后你下午要在他午休回来前找到数字支持...
12:30 吃完饭,没有特别要紧1:30前要查的数,就去附近的优衣库无印良品溜达,消化加买两件衣服,因为下班累得不愿意再逛街了。
1:30 财务总监午休结束,问你继续要上午没完成的各类分析。
2:00 一周中有三天,财务总监这个点儿有会,需要我去列席的,就打起12分精神,说英语去...不需要去开的,就抓紧低头批那一山一山的单子。往往先得整理分类出来就得花一些时间,往往还没开始批就又来别的事儿了
3:30  财务总监开会回来,又是一堆疑问和问你要数字... 查这查那的
下午基本在5:00前就是这样,电话不响、老板不叫的时候,就抓紧干自己的活儿,批单子。期间要接无数电话,跟各种服务员儿和资深服务员儿(经理主管们)扯皮。
5:00  把今天送来的单子没有疑问的审完抱到财务总监桌上,至于他是5:30以后批,还是吃完饭七八点回来批,我就管不了喽。
5:30  理论上的下班时间到,同事大部分开始走了,继续低头那些有问题的单子,查上个月的数、去年的数、看差异。
6:30  基本结束当天的常规工作,老板还没走的话会请你去吃298+15%服务费的自家的自助(真是不好吃啊...),不然就换衣服洗澡下班,一般累得也不怎么想吃东西了,回家上网,查些法规方面的资料,看考ACCA的书。
碰上做工资的时候,月底最后一天,或者业主(投资方)有什么突发报表要赶,或者财务总监有宴请或被宴请的时候(跟银行的人喝酒是最可怕!),是走不掉的,心理预期自动调到晚上十点下班。

人员变动是否频繁 
酒店行业的流动率非常高,基本可以参照珠三角民工潮民工荒那个意思,全年平均40%,春节前后缺服务员儿缺得厉害,几乎要炒不出菜来了。
财务部的话,完全视当年本地有没有同级别的新酒店开业,有的话30个人里走8个也正常,没有的话一年30个人都不带变一变的。
财务部在哪个公司都算最稳定的部门了吧。

国内外有何区别 
就具体工作内容来讲,应该不大。
但整个行业的发展阶段国内外差别巨大,希望觉得酒店业光鲜亮丽的人好好考虑一下。我们真的就是服务员儿行业,真的。

进入这个行业后,最让你高兴的是什么 
最高兴的是,公司的规模(员工700人以上)和运营方面都算比较可观,一般的中小型公司达不到这种规模(除了工厂,制造型行业)。公司的业务比较繁杂,财务方面能接触到很多成本、采购、风险控制上的东西,也是一般的外企办事处或分支机构什么的不具备的。由于员工数量众多,每天生意爆满业务发生众多,经手的业务量也是一般规模的公司不能比的。
肯学肯做的话,短时间内经验成长得比较好。其实我完全不必这么累,我的同事们就每天呈现公务员养老状态,30个人,轮着偷会儿懒都够了。但我是憋足了转行的心,所以就把自己搞得比较全面着急忙慌。
坏处是服务员儿们素质真的是、太、差、了。打交道很累。不过见过奇葩,就不会到处称奇了~

再一点,做酒店的,路径依赖特别明显,转行业相当少见且比较困难。刚刚成功转型,写完这篇回答才发现是对我三年酒店业生涯的一个总结,没想到写了这么长。仅作参考吧。

ccbbss032012-10-11 22:27
李拾欢,正自学摄影和设计的工科宅男。 

明天开始人生第一个正式职业。
城管。
我不知道该怎么具体描述它,
它的口碑并不好,
只希望自己能够尽可能得遵守良心与道德。

=============分割线=============
补充回答的时候发现不能修改为匿名了,很紧张啊。 
还请大家不要人肉我。 
【1】
今天是工作第一天,内容非常简单。
上午8点半上班,喝茶聊天到9点。
然后一个副中队长带领出去巡街一遍,没有停车。
然后就把车开到一个渔老板处打牌(小赌性质),
12点时开车回单位下班。

下午2点上班,队长和副队长中午喝酒去了,下午直接没来。
下午5点半下班,4点时候人就走差不多了。

【2】
单位全称为:城市管理行政执法局
人员变动不频繁,都是事业编或公务员,而且年纪相对较大了。

【3】
经过几天的工作,我发现城管没有大家想象的那么差劲。
大多数时候,执法时还是态度很好的。
今晚元宵节,单位里全部能上岗的同事都去广场维持秩序了。
我没有制服,所以没去。

=================更新分割线=================

现在是6月27日,辞职已经近一个月了。
工作的这几个月对我的习惯和三观改变了很多,
我不想再继续下去。
和大家所想的意义,城管这个职业非常复杂。
从市容管理,非法建设到领导接待都要参与。

同事们为了获得赏识整天阿谀奉承,
领导们为了晋升一步整天勾心斗角。
(5个副局长,4个是官二代)

由于所管辖区域是市中心商业区,
这几个月也接触到了形形色色的大小老板若干,
出来混,总会有些违规犯事的时候,
都会私下解决。
几乎每天中午都有应酬,
碍于纪委的禁酒令,所以辈分最小的我就成了挡酒的人。

老实说这几个月工作并不开心,
一直找不到存在感和价值感,
辞职的念头也就油然而生。

有次晚上应酬完,领导和一个姑娘去开房,
竟然刷的我的身份证。

在经过和家人的沟通后毅然决定辞职。

前几天去西部旅行回来,开始筹划新的事业,
开一家儿童摄影工作室,
希望以后一切顺利。

Lawrence Cao,叹年光过尽,功名未立;书生老去,机会… 

个人对我以前的职业有点抱歉,一个起点的写手。没有写出什么东西,靠着起点的——雏鹰计划维持着生计,混了半年,我说一下我的感受吧!估计也没有人会喜欢这个东西

本人职业名称——网络作家,小名就是——写手。

想成为一个网络写手的门槛非常的低,要想成名非常的难!不是一般的难!

先说两点感悟。 

在进入这个行业之前,你会非常鄙视那些小白作者——西红柿、三少。觉得他们写的全部是垃圾,可以拿去擦屁屁。。。。但是当你进入之后,体会一阵子之后,你又会发现你会非常佩服这些写手,为啥自己写的东东——半天没有浏览量,人家推荐、月票、打赏就那么容易啦呢?

在进入这个行业之前,你的梦想很伟大——想成为金庸、古龙之类的写手,写出一本非常牛逼的小说,又有深度,又有力度。。。。。。。。但是之后你会发现,这东西根本不可能,或者说你还没到这程度上面。。。。。。

好了,你现在进入这行了!你得开始写你的小说了。 

网络小说和传统小说最大的不同点在于,前者看中的是题材,后者看中的是思想。 

第一阶段,当你要写网络小说的时候,你必须开始选定你写小说的题材。 
穿越、架空、仙侠、武侠、玄幻、都市、科技、游戏等等题材。你可能觉得很多,但是你会发现,在这些题材里面,除非你的笔力很好、你的文风流畅、你的创意在前面题材上面有较大的突破、你的获得了编辑的大力支持,不然在前面这些题材里面,你写一个就死一个,不虚言。

简单列一个表,差不多是上面这些题材的开山之作
仙侠:飘渺之旅——大红大紫,跟风者无数,至今仍有不少跟风者,西红柿跟风而上,成为白金。据说,N多小说门户请其出山而不得。
盗墓:盗墓笔记——盗墓风靡一时,光作者的小说分红以及实体书出版分成,已达800W.这些还不是游戏、电影版权。
科技:小兵传奇——星际战争。这个就不说了,后来的差不多都是模仿,当年很火。
穿越:好吧!这个牛逼,黄易——寻秦记,大家都知道,就不说了

上面说的,无一例外!都是因为开发出了一个题材而大红大紫的。


第二阶段的事情,就是选择东家了——每人在在把自己卖出去的时候,都想卖一个好价钱,都想找一个好东家。 

小说门户当年最火的莫属17k、其次就是幻剑、接下来就是如今的霸主——起点,还有一些不死不活的,比如小说阅读网等等,目前异军突起的属于纵横书盟,背后有完美时空,但是就目前综合多方面来说,起点都是最好的。

原因如下:1、保障制度齐全,保障金额够高。1200独领风骚。
2、门户流量最大,当年观测如下,起点的流量是17K的18倍。
3、很多出名的网络小说出于起点门下,西红柿、三少、辰东、梦入神机等等都是起点出来的。起点有一个白金作者,这些人全部上榜。
4、背靠盛大,小说写出来之后还有别的渠道收入,比如剧本、游戏、书籍等等,盛大这方面最成熟。


这是最坑爹的!

第三阶段,选好东家了!开始写你的小说。三流小白作家和一流小白作家的区别是什么——日更量,同样这个也是一流精品作家和一流小白作家的区别。 

有个段子,可以很好的形容三种写手的心态。某天,三个写手聚在了一起。一流小白抱怨道,哎,最近烦死了,没有灵感写不出来东西,被骂死。三流小白不平衡唧唧歪歪,老子连被骂的机会都没有。最后,一流精品很淡定的说,老子被骂惯了,随他们骂,你越骂得凶,老子越不更新,看你们怎么样?

好吧,一流小白代表西红柿,一流精品代表萧鼎,最后的三流——我自己好了,擦 


码字这东西很累。你有灵感的时候,你会顺利的码出很多字,你不顺利的时候你屁都放不出一个。当时笔友戏称前者为顺产,后者为难产。

1W字算是两更,这个只是优秀写手的基本标准而已,但是很多时候自己连这个基本标注都不达标,没有灵感的时候真的好烦。但是有些牛逼的写手,可以在最后三天的时候每天8更,你行不?不行,你就会被人骂死,骂死的结果就是没人看你的小说了。


第四阶段,你的东家选择你。看看编辑是否签约你,但请注意一下子,当起点的编辑找你的时候,跟你要签书,签约分为两种,一种是A签,一种是B签。前者有保障,只要按时更新,每月有保证金,但是100个人中难以被签一个(我三次才被签一次)后者属被卖还帮人数钱型,B签纯粹是你的书起点独家发布,其余的网站不得发布(你也不能将你的书发布别的网站去),而且还没有钱,也没有推封的机会。

推封对于一个新手来说,是非常重要的,基本上决定你的小说是否能够出名。当年戏称起点的首页好比北京的王府井地段,人来人往,而我呆的角落好比非洲沙漠,鸟不拉屎!

第五阶段,听天由命了! 

在你这个时代,写手已经不好活了。为什么西红柿、三少能红?很大一部分原因,是因为他们那个时候,没有人看得上写网络小说的,写手少。现在的写手多如过江之鲫,光起点的写手将近10W。你说你红的几率大吗?得看运气!

由于前期写小说的人比较少,他们在那段真空时期,抓住了很多的用户,积累了很多的粉丝。所以。。。。。。。。

总的来说,目前网络写手这个行业的水太深,新人太难以出头了。所以,谨慎的进入。
还有,这个行业的人很容易生病的。

PS:鄙人现在已经没有写小说,时间很宝贵。目前专心学习PM知识,等着毕业找工作。

感谢Maggie邀请

描述行业是做什么的(有些行业确实我们不知道具体做什么,例如咨询业)

物流:古称“镖局”,俗称“运货、搬箱子”,准确的说是供应链管理的“三流”之一,主要诉求是降低成本、提高效率和安全 
基础是仓储、运输和配送 
再往上是流通加工和IT协同,更高层次是库存管理和运筹优化,最高层次是供应链管理,决胜21世纪 
表明您的具体职业(请竭尽详细具体,比如能说子宫癌主治医生就请不要说医生)

具体职业复杂 ,规划设计+冲锋陷阵+坐镇救火 
描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入) 

税前,一般企业在1200-3000之间,五百强等高端企业略高,3、4k总有,或更多 
灰色收入很多,但不要去沾,显得很没有腔调 
三五年后,差距就大了,从1000多到3、5万,不等 
什么时候压力最大

初入行,压力与迷茫齐飞 
跳槽进入一个新公司,适应的压力大于施展的困难 
此外,在个人即将飞跃的前期,压力最大 
典型的一天的工作与生活是什么样子

电话多、烟头多、会议多 
出差没谱、开会没谱,若驾车则油耗巨大 
经常性的面临工伤、交通罚款、车毁人亡、起火、货物丢失等不可避免的事故 
运营岗位,基本在郊区以远;商务及行政岗位可能会在市区;销售岗位基本流窜在写字楼、工业园和飞机上(含动车) 
生活,取决于你自己 
人员变动是否频繁

底层员工,20%-30%的流动率很正常 
国内外有何区别

每年是否加薪 
标准化流程和制度(此四项,各类企业有天地之别) 
进入这个行业后,最让你高兴的是什么

能较为精准的回答你的问题 
未曾虚度光阴 
cOMMANDO,呃……烹饪爱好者、游戏制作者 

有趣,我在同一个行业内更换过许多工作,我试试把这些都写出来。

描述行业是做什么的及职能内容 

游戏行业,简单而言,开发并运营游戏。

作者:给游戏杂志写稿。自97年至2000年;
游戏媒体:即出版同游戏相关的网站及平面媒体;
开发/运营公司:开发及运营网络游戏的公司;
SNS游戏开发公司:开发及运营SNS游戏的公司;
手机游戏开发公司:开发及运营手机游戏的公司;

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金 

都是在北京,其中:
作者:一般作为兼职存在,游戏杂志(主要是平媒)的稿费约为200元/千字,如果为游戏公司写稿,则稿费从50元-500元/千字不等。但会被要求说一些昧心的鬼话,我个人是拒绝为游戏公司写目的性明确的东西的。

游戏媒体:平媒而言,工资极低,比较正规的媒体入门工资约为3K,稿费可作为补贴,基本上每月收入税后可在7K左右。此外,发布会车马费是一项比较常见的灰色收入。有些媒体车马费归跑新闻的记者所有,有些媒体车马费统一在记者组内分配,有些媒体则把车马费全部收回。基本上一个游戏记者每个月车马费收入在500-2000不等。
更深一层次的灰色收入则是收钱上新闻,这个就是严重违背职业道德的事儿了,但游戏行业太年轻,发展太快,很多毫无底线的事情被轻易做出来,哼哼⋯⋯

