如何带新人

和新来的先聊一下,看看之前学了什么,到什么地步

写工作计划

安排工作任务,考核

吃个饭,是否已经适应,有什么困难
 新人遇到问题后,要询问他通过什么方法解决了,然后告诉他可以通过什么方法解决此问题。(培养新人主动解决问题的能力和工作方法)
必须提交工作日志


对于成长很快的新人,应给予奖励或加薪或参加一些培训等


教给新人如何跟开发人员进行沟通和交流


教给新人如何写设计用例,如何写缺陷报告


工作能力做出表格或图来用数据来证明


多为员工考虑,多关注他们在公司的成长




善于听取新人的问题和意见,这样新人才敢抛出问题


新人来到新的环境工作,心里或多或少会有点压力,在工作中偶尔问问新人工作和生活情况,关心下新人,会让她感觉到新环境的温暖,也许可以让她更轻松更快乐的工作
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