网游开发运营公司:新人入行时工资较低,非技术岗位月薪3-5K,随着职位增长及公司规模扩大,中高层管理者基本上年薪在15W-30W不等,如果到了上市公司则会再上一级,同时还有期权股票之类。由于早些年游戏公司发展迅猛,因此升职空间极为巨大,不过现在看起来MMORPG已经进入平稳发展甚至倒退阶段了。
网游开发运营公司的灰色收入颇多,市场部门应该是最容易搞灰色收入的部门,广告回扣基本上成为明面规则,颇有些不以为耻反以为荣的调调。如果有心黑手黑的,50%的提成都勇于索要。但我个人建议最好别碰这些东西,圈子不大,拿这种钱心里应该颇不踏实,何必呢。

SNS游戏和手机游戏公司基本上应该和网游开发运营公司类似,但除了几家已经有稳定收入的大公司之外,其他的中小规模企业条件就相当艰苦。
作为开发者,基本上就没什么灰色收入而言了。

什么时候压力最大。 

作者:截稿时间到了但因为懒还没动笔的那天;

游戏媒体:出片时间到了但稿子还没准备齐,没有备稿,作者又因为懒还没动笔或者根本就找不到的那天;

网游运营公司:产品上线前的1-2个月。
从我所在的岗位而言,在开发前3个月,就要和媒体签署广告投放协议,确定宣传计划,然后随时根据市场反馈检查并调整宣传计划。杂事之多,令人发指。

游戏开发公司:产品快到预订封版时间前的1个月。杂事之多,令人发指。
典型的一天的工作与生活是什么样子。  

游戏媒体:无明确的考勤制度,一般是10点上班,5点30下班,也不打卡,如此宽松的环境是用来交换你在“出片周”那一星期早10晚12的高强度工作的。

每月会有选题例会,然后每天就是⋯⋯呃,呆着,或者联系作者,或者写要写的东西,随时可以出去采访,相当轻松。

网游运营公司:朝9晚6,但由于网游运营公司大部分年龄伤短,又没摸索出一条行之有效的管理办法,因此奇招迭出,比如有公司规定朝9晚10以示忠贞的,有公司默默计算加班时间以评定员工的忠诚指数——这些朴素粗糙直接的管理办法现在还大量在网游公司内存在着。
在产品上线或大规模推广前的一个月里,工作时间会增加到朝9晚10。

我在网游运营公司里主要的工作就是:
早上来到公司,看一看产品的市场数据,看信,回信。
9:30-下班:和各部门的头目们开会,和下属开会,见广告商,见媒体。

游戏开发公司:朝9晚6,但是在产品封版或上线前会有无穷尽的杂事。
人员变动是否频繁。 

游戏媒体:人员变动并不频繁,在早年间,游戏媒体还是有一定入门门槛的,能进来的人基本上对游戏都有着真正的爱。在现在,能够潜下心呆在媒体,不被游戏公司的高薪资打动的人们一般都拥有共同点:懒。可能我们已经习惯了在这种慢节奏的工作下快乐地生活。

网游运营公司及游戏开发公司:人员变动相当频繁,当然更多的是在公司之间跳来跳去,因为行业发展太快,机会不少,每天都会有大把的人跑来对你说:“嘿,我刚拉了投资要搞个游戏,哥们一起来吧!”

国内外有何区别。  

这个颇值得单开一篇文章说,就算留待后补吧。
进入这个行业后,最让你高兴的是什么 

游戏媒体:看到有读者喜欢自己写的文章的时候,或者看到自己的文章对行业造成一定影响的时候。

网游运营公司:看到产品成功上线的时候,看到宣传计划被精密地执行并见效的时候。

游戏开发公司:看到产品成功上线的时候,看到游戏者们喜欢自己游戏的时候。

何轶,LSE,伦敦,投行,金融IT 

描述行业是做什么的职业:投资银行,金融业。

这个行业包括的东西太多了,我就拿我们公司说吧,我们公司主要包括6大块业务

投资银行业务,这主要包含公司收购,估值,大宗商品,固定收益,股票经纪业务,衍生品交易等

银行卡业务:包括发行各种借记卡,信用卡等等

零售银行业务:就是存钱取钱,房贷,车贷等等还有企业贷款

商业银行业务:就是面对公司,机构的银行业务,比如外汇服务,资产管理等等等等

证券业务:提供证券化,抵押品管理服务,还有交易服务等等

还有资产/财富管理服务:给有钱人提供财富管理,现金管理等

细分更多,就不讲了

表明您的具体职业 

这个牵扯到内部纪律,不能细说,只能说我是属于投资银行业务下的

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入) 

不同岗位和地域薪水都不一样:

西方世界,换成人民币三十万以上起,国内略低

3-5年后工资差异可能很大

看能力和职位,就不好说了,几十万到几百万人民币都有可能

什么时候压力最大 

从第一天就有,收益大风险也就大,前台每天都有压力,有些人做砸一单交易整个生涯就毁了(前段时间瑞银就有个交易员冒险作了个对赌交易,亏了20亿美元,还进了监狱),由于金融行业的特点,对工作质量要求非常高,要同时快速高质压力就比较大

典型的一天的工作与生活是什么样子 

典型的一天是7点起床8点到公司,查邮件,排任务,开会,日常任务,平时大概晚上7点半下班,如果负责支持要留到晚上10点,有新发布周末要上班

人员变动是否频繁 
人员变动频繁,这个圈子很小,但流动性很高

国内外有何区别 

亚洲属于比较累的,但是机会比较多,回报大,在国内在亚洲又算更不发达一点的

进入这个行业后,最让你高兴的是什么 

最高兴的除了薪水大概就是接触到的人吧,水平都很高,特别是如果跟前台的人相处久了,他们人品另说,但是都是决定聪明的人,还有流程特别严谨科学,学到很多,这是小公司不能比的

黑域,曾经及未来的互联网HR 

行业做什么的 
管理咨询——咨询当中仍然需要细分行业,我们属于人力资源咨询

你也可以这样理解:四大是财务咨询,IBM是IT咨询== 
PS:以下内容都是人力资源咨询

要描述这个行业是做什么的,首先先搞清楚为什么会有我们这个行业: 
1、客户发现一个现象(比如招聘难,辞职多),但不知道问题在哪



2、客户知道问题在哪,但不知道怎么解决



3、客户知道怎么解决,但是人手不够(比如为一个半年的项目去招人就不太合适)



4、客户内部能够推行,但是阻力较大,需要第三方协调



以上是最常见的4种,根据需求来逐个回答,其实就是一个完整的项目周期:



1、前期洽谈,初步的解决方案,投标——正式立项(此步跳过,涉及到的东西可以重开一个新问题)



2、根据现象推断可能存在的问题,然后验证



3、找到问题后确定具体的解决方案



4、协调各方推行方案

什么时候压力最大 
跟客户PK,被客户调戏时(说的比较轻描淡写,但是发生这种情况后都很惨…)
手上的项目等于或超过3个时
项目节点日期临近,但是客户抽不出时间要去push时
接到烂摊子时
(这里不想提晚上加班写文档,因为都是白天确定下来的东西)

典型的一天的工作与生活是什么样子 
在公司:做文档、头脑风暴、开会讨论、跟客户确认
在客户:跟客户员工开会推行方案,修改,晚上做文档

进入这个行业后,最让你高兴的是什么 
每个项目都是新的开始,没有职业倦怠感,成长很快

表明您的具体职业 
咨询顾问,目前只是一个团队中的成员,非leader

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金 
入门:一线城市,一般分为底薪+提成+绩效的形式,基本上没有灰色收入
一流的外企咨询,如翰威特,美世的应届生底薪大约是7-8K,提成一般是交给整个团队,由团队leader去分配,绩效则参考团队今年的业绩和个人考核。
3-5年后的薪金:薪金差别极大,主要看你的客户资源,跳到企业内部也是一种做法。

人员变动是否频繁。 
我一直坚信变动越是频繁的咨询公司越是强大

国内外有何区别。 
国外更成熟一点,也许也会更死板一点?
具体不清楚…

杨威,纯文学爱好者,正在努力的成为一名产品经理 

我想,我的个人经验恐怕有一定帮助,既然这样既尽可能的写详细一些吧。 

开头随便讲两句: 

我是农林大学正统的本科毕业生,毕业8年了,非常苦B的换了很多份工作,而且工作领域完全不同,简单而言就是个受害者,高中时代对将来的专业无了解,大学时代又没有对自己的职业做规划,于是这么浑浑噩噩的过来了,不得不接连挑战不同的工作,都是从基层做起,发现自己不喜欢,跳槽,再不喜欢,再跳。

废话少说,我做了哪些行当呢?A 畜牧养殖,进猪场养过猪  B 卖书 在书店做过店员 C 快速消费品行业的糖果公司,做过内勤和业务员 D 在邮政当过客服和快递员 E 新东方,俞敏洪那个,干过客服和前台,D 移动通信的增值业务,干过策划,文案,执行

养猪和书店干什么都不说了都是刚毕业的时候苦B的店员,还有新东方的经历也不说了,不堪回首。也相信对任何人没有任何帮助。

C  糖果公司 

内勤干了一年左右,做到了主管。

业务员做了一年。
现在普通内勤和业务员入行薪资3000左右,主管级别的4000----5000,灰色收入=0,年终奖3000-1万,看公司业绩,这个无论几线城市相差不大,工作压力挺大的,不过不至于睡不着觉。内勤基本不会被扣钱,就是怕被领导训,做到主管的时候已经相当轻松,基本无压力了。业务员做的不好就是扣钱,压力还挺大。成长空间完全是看你的直接领导什么时候辞职,晋升的可能性不高,这个行业比较稳定了。

做内勤无论是普通文员还是主管,每天早上一到公司就是打出业绩表,然后应付业务员关于库存啊,订单啊,合同啊,这类的问题,等经理和业务员都出去了以后就安静了,事情主要有打单,做表格和PPT,审核报价单,合同,促销申请,写报告总结之类的文档和提OA申请之类的文书工作。

跑业务时早上开早会看看业绩表,看看订单到手了多少,随后去超市要订单,补货,和超市部门主管培养感情,看看促销员什么的,一天就在各个超市间跑来跑去,有的时候还要去开发新市场,去没做我们产品的超市找他们的头谈判。此外还有定期的促销变价,门店的主要陈列位置的谈判什么的。快消行业的业务员工作内容和性质都差不多,都是在超市争位置,培养好的听话的促销员,追订单,查库存,查陈列情况,培养和超市主管的关系,对于新的超市就是谈合同返点,价格,陈列位置和费用等等。总之一整天是不停的说和做,当然,偷懒也是没问题的,一般不会被抓到,比如去网吧坐半天什么的,只要业绩达标,不被领导当场逮到就好。

这份工作是我第一个正经的工作,让我个人的抗压能力大大增强,简直可以说是一次洗礼。也认识了形形色色的人物,掌握了和各色人物打交道的方法,也变得头脑精明,油嘴滑舌,会拍马屁,被人当面训斥也能面不改色,满脸笑容,自己给自己找台阶下,甚至不依不饶打蛇顺棍上,会顺口夸人,学会了随身带一些小糖果哄人开心之类的招数。

最开心的时候就是因为到处跑,认识了现在的老婆,和一些少男少女们度过了一段快乐的时光。

D 邮政 

快递员/客服 

从中国邮政身上,看到了国有企业的腐败,没落,官僚。

快递员和客服是整个邮政行业的最前端,是最苦B的工作,至于为什么我要做这个说来话长,相信没人爱听,我继续讲行业的。

快递员月薪平均在2500左右,邮政可能会略低些,客服月薪在2000左右,上下浮动300以内,看个人运气和能力了。年终奖少的拿3000多的拿5000,基本不可能再高了。

快递员的日子虽然辛苦,但是没什么压力,一早开车或者跟车出去揽件或派件,大家都寄过和收过快件相信无需多说,完了中午回去吃饭,顺便要把上午派出去的或者收回来的交接一下,下午同样的工作重复一遍,第二天继续重复。只要认真点,不至于丢件和弄坏什么的。

做客服呢,就看遇上的领导了,领导如果聪明,善良,虽然苦逼但是日子好过,领导是个贪钱鬼就玩完了。基本上遇上后者的可能性是80%。

客服一上班就是不停的接电话,电话内容大同小异,为什么我的快件没到啊,你们投递员怎么不送上楼啊,我的邮件破包了怎么搞的啊,我买的这玩意被骗了(电视购物)。。。不遇上脑残倒是好说,遇上脑残,比如他非要坚持凌晨两点叫省邮政公司老总去他家门口找他的,就只能干熬着,熬着的同时,工资也在不停的消逝。。。

客服和快递员的流动性非常大,但是几乎没可能往上爬,除非有后台,大家懂的。至于有后台,也就无所谓了,即便是一边玩一边工作照样上去,没后台的心理不要不平衡,这个社会就这样。

客服如果工作努力,能混个小组长或者说后台什么的做做,干的好(比如我)能做到不用接电话,统计统计数据(小意思),给升级投诉的做回访什么的,薪资也相对稳定,还有机会出差什么。但再往上想再爽快点,你让有后台的情何以堪?不过如果真能再爬上去,也不见得多爽,邮政的值班长质检一样是苦逼,还经常被头骂,三天两头下派接电话,美其名曰“换位思考”。

对了,邮政每个月还要考试什么,当真苦逼,还不如当初好好念书呢。

邮政的工作真没什么好做的,不稳定,也不锻炼人,除了学会一个"忍"字,其他啥都没有,简而言之,苦逼不开心。

D 移动通信增值业务 

主要是做运营,我可谓是全能,营销计划和总结,写文案----口号,脚本,活动方案,信息协同,客服文档,画DEMO,写开发需求文档,画流程图做PPT,写操作手册,穿越测试,用例测试,客户投诉处理,数据管理和回收,活动跟进,派发奖品,维护微博。。。

我。。。都。。。做。。。

练出来的。。。工作内容也就是上面这些了,因为进的是小公司,人手不多,所以我就被当成万能膏药,那里需要往哪儿贴,除了技术和数据分析,其他基本都干了。

薪资正常是3500-4500,小公司没福利,如果是大公司待遇好些,而且年终奖能拿到1万,何其可观。

开心的是就是眼界开阔了,人也有自信心了。学了新软件AXURE,PPT做的好看了点,以前在糖果公司全是字和表格。。。

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最后说说不是题外话的题外话: 

根据我换了这么多工作的血的经验告诉我。。。。。。。。。。工资真的不重要,重要的是你喜欢不喜欢,你适应不适应,你能力适合不适合。

你喜欢,适应,适合,无论一开始工资多少只要做下去,总有一天能做到你满意的工资的。

不喜欢,不适应,不适合,无论做多久都会换。

所以,多留出一点时间好好考虑,你喜欢做什么,如果对于你想做的工作,你缺乏经验或缺乏足够的技术或缺乏足够的知识,那么 

----------先去图书馆或者专业培训机构,或者干脆去不要钱的实习去------------

汪慧蓉,不破不立,野蛮生长 

作为一个非典型性的“瓜皮式”梦想型选手,我所从事的职业比较特殊,有点像搬砖头的人,不过我更期待在这场磨砺后,可以更接近我的梦想,无限喜欢被肯定后的感觉,以及加班加点间横生的快意。

我想了一圈说自己是华东区域总监,或是上海总经理,最终觉得还是说打杂大总管比较好,公司不大,总办在北京,上海就由我全权负责,其实俺就是一打着“区域客户经理”名义的运营策划,不过这正好顺了俺夹在“互联网”、“市场营销“与”广告“中的那颗心。

感谢Wayne Zhang的提醒,薪资范围在这里补充下: 

1、入行(尚属互联网范畴):2500-4000

2、上升:3500-6000

3、目前:7000-

由于从2到3横跨了一个领域,于是不能达到互联网普遍的“跳槽”加薪系数,不过看在是爱做的东西的面子上,我不care,另外一些外包性质的“私活”不算在内,虽然那些灰色收入有时候令人振奋,挣起来,还真能让人吐血的……

入行对我来说是个意外,当年逃避高等数学的文科生,未及毕业,因热爱山口山、追寻游戏梦想,掉进了盛大,不过,大公司的锻炼着实有效,经历过永恒之塔Aion这样的大项目,也有第一批培训生热血昂扬的斗志过,经历许多基层工作,在word和excel里摸爬滚打,也在每次的周报和工作汇报里绞尽脑汁,曾经怪责老大们不懂小的苦,在渐渐屁股坐高以后才明白一碗水端平的难度!

盛大的经历,

从实习生到制度流程规划,给我最大的锻炼就是良好的工作汇报能力,系统的文档组织能力,人的成长是需要内在驱动的,在点滴的成就和肯定中,我也在寻找自己的梦想。

从流程规划到产品策划,再到运营策划,这个过程颇费了一段周折,也有过些许不愉快,刚刚工作的年轻人多少会有”金钱地位”与“理想王国”背道而驰的阶段,或许当时就是这样,毅然调岗的决定作出后,我认识了张亮-Leo♂ ,值得玩味的是,在这一段时间期间,因为个人的原因,接触到一些社会化营销网络,或称五毛,姻缘际会结识张亮-Leo♂ 的前任同事,也开启了我在逐梦途中更长的探索。

在盛大的一切我都十分感恩,我是一个红色性格的人,有些好大喜功,幸而并不懒,也愿为大家做一些事,所以总有些上司缘,可以说,这里让我的专业领域得到第一次质的飞跃,让我交到许多朋友,许多美好的回忆,以及不能替代的,第一个完美的平台。

从运营策划到搬砖头的,这有些像“骗上贼船”的一段经历,幸好这里熟人不多,朋友的朋友的朋友因为一个重大项目而找到我,让我加入现在的公司,主职是某知名汽车品牌的网络方向战略策划,这工作性质是外包的,要人非常急,薪资比起原来是有所提升,但不及强度,为了给自己一次放手一搏的机会,我还是去了,因为能让我在“市场营销”与“互联网”中找到契合的地方实在不多,诚然,锻炼也非常大!连续14日只睡4小时的经历,急速变化的市场战略,以及在大客户之外要处理的种种客户关系,意外的大小提案,以及对下属的管理与培养。高速成长背后也有巨大的内在变化,从技能型转向技能人脉综合型,从闷头做事,到明白一些办公司的潜规则,从老萝莉,到轻熟女。 

从搬砖头的到大忽悠,一些工作上的被动变化让今年的工作性质又有改变,开始拓展电商方面的品牌资源(TP代运营等),开始面对国际品牌引进和代理的问题,加之手上尚未结束的正常领域网络营销业务,让世界末日这年的年头,既显得雄心勃勃又有些摸不着北,不过幸而还有个知乎让我一边学习,一边鼓动自己朝着最终的理想而坚持。

一不小心,写成了半个自传,总觉得,这个问题极有可能成为潜在商户合作贴呢!

描述行业是做什么的 
Daytrader

表明您的具体职业 
股票即日交易员,我做的市场是加拿大市场,每天运用公司提供的资金在加拿大市场里进行交易买卖,做的都是超短线,不留过夜盘。

描述您这个行业的入门薪金 
分两个阶段:毕业前和毕业后。毕业是指成为公司正式员工,毕业的条件是在一个月里赚到的纯利达到2000美金以上。

毕业前:如果一个月的 Net 没达到200美金,没有工资。

             Net 在200美元以上2000美元一下则有550人民币的保底工资,以及对应级别的提成。

毕业后:包社保,底薪,以及提成,原则上工资无上限。

什么时候压力最大。 
出经济数据的时候,以及月末冲工资的时候。

典型的一天的工作与生活是什么样子。 
晚上9点半到公司(冬令时时间,夏令时则提早一个小时),开始做盘前功课,10点半正式开盘,到凌晨5点收盘,期间吃个饭。收盘后做盘后总结,开会。一般回到家是早上6点半,吃个早餐,开始睡觉。下午2点起来,开始做私人事务。临上班前一个小时小睡一下。

人员变动是否频繁 

国内外有何区别 
国内发展速度很快

进入这个行业后,最让你高兴的是什么 
锻炼了极强的心理承受能力。

贝塔,广告AE/策划·黑岛爱好者·自学插画中 

这是我尝试回答的第一个问题,也因为这个问题走进了知乎的世界:)
我在一个本土广告公司工作,现在的职位是AE兼策划,偶尔客串文案。
广告公司分很多种,从顶尖的4A,到本土公司,到以视觉表现为主的设计公司,再到以卖媒体为主的资源性公司,还有印刷路边小传单的排版制作公司,都可以说自己是“干广告的”。目前国内这个行业很大程度上还是良莠不齐,大多数知名公司集中在北上广,据说广州的广告业是国内氛围比较好的。
和朋友说自己的工作,通常大家的印象是“是一个发挥创意天马行空的活儿”。然而,真正“靠创意赚钱”的公司毕竟是少数,而每一个最终能够被端到台面(媒体)上的创意,背后定有一段苦不堪言的“改你一万遍”的过程。很多让广告人激动不已的点子,很有可能夭折在第一轮的提报会上,或者被大刀阔斧改成面目全非的样子。“广告的一切任务是为了促进销售”,而非彰显个性。
我自己也并非4A,目前也只在一家公司工作过,所以回答问题可能会有偏见,还请同行及时提出指正。

【描述行业是做什么的】 
广告的定义太多了。简单说来,广告就是广而告之,之前所列举的几种类型的公司,虽然具体工作大相径庭,但都是为了让客户或其产品持续地、正面地被潜在消费者知道和了解。比如说,周末早上六点准时出现在我家小区,骑个三轮车,放个大喇叭大吼“蟑螂药、老鼠药、蟑螂老鼠苍蝇药咧~~~!!”的大爷,就是在为自己做广告。但是他实在是起得太早了,实在是太扰我做梦了,所以这个广告就不是能够完全给人正面的印象,但是确实能被人记住(其实国内好多知名广告都是这样的哇╮(╯▽╰)╭)。
广告与市场:广告是市场营销4P中Promotion的元素之一。所以广告人,尤其是AE和策划,需要掌握市场营销的相关知识。
广告与公关:广告是自己说自己好;公关是变着法子夸自己,但是不让别人知道是自己夸的。故称为“硬广告”和“软公关”。

【表明您的具体职能内容】 
下面开始说我自己了。
AE(客户执行)是非技术型广告人(非设计、文案)入行后最有可能从事的第一项工作,笼统说来是负责客户和公司创意部同事的沟通,一开始的时候干的活就是:通过各种开会,邮件往来,PPT,电话沟通,把客户的想法传达给创意部,把创意部的创意解释给客户,客户哪里不满意会告诉你,你组织语言反馈给设计/文案,安抚双方情绪,综合两边意见,最后活做完了你去落实合同,和客户催款,有事没事多联系客户建立良好关系……等等。刚开始的时候挺辛苦的,因为客户对你不熟,需要建立信任,创意部同事这边也考察你这个人本身的能力(虽然我们为客户服务,但绝对不能一点自己的主见都没有,客户说什么就是什么,如果你认为创意部这样做有道理,能够为客户带来更多效益,就绝对需要替创意部出头。如何判断进还是退?就需要你自己有一定的专业素质)。所以对于我这种非对口专业的人来说,第一步恶补相关专业知识是必须的。这也是进步最快的时段。
策划建立在对广告更有了解的基础上,需要能够为客户的广告方案提出意见和建议。在分工不是特别细的公司,这俩活有可能就一块儿干了。我这种AE/策划的分类可能不十分严谨(我现在在公司的title是“企划”,但我自己认为还是在同时干这两种活),在某些公司,这两类活也被称为客户AE/策略AE。(广告公司每个人都是多面手,我们公司每个文案都会用设计软件这事儿我会随便乱说吗……)
策划意味着,你从原来的被动接受双方意见,开始变成有自己意见的人,在意识上,由原来单纯的广告制作/活动执行,上升到替客户考虑未来的营销策略;在行为上,你要开始学会撰写一个完整的项目方案,自己拍板儿决定广告策略并为之负责,最重要的是,你要开始思考除了“表现”以外的东西。举例说明,我的客户之一,LOGO是我们设计的,slogan是我们出的,平面广告是我们做的,有一天这个客户突然说,我们想做一个品牌战略——我们接了这个活,过程不表,真的是很锻炼人,几个月后最后的报告完成,我和我的客户都送了一口大气,双方都受益匪浅。这件事也促使我本人的兴趣与学习的方向开始转向品牌推广和市场营销。

【描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入。在几线城市)】 
这个行业入门薪金都不太高(非一线城市),2000上下,3-5年后看个人发展方向和能力,弹性极大。广告乃典型得不能再典型的乙方工种……没有灰色收入。

【压力最大的时候】 
比稿/提报前,快到deadline,任务一大堆,客户不回款。

【典型的一天的工作与生活是什么样子】 
抛开比稿、提报之类的“大日子”不说,典型一天的工作其实很琐碎的。早上上班打开工作QQ/MSN,名单上的“客户”一栏从头到尾闪一遍,把他们的工作都处理完了,这一天就快结束了……绝对不能缺的工具就是记事本,多任务处理绝对是必备基本素质。比如拿某天举例(都记在本子上了,比较好回忆):
(1)拟客户A服务合同;
(2)和设计修改客户B的平面广告(第三稿),提出两个修改方案,由设计落实;
(3)客户C办某活动,将之前开会梳理的方案整理成文,做成PPT;
(4)和公司资深文案去客户A处开会,他们正在拍摄宣传片,需要我们从文字和结构上给出建议,进行调整;
(5)撰写客户某宣传画册卷首语(这是文案干的活,但是文案太忙所以我来写)
(6)和某下家电话讨价还价、与客户电话沟通N个、行政工作若干(盖章打印啥的)。
故意整合了工作比较杂的一天,但实际并非天天如此,有时候只写一个方案就能闷好几天,那时的心情就是“你们都不要理我让我自生自灭吧”……

【人员变动是否频繁】 
频繁,有同行业跳的,有跨行跳的,也有不少掌握客户资源、招个设计自己出来当老板的。

【国内外有何区别】 
常常羡慕国外同行的奇思妙想和宽松自由的广告氛围,行业内经典必读书也是那么几位国外大佬写的,但是他们平时的工作状态是怎样的还真不清楚,不敢乱说,准备去看看《广告狂人》什么的。

【进入这个行业后,最让你高兴的是什么】 
我是从工科半路出家进入这个行业的,和大学毕业做技术的同学比起来,有时觉得自己牛的不得了,觉得自己特见多识广,特关心社会趋势和天下苍生,特有想法特能干;有时候自卑的不得了,觉得自己一点技术都没有,什么话题都知道一点点,什么都不精通。但是无论如何,我还是认为自己能进入这个行业是一件幸运的事情,从长远上来说,这个行业就像一个超级大跳板——你做过广告之后,之后再决定做无论什么行业,或者干脆一直做下去,都不会是一件奇怪的事。
另外,让我高兴的事情还有,这个行业毕竟还是允许有一定程度的”自我发挥空间“存在,在理想和现实中找平衡点,也挺有意思的。

【收入、发展前景和挑战如何】 
写了好多了,简单回答吧。广告业是典型的经验和能力导向行业,有想法又肯干的人,都不会过得太差,最重要的是,这一行的方法和思路很多是可以被带到其他很多行业的(我用做品牌的思维,为客户写过新公司岗位职责及招聘方案,效果不错),你会慢慢变成一个相信自己能够处理很多事情的人,并且始终有不断成长的空间。挑战肯定是有的,有句话说”这一行业都是聪明人“,和聪明人打交道,你会收获良多。:)

喵小粒,动画编剧。执行导演。 

A、『描述行业是做什么的 
国产动画编剧(俗称:动物园驯兽师——由国产动画多为动物世界观而得名)

B、表明您的具体职业 
1、策划动画电视剧集主题、人物设定、剧情脉络梗概等动画片基础构成元素中的文案部分——也就是项目策划案 
2、撰写动画剧集分集梗概以及剧本——也就是写故事 
3、撰写电视节目主持人台词等——这代表各种杂务,还有写各种项目描述、宣传语等等文案  
4、与分镜头台本部门同事探讨剧情并推动执行——简单来说,就是开会打嘴仗,谁说得过谁就按谁的来

C、描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金
一线城市深圳
本人入门是3.5k税前非应届无行业经验
应届本科是2.5-3k税前
3-5年,为入门价的2.5-3倍,本人从业2年半后离职时入门时2倍。

D、什么时候压力最大。 
策划案被评价“大部分都可以,就只有这里这里还有那里需要细化”的时候,因为那代表基本推倒重来吧。
重来要揣摩上峰到底什么心思,还想着要尽可能多的保留自己的原意,了不起3k字的图文策划案,弄个几宿躺下睡不着很常有。
E、典型的一天的工作与生活是什么样子。 
09:00 开RTX,开群(会议室太满订不到,直接网络会议室),分任务,再哈拉几句顺手吐槽分镜头台本几句

09:15 开doc、onenote、excel(记录项目进度的文表格),开工,内容可能是写策划、补充设定、写故事线、故事梗概、剧本——取决于项目的哪个阶段

10:30 开始有不停的RTX消息打断手上工作 分镜头台本同事开始咨询之前提交剧本中的剧情问题,讨论加入他们的新想法,结果通常是被我大部分反对,小部分支持,有时也会直接互相去对方工位当面谈——虽然坐很近但大家依旧懒得动而且因为会打断手上工作而尽可能减少离开座位的情况,所以通常要到工位去谈的,都是已经进入密集争论的问题。

11:30 想起来去倒第二杯水,休息,去别人的地方转悠,看看其他项目组同事的状况,聊点和工作完全没关系的话题,打电话订外卖

11:30-12:30 通常一边寻思着怎么还没到饭点啊,一边想要赶在中午前尽可能多地把手上的活儿搞定——这一个小时的效率很惊人

12:30-13:45 午休阶段 

13:45 晃悠脑袋努力醒过来,低气压发呆,去倒水,回来戴耳机开播放器放摇滚震醒自己

14:00 拿出工作笔记本开始看上午写的进度还有多少活儿没干完,在后面标上预计完成时间,信心满满开始工作

14:05 被通知15:00开会

15:00 之前的一小时都在为开会作准备,计划表继续延误,去开会

16:30 开会结束,头更昏,开始思考人生的意义,以及从会议室归来会路过分镜头台本部工位,干脆蹭他们那儿看台本稿,顺便吐槽以及被吐槽

17:00 归位,再看计划表,卧槽就剩一小时了,在RTX群留:我干活,单M。屏蔽群。开始用功。

18:15 抬头,我擦这帮新人开挂了么全走完了?去茶水间把下午根本没空喝的水倒掉,活动以及去其他同事身边围观他们CS、dota战况

18:45 找住得近的同事一起:“走走走去哪吃点啥,你不知道今天台本那x货说xxxxx……”打卡离开公司。

19:00 以后的时间,在前面提到的,当策划被要求修改时,不定期可能会留下带着shi一样的心情修改,同时还会被同事跑来吐槽:哟,居然没看片在写工作!不可思议……

本部门没有加班文化。
好点子和好创意不是加班能想得到的。
还有一种情况:今天没干劲。09:00-19:00 4部连播看电影、剧、动画——片源来自公司影片库
F、人员变动是否频繁。 
2年前我是新人,部门16人,2年后比我资深的加上老大也只有2个,部门43人。
G、国内外有何区别。
别人有编剧协会、制作人协会,一不乐意就罢工,咱……
别人不惩罚写作,故在家工作的非常普遍,咱国家……

H、进入这个行业后,最让你高兴的是什么
第一次看到自己的文字剧本变成黑白线的分镜头台本,当时在屏幕前笑了两小时,就是觉得特别搞笑。
第一次看到自己写的台词被配音配好做成样片,哎呀对了,这句话就是要这个味儿
第一次在电视台上看到自己写的片子播了,妈,妈你看见没,还有,有没有觉得那角色说话和我一个味儿?哈哈哈
第一次,让自己的策划过五关斩六将,获得支持得以继续。这是我证明自己存在的方式。

Ryan.He,通信核心网外科实习医师 

通信行业 
这个问题让自己真是大开眼界啊 核燃料元件金相检验工程师什么的碉堡了 



『描述行业是做什么的(有些行业确实我们不知道具体做什么,例如咨询业) 
通信设备提供商  

表明您的具体职业(请竭尽详细具体,比如能说子宫癌主治医生就请不要说医生) 
技术支持 工程师  

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入。在几线城市) 
入门:小本6000 研究生8000 睡前哟  
社招要求:非应届毕业生必须满足本三研二相关工作经验 我司正疯狂扩招  
灰色收入:0 工作地点:全球任意地点(务必做好前往非洲 中东 南太某烂国常驻3-5年的心理准备) 
具体的薪酬还与工作地点强相关 比如目前自己在中东某地 每月薪酬已经突破一万 但是不久后如果去欧美出差那薪酬又将打回6000的原型。出差地区越艰苦 薪酬越高 

什么时候压力最大。  
割接 (这词估计大部分外行人看不大懂 并不是指真正的拿刀去割什么东西 而是将新的通信设备弄进现网运行 此操作一般从凌晨12点开始) 

典型的一天的工作与生活是什么样子。  
早上到办公室 迅速找个空位子坐下(办公室没有固定位子) 
收邮件 有问题就处理 处理不了发给研发请求支持  
去机房 或者没必要去机房就在办公室酱油一天吧 

人员变动是否频繁。  
听传闻离职率高达30% 不过一般是在海外赚够钱了的 海外艰苦地区一年30W轻松 

国内外有何区别。  
还是当甲方好啊,中东客户还不错  自称son of god 

进入这个行业后,最让你高兴的是什么』  
开了眼界 薪酬也让我满意 刚进公司没几个月就让我出国了 

各位围观众猜出公司名字简直毫无压力啊 ( ̄▽ ̄") 

课外辅导行业,补习班老师,没错,就是那个被世人所唾弃的补习班。(但这个回答之所以要匿名,不是因为这个职业会被唾弃,而是我认为职业是一个人的隐私,不想在知乎公开个人职业)
1.【描述行业是做什么的】 ;
课外辅导,补习班,相信没有人会不知道是做什么的。

说一下这个行业基本情况吧,没做这些工作的可能会真的很不了解。教育其实是很宽泛的概念,它可以包括一切能影响人的活动;影响一个人成长的因素太多了,但是你要想让他人朝着某个方向,某个目的地被你影响,那就不是一件简单的事情。

教育不是科学实验,不可能进行控制变量,因为一旦教育变成了科学实验,人性就没有了;但人性是有了,教育的效果谁来保障呢?

从事教育工作,一定要认识到“有限”两个字,你对学生的影响是有限的,这决定于你与学生交流的时间是有限的,甚至是极为有限的,怎么样在这极为有限的时间里给他们带来一些积极的影响?这是每一个教育者应该思考的。

学生在学校的时间是有限的,上每一个老师课的时间更是有限,与老师交流的时间就更为有限了;而在补习班,上课是按课时收费的;补习班老师能讲的东西很有限,能与学生讨论成长中的问题的时间更为有限。
教育,学校,老师都是”有限的“,但家长及社会却对”教育,学校,老师“有无限的要求;这是外界对”教育‘的误解。同样,家长会对补习班有无限的要求,这同样是对补习班的误解。

课外辅导相对学校而言,有更多的自由,同时也意味着补习班的权力更小,你比较难去“要求”学生,你甚至几乎不可能惩罚学生,你能给出的几乎唯一一种处罚方式就是不要这个学生,但很多补习机构不会这样做,除非万不得已。

课外辅导现在基本的方式可以按班级大小分为:大班,小班,一对一。大班要考虑招生问题,一般是能请到很多传说中的名师的或者是有强大后台的,能搬动学校作宣传的。不过,大班中也有超大班的,就是可能有上百人的;大部分是普通大班,可能是二三十人。
小班的也有不少,但好像小班的都还没发展出比较大的机构;小班一般是十个人以内。
一对一,类似家教,只是把授课地点搬到了固定的地方,收费一般较高。

在补习班上课其实和在学校上课没有很大的区别,要说有的话就是选择更为自由一些,师生间更为平等,还有就是在补习班费用会高好多。
学校里把孩子分到慢班,家长会很不高兴;但是在补习班,分班是必须的,家长从来不会要求自己30分水平的孩子要到80分的班上去;分层教学是补习班优于学校最根本的一点,教学效果肯定要好一些。(其实大班授课和学校上课几乎没有区别,但他们听了也能提高成绩,只是因为他们都是“好学生”,要是差生去那里,是几乎不能提高的)
在学校很多学生都很少和老师说话,但在补习班,尤其是小班和一对一,师生间会聊得很多,也不可能有什么架子。(学生就很少叫我“老师”的,一般都叫外号)。

费用高是肯定的,对一个家庭来说,要长期支付补习的费用,的确需要不错的经济基础。但补习班也确实需要很多支出,并且要承担一定的风险,因为学生随时都有流失的风险。。。

应试教育,补习班,高收费,学生课业负担重,学生无假期。。。这些词连在一起总是给人很不好的评价。
(这部分,先写到这里)

2.表明您的具体职能内容 ;
   补习班老师(小班),给学生授课,给学生作业辅导,偶尔发一下传单。

3.描述您这个行业的入门薪金,;
   之前有些敢给不到2000的,现在一般刚入门会有2500左右,有些包住,一般是集体宿舍,一般不包吃,有些会给一些伙食补贴,大部分没有。
    3-5年后的薪金(在几线城市) ——如果有做到三年以上,应该算是比较老的了,应该有四五千。在深圳。
    极少数的,大班的老师,刚入门有三四千;正式后有六七千,高峰期上万。
    一般的,高峰期可能是六七千。
   关键还得看带的学生多少。


4.什么时候压力最大;
   1) 学生流失的时候
   2)学生考出来的成绩都退步的时候
   3)学生很少的时候

5.典型的一天的工作与生活是什么样子;
    平时一般是下午上班,下午一般是备课;晚上学生会来晚自习,给学生作业辅导,周末整天都在上课。

6.人员变动是否频繁;
     非常频繁,尤其是普通补习班,尤其是招应届生的,很多没想好做什么,就先来做着,说不定过几个月就走了。有些也确实不太喜欢这工作的。不过,要真说很喜欢的话,确实也有点假。
   很累,那是肯定的;工资不高,那是肯定的;很多补习班的管理方式让人很不爽,那是肯定的;很多学生很难搞定,那是肯定的。

7.国内外有何区别;
     国外的具体不是太了解,但其实补习哪里都有,也都火过,并且现在并没有怎么降温,美国,日本,补习的人群也很多。
     不过,人家的教育更为多元化,像美国有很多家长在尝试“在家教育”,孩子可以不用上学。如果孩子可以不用上课,好的补习机构可以让这些不用上学的孩子得到个性化的教育,并且保证学校里要求学的那些基础知识都能学到,同时可以降低补习的平均课时费,又可以给学生减负。
     不用上课,但定期需要接受学校的测试,课程可以由很多“在家教育机构”来完成,学生家长可以自由选择,同时保留学校的课程给那些经济上不允许去上“私学”的家庭。这看似一种教育不公平,但实际上是让更多孩子接受到更好的教育。这其实是我所期待的一种教育形式。

8.进入这个行业后,最让你高兴的是什么』 
1)学生成绩进步了
2)学生愿意和你交朋友
3)学生信任你
4)以前被称为“猪头”的,现在很自信了,人家也只能拿“猪头”开开玩笑了。
5)也有很多不高兴的事情。。。

我们只是一步一步地走,做我们尽可能做到的;梦想,理想大家都有,但是在每一个个案面前,你必须把那些远大的理想化为切实可行的方案,设定符合实际的目标,并为之努力。

有些补习班盲目夸大,欺骗消费者,或者招的老师水平较差,这些不是“补习班”的错,而只是“那个补习班”的错。补习班这种形式没有错,错在人们对它的认识,错在部分补习班唯利是图。

萧东楼,IT、电商ERP、热动 

看来,没人写能源电力行业,我就把我自己的和自己了解的说说吧。
我特别喜欢这道题,特别实在,不务虚。并且,大家的答案都很准确,我从中了解了很多行业很真实很真实的一些东西,相信其他人也是一样吧。另外,我特别希望再添加一个有关个人在潜规则方面的亲身经历,如送礼方面的一个问题,让刚走出校门的大学生能够快速的融入社会。好,回归正题。

1、『描述行业是做什么的(有些行业确实我们不知道具体做什么,例如咨询业) 
    行业:火力发电行业,发电行业分为火力发电、水力发电、核电、太阳能、风电、生物质能。但是火电和水电占绝大部分。
2、表明您的具体职能内容(请竭尽详细具体,比如能说子宫癌主治医生就请不要简单说是医生)  
火力发电厂集中控制运行值班员,我主要做汽轮机设备的运行监控调整和巡视。
3、描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入。在几线城市)  
什么时候压力最大。  
首先说个人的,实习期三个月,只有工资没奖金,每个月大体上有一千多点。
试用期九个月,有工资和半奖,奖金不定,工资加奖金平均应该有5K每月。
一年之后转正,每年总共有10W多点吧。
这个行业差距有点大,东南沿海的大型火力发电机组的待遇一般比较高,有15W+,西北东北西南大体上是5W+。(这个是指五大发电集团的待遇,地方性企业,粤电、鲁能、国华电力、京能等地方性的电力集团下属发电厂会差一些)。另外,水电待遇也差不太多,主要看容量。三峡电站,我没有熟人。澜沧江的待遇差不多是10W+。核电运行值班员和设备检修人员以及工程人员的待遇差别有点大,不过,中广核、中国核电下属的核电厂应该都有20W+左右。
3~5年内的工资涨幅不会特别大,一般干个二十年做个主控值长之类的,大体上年薪20W吧。
这个行业很封闭,跟外界接触特别少,关系户特别多,不建议大家来。
工作压力没什么很大的东西,另外,主要跟机器打交道,没什么灰色收入(准确点应该是0)。
4、典型的一天的工作与生活是什么样子。  
怎么说呢,这个工作需要倒班。我们是五天三倒,就是五天上三个班,一个白班,一个中班,一个夜班。具体到五天是:第一天:8:00~16:00.第二天:16:00~24:00,第三天:休息(经常需要培训和学习),第四天:0:00~8:00.第五天:休息。
每天上班的内容差不多,做车到厂里面,离住的地方差不多有一个小时路程,厂在郊区。到达后,把厂房里面的设备检查一下,按时交接班。接班后,每个班检查三次设备,每次大约花费40min。其余时间,跟其他同事轮流监盘(就是,坐在一排电脑前面,看各个设备的参数是否正常,看燃烧是否稳定,如果需要调整,及时调整参数。遇到事故,即使处理,让事故不扩大)。一个月差不多有一两次启停机的机会,启停机比较累,一般需要忙8个小时,并且启停机都是在夜间。这个工作别的还好,就是夜班比较累,不能瞌睡。另外,没有假期。
5、人员变动是否频繁。  
很不频繁。
6、国内外有何区别。  
国外我不清楚。
7、进入这个行业后,最让你高兴的是什么』  
起薪比较高吧,比较稳定。

备注:如果有其他想了解的,在下面评论。不好意思,这个行业很小,我就不实名了,以免被人肉。

陳浩,打群架去了,谢绝邀请。曾经学物理,现… 

典型的一天工作与生活是这样子的:
abstrusegoose.com/325 
A mathematician is a machine for converting coffee into pee.

许晓风,电信行业,小型私企,前程序员,现研发… 

『描述行业是做什么的(有些行业确实我们不知道具体做什么,例如咨询业)  
答:通信行业。说实在的,我在这行业十几年了,也说不全具体做什么。
大致的至少分为:运营商,比如中移动,他们做什么大概应该知道吧?;设备供应(集成)商,比如华为;服务商,比如为中移动提供短信信息业务服务的。
在每个大类之下,都有很多小公司为大公司提供设备或服务。

以下答复也仅限于设备供应商。 
表明您的具体职业(请竭尽详细具体,比如能说子宫癌主治医生就请不要说医生)  
答: 公司是通信行业设备供应商,具体职业是公司研发管理。

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入。在几线城市)  
答: (个人信息,不一定准)
设备商:研究生 8000  小公司会少
3-5年后薪金,这个其实有点儿难的,因为真不知道3-5年后怎么样。
我只能提供现在已经工作3-5年的人的薪金供参考(价值不大,因为差别巨大):6000~15000本研都有。不包括个别统计学中应该被剔除的样本,比如当年我校友,第三年升公司副总,不知道收入啊:-(
什么时候压力最大。  
答: 压力大的时候有:
1,年末年初:人员考核,奖金分配,去年工作总结,明年工作计划.......
2,节假日各类高峰会议:系统的性能瓶颈会不会有?春节让大家打不了电话,这个罪过可大了。
3,疑似系统出BUG的时候。举个例子,某日某运营商某省领导给另一省领导发短信,结果对方没收到.....全团队马上行动咯,并且没找到这个短信不能休息啊。
4,事情很多啊,人很少啊。质量要好啊,事情要多做啊。人挺多的啊,但是完全没有通信网的概念啊。.........
典型的一天的工作与生活是什么样子。  
答: 每天都不一样。以最近某日为例,重点是新一年的计划审核:
1)早晨路上,接了个电话。昨晚某地升级失败,还好顺利倒回。所以,没有投诉,但是要尽快给出原因分析,解决问题。
2)上班后,第一个电话是老大的。昨天某省的报告出来了,对系统很满意,要再接再厉,争取今年有扩张性发展。因此,要尽快做好某某现场,通过用户验收,就更利于市场推广。
3)早晨9:30,按照计划,和公司质量部工程部客服部开会,讨论客户的某个要求(非软件)该如何满足。
4)10:00,开始处理邮件若干,
某某地用户要求系统应该“模型改进”(原文,表示需求非常的笼统,不知如何下手....)
某用户邮件说n天之前要求回复的东西怎么还没收到?(一头雾水,看到cc给我的邮件了,经过n个环节,对方没收到?)
某员工邮件,说他不想做现在这个项目了,能约个时间交流一下吗?
人事部说2012年的培训计划看了吗?能发布么?
财务部说2012年研发项目有多少,主要内容,请提供一下。
......
总之大事小事一大堆。偶尔今天没邮件,感觉好不习惯,就来知乎罗。
5)整个下午都在开会,审核××部的2012年度计划,直到现在.....
6)预计下周跟老大审核计划,估计要被批,于是郁闷不行.......
也就是说,工作内容包括:
1)项目跟踪
2)人员管理
3)现场协调
4)公司内部门支持
.......

2012-2-10
今天想想,对于很多入行的人来说,想看的应该是大家的,而不仅仅是我的,因此我再提供一些入门级岗位的样本(观察了一天,加工而成,供参考。如有雷同,纯属巧合):

研发工程师1:(跟其他行业类似) 
昨天的程序没写完,今天继续。中间发现问题一二,和同事交流。

研发工程师2:(公司小,从天而降的活多) 
同1
10:00领导发了个邮件,说下午一点开会。有事发生。
13:00公司领导说,××是市场机会,必须在2月底完成Demo版,小头设计完成了,请大家看一下可行性。干嘛不早告诉我们?
14:00继续代码,小头的设计大概看了,2月底怎么可能?
17:00 赶快下班回家吧,下周就没休息了。


ccbbss032012-10-11 22:27
研发工程师3:(有一定的行业门槛) 
领导给了一个CAMEL的协议,说要写一个**程序。什么是CAMEL?Goolge&Baidu了一个上午。中间跟GF吹嘘了一下,终于给我完整的活了。又跟死党吼了两句,早知道大学时学好英文的,现在连Goo个资料都看不懂。下午就在看资料中度过了。

研发工程师5:(新人主动性很重要) 
看协议....看代码.....这个公司太破了,让我看这些东西有啥用啊?害我哈欠连天。中间数次QQ,还被老大看到了......
17:00 收到邮件,老大说下周组织新员工交流会,每个人汇报一下进公司后掌握的业务知识,同时给其他新同事培训....完了。

技术支持工程师:写了一半,发现有了,可参见那个通信行业的匿名用户。基本雷同。

售前工程师:
9:00 公司,头还没来。反正他们领导可以说昨天云云了,过分。
9:30 头到,就昨天看的产品跟头做了交流。
10:00 ~ 10:30 按照计划,给公司内部同事做了第一次产品宣讲。获得表扬说下午可以跟去交流会。
上午就在看产品资料的过程中度过了。

13:00 ~ 14:00 技术交流。说的都知道。还好。
14:00~15:00 回程路上跟头说听懂了。于是头让整理会议纪要.....获得表扬。

15:00~   领回一堆的资料。客户邮件若干。在前面资料的基础上起草回复客户邮件草稿,澄清问题,并将澄清写入新资料.....
中间去研发部门找××咨询××细节。(这次这位脾气怎么这么臭,我是不懂才问的,再说要是你们的东西写的好我会问吗?还是上次的那个××好。)
下周要去客户现场应标支持。不知道怎么样.......

人员变动是否频繁。 
答:最近3年公司的离职率在10%左右。

国内外有何区别。  
答:没看出区别。(不是说没区别,以我自己的眼光看不出来而已。)

进入这个行业后,最让你高兴的是什么』 
答:关于行业: 各位看官打的每个电话都经过我做的系统,这个挺让人兴奋吧?(略微夸张啦,但是是目标咯。)
关于自己:
1)告诉去年的优秀员工,他哪里哪里做的很好;告诉员工他的改进点在那里,他最后很感激的说,谢谢。发奖金咯。项目结项了,产品发布了。运营商发感谢函啦。这个春节竟然没有骚扰电话给我啊......
2)有很多优秀的同事......认识很多优秀的人......
.....

描述行业是做什么的; 
外贸行业自由职业者(简称外贸SOHO)。具体的是做建筑材料的出口(偶尔也会进口来料加工,但很少)。直白一点说就是单干的二道贩子,向国内工厂采购后卖给国外客商。

表明您的具体职能内容; 
我们是自己干,但与大型外贸公司有合作,具体地说就是我们只负责与客户以及工厂之间的联络、订单流程的跟踪,其它诸如税务、工商、核销,交给外贸公司操作。类似于以前的外贸SOHO一族,但可能起点稍高。

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入。在几线城市) ; 
一、先说普通的外贸行业:
以我所在的二线城市为例:如果是在工厂做外贸,没有经验的大学毕业生可能会比最低工资高一点,譬如目前有可能在2000元左右(税前),如果是三到五年后做到部门经理(在小的私企不是没有可能的,员工流动性大,容易升上去),工资连提成大概在十万上下(我以前在工厂带过一个员工,我走了之后他升上我的位置,大概就是这个薪水,基本工资3000~4000,提成大概在千分之七左右,当然我在的时候不止拿这么多,起薪不一样,提成比例不一样,我的经验和资历也不一样。)

外贸公司:我认识一个跟单员,干了六七年,大概在四千多左右,其它福利不清楚。

总结:除非做业务,否则薪水没有太多提高的空间。而做业务,一定要有一个好的平台,否则还是会遇到天花板。

二、我的同行们:
目前似我们这种干法的人到底有多少我不是太清楚。我的某些同行起点较低,九几年出来单干的,起始大概只能糊口,三五年后,基本能有几十万到一百多万的收入。稳定后大概能有两百到三百万一年的收入。

也有的同行起点较高,两三年左右就能有一百多万的收入,但是非常辛苦。

什么时候压力最大; 
1)遇到客户投诉的时候,虽然我已经是老外贸了(十多年经验),但是每次听到客户发邮件说有问题,不管问题大小,先紧张。这些年积累了一些应付投诉的经验,但还是希望不要有任何投诉最好;
2)订单较多的时候,譬如最近。我可以做到没订单很淡定,订单很多的时候反而很紧张,因为有可能天天需要调整出货计划,而这些事情又不能交给同事去做,必须自己亲自参与。

典型的一天的工作与生活是什么样子; 
基本在家办公,或者去工厂看货,办公室很少去。除非有特别的事情,一般可以睡到自然醒,早上一早会和工厂及外贸公司联络一下,下午事情较少可以去健个身游个泳,有饭局参加饭局,晚饭后主要是邮件与客户沟通。

干我们这行重在效率,所以很少有隔天回复。即使是出差,也会用手机或笔记本回复邮件。

人员变动是否频繁; 
普通外贸行业:私企变动比较频繁,能干的员工往往跳槽多;国营外贸公司则相对稳定,也有积累了一定客户出来单干的,但是跟单员相对比较固定。

我们这行:干惯我们这行的,很少愿意改行再去打工了,自由惯了,哪怕收入不是太高的,也不会再回到朝九晚五的过程当中。所以没有特别的原因的话,一般会干到退休。

国内外有何区别; 
国外也有类似我这样的自由职业者,我觉得区别可能在于他们出差拜访客户的机率比较高,我则一般是等客户来访,偶尔也出国借口看望客户顺便旅游一下。相比较而言,我花在供应商身上的时间较多,国外客户比较好打交道,国内供应商有时难搞定。

进入这个行业后,最让你高兴的是什么』 
1)工作时间和地点有了弹性,这样我每年可以抽三分之一的时间出来旅游,旅游期间也不耽误做生意,有更多的时间陪伴家人,可以实现生活和事业的平衡;
2)工作时间减少,原来是一天十几小时,一周六天,现在是平均一天工作3~4小时,周末不工作;
3)收入比打工时提高N倍,可以让我有机会实现财务自由。
4)没有人事纷争,无须看人脸色;

PS:给大学生的一些建议 
我的教育背景:我是重点本科大学英文系毕业的,我们大学同学有一半去了国外,国内留下的,有一些去了国企,有些当了大学老师,自己创业的也有,但数量不多。前几年我进入本市一家重点大学读EMBA,同时报了一些总裁班、金融私募班的课程,业务上没有太大帮助,但是对创业思路的形成、视野的开阔、理财的学习和人生观的改变有益。

我的职业生涯:大学毕业分配到国企当翻译呆不下去辞职——自己应聘到外企做总经理、董事长助理——负责进口业务,主要与国外供应商打交道——做销售,主要把国外产品卖给国内买家,收入实现大突破——到民营企业负责外贸部门的组成,负责出口业务——跳出来单干。

我对大学生的建议:尽管不是每一个人都可能选择做销售,但我认为想实现收入上的突破,以及锻炼人与人之间的交流能力,销售是一个好的切入点。而积累到一定的客户后,创业是一种最好的选择,因为唯有创业,才能获得打工者难以获得的自由(当然也有很苦逼的创业者),同时实现生活、健康、事业、兴趣等多方面的平衡。

赵世奇,懂点化学,学过生物 

新药科研员: 
早晨:
起床、去办公室开电脑、吃饭、叫夜班的兄弟换班
上午:
处理昨天的各种反应、记记录、分析数据、送样检测、准备今天的实验仪器、领料、投料、记实验记录、查文献、翻译文献、玩电脑、半小时到一小时去看一次实验
中午:
换班吃饭、看实验
下午:
接受各种诡异的分析数据、找领导汇报、找分析员吵架、开会讨论、玩电脑、看实验
晚上:
WOW、DOTA、实验、吃饭
一些单位以周或者月为单位有考试的,NND 
收入:
本科一般入门3k,薪资成长基本靠跳槽+能力(有先后顺序),本单位成长很慢,外包型企业和外企经验有有效加成。三年左右有几率熬成实验主管,收入6K左右无灰色收入。继续向上需要看运气,经理级别的,本科罕见。除非是元老。
压力最大: 

GMP专家检查 
压在手里的项目做不出来(化学是门看起来靠谱,但是有时候很不靠谱的科学……) 
最高兴的事情: 
药能治病救人的,我参加过抗癌药的项目,遇到过吃自己企业的药救回命的人,等你看到活生生的人站在你面前的时候,加多少班都值了。
犹豫了半天,贴上我工作过的第一家公司的口号“许多患者的生命仅剩几个月、几天,先声的使命是为患者寻求更有效的药物,为了患者的期待,我们不能懈怠。”
重点:
少玩游戏,多做实验,这行经验比什么都重要。另外,在药企,最起码要知道GMP,这是圣旨。

我是出于看到感兴趣的贴必回的习惯过来搞笑的
行业:某省理工学校工科女
具体内容:
上课为主 , 大一大二大部分都能朝六晚九 , 大三大四基本靠自觉了。
考试为重,大一考前半个月天天早起到图书馆占座一整天自习,大二考前差不多还能看一个星   期, 大三看两三天,大四就是爱看不看了。
课外活动为辅,参加个学生组织,搞点兼职实习,校内外活动,发展点兴趣爱好啥的。
至于三观培养,能力锻炼,自我定位啥的,这些抽象的内容,鉴于年龄段的原因,即使不在大学,这四年也会发生翻天覆地的变化。但是高中差不多的两个娃念大学和不念大学的四年之后的差距,不比豆瓣和天涯差距小。但是如果要总结的话,会很长很长很长,远目ing,在此我们还是沿着主干道一路走下去吧。
薪金 :
固定收入是没有的,学生的收入主要分为奖学金,助学金和兼职取得的收入。
ps奖学金和助学金理论上能全落在申请人手里,但是实际上,很多班级都会心照不宣的按一定比例收为班费,如果班里没有特别贫困的学生的话,助学金很可能会被均分。而资格的评定,也不是完全公平的。
ps的ps 大学生还是相对比较单纯的,没见过做的太过分的。
至于兼职,那就看人了,有的基本能hold住自己的生活费,少数厉害的可以完全不用家里管,不过大部分还都是赚个零钱。
什么时候压力大: 
大一到大三是考前,不过比起大四的压力来就只是开胃小菜了。大四有形的压力基本集中在考研和就业两方面,考研的压力相对小一些,坚持住每天上自习看书就行了。考研后期的心理压力在于考上了万事大吉,考不上就要面临着错过大四实习期找工作的困境。就业压力很复杂,会想很多东西,很多人都是第一次给自己做这样大的主。要考虑自己的前途,父母的期望,用人单位对学校和专业的认可度,公务员外企国企私企的各种比较等等等等。幸运的孩子一个都不用经历,一般的孩子经历一个,当然也有倒霉孩子两个都要经历的,比如在下。这些只是浮在水面上的,水面下的也有很多,比如面对第一份职业你要坚持专业还是坚持兴趣,现实和理想无力平衡,或者更不幸,连模模糊糊的兴趣都没有搞清楚在哪里。
在现在这种焦虑的现实的环境下,大四的犹豫迷茫和盲目跟风几乎一样常见。
典型的一天的工作和生活是什么样的: 
因人而异,有的很单纯,上课图书馆食堂偶尔户外。有的很丰富,各种眼花缭乱的活动聚会。
对于我,大一很单纯,上课图书馆食堂学生会周末各种活动没事窝宿舍看小说。
大二开始加了个每天都花时间上网,泡论坛贴吧什么的偶尔游戏。
大三活动减少,聚会只跟熟人。
大四上学期朝九晚十好好学习天天向上(考研呢)跟高考似的,又单纯又充实。下学期得知考研失败之后经历了n个阶段,花了几天想出路,花了几天各种发帖,花了两个星期填了以前的一个坑,花了近一个月到处暴走。现在处于刚刚各种暴走之后的休整期,准备做毕设试着找真正适合自己的出路(说的很好其实很头大)。每天早起看论坛刷微博,学毕设要用的软件,晚上看看职场方面的论坛就业信息什么的。思考人生,天天看书,电脑为伴,吃两顿饭,偶尔英雄杀。
人员变动是否频繁: 
真心不频繁,除了杀人放火被保研,基本没啥人员变动。
国内外有何区别: 
没太关注过国外的本科教育,不好说。不过对于国内,985,,211,普一本,二本,三本,等级森严。
进入这个行业后,最让你高兴的是什么: 
虽然说认识了很多朋友这句话自己听着都觉得有点作,但是真心的,大学时的同学不管熟悉的陌生的喜欢我的不喜欢我的古板的fashion的二的多嘴的没心没肺的守口如瓶的可江湖气的可单纯的大部分都没有坏心眼,值得一交,能交上确实是我的福气。
还有就是从高中到现在一点一点的变化了,有自己的观点了,不再人云亦云了。有思考了,不再只会yy了。
当然往细里说就更多了:
发现豆瓣了,沿着豆瓣看了不下百本书,不敢说受益匪浅,至少能内心安定一点,乐趣多一点。
有了一点人生阅历感悟,不再毛毛躁躁,缩手缩脚,什么都不敢了。
敢一个人出去旅游了。
写完了人生的第一个长篇。
跟家里人的关系好些,也理智了一些。
。。。。。。

最后谢谢楼主,总结完之后突然觉得我的大学也不是那么无聊。

说下我的职业吧!
我的专业是土木工程道路方向的。去年刚毕业。

第一份工作是建造船闸,挡潮闸以及公路桥立体结构。

入门薪资在2000-3000左右。3-5年后6000-8000税后,灰色收入不算在内。

一天典型的生活就是在野外和各式各样的民工施工队打交道,接无数个电话,应对各种技术和紧急状况。夜班很多很辛苦,尤其是现在冬天的夜班,半夜2点冷到骨头里。有时候很枯燥,整日看着打桩机打桩记录数据。有时候很想放弃,尽管大学的时候对以后的工作环境有心理准备,但是真正来到了工地还是有很多不适应很多负面的情绪整日笼罩着自己。但是既已入行就要做到最好再走,坚持吧!

因为环境比较恶劣所以人员变动比较频繁。各种跳槽各种走人。

进入这个行业让我比较高兴的是公司每个月允许七天假期。平时倒班的时间也不少,让我有时间去看书去了解行业的各种证书以及进修研究生。

沈璐,工科美国小留,做过统计分析,市场,目… 

刚入门某TMT行业的咨询公司不到2月,也说说自己的体会
刚开始是做分析师,咨询行业基本的职级是分析师,咨询师,高级咨询师,项目经理,合伙人这样吧
入门薪金基本在9K(我们这里主要找一些有工作经验的,入门大约1万2这样,以工作经验1年算),我是实习,就不说了。
3-5年后据我所知可以到50万,这个也要看项目情况。咨询可能流动性较大,一般是2,3年就跳槽,之后工资有大的提升。
灰色收入没有,但是项目的经验和人脉会对以后自己创业很有帮助

压力最大时候,是项目交付时候。客户会经常提出一些自己工作中要做的规划,交给我们,这时候就是客户一句话,我们就要回来加班加点的干,头脑风暴,理清思路,然后再形成报告。
客户的要求是难以预测的,而且经常想到什么就要什么,这时候我们赶工的压力就很大。
项目的阶段: 
初期洽谈摸清客户需求,包括调研,然后是形成标书,投标,这阶段主要是沟通明确用户需求
项目组入场,以项目启动会开始,明确项目交付物和各阶段性汇报
开展各种内外部调研,行业研究,在针对客户实际情况提出战略规划,这期间也包括一些小的汇报和培训
最后是项目提交之后的辅助实施,项目落地需要的一些培训,及项目报告的在完善

典型的一天是,早上9点去见客户,沟通工作,包括一些咨询报告的修改,或者调研等,晚上回来项目组内部讨论,总结一天的工作,头脑风暴,梳理思路,再各自整理项目报告(PPT形式)一般会到12点之后

没在国外咨询干过,但是感觉国外的咨询行业相对成熟些,客户也对咨询的认识清晰,项目交付物接受度比较好。国内企业对咨询的概念有时候不清楚,除了做项目既定的战略规划内容,客户还会提出自己一些具体工作方案之类的,要求咨询项目组完成,就是把咨询当做自己工作的额外劳动力补充吧

最开心的是见客户,与客户沟通,尤其是涉及到一个企业的管理层的沟通,会特别珍惜这种机会,可能如果不是在咨询行业的话,新人很少可以和这样层次的管理者面对面沟通。还有就是项目组一起头脑风暴的时候,很有成就感。

陈雯,英语专业八级,喜欢学习思考 

我是一个应届毕业生,按理说尚没有资格回答这个问题,可是进入大学几年来,利用假期去过不少地方实习,也大概看到了不少单位的风气,和大家分享下,可供想选择实习的朋友们做参考~

一、在某省政府实习一个月

1. 行业:政府部门,管辖建设投资。具体的只能在于针对全省各地的大型建筑工程项目邀请世界银行和亚洲银行等来参观考察,并进行投资。我学英语,所以跟的是翻译官,他日常工作包括起草各种计划书,申请书,翻译各类文件,以及领导来访时的随行翻译。

2.入门薪金:二线城市的公务员工资,翻译也没有提成。师傅常抱怨说做翻译不如去翻译公司,因为在政府部门里做的再多也没有提成之说,倒是工作压力很大,有一定流动性

3.压力最大:每当一个项目将要上马,或者外国官员即将来临考察时,经常熬夜到凌晨做翻译,翻得好大家认为理所应当,犯错了就要当责任

4. 典型一天:政府早八晚五,中午休息两个多小时,工作的节奏比较慢,两三个人一个办公室。早晨去后烧水扫地开电脑挂QQ,半个多小时后才开始正式工作,翻译每一个小时总要来回走动下,串串门,聊聊天,因为师傅常年文案工作,颈椎病严重,中午去食堂吃饭,睡觉一个小时,起来也才一点多,上上网,看看剧,两点半到三点才上班,五点和领导报告下工作,下班。

5.最高兴的事:师傅说工作稳定,体面,见到的都是领导官员,与外国人接触多,专业没有白读
只是作为翻译,永远是为他人作嫁衣,自己不会成为主角。

二、在某银行柜台实习一个月

1.行业:金融银行,只是做的事柜台,跟在会计主管后面干杂活
2. 入门薪金:三线小城市,据说三千左右的基本工资,奖金就不知道了,衣服发的是雅戈尔,各种洗衣券、蛋糕券、电影券,钱嘛,个人看周围的人都很滋润
3.压力最大:我是在农历年附近实习的,感觉每到检查的时候大家都很紧张,时常加班。每天下午关门后盘点时,要是少了钱自己也很紧张,因为都得自己拿钱垫上。。。
4. 典型的一天:早上八点上班,换上衣服,很快就会迎来顾客,存款、取款、转账、汇款,以基本操作为主,一天总能碰到个不讲理的客户,心情会差一下。对公窗口的活数额更大,对客户也要更笑脸相迎。一天同样的话说无数次,基本的操作无数次。柜台是上午倒班制,一般只有半天班。本人跟会计主管后面审帐,无数的盖章,打孔装订,数钱。。。。柜台出现的问题立马出面解决。总体的感觉就是你一天的工作是在别人注视下完成的
5.最高兴的事:钱比一般人稍微多一些,且体面

三、某500强实习半年

1.行业:汽车知名500强企业中华区总部,销售部门
2.入门薪金:应届生刚毕业起薪税前6000-7000,每年涨幅10%,一年13个月工资。等升了一个level工资会长一大截。3-5年后做到副经理或者经理年薪至少15万吧
3.压力最大:下半年销售业绩压力大,为完成业绩,销售经理们和销售部门的市场助理们日夜兼程,各种销售激励项目上马,各种市场活动接连不断,我们实习生也得跟着每天加班到8、9点。恰赶上公司对经销商的年度返利,连续工作一个月没有休息的人大有人在。
4.典型的一天:早晨9点上班,一打开电脑一堆邮件,昨夜又有不少人在熬夜了。一个个回邮件,确认开会,打电话追部门项目进度,向老板汇报,和同事沟通,做PPT,excel做数据,word写文书,整个上午不是在打字就是在打电话,就是奔波于各个会议室,连上次厕所时间都紧张。实习生也是,忙碌于找领导签字、订机票、订会议室、做报销、采购部门用品,与公司内部沟通,完成经理们布置的各种任务
5. 最高兴的事:公司文化追求高贵奢华,无论活动或是发放的礼物,总是世界一流的品质,长见识。老板们能力突出,做事雷厉风行,可以学习到无数!

四、某事业单位实习一个月
1.行业:国有出版社,古老的品牌。本人实习的主要工作时英文翻译和编辑
2.入门薪金:低啊,一线城市的出版业起薪貌似才3000,且涨幅不高。鉴于本出版社不是做教材的,也不是做畅销书的,收入利润颇低。平时的福利就像国家单位一样,发一些日用品,每年组织个旅游。
3.压力最大:囧,实习的一个月,没有碰到压力大的时候,单位八点半上班,四点半下班,午休两小时,无数老人养老的地方,一套丛书编了三年以上,实在是没什么压力。
4.典型的一天:和政府差不多,上班开电脑,挂QQ,翻译、校对、聊天、讨论国家大事,吃饭,睡觉,继续翻译、校对、聊天、讨论国家大事,四点半不到单位基本上就没人了。。。。
5.最高兴的事:舒服啊,在外企苦逼了半年之后,是个休养生息的好地方

五、某央企实习三个月

1.行业:大宗资源型商品进出口贸易,本人工作为小小外贸员
2.入门薪金:一线城市,试用期四千多吧,据说包吃包住。转正后工资提升,且每天根据业务拿奖金,有过年过节费,具体的不知多少,平时也会发各种日用品和吃的
3.压力最大:外贸的压力也在于业务业绩压力,即使是资源性商品,市场不景气的时候也是不好做的,业绩不好,奖金就别指望了,而只靠基本工资,难活啊。。。除业务压力,还有国家一堆政策性事物。一旦国资委想着要上马个什么管理活动,下面的部门就有的忙了,各种加班准备各种文件啊,各种开会讨论各种理论啊。。。。
4.典型的一天:八点半上班,电话和客户、供应商、报关行、货代、银行等沟通,邮件不断、向领导汇报,一堆复印的文件,入档的资料。中午吃饭,遛弯,小憩,下午接着干活,五点下班,加班,六点吃饭,加班,八点多回宿舍~~
5.最高兴的事:体面,稳定,生活规律

总结:利用假期在各处实习之后,对各部门的人和事有了个大致的了解,这给我在工作选择上有了更加明确的目标。工作没有好坏之分,只有适不适合自己的,就个人而言,更喜欢外企的压力和氛围,于是找工作时投了不少外企,最终也拿了几个500强的offers。

看LZ的意思,是让大家客观的告知各个行业的情况,让应届生们在选择工作时有一定参考,这个主意确实好,可看到不错的行业,也要去实习看自己喜欢不喜欢,毕竟每个人对同一件事的感受不一样。建议还是多利用暑假接触社会,多实习吧

行业:房地产
职业:策划,主要负责写报告以及帮老板花钱
入门薪金:一千到三千
3-5年后薪金:五千到一万
入门级灰色收入:一万到五万
骨灰级灰色收入:二十万到二百万,百万以上灰色收入多涉及炒房
压力:骗媒体上广告后不给钱,每到年底同几十家媒体打哈哈说谎拖款的时候压力最大
典型写照:早上九点上班,泡杯茶,上个厕所,从十点以后开始见不同的人,涉及媒体人员(发布广告,如平面媒体、站台、户外等)、制作人员(沙盘制作、楼书印刷等)、乙方(园林景观设计、售楼部设计、弱电设计、代理公司、广告设计公司等),不是在谈价格,就是在谈方案。
人员变动:频繁
国内外区别:只国内过,国外不知道
进入行业:进入这个行业后最让我高兴的就是逢年过节送礼的很多,平时请客吃饭的很多

陈颖丰,网龙知识管理、游戏设计师、TEDxFuzhou… 

表明您的具体职业(请竭尽详细具体,比如能说子宫癌主治医生就请不要说医生)  
网络游戏设计师(国内也称游戏策划),入行第四年

目前兼任策划的招聘、培训、知识管理、创新研究。

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入。在几线城市) 。

2线城市,入行税前月薪3-5K。无灰色收入。

3-5年后月薪6-15K,项目抽成3-5%,无灰色收入。

网络游戏行业入行门槛低,所以竞争惨烈。

产品创新并重视用户体验才有出路,否则只能平庸,捞一笔小钱。

大部分的游戏都属于山寨货。真正出头的(年收入超过1亿)凤毛麟角。

年收入500W以上的产品才会被一些互联网大腕(如腾讯)所看重(认为有前途,协助推广)。

老板一般不愿意投资原创游戏(认为风险太大),只敢投一些已经成功模式的产品。

什么时候压力最大。  
产品公测之前和公测之后的半年压力最大。

游戏主策划一般是项目的主要负责人,你可能需要带领团队,或者主导产品走势。

游戏的小策划主要职责视游戏产品而定:如果游戏以山寨为主,则成为情报专员和程序需求分析员。只有一款原创游戏才需要策划创新、分析、探讨、设计。

典型的一天的工作与生活是什么样子。 

上午独自构思,下午和其他策划、程序员、美工等开会探讨设计、制作方面的问题。

有些公司的策划在晚上上班。

人员变动是否频繁。 

人员变动频繁。

通常跟项目有关:项目没钱途、项目看不到希望、其他公司有更好的机会、自己找到好团队,都有可能闪人。

国内外有何区别。  
国外的游戏工作室更注重品质和独创性。并且工作室独立性较强。制作水准也有多年沉淀

国内游戏行业极其浮躁,山寨满天飞。没有什么团队愿意静心研究游戏设计。

进入这个行业后,最让你高兴的是什么』 

开发的游戏上市,获得广大玩家的青睐和好评(钱自然也不少)——呵呵,革命尚未成功。 

设计并制作自己梦想中的游戏。 

职业特质: 

首席设计师是一个富有挑战性的职业,因为你要创造一个虚拟世界,所以你必须熟悉(至少了解)现实世界,学无止尽、学以致用。 

涉及知识领域: 心理学、经济学、社会学、管理学、哲学、美学、市场营销、文学、历史、地理(选修)、宗教(选修)、军事(选修)、政治学(选修)、生物学(选修)、物理学(选修) 

Yuku,設計從業者 声色犬马.com http://ku-li.org 

描述行业是做什么的 
設計師 Designer

表明您的具体职业 
簡單按照僱主分一下,就是設計機構的設計師,以及單一品牌的設計服務者。

不少人夢想進入4A和各種名氣十足的設計機構,創造多個品牌設計,也為不同的企業服務;也有很多人在一個品牌下的設計部門服務,大部份設計工作都是對現有品牌的維護更新;

兩者區別肯定有,但是沒辦法區分優劣。有個香港同事解釋為甚麼不去4a公司的時候說「i don't want lose my own life」,大意是指專業的設計機構工作太飽滿。而在京城知名設計所的朋友則說「要保持思想頭腦放射發展」,肯定是覺得單一品牌的工作禁錮了設計思維。

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金 
因地域和起點差異,區別太大。個人來講,大學在三流學校,畢業後的一份工作在那個四線城市,是稅後2k左右,灰色收入明顯。估計我繼續下去3-5年可以4k-5k,灰色收入更明顯···

但是我後來跑道北京了。3-5年後的造化取決於公司,以及你那時候能負責的項目能否灰色。
還有,這個行業的私活甚麼時候都長盛不衰。

什么时候压力最大。 
老大很輕鬆的說要拿出幾套方案來比較的時候。
以及,拿到印刷廠送來的數萬份印刷品的時候:我最怕漏印標點符號了!

典型的一天的工作与生活是什么样子。 
在設計事務所的工作十分純粹:設計。結果會是作品累計和名聲的壯大,出路或許也是創辦設計公司;
在品牌設計部的工作就花哨多了,要兼顧營銷、媒介、甚至修圖。結果可能是在設計部門的升職、媒體部分的灰色收入,出路大概在跳槽到另一家大企業的相同部門。

我:
早上一小時 Google Reader,看專業設計機構的最新作品,開始計劃中的那部分設計。 
下午Google Reader,廣告公司的人,印刷廠的人,報紙網絡雜誌的人,收發標準logo, Google Reader,穿插給同事修微博頭像。
晚上更新自己網站項目,然後,私活更猛烈些吧。

人员变动是否频繁。 
不算頻繁,但是不少人在專業設計機構和企業設計部門之間跳轉。

国内外有何区别。 
現在的公司是跨國企業,倫敦區和香港區都有設計部門,從日常的設計成品來看, 跟國內區別不大。國外的設計環境好(歐洲尤其),所以在國外的話,可能更傾向於在設計工作室工作。

进入这个行业后,最让你高兴的是什么 
創造新事物。

入行2年小猎头
做什么的?
简单理解,猎头行业就是帮企业找人,帮个人推荐职业机会,从而从中间拿到佣金的行业,做到高端的会牵涉职业咨询,不过国内的小猎头一般做不到。
具体职业?
猎头顾问。 一般来说猎头行业分R/AC/C,即researcher,assistant consultant 和consultant,小公司分不了那么清楚,都叫C,实际水平分R/AC和C
薪金?
各地区各公司差别很大,一般来说底薪+提成,我们是底薪2K,提成是回款的15%。就目前我们的行情来看,3-5年以后底薪不会超过5K,主要是看回款,这完全和个人能力记忆运气挂钩。
什么时候压力最大。 
客户催单但是cover不了的时候,还有催款的时候
典型的一天的工作与生活是什么样子。 
9点上班,开电脑,开QQ,处理邮件,看看三大网站的更新,快速浏览各类专业论坛,找到目标了就打电话,做到12点休息吃饭,下午2点上班,整理简历,写推荐报告,和企业HR磨嘴皮子,跟进候选人情况···一直到下班,总体来说早上找人下午处理有规律性的事务,晚上不要求加班,我个人一般不加班,晚上回去再看看论坛读点企业运营方面的书,提升专业能力。
人员变动是否频繁。 
流动性比较大,但是事实上到哪里都差不多,跳的主要是看待遇。
国内外有何区别。 
国外起步比较早,流程更规范一些,从业人员素质比较高;国内猎头行业门槛很低,基本上大专毕业就可以做,主要是看积累的能不能坚持。
进入这个行业后,最让你高兴的是什么
最高兴的就是能接触的面很广,认识各行各业优秀的人,学到很多东西;

行业:种猪业 
种猪是一个特别的行业。通俗地讲,我们的行业就是养猪。

所谓的种猪就是猪场(包括种猪场和商品猪场)用于繁殖后代的“机器”,包括公猪和母猪。猪场购买种猪后就可以用于繁殖“产品”。

提供种猪给商品猪场的公司称为“父母代场”(PS)。同理,提供种猪给“父母代场”的是“祖代场”(GP,也称“原种场”,因为提供的种猪都是“原种”/“纯种”)。向上一个台阶就是“曾祖代场”(GGP)。在国际上,因为销售需要,可能还会在“曾祖代场”上设一个所谓的“核心场”(Nucleus)。一些Nucleus出售猪到中国建立的猪场,称为“Daughter Nucleus”(DN)。出于营销需要,DN还是翻译成“核心场”。

职能:育种师/管理人员 
我毕业后都在种猪场工作,包括PS、GP、GGP、N。育种师的工作就是决定如何选种和选配。

选种的工作非常简单,就是在猪性成熟前决定哪头公猪/母猪可以选留作为新的种猪,并决定哪些种猪不能继续种用而进行淘汰。选种过程中需要测定员对种猪进行测定登记,育种师根据测定情况使用BLUP程序计算估计育种值。

选配就是决定哪头公猪可以和哪头母猪交配,这里主要考虑猪之间的近交关系(血缘,需要计算近交系数),并考虑猪的性能情况(计算估计育种值,即EBV)。

育种师是一项复杂的工作,且十分冷门。目前国内的猪育种师并不多。

由于人才的匮乏,我同时也负责种猪公司的管理工作。除了技术层面的东西外,和其它行业的管理大同小异。

薪金 
国内专业的猪育种公司不多,一些种猪公司并没有育种师。多数育种师的收入与兽医相当,3-6万/年。专业的育种师或集团的育种总监收入10-30万也很正常。再高级别的也没有讨论的必要了。

种猪公司的管理人员收入应该在10-30万左右,高级别的人员应该在40-100万之间。

多数畜牧行业的公司(上市公司除外)没有所谓的税前税后(“免税”,你懂的)。除了真正的专家外,很难有灰色收入。

行业多处于乡下,没有几线城市的说法。

压力 
多数公司的育种工作都是从头开始。万事开头难,这时压力最大。

如果没有育种进展,或选育出的种猪不好,压力当然也不小。

项目验收时没内容,不说你也能想象。

典型的一天 
在新公司或项目的情况下,多数时间就是写方案、规程。在一些小公司,育种师需要客串测定员。

每周在母猪分娩、断奶、生长猪测定后都要计算EBV和指数。每批猪都要提供清单来决定选留。

每天的配种需要育种师提供配种计划,这种计划一般每周提供。

每批的断奶需要育种师提供淘汰计划,供现场人员决定淘汰母猪。

人员 
行业工作环境艰苦。多数公司的平均工龄在1年左右。一般3年以上都算老员工。

前几年多数员工为中专生,没有育种师。后来,出现了育种师,多为大专/本科文化。近年来大公司的育种师/育种总监,多为硕士/博士。

国际对比 
一言而尽,可以参考我在全国会议上的讲义和报告。
chinaswine.org.cn/word... 



张佳 - 北美养猪业见闻 

http://v.youku.com/v_show/id_XNDE2MDM0MDQ0.html

高兴 
如果你爱上一个行业,基本是没有理由的。当然,这几年越来越多的优秀人才坚持下来,这让我很高兴。

看了提问者的问题,初衷是想得到大学生在未来求职方向上的帮助,而后面的具体问题都是落在现状上,所以大家的回答都落在具体细节上了。而我个人认为对于你更重要的应该是行业未来发展趋势的判断。

出版社(以下纯属个人观点)

行业情况:

优势   12.5文化产业要发展为支柱产业,在未来5年总盘子会做大;书号仍然只控制在出版社手中,而且短期不会有改变,这就决定出版社具有一定程度的垄断优势。 
劣势  出版行业总体盘子不大,其中最大的出版集团也就百亿的规模,这就决定了出版行业在收入上只能处于中游水平。 
发展趋势  行业在未来5-10年会发展较快,行业内兼并重组形成几个大的出版集团,小型出版社只有具有特色或地域优势才能生存好;数字化会加速内容的传播,出版与数字技术的结合后带来更大的商机和挑战;行业整体收入应该在中等偏上的水平。 
工作特点:

出版社两大主体-编辑和发行(销售); 
出书基本的简化流程:市场调研-策划-组稿(作者)-编校-印刷-营销-发行-读者,其中印刷一般都是外包的; 
两者最重要:作者和读者,出版是靠内容生存的; 
收入:一般在5-15万年薪(按地域、出版社效益、分配制度上下浮动),其中好的策划编辑能拿到几十万、上百万的年薪。 
我觉得这些对于职业选择已经差不多了,其他的细节就不赘述了。

墨磊,围绕梦想而行,即规划。 

水文地质,一个比较冷门的行业,以研究及综合利用地下水与其相关地质环境。
研究员也罢,工作者也罢,均需要从大量现象中,归纳总结,得出规律,制定解决方案。所以也并没有严格的职位之分,更多的经历差别。

做什么? 

干旱半干旱地区用水也与我们有关,俗称「找水、打井」,以及保证可持续利用;
修地铁、挖隧道等工程建设之前, 与环境影响评价一样重要的程序——地质勘探也与我们有关;
地质灾害预报与防治同样需要用到我们的知识体系;
…………

需要什么? 

数学:这个不用多说了,科学之宗。
英语:国内研究着实缓慢,不得不了解国外发展。
计算机科学:数据库、数据挖掘、算法设计、计算机图形学……因为大量数据、规律探究、数值模拟、可视化……的需求。
其他学科:传说中的行业中一位大师,是从肝病研究中转行过来的,因为肝脏中溶质运移方式与地下水中溶质运移相通。

在哪就职? 

学校、研究所,兼职讲师,研究员,教师基本工资 && 校外项目收入。
地矿相关部门、设计院、勘测院,工作者、助理工程师、工程师,事业编制工资 && 项目绩效。可考岩土注册工程师等证,挂靠既有年收入。
行业软件开发公司,专业顾问,甚至半个程序员吧。

压力最大? 

在学校、 研究所压力较小,但事情集中而来的时候会忙得不可开交。
在地矿相关部门、设计院、勘测院 ,有活做的时候自然得有压力。
在软件公司,软件一天不完工,大家懂的。

典型的一天的工作与生活是什么样子?  
学校、 研究所 ,没有固定的工作生活安排,有课备课,有活干活,闲着的时候就是得看书学东西。
地矿相关部门、设计院、勘测院 ,即将去,去了之后再补充吧。
软件公司,同码农。

人员变动是否频繁? 
学校、研究所、地矿相关部门、设计院、勘测院,大都不求有功但求无过,基本不会有啥变动。
软件公司,大家懂的。

国内外有何区别? 

没对比过。
进入这个行业后,最让你高兴的是什么? 
发现了「大学原来可以这么过,实践学习比理论学习要高效得多。」
发现了「行业间原来没有那么明显的界限,而是相通相生的。」
发现了「找到一个自己愿意奉献一生的事业,比为名为利快乐多了。」
…………

P.S. 

大四准毕业生,即将全职,慢慢再深入吧。
做好本职的同时,思量着行业信息化……

张鹏,GEEKer7、旅游产品、无线PM 

上面写了好多了,我就简单说下我的职业路径吧。
现在:无线pm
    第一份工作是进入一个视频网站(05-06年视频网站非常火)。进去的原因很巧合,因为我大学学的是艺术设计,我的特长又是视频拍摄、剪辑。所以,就这样误打误撞进入互联网这个圈子。当时的工作主要职责是编辑,即审核、发布+复制、粘贴,偶尔会让我自己搞些视频创作。不过相较于大学毕业设计时做的东西,这些顶多算是“小品”。后来,网站为了招揽人气,开始办活动。我就要顺理成章的变成了活动策划,从选题到拉拢人气用户到最后开奖,全部一个人。逐渐的和一批网络上的“电影草根”建立了良好的关系(现在qq上还有他们,只是不说话了)。记得当时接触了个很有趣的概念“分布式拍摄”,算是一个互联网方式的视频拍摄尝试,我也玩了把票。说实话,视频拍的不怎么样(至少我那期不咋样),不过分布式的概念第一次印到我的脑海里。p.s:第一份工作工资2500(啥也不交),中午管饭。之后,算是一致在互联网圈子里混。去过一家准电子商务网站吧(看视频得积分,积分换礼品),还去过sp(做手机视频,当初感觉跟做贼似得,你们懂得)。
    到了07年,去了一家web2.0得音乐网站(这对我来说又是一次很好的尝试,让我能有机会接触到一个完全陌生的领域。这家公司很有意思,母公司在hk注册,旗下有一个唱片公司,还有一个音乐网站。nb吧,07年老板做唱片。(当时,唱片行业尸横遍野,到了最低谷)就在那家公司,我一待就是3年多,期间送走了一批又一批人,我得汇报对象也从网站副主编变为了coo(后来,我和coo成为了很好得朋友,至少我这么认为)。08年初,公司上马一个新项目,手机蓝牙。至此,我算是和无线互联网搭上了边。我那时得角色也由网站编辑/策划,变为pm-project manager,之后又成为了pm-product manager。想想当时觉得真是太牛b了,我们的coo在08年就想用蓝牙来推送app,并且支持在线(蓝牙)更新。这段时间,是我学习最多成长最快得时间。从coo身上我学到了营销意义、产品定位以及最重要得东西:技术永远不会似问题,关键得问题是脑袋。你的脑袋能想到,那么总有办法去实现。
    09年10月,我离开了那家公司。因为,我们没有在最佳时间介入这个市场,白白把钱花光了,为别人做了嫁衣。这之后,我进入了一家血统纯正得无线互联网公司,做当时最最前沿得产品—lbs方面得。说实话进这家公司,我工资待遇基本没涨,我凭借着对lbs领域得好奇心加入了这家公司。事实证明,这一选择是值得得。我由衷的感谢给了我这次机会得pd,在这家公司我完善了好多之前pm工作中所欠缺得系统化工作流程。同时,借助这个平台让我能够了解到国际上著名的互联网和无线互联网公司得情况,并且能够从一个新的高度去审视这些公司得产品,从中找到自己产品得位置。09-10年是我清晰看清前方道路得一年,在这一年我明白我得职业道路是什么。
    10年至今,我都在沿着我认准得职业道路在前进,而且是全速前进。如果说,我上班这6+年得时间最大得收获是什么,我只能说我一直站在浪潮之颠。无论是互联网还是无线互联网。不过,凡事都有2面性,浪潮之颠就代表着你死在沙滩上得机会就很大。我这6+年换了不少工作、看了不少公司、认识了很多形形色色得人,这期间我也坚定了自己得定位。

最后,希望上面这么大一片呓语,能够对新人有所借鉴。360行,行行出状元。关键看你是否喜欢愿意钻进去。

感谢maggie姐邀请。

1表明您的具体职业
会计师事务所,审计助理(资深助理,理论上快到项目经理了,但想转行ing)
2描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金(税前税后,是否有大量的灰色收入) 
大事务所和小事务所有一定差别。四大入门5-7k左右,小所2-3k也有的做。3-5年后看造化了,年薪5w(小所小助理)-50w(大所大项目经理)都有可能
3什么时候压力最大。 
年审。项目接近deadline的时间。
4典型的一天的工作与生活是什么样子。
淡季:在公司;整理底稿(可以理解为项目文件);看cpa书
忙季:在客户单位,白天和客户沟通,索要资料问审计过程中发现的问题,晚上编制底稿报表等(可以理解为各种excel表格)。也许做着做着又到白天了。真的可以忙到要抽时间喝水。 
5人员变动是否频繁。 
频繁。有的人还来不及说上话就走了。
6国内外有何区别。 
据说国外没国内那么累。不确定。
7进入这个行业后,最让你高兴的是什么』
目前没发现什么高兴的。出差已经腻了,拿工资天经地义……

blog.sina.com.cn/s/blog_9... 
看这个blog可以感性认识一下

这个要匿
1. 描述行业是做什么的 
海关公务员 一线 基层 。 基本上,所有货物宣传说海关查扣,便宜什么的,都是骗局。哪个海关哪个部门哪个个人敢私自把查扣货物,物品处理了,等待的将是法律制裁。海淘奶粉超过6罐要征税。
2. 表明您的具体职能内容 
处理堆积如山的报关单 旅行检查人潮汹涌的旅客参加列席没完没了的重要(!)会议并记录 365天无尽的加班(没有加班费) 。
3.收入
到手3K+,4k-不好说细,全国海关就这点人,怕被人肉。灰色收入:过去有关税奖,年底6、7看的样子,多年没见了。目标绩效考核奖:总署不让搞,且查得很严。相比省直市直机关简直是后娘养的,而且还舅舅不疼姥姥不爱。逢年过节,工会会发些粽子或者劳保用品,绝对没有你想象的多1k是天了。十三个月工资是有,不过是基本工资1k-。 
4. 什么时候压力最大 
旅检工作时压力大,讲服务,不能和旅客有冲突。特别是航班晚点,旅客情绪激动失控时。现 
5. 典型的一天的工作与生活是什么样子 
7:25起床
7:50到单位
8:20发班车
9:00到岗
十点之前清闲一会儿,整理内务,看看工作动态
10:00-12:00做单子,查货(翻箱倒柜吃灰)。
12:00 以后开始午饭。
2:00 干活,打印各种单据,和针式打印机搏斗,做各种记录。
4:30 开始到下班前,一天最忙的时候,也还是做单子。
5:30 准备下班,视情况或者稍晚。
-------------------------
我会告诉你这是理想的一天吗?是的,这就是理想的一天。忘万恶的旅检了,每天第一个国际航班起飞前2小时开关,开关前30分钟到岗。我什么时候起床?对了我根本就没有起床,因为我根本就没有睡床上,乘过红眼国际航班的不知道最晚是几点?反正你登机起飞了,还有一票人没睡。 
当然比之机场安检稍微轻松一些。
5. 人员变动是否频繁  
不频繁,除非你交辞呈然后被“辞退”。领导除外,防止任职久产生廉政风险。 
6.国内外有何区别 
土鳖没有出过国,别人口中书本中,国外海关执法硬气些。
7.进入这个行业后,最让你高兴的是什么 
中午能睡午觉(猪一样的追求,汗)
再补充吧,欢迎评论提问。

史飞,非典型互联网产品经理 

我所从事的行业是互联网产品服务,准确地说是面向一般网民提供网络信息产品。
这个行业的特点是没有地域限制,重视信息生产、传播和消费的透明和对等。

我的职业是产品经理,主要是消费信息类产品的产品经理。
工作的职责是协助总监或老板制订产品定位(25%)、确定产品定义、功能范围和信息结构(50%)以及制作产品蓝图(25%)。
经常性地,我会参与到项目流程管控的环节中,具备一定的项目经理的角色。

这个行业的入门薪金根据职位工种有很大差别,例如传统软件产品行业、网站产品行业、客户产品行业、用户产品行业……都会有很大不同。一般地,一个应届网站编辑的正常起薪(包括四险一金或五险一金)现在大概在2500~4000元是较为合适的(北上广深)。

顺带说一下,我个人刚进入这个行业时,月薪只有1100元,那时是2004~2005年,还需要缴纳个税。

一般来说这个行业是很难有灰色收入的,个别编辑记者、或者淘宝中负责商品推荐的运营人员会有灰色收入,尤其淘宝,运气好的话还会有很多。

3-5年后的薪水差异也很大,如果是技术人员,在一线城市里普遍拿到2W甚至3W也并不困难或罕见,正常的在1.2W至1.5W吧;如果是运营人员,视工作内容和职位,一般在1W至1.2W,2W的情况应该不多;产品经理最近两年由于行业炒作严重,从业人员鱼龙混杂,8K~2W的都有,今年估计会脱水;市场销售的话哪个行业都一样,靠提成~

压力最大的话……嗯,如果是我个人的话,06年、整个2010年,压力非常大。如果是说这个职业的话,当你要对一个项目最终的成败负责的话,压力很大。
人员变动……频繁,非常频繁!比较极端的情况,前些天面试一个人,在某热门创业公司中干了不到半年,已经属于“公司里的老资格”了 。

国内外的区别~说不好,我没在国外工作过。

相对于传统行业,这个行业的公司里,普遍上公司政治、勾心斗角还是比较少有的,上下级关系也算融洽,大家都比较平等,人压人的情况还不是很猖獗,工作环境一般也都还好(毕竟是写字楼里),对着装没什么要求,还可以摆一大堆模型鲜花毛绒玩具什么的布置办公桌,不忙的时候还可以随便上网,是典型的人们口中的“白领”,不过也赚不到什么大钱就是了。

最让我高兴的是,回想刚毕业的时候,不知道自己能做什么、不知道自己喜欢做什么,现在都有了答案,并且让我自得的是,这个行业的一个特质是致力于让人们在信息方面消除不平等的,这一点对你我、对这个世界都很重要。

邀请,考虑了一下,还是匿名吧!

【描述行业】

【具体职业】

参考产业链上中下游分为三个方向。上游即生产工厂;涉及产品设计、制作、生产;中间环节的后勤支持和下游针对终端的销售。

我做的是中间支持环节的产品部门。承上启下,产品部门主要负责对终端产品的流向或者结构进行分析和规划。普通职员,数据分析类工作较多还有就是作报告。工作内容中,上下游都有涉及,可以了解学习到,但对个人,比较少有全面参与的机会。

【入门薪金,3-5年后的薪金】 

深圳,入门2K—4K。3-5年后,如果升职,5K—20K都有可能,如果没有升职,入门什么样还是什么样,随终端销售多少小幅浮动。税后收入,试用期不计。完全不会产生灰色收入!此点和熬级别的公有体制极像!

加班申请批准之后算补休,补休不成会按时间结算工资(不含销售奖金的部分);没申请的临时加班或者没被批准的算奉献,四险一金。双休(此点在深圳珠宝行业极其难得)。整体福利个人感觉相对行业内不算低。

备注:毕业之后就一直在这一家公司,行业内其他企业的情况并不十分了解。

【压力最大是时候】 

销售不好的时候!作调整、找原因,生生的就是要说出来为什么卖不好,并作出提升方案。要客观原因,用数据说话!这个时候最痛苦!但是总会有需要提高的方面(比如销量不够,增长不足,份额太低等等各类),所以……。

年底或年初要做各种规划的时候也纠结。

【典型一天的工作生活】 

开会,整理数据、分析数据、作报告、开会、加班。

最亲密的朋友是excel和PPT。加班也是工作的重要一项(多为奉献,公司氛围如此,很不可思议吧?我也觉得!曾经试过大家都奉献,我自个儿跑去申请,结果没被批准,彻底的被加班了~!)

【人员变动是否频繁】 

相对前线还算好,但是扩张速度快,所以新人很多。

【国内外有何区别】 

公司在台湾的后勤部门,和深圳制度一样,海外不清楚。

【最让我高兴】 

1:办公软件高手~

2:报告被肯定、销售好了因为我

3:升职发工资

来到知乎不久,第一次认真发帖

描述行业是做什么的:
电子地图制作、电子地图数据提供商(汽车导航数据、手机导航、百度地图等等)

表明您的具体职能内容;
大学毕业后就一直在这个公司,大学学的计算机,对口专业是GIS或遥感,在公司是外业采集队长(现在更名叫办事处主任),负责相应省内电子地图数据的采集(更新和开发),制定相应区域的更新策略及方案,管理队内人员,保证区域内采集数据的完整性、正确性(简单的说就是把所有符合采集标准的道路的形状、红绿灯、车道箭头信息、车道宽度、交通警示标牌等等几十项属性及道路旁边的建筑以及建筑物相关的地址电话等10几项属性信息采集完整准确,保证最低的错误率)
外业采集分4个职级(POI作业员->道路作业员->POI组长/道路组长->技术队长->队长)
当然可以在公司本部做技术(员工-组长-室副经理-经理-部门....)
所有人员无周末,有单独安排休息,有带薪寒暑假期及法定假日。队长级别每个假期有半个月在开会,作业员有1个月假期。

描述您这个行业的入门薪金,3-5年后的薪金 ;
作业员需绩效考核,绩效根据自身的态度决定,细心+能吃苦+责任心,新作业员能拿到3K+,老作业员能力强的能拿到5K+,另每天平均补贴在100左右,出差消费自理。基本是不用动工资的,每个月只需要用补助就可以了。
队长级别按级别分,4K+至6K+,同样享受补贴,我是3年后当上队长,如果不回公司总部无上升空间,只有级别调整。
队长/技术队长级别有一定年终奖,公司优秀作业员也有,其他就较少了。

什么时候压力最大;
1.当一个大城市开始采集前,需要做大量方案及对策,对应更新计划;城市结束是需要做大量的检查工作(举例,保证一个城市14W个建筑点的名称、电话、地址等等10几项信息与现场一致)。
2.当你的手下现场造假或者胡乱干的时候
3.客户发现重大品质问题的时候

典型的一天的工作与生活是什么样子;
POI作业员:现场,早上8点半出工,POI作业员沿街步行,下午5点半收工(作业时间比较灵活,主要目的在保证任务量能完成的情况下现场作业,有时现场也是半天,如果下雨也可能休息,天气热,中午就网吧了)。室内,处理现场采集的数据,8点半至5点半,城市作业结束
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